ANALISA PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI PADA CV MUTIARA, SURABAYA | Fernanta | Agora 2287 4318 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Saran yang dapat peneliti berikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah diharapkan agar produktifitas karyawan dapat senantiasa ditingkatkan melebihi target produksi,
Hipotesis penelitian kedua yang menyatakan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Rajawali Citramas
Berdasarkan hasil wawancara dengan narasumber 1, proses rekrutmen dilakukan apabila terdapat kurangnya jumlah karyawan dalam bagian produksi dan perusahaan
Kondisi internal pemasaran CV Surya diidentifikasi dengan dengan analisa tujuh fungsi pemasaran dari CV Surya maka dapat disimpulkan bahwa CV Surya memiliki
Dari kedua variabel, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan yang lebih dominan dibandingkan dengan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar
Dari hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa dengan kemampuan yang tinggi dari karyawan akan meningkatkan motivasi kerja pada CV Sinar Agung. Sehingga kemampuan
Perusahaan akan memberikan imbalan sesuai dengan kinerjanya, jika kinerja karyawan dapat mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan maka kompensasi yang
Karena saat ini karyawan terkadang sembarangan dalam melakukan tugas nya seperti salah membawa jumlah pesanan, terlambat dalam melakukan pengiriman dan bermalas-malasan,
