DAFTAR PUSTAKA
Aisha, N. (2012). Analisis pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap citra merek P T. bank sumut pada nasabah PT. bank sumut
cabang medan iskandar muda. [on-line]
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/34691/5/Chapter%20I.pdf. Diakses tanggal 25 Oktober 2012.
Amalia, T. (2012). Pengaruh budaya kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank sumut cabang utama medan. [on-line] http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/31750/5/Chapter%20I.pdf. Diakses tanggal 25 Oktober 2012.
Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Endres, G. M., & Smoak, L. M. (2008). Human resource craze: human performance improvement and employee engagement. Organization Development Journal. 26(1).
Field, Andy. (2009). Discovering Statistics Using SPSS, 3th Ed. London: SAGE Publications Ltd.
Frimansah, M. I., & Santy, R. D. (2003). Pengaruh iklim organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan pemerintahan daerah kabupaten sukabumi. Majalah Ilmiah Unikom. 6(2).
Hadi, S. (2000). Metodologi Research (Jilid 1-4). Yogyakarta: Penerbit Andi.
disengagement at work. Academy of Management Journal. 33(4), 692-724.
Kular, S. (2008). Employee Engagement: A Literature Review. [on-line] http://search.epnet.com. Diakses tanggal 4 November 2012.
Litwin, GH & Stringer, RA, Jr, (1968). Motivation and Organizational Climate,
Boston: Harvard University Press.
Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement.
Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 1, 3–30.
MacLeod, D., & Clarke, N. (2009). Engaging For Success: Enhancing Performance Through Employee Engagement. 1-157.
Mahmudah, N. (2011). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Transformasional Pemimpin Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Bidang Sdm Di Pt. Pos Indonesia (P ersero) Kota Bandung. [on-line] www.google.co.id. Diakses tanggal 25 Oktober 2012.
McPhie, N.A.G., Rose, M.M. (2008). The power of federal employee engagement. U.S. Merit Systems Protection Board.
Mujiasih, E., & Ratnaningsih, I. Z. (2012). Meningkatkan Work Engagement Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. [on-line] www.google.co.id. Diakses tanggal 1 januari 2013.
Newstrom, J.W. & Davis, K. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill.
Papalia, D.E., Olds, S.W., Feldman, R.D. (2008). Human Development, 9th ed.
Boston: McGraw Hill Company, Inc.
Patterson, M.G, West, M.A., Shackleton, V.J., Dawson, J.F., Lawthom, R., Maitlis, S., Robinson, D.L., Wallace, A.M. (2005). Validating the organizational climate measure: Links to managerial practices, productivity and innovation, Journal of Organizational Behavior. 26, 379-408.
Perrin, T. (2003). Working Today: Understanding What Drives Employee Engagement. 1-35.
Prahastuti, A. W. (2009). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCU
Malang. [on-line]
http://elibrary.ub.ac.id/bitstream/123456789/21201/1/Pengaruh-Iklim- Organisasi-terhadap-Motivasi-Kerja-Karyawan-(Studi-pada-Karyawan-PT-Bank-Central-Asia-Tbk-KCU-Malang..pdf. Diakses tanggal 18 Oktober 2012.
Purwanto, A., & Suseno, M. N. (2009). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT Pupuk Kaltim Tbk. [on-line] www.google.co.id. Diakses tanggal 1 januari 2013.
Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez- Roma, V. & Bakker, A.B. 2002. The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach”, Journal ofHappiness Studies. 3, 71–92.
Stringer, R.,(2002) Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber Effect, Upper Saddle River,NJ: Prentice Hall
Sari, E. (2009). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Bisnis & Birokrasi, jurnal ilmu administrasi dan organisasi. 16(1), 18-24.
Suhanto, E. (2009). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Di Bank Internasional Indonesia). [on-line] http://eprints.undip.ac.id/17248/1/EDI_SUHANTO.pdf. Diakses tanggal 17 Oktober 2012.
Tadjudin, (1997/1995), “Menciptakan SDM bermutu”, Usahawan, No.1, tahun XXVI, Januari.
Utami, D. R. R. B. (2005). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rs Pku Muhammadiyah Karanganyar. Jurnal Kesehatan Surya Medika Yogyakarta. [on-line] http://skripsistikes.files.wordpress.com/2009/08/59.pdf. Diakses tanggal 18 Oktober 2012.
Vazirani, N. (2007), Employee engagement, Working Paper Series. 5, 1-17.
Vivi & Rorlen. (2007). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kedewasaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Graha Tungki Arsitektika Jakarta. Business & Management Journal Bunda Mulia. 3(1).
Yuliana, E. (2007). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Kualitas Pelayanan
Pada Karyawan Mcdonald’s Java Semarang. [on-line] www.google.co.id.
Diakses tanggal 14 November 2012.
