BAB I BAB I
PENDAHULUAN PENDAHULUAN 1.1
1.1 Latar Latar BelaBelakangkang
Persaingan di era global seperti sekarang ini sangatlah ketat, bayangkan Persaingan di era global seperti sekarang ini sangatlah ketat, bayangkan saja setiap tahunya semua perguruan tinggi meluluskan ribuan mahasiswa saja setiap tahunya semua perguruan tinggi meluluskan ribuan mahasiswa yang dia anggap sudah lulus dan mempunyai kesempatan untuk terjun di yang dia anggap sudah lulus dan mempunyai kesempatan untuk terjun di duni
dunia a kerjakerja. . RibRibuan uan lulululusan san terstersebut ebut di di ibaibaratkaratkan n sepeseperti rti pengpenganggangguranuran intel
intelektuaektual, l, karenkarena a dewdewasa asa ini ini lowlowongaongan n pekepekerjaarjaan n semasemakin kin menymenyempiempit.t. Seaka
Seakan-akn-akan an banybanyaknyaknya a mahamahasiswsiswa a yang yang lulululus s tidatidak k sebasebandinnding g dengdenganan jumlah
jumlah pekerjaan yang pekerjaan yang ada. ada. Oleh Oleh karena itu, karena itu, sekarang pemerintah sekarang pemerintah maupunmaupun pi
pihahak k swswasasta ta sesedadang ng gegencncarar-g-genencacarnrnya ya memengnggagalalakkkkan an prprogograramm berwirausaha. Para pemuda kini di berikan peluang dan fasilitas untuk bisa berwirausaha. Para pemuda kini di berikan peluang dan fasilitas untuk bisa men
mengemgembanbangkagkan n dirdirinyinya a dendengan gan memmembuabuat t usausaha ha sensendirdiri. i. BaBanyanyak k dadariri mere
mereka ka yang memilih membuat yang memilih membuat usahusaha a sendsendiri iri meskimeskipun pun dengdengan an linglingkupkup yang masih kecil. kan tetapi tidak sedikit pula yang masih menginginkan yang masih kecil. kan tetapi tidak sedikit pula yang masih menginginkan menjadi seorang karyawan di sebuah perusahaan ternama.
menjadi seorang karyawan di sebuah perusahaan ternama. !ntu
!ntuk k menjmenjadi adi seoraseorang ng pegapegawaiwai"kary"karyawan awan disedisebuah buah peruperusahasahaan, an, kitakita perlu membekali diri kita dengan beberapa hal, yaitu kemampuan akademik perlu membekali diri kita dengan beberapa hal, yaitu kemampuan akademik dan juga kemampuan softskill. palagi kini #ndonesia memasuki era yang dan juga kemampuan softskill. palagi kini #ndonesia memasuki era yang disebut dengan $% & masyarakat ekonomi S%'(.)erdapat empat hal disebut dengan $% & masyarakat ekonomi S%'(.)erdapat empat hal yang
yang menjmenjadi adi fokufokus s kesekesepakapakatan tan antarantarnegnegara ara S%S%' ' daladalam m membmembentukentuk sebuah kawasan yang terintegrasi secara ekonomi di kawasan S%'* &+( sebuah kawasan yang terintegrasi secara ekonomi di kawasan S%'* &+( wilayah kesatuan pasar dan basis produksi, &( kawasan ekonomi dengan wilayah kesatuan pasar dan basis produksi, &( kawasan ekonomi dengan ting
tingkat kat kompkompetisi yang etisi yang tingtinggi, gi, &( &( kawkawasan asan yang yang memimemiliki liki perkperkembaembanganngan ekonomi merata, &( kawasan yang diintegrasikan secara penuh terhadap ekonomi merata, &( kawasan yang diintegrasikan secara penuh terhadap perekonomian global. !ntuk menghadapi $% terdapat dua fokus yang akan perekonomian global. !ntuk menghadapi $% terdapat dua fokus yang akan kita
kita ulasulas. . /a/ang ng pertapertama, ma, kesikesiapan kelompoapan kelompok k pebipebisnis dan snis dan kesikesiapan paraapan para ca
calolon n kakaryryawawan an yayang ng sesedadang ng bebersrsaiaing ng memendndapapat at pepekekerjrjaaaan. n. !n!ntutukk kelompok pebisnis yang terpenting dalam menghadapi $% adalah dengan kelompok pebisnis yang terpenting dalam menghadapi $% adalah dengan mempersiapk
mempersiapkan an segala hal, segala hal, mulai dari mulai dari perencanaan sampai perencanaan sampai finishing. finishing. 0alam0alam business plan
business plan, beberapa hal yang perlu dipersiapkan adalah* +( )entukan, beberapa hal yang perlu dipersiapkan adalah* +( )entukan tuj
tujuanuan, , ( ( banbangugun n sasaranrana, a, ( ( kumkumpupulkalkan n timtim, , ( ( tententuktukan an tugtugas, as, dan dan 1(1( e2
4a
4annggkakahhnynya a didimmululai ai ddeengngaann* * ++(( FaFact ct fifindndining g ** interview interview ,, evaluationevaluation,, investigation
investigation, , (( Analyzing Analyzing ** segmentationsegmentation,, target target ,, position position &S&S)P)P(, (, (( Milestoning
Milestoning ** short term target short term target ,, middle term target middle term target ,, long term target long term target . Perlu. Perlu diperhatikan juga untuk berpikir secara silogisme. 5angan hanya
diperhatikan juga untuk berpikir secara silogisme. 5angan hanya memikirkanmemikirkan topi
topik k tetaptetapi i petapetakan kan juga kerangjuga kerangka ka berpberpikir. Sedangkikir. Sedangkan an bagi para bagi para calocalonn karyawan yang sedang melamar suatu pekerjaan, ada beberapa hal yang karyawan yang sedang melamar suatu pekerjaan, ada beberapa hal yang penting untuk di persiapkan salah satunya adalah tahap wawancara kerja. penting untuk di persiapkan salah satunya adalah tahap wawancara kerja. 0al
0alam mengam menghadhadapiapi wawancarawawancara kerjkerja a membmembutuhutuhkan kan perspersiapaiapan n fisifisik k dandan menta
mental, l, teruterutama tama bagi bagi gengenerasi erasi muda muda yang yang miniminim m pengpengalamalaman. an. ))eerkairkaitt d
deennggaan n hhaal l iinnii, , aadda a bbeerrbbaaggaai i ssttrraatteeggi i uunnttuuk k mmeehhaaddaappii interview
interview . 6Perhitungkan waktu. 0atanglah lebih awal, paling tidak satu jam. 6Perhitungkan waktu. 0atanglah lebih awal, paling tidak satu jam sebelumnya. 0engan datang lebih awal, banyak informasi yang bisa dicari sebelumnya. 0engan datang lebih awal, banyak informasi yang bisa dicari da
dari ri ororanang-g-ororanang g di di sesekikitatar r lilingngkukungngan an kekerjrja. a. PePentntining g jujuga ga ununtutukk mem
memerherhatiatikan kan koskostum tum yayang ng menmencercerminminkan kan karkaraktakter er peperusrusahaahaan an dadann bersiaplah menjawab segala pertanyaan dengan jawaban yang cerdas.
bersiaplah menjawab segala pertanyaan dengan jawaban yang cerdas. Sel
Selain ituain itu,, body languagebody language juga menunjukkan mental. 5adi tunjukkanlah juga menunjukkan mental. 5adi tunjukkanlah sikap
sikap welcomewelcome, berjabat tangan dengan mantap, dan tataplah pewawancara, berjabat tangan dengan mantap, dan tataplah pewawancara dengan tatapan hangat. )anpa diminta, siapkan segala berkas yang mungkin dengan tatapan hangat. )anpa diminta, siapkan segala berkas yang mungkin dibu
dibutuhkatuhkan. n. BuatBuatlah lah difediferensrensiasi iasi yang berbeda pada yang berbeda pada surasurat t lamalamaran ran dandan per
pertimtimbanbangkagkan n fotfoto o sebsebagagai ai daydaya a tartarik. ik. 0ik0ikarearenaknakan an peperekrekrurut t hanhanyaya mem
mempupunyanyai i wawaktu ktu terterbatbatas as ununtuk tuk melmelihaihat t tumtumpupukan kan beberkarkas s pelpelamaamar,r, otomatis aspek 2isual yang akan berperan pertama kali.
1.2
1.2 RumusRumusan masaan masalahlah +.
+. pa pa pengpengertiaertian dn dari ari wawwawancaancara ra kerjkerja 3a 3 .
. ppa pena pentintingnygnya waa wawawancancara kera kerja 3rja 3 .
. pa spa saja paja persiersiapan apan daladalam wawm wawancaancara kera kerja 3rja 3 .
. BagaBagaimanimana cara ma cara mengeengenali pnali pekerekerjaan djaan dan pean perusarusahaan 3haan 3 1.
1. pa spa saja paja pertaertanyaanyaan penn penting ting daladalam wawm wawancaancara kerra kerja 3ja 3 7.
7. BagaBagaimanimana cara cara memba memberikerikan ucan ucapan apan teriterima kasma kasih 3ih 3 1.3
1.3 TuTujuajuann +.
+. !ntu!ntuk menk mengetagetahui phui pengeengertian rtian dari dari wawwawancaancara kerra kerjaja .
. !ntu!ntuk menk mengetagetahui phui pentientingnyngnya waa wawancwancara kara kerjaerja .
. !ntu!ntuk mengk mengetahetahui persui persiapaiapan apa sajn apa saja dalaa dalam wawam wawancarncara kerja kerjaa .
. gar gar bisa mbisa megenegenali pali pekerekerjaan jaan dan pdan perusaerusahaan haan kitakita 1.
1. !ntu!ntuk mengek mengetahui aptahui apa saja pera saja pertanytanyaan penaan penting dalting dalam wawam wawancaancara kerjara kerja 7.
BAB II BAB II PEMBAHAAN PEMBAHAAN 2.1
2.1 !engert"an #a#an$ara kerja!engert"an #a#an$ara kerja
$enurut Stewart dan 8ash &9+( :;awancara adalah proses komunikasi $enurut Stewart dan 8ash &9+( :;awancara adalah proses komunikasi interaksi antara dua pihak yang setidaknya satu diantara mereka memiliki interaksi antara dua pihak yang setidaknya satu diantara mereka memiliki tuju
tujuan an seriserius us yang telah yang telah diteditetapkatapkan n dan dan melimelibatkabatkan n proseproses s ))aanya nya jawjawabab tentang sesuatu:
tentang sesuatu: ;aw
;awancaancara ra merumerupakapakan n suatu suatu proproses ses inteinteraktiraktif, f, karekarena na adaadanya nya prosproseses pe
pertrtukukararan an atatau au memelilibabatktkan an pepembmbagagiaian n peperaran, n, tatangnggugung ng jajawwabab,, kepercayaan, emosi, perasaan, motif dan juga
kepercayaan, emosi, perasaan, motif dan juga informasi. 0engan begitu, bilainformasi. 0engan begitu, bila ada satu orang yang berbicara terus menerus, sementara yang lain hanya ada satu orang yang berbicara terus menerus, sementara yang lain hanya mendengarkan saja, maka dapat dikatakan bukan wawancara, tetapi lebih mendengarkan saja, maka dapat dikatakan bukan wawancara, tetapi lebih tepat sebagai ceramah atau
tepat sebagai ceramah atau pidato.pidato.
Pada wawancara terdapat dua pihak, ada orang yang mewawancarai " Pada wawancara terdapat dua pihak, ada orang yang mewawancarai " pewawanca
pewawancara da ra da nada orang yang diwawancara " responden, dimana keduanada orang yang diwawancara " responden, dimana kedua pihak saling berinteraksi dalam posisi yang tidak selalu
pihak saling berinteraksi dalam posisi yang tidak selalu sejajar dalam prosessejajar dalam proses )
)aanynya a jawjawab. ab. ddakaakalanlanya ya pewpewawawancancara ara lelebih bih banbanyayak k bicbicara ara dendengagann bertanya, dan sebaliknya dapat terjadi responden lebih banyak berbicara bertanya, dan sebaliknya dapat terjadi responden lebih banyak berbicara dan bercerita untuk
dan bercerita untuk menjelasmenjelaskan sesuatu secara kan sesuatu secara panjang lebar dan detil.panjang lebar dan detil. 0i
0i daldalam am wawwawancancara ara jugjuga a terterdapdapat at pempembagbagiaian n perperan an dadan n tantangguggungng jawab.
jawab. Seperti pada Seperti pada wawancara seleksi wawancara seleksi tenaga tenaga kerja, bagi kerja, bagi pewawapewawancara ncara iaia harus menyiapkan sarana dan prasarana yang kondusif untuk wawancara, harus menyiapkan sarana dan prasarana yang kondusif untuk wawancara, tampil dan terampil dalam mengajukan pertanyaan dari profil pelamar yang tampil dan terampil dalam mengajukan pertanyaan dari profil pelamar yang sudah dipelajari datanya. Sementara sebaliknya bagi pelamar, maka ia harus sudah dipelajari datanya. Sementara sebaliknya bagi pelamar, maka ia harus ta
tampmpil il pepercrcayaya a didiri ri memembmbererikikan an rerespsponons s jajawwababan an yayang ng tetepapat t dadann menyampaika
menyampaikan data n data dan informasi yang akurat dan informasi yang akurat tentang pribadinya.tentang pribadinya. Sebe
Sebelum lum melamelakukan kukan wawwawancaancara ra sebasebaiknyiknya a kita kita mempmempelajelajari ari terleterlebihbih dah
dahulu ulu menmengegenai nai pepekerkerjaajaan n dadanpenperusrusahaahaanan. . #nf#nforormasmasi i tertersebsebut ut bibisasa diperoleh dariberbagai publikasi resmi yang dikeluarkan perusahaantersebut, diperoleh dariberbagai publikasi resmi yang dikeluarkan perusahaantersebut, baik berbentuk jurnal, majalah atau bulletin.
da bebera je
da bebera jenis-jenis wnis-jenis wawancara, dianawancara, diantaranya adalataranya adalah *h * +.
+. ;a;awwanancacara ra tetertrtututupup ;a
;awawancancara ra tertertuttutup up adaadalah lah sebsebuah uah kegkegiatiatan an wawwawancancara ara yanyangg dilakukan dengan cara tertutup. Pewawancara harus menjaga atau dilakukan dengan cara tertutup. Pewawancara harus menjaga atau mera
merahasihasiakan akan nama nama maupmaupun un infoinformasrmasi i mengmengenai enai naranarasumbsumbernyernyaa deng
dengan an cara memalsukcara memalsukan an atau atau membmemberi eri inisinisial ial nama nama naranarasumbsumber.er. ;awancara tertutup ini bisa juga diartikan sebagai wawancara yang ;awancara tertutup ini bisa juga diartikan sebagai wawancara yang pertanyaan < pertanyaannya terbatas dan telah tersedia jawbannya pertanyaan < pertanyaannya terbatas dan telah tersedia jawbannya y
yanang g beberuruppa a ppililihihaan. n. 88oonntotohhnynya a adadalalaah h wwawawananccarara a yyanangg menggunakan lembar =uestionnaire.
menggunakan lembar =uestionnaire. .
. ;a;awwanancacara ra teterbrbukukaa
;awancara ini bertolak belakang dengan jenis wawancara tertutup, ;awancara ini bertolak belakang dengan jenis wawancara tertutup, ya
yaititu u wawawawancncarara a yayang ng didilalakukukakan n dedengngan an titidadak k memerarahahasisiakakanan informasi mengenai narasumbernya dan juga memiliki pertanyaan < informasi mengenai narasumbernya dan juga memiliki pertanyaan < pe
pertrtananyayaan an yayang ng titidadak k teterbrbatatas as atatau au titidadak k teteririkakat t jajawawababannnnyaya.. 8on
8ontohtohnynya a adaadalalah h wawwawancancara ara yanyang g mememiminta nta narnarasuasumbember r untuntukuk memberikan penjelasan lengkap mengenai suatu hal.
memberikan penjelasan lengkap mengenai suatu hal. .
. ;a;awwanancacara kora konfnfererenensisi ;a
;awawancancara ra konkonferferensensi i adaadalalah h wawwawancancara ara yayang ng dildilakuakukan kan oleolehh seorang pewawancara dengan sejumlah
seorang pewawancara dengan sejumlah narasumber dan sebaliknya.narasumber dan sebaliknya. 8on
8ontohtohnynya a adadalaalah h wawwawancancara ara yayang ng didilalakukkukan an di di acaacara ra < < acaacarara tel
tele2ie2isi si ataatau u taltalk k shoshoww, , wawwawancancara ara yanyang g dildilakuakukan kan ololeh eh seoseoranrangg pew
pewawaawancncara ara kepkepada ada sejsejumlumlah ah nanarasrasumbumber er di di acaacara ra forformal mal atuatu dis
diskuskusi i pubpublilik, k, dadan n ;a;awawancancara ra jajarak rak jaujauh h &te&telecleconfonfereerencence( ( yanyangg banyak dilakukan di acara < acara berita.
banyak dilakukan di acara < acara berita. .
. ;a;awwanancacara ra kekelolompmpokok ;a
;awwanancacara ra kekelolompmpok ok adadalalah ah wawawawancncarara a yayang ng didilalakukukakan n ololeheh sejumlah pewawancara kepada narasumber dan dilaksanakan pada sejumlah pewawancara kepada narasumber dan dilaksanakan pada wa
waktu ktu yayang ng berbersamsamaanaan. . >al >al ini ini hamhampir pir samsama a dedengangan n wawawawancancarara ko
konfnfererenensisi, , tetetatapi pi papada da wwawawanancacara ra kekelolompmpok ok pepertrtananyayaan an << pertanyaan yang diajukan oleh setiap pewawancara berbeda < beda. pertanyaan yang diajukan oleh setiap pewawancara berbeda < beda. 8onto
8ontohnyhnya a adaladalah ah wawwawancaancara ra kepakepada da seorseorang ang artisartis, , pejapejabat, bat, atauatau group band yang
group band yang berprestasi atau sedang terkena skandal.berprestasi atau sedang terkena skandal. 1.
1. ;a;awwanancacara inra indidi2i2idudualal ;a
;awawancancara ra #nd#ndi2i2iduidual al adaadalalah h wawwawancancara ara yanyang g dildilakuakukan kan oleolehh seor
dis
disebebut ut jugjuga a dendengan gan wawwawancancara ara perperoraorangangan. n. 8o8ontontohnyhnya a adaadalahlah wawancara yang dilakukan oleh wartawan dalam mencari berita.
wawancara yang dilakukan oleh wartawan dalam mencari berita. 7.
7. ;a;awwanancacara tera terprpimimpipinn ;a
;awwanancacara ra inini i didisesebubut t jujuga ga dedengngan an wwawawanancacara ra tetersrstrtrukuktuturr.. ;aw
;awancaancara ra jenijenis s ini ini biasbiasanya anya mengmenggunagunakan kan bebebeberapa rapa pertapertanyaanyaann yang telah disiapakan sebelumnya baik oleh pewawancara maupun yang telah disiapakan sebelumnya baik oleh pewawancara maupun narasumbernya. 8ontohnya adalah wawancara yang sering terjadi di narasumbernya. 8ontohnya adalah wawancara yang sering terjadi di acara < acara talk show bertemakan khsusus kepada narasumber acara < acara talk show bertemakan khsusus kepada narasumber seperti dokter, polisi, guru, dan lain < lain.
seperti dokter, polisi, guru, dan lain < lain. ?.
?. ;a;awwanancacara bra bebebasas ;awa
;awancara bebas adalah ncara bebas adalah jenis wawancara yang pertanyaannya tidakjenis wawancara yang pertanyaannya tidak dipersiapkan terlebih dahulu. 0engan kata lain wawancara ini terjadi dipersiapkan terlebih dahulu. 0engan kata lain wawancara ini terjadi spontan bergantung dengan suasana dan keadaan ketika kegiatan spontan bergantung dengan suasana dan keadaan ketika kegiatan wawancara berlangsung. ;awancara ini sering disebut juga dengan wawancara berlangsung. ;awancara ini sering disebut juga dengan wawancara tidak berstruktur.
wawancara tidak berstruktur. @.
@. ;a;awwanancacara ra tetekakananann
5enis wawancara ini paling menakutkan, kita akan diberi pertanyaan 5enis wawancara ini paling menakutkan, kita akan diberi pertanyaan tajam yang dirancang untuk membuat kita jengkel atau tidak tenang, tajam yang dirancang untuk membuat kita jengkel atau tidak tenang, atau kita
atau kita dihadihadapkdapkan an pada kesunyipada kesunyian an daladalam m periperiode ode yang panjanyang panjan,, kri
kritiktikan an daldalam am pepenamnampilpilan, an, ininterterupsupsi i yayang ng disdisengengajaaja, , dan dan rereaksaksii semana-mana bahkan bermusuhan dari wawancara.
semana-mana bahkan bermusuhan dari wawancara. A.
A. ;a;awwanancacara 2ra 2idideoeo
Seiring dengan upaya para pemberi kerja memangkas pengeluaran Seiring dengan upaya para pemberi kerja memangkas pengeluaran untu
untuk k perjaperjalanalanan, n, wawwawancaancara ra 2ide2ideo o menjmenjadi adi lebilebih h popupopulerler. . BanyBanyakak perusahaan besar menggunakan konferensi 2ideo untuk menyaring perusahaan besar menggunakan konferensi 2ideo untuk menyaring para kandidat manajemen menengah atau untuk mewawancarai para para kandidat manajemen menengah atau untuk mewawancarai para kandidat di uni2ersitas. Para pakar merekomendasikan para kandidat kandidat di uni2ersitas. Para pakar merekomendasikan para kandidat untu
untuk k untuk memersiuntuk memersiapkaapkan n diri sedikit diri sedikit berbberbeda eda untuuntuk k wawwawancaancarara 2ideo dibandingkan untuk pertemuan tatap muka.
2ideo dibandingkan untuk pertemuan tatap muka.
da juga beb
da juga beberapa metode yerapa metode yang dilakukan ang dilakukan saat wawancarasaat wawancara, yaitu *, yaitu * +
+.. $$eennccaattaatt
Para pewawancara biasanya menyiapkan buku dan pulpen untuk Para pewawancara biasanya menyiapkan buku dan pulpen untuk mencatat jawaban < jawaban dari narasumber. etika mencatat mencatat jawaban < jawaban dari narasumber. etika mencatat jawaban tersebut,
jawaban tersebut, pewawanpewawancara cara akan menulisnya akan menulisnya dengan sangatdengan sangat cep
cepat at dedengangan n cacara ra hahanynya a menmenuliuliskaskan n poipoint nt < < popointintnya nya sajsaja.a. arena kalau tidak, mereka tidak akan mendapat informasi yang arena kalau tidak, mereka tidak akan mendapat informasi yang
tel
telah ah diudiutartarakaakan n ololeh eh nanarasrasumbumbernernya. ya. SetSetelaelah h menmendapdapatkatkanan cat
catataatan n hashasil il wawwawancancaraara, , babarulrulah ah catcatataatan n itu itu dikdikembembanangkagkann dengan menggunakan tulisan yang baik dan informati2e.
dengan menggunakan tulisan yang baik dan informati2e. .
. $e$ererekakan"n"rerecocordrdiningg Pew
Pewawanawancara cara memmembutubutuhkan hkan suatsuatu u alat alat yang yang beruberupa pa pereperekamkam suara. lat ini digunakan untuk
suara. lat ini digunakan untuk merekam jawaban < jawaban yangmerekam jawaban < jawaban yang di
dibeberirikakan n ololeh eh nanararasusumbmberer, , sesehihingngga ga memerereka ka titidadak k akakanan kehilangan informasi sedikitpun. Setelah mendapatkan rekaman, kehilangan informasi sedikitpun. Setelah mendapatkan rekaman, pew
pewawanawancara cara akan menulis akan menulis trantranskip skip tanytanya a jawajawab b tersetersebut but dandan menjadikannya sebuah tulisan berita.
menjadikannya sebuah tulisan berita. 2.2
2.2 Pent"ngn%a Pent"ngn%a #a#an$ara #a#an$ara kerjakerja
;awancara memberi mereka kesempatan untuk menelusuri lebih dalam ;awancara memberi mereka kesempatan untuk menelusuri lebih dalam data mendasar untuk melihat pribadi kita dan apakah kita sesuai dengan data mendasar untuk melihat pribadi kita dan apakah kita sesuai dengan org
organianisassasi. i. SebSebagagai ai concontoh toh perperekrekrut ut perperusausahahaan an memmemandandang ang selseleraera humor sebagai prioritas tinggi karena mereka percaya bahwa orang-orang humor sebagai prioritas tinggi karena mereka percaya bahwa orang-orang yang tidak memerlakukann diri sendiri terlalu serius dapat lebih baik dalam yang tidak memerlakukann diri sendiri terlalu serius dapat lebih baik dalam menghadapi tekanan pekerjaan.
menghadapi tekanan pekerjaan. +.
+. Bagi Bagi pelapelamarmar, , wawwawancaancara ra kerjkerja a membmemberikerikan an kesekesempatampatan n kepakepadanydanyaa un
untuk tuk menmenjeljelaskaskan an secsecara ara lalangsngsung ung penpengagalamlaman, an, penpengetgetahuahuan,an, ke
keteterarampmpililanan, , dadan n beberbrbagagai ai fafaktktor or lalaininnynya a yayang ng bebergrgununa a ununtutukk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak untuk melakukan pekerjaan meyakinkan perusahaan bahwa dia layak untuk melakukan pekerjaan &memegang jabatan( yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga &memegang jabatan( yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal, memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal, profesiona
profesional, dan l, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. 5ika di dalam 8Cgaya hidup atau kepribadian pelamar. 5ika di dalam 8C &8u
&8urrirriculculum um CiCitaetae( ( pelpelamaamar r hahanynya a bisbisa a menmengklgklaiaim m babahwhwa a dirdirinyinyaa memi
memiliki liki kemakemampuampuan n komukomunikanikasi si dan dan inteinterpersrpersonal onal yang yang baikbaik, , makamaka dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya.
dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya.
aitannya dengan $% &$asyarakat %konomi sean( adalah tentu saja aitannya dengan $% &$asyarakat %konomi sean( adalah tentu saja bagi pelamar kerja agar dapat memperoleh pengalaman kerja yg lebih bagi pelamar kerja agar dapat memperoleh pengalaman kerja yg lebih bagus terutama di perusahaan asing dan tentunya mendapat jaminan bagus terutama di perusahaan asing dan tentunya mendapat jaminan kerja yang lebih baik.
kerja yang lebih baik. .
. BaBagi perusgi perusahaahaan, wawan, wawancancara kerjara kerja a mermerupaupakan salkan salah satu cara untuah satu cara untukk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan persyaratan menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan persyaratan jabatan
jabatan"peke
jabatan"pekerjaan yang ditawarkan. Secara umum tujuan dari wawancararjaan yang ditawarkan. Secara umum tujuan dari wawancara kerja adalah*
kerja adalah* o
o !ntuk mengetahui kepribadian pelamar.!ntuk mengetahui kepribadian pelamar. o
o $e$encancari ri infinformormasi asi relrele2ae2an n yayang ng didituntuntut tut daldalam am pepersyrsyaraaratantan jabatan.
jabatan. o
o $endapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan$endapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan.
dan perusahaan. o
o $embantu perusahaan untuk $embantu perusahaan untuk mengidentimengidentifikasi pelamar-pelamar fikasi pelamar-pelamar yang layak untuk
yang layak untuk diberikan penawaran kerja.diberikan penawaran kerja. Seda
Sedangkangkan n bagi bagi peruperusahasahaan an wawwawancaancara ra merumerupakapakan n tahatahapan pan yangyang penting untuk mengetahui dan
penting untuk mengetahui dan menyaring calon pegawai yang berkualitasmenyaring calon pegawai yang berkualitas dan bisa bersaing secara global karena melalui wawancara perusahaan dan bisa bersaing secara global karena melalui wawancara perusahaan da
dapat pat melmelakuakukan kan komkomuniunikaskasi i dua dua araarah h yayang ng tententuntunya ya hal hal ini ini sansangagatt be
bermarmanfanfaat at untuntuk uk menmengegetahtahui ui ideidentintitas tas calcalon on pepegawgawai ai secsecara ara lelebihbih mendalam.
mendalam. Ber
Berbagbagai ai aspaspek, ek, khukhusussusnynya a kekepripribadbadian ian yayang ng kitkita a tamtampilpilkan kan baibaikk sec
secara ara 2e2erbarbal l maumaupupun n nonon2en2erbarbal, l, bahbahkan kan saasaat t kitkita a memmemasuasuki ki ruaruangng wawancara akan memperoleh
wawancara akan memperoleh perhatian dari perhatian dari pewawancapewawancara. spek-aspekra. spek-aspek kepribadia
kepribadian &personality aspects( yang n &personality aspects( yang akan dinilai antara lain mencakup *akan dinilai antara lain mencakup *
Penampilan secara fisikPenampilan secara fisik
Derak-gerik dan sopan santunDerak-gerik dan sopan santun
'ada suara &tone 2oice('ada suara &tone 2oice(
Rasa percaya diriRasa percaya diri
#nisiatif #nisiatif
ebijaksanaanebijaksanaan
0aya tanggap dan kerja sama0aya tanggap dan kerja sama
%kspresi wajah%kspresi wajah
emampuan berkomunikasiemampuan berkomunikasi
Sikap terhadap pekerjaanSikap terhadap pekerjaan
Selera humor Selera humor
0engan memperhatikan berbagai karakter di atas, pewawancara akan 0engan memperhatikan berbagai karakter di atas, pewawancara akan dapa
dapat t mempmempredirediksi ksi apakapakah ah kita termasuk salah kita termasuk salah seorseorang yang ang yang di di pilipilihh untu
untuk k mendmenduduki posisi tertentu uduki posisi tertentu daldalam am suatu perusahsuatu perusahaan aan atau tidak.atau tidak. Pew
peluang untuk sukses atau tidak dengan melihat berbagai isyarat 2erbal peluang untuk sukses atau tidak dengan melihat berbagai isyarat 2erbal maupun non2erbal yang kita tampilkan pada saat wawancara.
maupun non2erbal yang kita tampilkan pada saat wawancara. 2.3
2.3 Pers"a!an Pers"a!an #a#an$ara #a#an$ara kerjakerja
Sebelum melakukan wawancara tentu saja kita harus memahami proses Sebelum melakukan wawancara tentu saja kita harus memahami proses dari wawanca
dari wawancara tersebut. Persiapara tersebut. Persiapan akan membantu kita tampn akan membantu kita tampil lebih baik il lebih baik didi bawah tekanan, selain itu, semakin siap maka semakin rendah ketegangan bawah tekanan, selain itu, semakin siap maka semakin rendah ketegangan yang kita rasakan terhadap proses wawancara . pastikan untuk mempelajari yang kita rasakan terhadap proses wawancara . pastikan untuk mempelajari setiap perbedaan budaya ketika memersiapkan diri untuk wawancara, dan setiap perbedaan budaya ketika memersiapkan diri untuk wawancara, dan das
dasarkarkan an penpendekdekataatan n kitkita a padpada a apapa a yanyang g didiharharapapkan kan pepenernerimima. a. !n!ntuktuk memersiapkan diri demi wawancara yang berhasil, pelajari organisasinya, memersiapkan diri demi wawancara yang berhasil, pelajari organisasinya, pikirkan pertanyaan yang akan di ajukan sejak awal, dukunglah rasa percaya pikirkan pertanyaan yang akan di ajukan sejak awal, dukunglah rasa percaya diri, perbaiki gaya wawancara, rencanakan untuk tampil baik, dan
diri, perbaiki gaya wawancara, rencanakan untuk tampil baik, dan bersiaplahbersiaplah ketika kita tiba.
ketika kita tiba.
;awancara akan memakan waktu, maka dari itu mulailah untuk mencari ;awancara akan memakan waktu, maka dari itu mulailah untuk mencari pekerjaan jauh hari sebelum tanggal yang kita inginkan untuk mulai bekerja, pekerjaan jauh hari sebelum tanggal yang kita inginkan untuk mulai bekerja, sebagai contoh mahasiswa mulai mencari pekerjaan hingga sembilan bulan sebagai contoh mahasiswa mulai mencari pekerjaan hingga sembilan bulan sebelum kelulusan. Berpura-pura melakukan wawancara dengan teman sebelum kelulusan. Berpura-pura melakukan wawancara dengan teman jugajuga merupakan cara yang baik untuk mengasah gaya wawancara kita. 5ika kita merupakan cara yang baik untuk mengasah gaya wawancara kita. 5ika kita merasa malu atau tidak percaya diri, ingatlah bahwa pewawancara"perekrut merasa malu atau tidak percaya diri, ingatlah bahwa pewawancara"perekrut juga manusia
juga manusia biasa.biasa.
Persiapan yang baik merupakan kunci dari lolos wawancara. $aka dari
Persiapan yang baik merupakan kunci dari lolos wawancara. $aka dari
itu
itu dibdibutuhkutuhkan an perspersiapaiapan n yang yang matamatang ng untuuntuk k melamelaluinluinya ya jangjangan an sampsampaiai
wawancara yang merupakan pintu masuknya sebuah pekerjaan akan kacau
wawancara yang merupakan pintu masuknya sebuah pekerjaan akan kacau
berantakan dan harus cari lowongan kerja lagi. Berpenampilan dengan rapi,
berantakan dan harus cari lowongan kerja lagi. Berpenampilan dengan rapi,
tam
tampapak k proprofesfessiosionalnal, , dadan n mememakmakai ai papakaikaian an yayang ng teptepat at adaadalah lah sansangatgat
penting.
penting.
$e
$entntal al memerurupapakakan n hahal l teterprpenentiting ng yayang ng haharurus s didipepersrsiaiapkpkan an ununtutukk menghadapi wawanca
menghadapi wawancara, jika ra, jika saat wawancara menunjukkan sikap canggungsaat wawancara menunjukkan sikap canggung dan kurang percaya diri maka akan mempengaruhi penilaian. Oleh karena dan kurang percaya diri maka akan mempengaruhi penilaian. Oleh karena itu usahakan untuk selalu percaya diri dan bersikap tenang. $emberikan itu usahakan untuk selalu percaya diri dan bersikap tenang. $emberikan senyuman dan sikap rileks pada saat wawancara akan dapat membantu senyuman dan sikap rileks pada saat wawancara akan dapat membantu men
menjawjawab ab pepertartanynyaan aan dardari i ininterter2ie2iewewer r dedengangan n baibaik. k. ppalaalagi gi dedengangann indonesia menjadi anggota $% &$asyarakat %konomi sean( tentunya kita indonesia menjadi anggota $% &$asyarakat %konomi sean( tentunya kita
ha
harurus s bibisa sa beberbrbahahasasa a ininteternrnasasioionanal l jijika ka iningigin n memelalamamar r pepekekerjrjaaaan n didi perusahaan asing.
perusahaan asing. 0i
0i saasaat t kitkita a akaakan n melmelakuakukan kan wawwawancancara ara kerkerja ja sebsebaikaiknya nya kitkita a tidtidakak merasa cemas karena apabila kita
merasa cemas karena apabila kita cemas akan menghilangkan rasa percayacemas akan menghilangkan rasa percaya diri kita
diri kita,, kecemasan yang timbul diakibatkan oleh pikiran-pikiran negatif darikecemasan yang timbul diakibatkan oleh pikiran-pikiran negatif dari diri sendiri. ecemasan itu akan terus timbul, kita hanya dapat berusaha diri sendiri. ecemasan itu akan terus timbul, kita hanya dapat berusaha unt
untuk uk menmenekaekan n rasrasa a cemcemas, as, intinteraeraksi ksi komkomuniunikaskasi i antantarparpribribadi adi saasaat t testes wawancara belum efektif karena sebagian besar calon karyawan memberi wawancara belum efektif karena sebagian besar calon karyawan memberi in
infoformrmasasi i yayang ng didibubuatat-b-buauat t memengngenenai ai didiririnynya a agagar ar pepewwawawanancacarara menganggap mereka sosok yang positif
menganggap mereka sosok yang positif dan bersemangat.dan bersemangat. Be
Bebeberarapa pa pepewwawawanancacara ra pepercrcayaya a babahwhwa a lalatatar r bebelalakakang ng prpribibadadii menu
menunjuknjukkan kan sebeseberapa rapa baik baik kandkandidat idat akan akan menymenyesuaesuaikan ikan diri, diri, sehisehinggangga mereka menanyakan minat, kegemaran, kesadaran akan peristiwa dunia, mereka menanyakan minat, kegemaran, kesadaran akan peristiwa dunia, dan sebagainya. $aka dari itu kita harus memerbesar potensi sepanjang lini dan sebagainya. $aka dari itu kita harus memerbesar potensi sepanjang lini ini dengan banyak membaca, berusaha bertemu dengan orang-orang baru, ini dengan banyak membaca, berusaha bertemu dengan orang-orang baru, dan berpartisipasi dalam kelompok diskusi, seminar, dan pelatihan.
dan berpartisipasi dalam kelompok diskusi, seminar, dan pelatihan.
Penampilan juga merupakan salah satu kunci yang akan menentukan Penampilan juga merupakan salah satu kunci yang akan menentukan suksesnya sebuah wawancara kerja. Penampilan yang rapi akan menjadi suksesnya sebuah wawancara kerja. Penampilan yang rapi akan menjadi alasan bagi pewawancara untuk memilih kamu.
alasan bagi pewawancara untuk memilih kamu. Rapinya penampilanmRapinya penampilanmu jugau juga menjadi parameter
menjadi parameter profesionaliprofesionalitasmu.tasmu.
>
>aal l yyaanng g hhaarruus s ddiillaakkuukkaann >a>al l yyaanng g hhaarruus s ddiihhiinnddaarrii
BBeerdrdooalalaah h memennuururut t aaggamama a dadann
keyakinan
keyakinan masing-masinmasing-masingg
00aattaanng g lleebbiih h awawaal l ddaarri i yyaanngg
d
diitetenntutukkaan n &&mmiissaallnnyya a 9 9 mmeenniitt sebelum dimulai wawancara kerja( sebelum dimulai wawancara kerja(
Bersikap yakin dan optimisBersikap yakin dan optimis
Bersikap tenangBersikap tenang
Siapkan sertifikat, diploma, Siapkan sertifikat, diploma, surat-suratsurat-surat
pengharga
penghargaan an yang dimiliki.yang dimiliki.
0atang terlambat.0atang terlambat.
elihatan kesal karena menunggu lama.elihatan kesal karena menunggu lama.
0a0atatang ng ke ke wwawawanancacara ra kekerjrja a tatanpnpaa
persiapan atau seadanya. persiapan atau seadanya.
Berpenampilan berlebihan.Berpenampilan berlebihan.
$embawa tas belanja atau sejenisnya$embawa tas belanja atau sejenisnya
dalam ruang wawancara kerja. dalam ruang wawancara kerja.
0uduk sebelum dipersilahkan.0uduk sebelum dipersilahkan.
$e$eleletatakkkkan an tatas s di di memeja ja wawawawancncararaa
kerja. kerja.
))eersersenyunyumlamlah h secsecara ara wawajarjar, , tettetapiapi
jangan terseny
jangan tersenyum terus-menerusum terus-menerus..
Berpakaianlah yang sopan dan rapi.Berpakaianlah yang sopan dan rapi.
etuk pintu sebelum memasuki ruangetuk pintu sebelum memasuki ruang
waw
wawancaancara, ra, kecukecuali ali kalakalau u ada ada yangyang mengantar.
mengantar.
)unggu sampai dipersilahkan duduk,)unggu sampai dipersilahkan duduk,
atau minta iEin untuk duduk. atau minta iEin untuk duduk.
#n#ngagat t nanama ma pepewwawawanancacara ra dedengnganan
baik dan benar. baik dan benar.
)a)atapltaplah ah pewapewawanwancara cara pada pada saat saat didi
wawancarai. wawancarai.
)u)unjnjukukkakan n kekemamampmpuauan n didiri ri kikitata,,
namun jangan berlebihan. namun jangan berlebihan.
PPeerrhhaattiikkaan n ddaan n ppaahhaammi i sseettiiaapp
pe
pertartanynyaaaan n pepewawawawancncarara a dedengnganan baik.
baik.
Bicaralah yang jelas dan tegas.Bicaralah yang jelas dan tegas.
tur nada suara d tur nada suara dengan tepat.engan tepat.
)u)unjnjukukkakan n miminanat"kt"keteterertataririkakan n dadann
k
keessuunngggguuhhaan n kkiitta a tteerrhhaaddaapp perusahaan yang dilamar.
perusahaan yang dilamar.
Bersikaplah jujur dan langsungBersikaplah jujur dan langsung
$embungkuk, menundukkan kepala.$embungkuk, menundukkan kepala.
Bertopang dagu.Bertopang dagu.
$elipat tangan di muka dada.$elipat tangan di muka dada.
$ero$erokok kok atau atau mengmengulum permen ulum permen saasaatt
wawancara kerja. wawancara kerja.
$$eemmbbuukkaa""mmeemmuullaai i ppeerrccaakkaappaann
wawancara kerja. wawancara kerja.
$$eemmoottoonng g ppeemmbbiiccaarraaaan n ssaaaatt
diwawancarai. diwawancarai.
$elebih-lebihkan diri.$elebih-lebihkan diri.
$embual.$embual.
$engkritik diri sendiri.$engkritik diri sendiri.
$en$engkrgkritiitik k atatau au menmenjejeleklekkan kan ataatasansan
sekarang atau yang lama. sekarang atau yang lama.
$$emembbereriikakan n iinfnfoormrmaasi si yyanang g titiddaakk
rele2an. rele2an.
$emb$emberikaerikan n kesakesan n bahwbahwa a kita kita sangsangatat
membutuhkan pekerjaan. membutuhkan pekerjaan.
Bertanya yang sekedar tanya.Bertanya yang sekedar tanya.
%mosional atau mudah tersinggung.%mosional atau mudah tersinggung.
$enunjukkan kesan tidak sabar.$enunjukkan kesan tidak sabar.
2.&
2.& 'ara Menge'ara Mengenal" Pekerjaan (nal" Pekerjaan (an Perusahaaan Perusahaann Sebe
Sebelum lum melamelakukakukan n wawwawancaancara ra sebasebaiknyiknya a kita kita mempmempelajelajari ari terlterlebihebih dah
dahulu ulu menmengengenai ai pepekerkerjaajaan n dadan n perperusausahahaan. an. #nf#nformormasi asi tertersebsebut ut bisbisaa dip
diperoeroleh leh dardari i beberbarbagai gai pubpubliklikasi asi resresmi mi yanyang g didikelkeluaruarkan kan perperusausahaahaann tersebut, baik berbentuk jurnal, majalah atau bulletin. Perusahaan sekarang tersebut, baik berbentuk jurnal, majalah atau bulletin. Perusahaan sekarang ini
ini mengmengingiinginkan kandidankan kandidat t yang yang seriserius us untuuntuk k menumenunjunjukkan kkan pemapemahamahamann tentang operasi perusahaan, pasar, serta tantangan strategis yang taktis. tentang operasi perusahaan, pasar, serta tantangan strategis yang taktis.
Pa
Pada da era era ininforformasmasi i iniini, , pepencancariarian n ininforformasmasi i menmengengenai ai perperusausahaahaann bukanlah hal yang sulit. ;awancara sebagai bentuk komunikasi dua arah bukanlah hal yang sulit. ;awancara sebagai bentuk komunikasi dua arah &two-way communication( merupakan kesempatan yang baik bagi pelamar &two-way communication( merupakan kesempatan yang baik bagi pelamar untuk menanyakan secara langsung berbagai hal mengenai pekerjaan dan untuk menanyakan secara langsung berbagai hal mengenai pekerjaan dan
peru
perusahasahaan an kepakepada da pewapewawanwancaracara. . PertaPertanyaannyaan-per-pertanytanyaan aan yang yang dapadapatt diajukan antara lain *
diajukan antara lain * +.
+. pa tupa tugas dagas dan tangn tanggung gung jawajawab dari pb dari pekerekerjaan yjaan yang diang dilamalamar r .
. BagBagaimaaimana kena kebijabijakan pkan peruserusahaaahaan menn mengenagenai proi promosimosi .
. BagBagaimaaimana kesna kesempaempaFan beFan berkembrkembang dang dalam palam peruserusahaaahaann .
. papakah terkah tersedisedia proga program peram pelatilatihan bahan bagi pegi pegawagawai barui baru 1.
1. pa pa yang yang menjmenjadi padi produroduk ungk unggulagulan pen perusarusahaanhaan 7.
7. SiSiapa apa pespesainaing utg utama ama perperusausahahaanan Per
Pertantanyayaan-an-pepertartanynyaan aan yanyang g kitkita a ajuajukan kan daldalam am wawwawancancara ara sansangatgat penting artinya bagi pewawancara terutama dalam kaitanya dengan tingkat penting artinya bagi pewawancara terutama dalam kaitanya dengan tingkat keseriusan kita dalam melamar posisi pekerjaan tersebut. alau kita sudah keseriusan kita dalam melamar posisi pekerjaan tersebut. alau kita sudah diberi kesempatan untuk menanyakan berbagai hal yang berkaitan dengan diberi kesempatan untuk menanyakan berbagai hal yang berkaitan dengan pekerjaan maupun perusahaan tetapi tidak kita manfaatkan, pewawancara pekerjaan maupun perusahaan tetapi tidak kita manfaatkan, pewawancara dapat menilai kita sebagai pelamar yang diragukan tingkat keseriusanya. dapat menilai kita sebagai pelamar yang diragukan tingkat keseriusanya. Oleh karena itu, jangan sia-siakan kesempatan yang diberikan pewawancara Oleh karena itu, jangan sia-siakan kesempatan yang diberikan pewawancara dan hindari pertanyaan-pertanyaan yang bernada interogasi.
dan hindari pertanyaan-pertanyaan yang bernada interogasi.
etika kita di undang untuk wawancara sebuah posisi, pewawancara etika kita di undang untuk wawancara sebuah posisi, pewawancara kem
kemunungkigkinan nan sudsudah ah memmemiliiliki ki bebbeberaerapa pa gagagasgasan an apaapakah kah kitkita a memmemiliilikiki persy
persyarataaratan n yang yang tepatepat t berdberdasarasarkan kan penipeninjaunjauan an resuresume. me. ))eetapi tapi selaselamama waw
wawancancara ara kikita ta dimdimintinta a untuntuk uk menmengugurairaikan kan pependindididikan kan dan dan pekpekerjerjaaaann se
sebebelulumnmnya ya lelebibih h dadalalam m sesehihingngga ga pepewwawawanancacara ra dadapapat t memenenentntukukanan seberapa sesuai keterampilan dengan yang diminta. 0alam banyak kasus, seberapa sesuai keterampilan dengan yang diminta. 0alam banyak kasus, pewawancara akan mencari orang dengan keluwesan dalam menerapkan pewawancara akan mencari orang dengan keluwesan dalam menerapkan keterampilan yang berbeda-beda di beberapa bidang.
keterampilan yang berbeda-beda di beberapa bidang. e
etiktika a menmengugurairaikan kan ketketeraerampimpilanlan, , berbersiksikaplaplah ah jujjujurur. . 5ik5ika a kitkita a tidtidakak mengetahui cara melakukan sesuai, katakan saja. )ingginya biaya akibat mengetahui cara melakukan sesuai, katakan saja. )ingginya biaya akibat pe
pererekrkrututan an kakaryryawawan an yayang ng titidadak k sesesusuaiai, , memembmbuauat t sesemamakikin n babanynyakak peru
perusahasahaan an mengmengadakadakan an pemepemeriksariksaan an latalatar r belbelakanakan. . SelSelain ain itu, itu, banybanyakak pemberi kerja melakukan uji praperekrutan. )es semacam itu mem2erifikasi pemberi kerja melakukan uji praperekrutan. )es semacam itu mem2erifikasi keter
keterampiampilan lan pekepekerjaarjaan n kandkandidat idat dan dan menemenentukantukan n apakapakah ah para para pelapelamar mar cocok dengan pekerjaan itu dan apakah mereka akan bernilai karena telah cocok dengan pekerjaan itu dan apakah mereka akan bernilai karena telah melakukan pengeluaran untuk perekrutan dan
melakukan pengeluaran untuk perekrutan dan penelitian.penelitian. 2.)
Be
Berikrikut ut bebeberberapa apa concontoh toh pepertartanyanyaan an yayang ng sersering ing diditantanyayakan kan daldalamam melakukan wawancara.
melakukan wawancara. Pekerjaan yang dilamar Pekerjaan yang dilamar
$engapa anda ingin bekerja di perusahaan tersebut3$engapa anda ingin bekerja di perusahaan tersebut3
pakah pakah pengalaman pengalaman kerja kerja anda anda rele2an rele2an dengan dengan posisi posisi kerja kerja yangyang
anda lamar3 anda lamar3
$e$engngapapa a ananda da tetertrtararik ik dedengngan an jajababatatan n atatau au poposisisi si pepekekerjrjaaaann
tersebut3 tersebut3
5ika anda masih bekerja, mengapa anda ingin beralih pekerjaan35ika anda masih bekerja, mengapa anda ingin beralih pekerjaan3
pa yang and pa yang anda ketahui tentang a ketahui tentang perusahaan teperusahaan tersebut3rsebut3
Pendidikan dan pelatihan Pendidikan dan pelatihan
$ata kuliah apa yang paling anda senangi dan yang paling anda$ata kuliah apa yang paling anda senangi dan yang paling anda
benci, mengapa3 benci, mengapa3
spek-aspek ma spek-aspek mata kuliah apa yata kuliah apa yang paling menng paling menarik bagi andaarik bagi anda33
pakah pakah kuliah kuliah atau atau pelatihan pelatihan yang yang anda anda peroleh peroleh membantumembantu
pengembangan karir anda3 pengembangan karir anda3
Bagaimana pandangan anda tentang pendidikan yang anda perolehBagaimana pandangan anda tentang pendidikan yang anda peroleh
di perguruan tinggi3 di perguruan tinggi3
pakah anda pakah anda merencanakamerencanakan untuk melanjun untuk melanjutkan studi3tkan studi3
4atar Belakang eluarga 4atar Belakang eluarga
pa pekerja pa pekerjaan orang tua andan orang tua anda3a3
pakah pend pakah pendidikan terakhiidikan terakhir orang tua andr orang tua anda3a3
Bagaimana pendapat orang tua anda terhadap karir yang anda pilih3Bagaimana pendapat orang tua anda terhadap karir yang anda pilih3
epribadian epribadian
Bagaimana anda menjelaskan diri anda sendiri3Bagaimana anda menjelaskan diri anda sendiri3
pa yang menj pa yang menjadi kekuatan daadi kekuatan dan kelemahan kelemahan diri anda senn diri anda sendiri3diri3
Bagaimana anda menilai diri orang lain3Bagaimana anda menilai diri orang lain3
Penilaian Pribadi kita Penilaian Pribadi kita
GaGaktktoror-f-fakaktotor r apapa a yayang ng papaliling ng memembmbererikikan an kokontntriribubusi si babagigi
pengembangan pribadi andaH pengembangan pribadi andaH
pa hambatan pa hambatan-hambatan dal-hambatan dalam pengembanam pengembangan karier angan karier anda3da3
pa pa yang yang paling paling mengecewmengecewakan, akan, mengesalkan atau mengesalkan atau menjengkelmenjengkelkankan
anda terhadap orang lain3 anda terhadap orang lain3
pa pa karakteristik karakteristik dan dan kemampuan kemampuan paling paling penting penting yang yang harus harus andaanda
miliki untuk menjadi pemimpin suatu perusahaan3 miliki untuk menjadi pemimpin suatu perusahaan3
pa pa pengalaman pengalaman kerja kerja yang yang paling paling memuaskan memuaskan atauatau
menyenangkan3 menyenangkan3
pa pengal pa pengalaman kerja yang aman kerja yang paling tidak mepaling tidak menyenangkan bnyenangkan bagi anda3agi anda3
)ujuan arier )ujuan arier
pa tujuan ja pa tujuan jangka panjanngka panjang bagi karier ang bagi karier anda3da3
Bagaimana anda dapat mencapai tujuan tersebut3Bagaimana anda dapat mencapai tujuan tersebut3
pa pa posisi posisi atau atau kedudukan kedudukan yang yang anda anda harapkan harapkan untuk untuk masa masa yangyang
akan datang3 akan datang3
$engapa anda merasa cocok dengan posisi $engapa anda merasa cocok dengan posisi tersebut3tersebut3
>obi dan 4ain-lain >obi dan 4ain-lain
pa yang and pa yang anda lakukan saaa lakukan saat liburan3t liburan3
pa yang and pa yang anda lakukan pada a lakukan pada waktu senggawaktu senggang3ng3
pakah pakah anda anda ikut ikut dalam dalam suatu suatu kegiatan-kegkegiatan-kegiatan iatan sosialsosial
kemasyarakatan3 kemasyarakatan3
$engapa anda tertarik $engapa anda tertarik dalam kegiatan kemasyarakatan3dalam kegiatan kemasyarakatan3
pa hobi and pa hobi anda3a3
5enis olah raga apa yang paling anda senangi dan yang paling tidak5enis olah raga apa yang paling anda senangi dan yang paling tidak
anda senangi3 anda senangi3
Buku atau majalah terbaru apa yang telah anda Buku atau majalah terbaru apa yang telah anda baca3baca3
pakah pakah anda anda tertarik tertarik dengan dengan berita-beriberita-berita ta perkembangperkembangan an duniadunia
industri dewasa ini3 industri dewasa ini3
pakah anda tertarik untuk pakah anda tertarik untuk mengaitkan perkembanmengaitkan perkembangan dunia industrigan dunia industri
dengan perkembangan perusahaan anda3 dengan perkembangan perusahaan anda3
pakah pakah anda anda pernah pernah melakukan melakukan studi studi banding banding perusahaan perusahaan andaanda
dengan perusahaan sejenis lainya3 dengan perusahaan sejenis lainya3
pakah pakah strategi strategi anda anda bagi bagi pengembanpengembangan gan produk produk atau atau jasa jasa didi
perusahaan anda3 perusahaan anda3
pakah perl pakah perlu bagi suatu peu bagi suatu perusahaan melarusahaan melakukan penelikukan penelitian pasar3tian pasar3
pakah perlu bagi suatu perusa pakah perlu bagi suatu perusahaan menyediakahaan menyediakan bidang pelayanann bidang pelayanan
konsumen3 konsumen3
pa pa yang yang anda anda lakukan lakukan bila bila konsumen konsumen mengadu mengadu pada pada perusahaanperusahaan
anda3 anda3 pabila
pabila sebelumnysebelumnya a anda anda pernah pernah bekerja, bekerja, berikut berikut ini ini beberapa beberapa contohcontoh pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara. Pertanyaan-pertanyaan pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara. Pertanyaan-pertanyaan
itu antara lain mencakup bagaimana sikap pimpinan anda terhadap anda, itu antara lain mencakup bagaimana sikap pimpinan anda terhadap anda, pekerjaan sebelumnya, pendelegasian dan pengambilan keputusan.
pekerjaan sebelumnya, pendelegasian dan pengambilan keputusan. Pimpinan anda
Pimpinan anda
Bagaimana pendapat anda tentang Bagaimana pendapat anda tentang atasan"pimpiatasan"pimpinan anda3nan anda3
Sebutkan beberapa hal yang menyebabkan atasan anda memuji atauSebutkan beberapa hal yang menyebabkan atasan anda memuji atau
mengkritik anda. mengkritik anda.
Bagaimana atasan anda memperlakukan anda3Bagaimana atasan anda memperlakukan anda3
Pekerjaan sebelumnya Pekerjaan sebelumnya
$engapa anda ingin meninggalkan pekerjaan lama3$engapa anda ingin meninggalkan pekerjaan lama3
8oba anda ceritakan tugas dan tanggung jawab anda di perusahaan8oba anda ceritakan tugas dan tanggung jawab anda di perusahaan
atau lembaga yang terdahulu. atau lembaga yang terdahulu.
pa pekerja pa pekerjaan yang palinan yang paling menarik yang g menarik yang pernah anda lapernah anda lakukan3kukan3
pa pekerja pa pekerjaan yang palinan yang paling tidak menarik yg tidak menarik yang pernah anang pernah anda lakukan3da lakukan3
Pergaulan antarsejawat Pergaulan antarsejawat
Bagaimana pergaulan anda dengan teman-teman sejawat3Bagaimana pergaulan anda dengan teman-teman sejawat3
BaBagaigaimanmana a kekesan san andanda a bilbila a temteman an ananda da memmemperperoleoleh h propromosmosii
jabatan3 jabatan3
Bila sedang tidak bertugas, apakah anda sering mengobrol denganBila sedang tidak bertugas, apakah anda sering mengobrol dengan
teman-teman anda3 teman-teman anda3
pakah anda pakah anda merasa lebih emerasa lebih enak bekerja senak bekerja sendirian atau kelndirian atau kelompok3ompok3
)ipe orang yang bagaimana yang paling anda senangi atau anda)ipe orang yang bagaimana yang paling anda senangi atau anda
benci3 benci3 Pendelegisian Pendelegisian
0apatkah anda mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain30apatkah anda mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain3
8oba berikan contohnya. 8oba berikan contohnya.
Bagaimana anda memoti2asi orang lain dalam menyelesaikan tugasBagaimana anda memoti2asi orang lain dalam menyelesaikan tugas
yang mendesak, tak
yang mendesak, tak terduga sebelumnyterduga sebelumnya3a3
Bagaimana perasaan anda ketika mendelegasikan sebagian tugasBagaimana perasaan anda ketika mendelegasikan sebagian tugas
dan tanggung jawab anda kepada orang lain3 dan tanggung jawab anda kepada orang lain3
5i5ika ka ororanang g lalain in memenonolalak k memeneneririma ma pependndelelegegasasiaian n tutugagas s dadann
tanggung jawab anda, apa yang anda lakukan3 tanggung jawab anda, apa yang anda lakukan3 Pengembalian keputusan
Pengembalian keputusan
pa keputusan yang paling mudah dan yang palin pa keputusan yang paling mudah dan yang paling sulit yang pernahg sulit yang pernah
anda lakukan3 anda lakukan3
BaBagagaimimanana a prprososes es ananda da memelalakukukakan n pepengngamambibilalan n kekepupututusasann
penting3 penting3
BaBagagaimimanana a rereakaksi si ororanang g lalain in teterhrhadadap ap kekepupututusasan n yayang ng anandada
lakukan3 lakukan3 2.*
2.* U$a!U$a!an ter"man ter"ma kas"ha kas"h
pa yang perlu anda lakukan setelah wawancara kerja berakhi
pa yang perlu anda lakukan setelah wawancara kerja berakhir3 Segerar3 Segera set
setelelah ah wawwawancancara ara usausai, i, berberikaikanlanlah h ucaucapan pan terterima ima kaskasih ih kepkepada ada parparaa pewawanca
pewawancara meskipun anda ra meskipun anda merasa kemungkinan anda diterima bekerja dimerasa kemungkinan anda diterima bekerja di perusahaan tersebut kecil. >al ini perlu anda lakukan untuk menunjukkan perusahaan tersebut kecil. >al ini perlu anda lakukan untuk menunjukkan pe
pengnghahargrgaaaan n ananda da atatas as wwakaktu tu yayang ng tetelalah h memerereka ka sesedidiakakan an ununtutukk wawancara.
wawancara.
)ulislah surat ucapan terima kasih sederhana, singkat, dan jelas. >indari )ulislah surat ucapan terima kasih sederhana, singkat, dan jelas. >indari sik
sikap ap memenyonyombombongngkan diri kan diri ataatau u terterlalalu lu pepercarcaya ya didiri. khri. khiri iri sursurat at andandaa dengan suatu harapan untuk memperoleh keputusan sesegera mungkin. dengan suatu harapan untuk memperoleh keputusan sesegera mungkin.
Setelah melakukan wawancara kerja, kita dapat mengekspresikan rasa Setelah melakukan wawancara kerja, kita dapat mengekspresikan rasa terimakasih dalam waktu paling pendek dua hari setelah wawancara kerja. terimakasih dalam waktu paling pendek dua hari setelah wawancara kerja. $es
$eskipkipun un kitkita a mermerasa asa hahanya nya memmemiliiliki ki sedsedikiikit t pelpeluauang ng ununtuk tuk diditerterima ima didi perusahaan yang kita inginkan, namun hal ini menunjukkan etiket yang baik perusahaan yang kita inginkan, namun hal ini menunjukkan etiket yang baik dari kita dan bisa memberikan kesan yang positif. !capkan terima kasih dari kita dan bisa memberikan kesan yang positif. !capkan terima kasih untuk waktu dan kebaikan pewawancara, dan pastikan untuk menyatakan untuk waktu dan kebaikan pewawancara, dan pastikan untuk menyatakan kembali pekerjaan khusus yang kita inginkan. Sampaikan bahwa kita masih kembali pekerjaan khusus yang kita inginkan. Sampaikan bahwa kita masih tertarik dengan pekerjaan itu,
tertarik dengan pekerjaan itu, dan selanjutnya tanyakan tentang keputusanyadan selanjutnya tanyakan tentang keputusanya dengan sopan. !capan terima kasih kita buat dengan singkat &kurang dari dengan sopan. !capan terima kasih kita buat dengan singkat &kurang dari lilima ma memeninit t ununtutuk k tetelelepopon n atatau au hahanynya a sasatu tu hahalalamaman n ununtutuk k susurarat(t(, , dadann orga
organisanisasikasikan n sepeseperti rti pesapesan n rutinrutin. . ita ita haruharus s mempmemperlierlihatkahatkan n sikasikap p dandan nada
nada posipositif tif tanpa terdengtanpa terdengar ar terlterlalu alu percpercaya aya diridiri. . $esk$eskipun ipun pewpewawanawancaracara pernah mengatakan bahwa kita tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, pernah mengatakan bahwa kita tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, tetapi paling tidak ucapan terima kasih membuat kesempatan mungkin bisa tetapi paling tidak ucapan terima kasih membuat kesempatan mungkin bisa terbuka dengan lebar.
BAB III BAB III PENUTUP PENUTUP 3.1 kes"m!ulan 3.1 kes"m!ulan
Saat melakukan wawancara, pendekatan kita dalam hal
Saat melakukan wawancara, pendekatan kita dalam hal wawancara akanwawancara akan berkembang dan lebih maju dalam melewati setiap tahapan. 8ara untuk berkembang dan lebih maju dalam melewati setiap tahapan. 8ara untuk mera
meraih ih kebekeberhasirhasilan lan daladalam m wawwawancaancara ra kerjkerja a hamphampir ir seluseluruhnruhnya ya seruserupa.pa. !ntuk meraih itu, perhatikan kesan pewawancara yang sukses memberikan !ntuk meraih itu, perhatikan kesan pewawancara yang sukses memberikan hal
hal posipositif tif kepakepada da kita dengan kita dengan berhberhasil menghinasil menghindari kesalahdari kesalahan. an. 5ika kita5ika kita masih pertama kali melakukan wawancara, tugas kita adalah membedakan masih pertama kali melakukan wawancara, tugas kita adalah membedakan diri kita dengan pelamar lain. Bukan bermaksud membandingkan, namun diri kita dengan pelamar lain. Bukan bermaksud membandingkan, namun deng
dengan an mengmengetahetahui ui sedisedikit kit tenttentang ang meremereka ka kita kita dapadapat t mengmengatur atur strastrategitegi untuk mengalahkan mereka. da tiga tahapan daam wawancara kerja, yang untuk mengalahkan mereka. da tiga tahapan daam wawancara kerja, yang pertama adalah tahap awal atau tahap penyaringan. Pewawancara akan pertama adalah tahap awal atau tahap penyaringan. Pewawancara akan mengadakan wawancara yang terstruktur untuk menghapus pelamar yang mengadakan wawancara yang terstruktur untuk menghapus pelamar yang ti
tidadak k memememenunuhi hi sysyararatat. . !n!ntutuk k tatahahap p yayang ng kekedudua a atatau au tatahahap p seseleleksksi,i, pewa
pewawanwancara cara mengmengadakadakan an rangrangkaiakaian n wawwawancaancara ra tersterstrukttruktur ur dan dan tidatidakk terst
terstrukturuktur r untuuntuk k mencmencari ari kandkandidat idat terbaterbaik. ik. SedSedangkaangkan n tahatahap p ketigketiga a atauatau tahap akhir, para pelamar kerja akan bertemu dengan para eksekutif yang tahap akhir, para pelamar kerja akan bertemu dengan para eksekutif yang me
memimililiki ki wewewewenanang ng ununtutuk k memenanawawarkrkan an pepekekerjrjaaaan n dadan n memenenetatapkpkanan kompensasi.
kompensasi.
!ntuk dapat melewati ketiga tahap tersebut ada
!ntuk dapat melewati ketiga tahap tersebut ada beberapa hal yang harusbeberapa hal yang harus kita persiapkan, hal tersebut adalah persiapan secara fisik &tampil dengan kita persiapkan, hal tersebut adalah persiapan secara fisik &tampil dengan rapi dan menarik(, persiapan secara mental & membuat diri kita lebih tenang rapi dan menarik(, persiapan secara mental & membuat diri kita lebih tenang da
dan n memengnghihilalangngkakan n rarasa sa gegerorogigi(, (, pepersrsiaiapapan n sesecacara ra adadmimininiststrarasisi & mempersiapkan dokumen yang di butuhkan( dan menyerahkan usaha kita & mempersiapkan dokumen yang di butuhkan( dan menyerahkan usaha kita terhadap tuhan agar di berikan hasil yang terbaik.
DA+TAR PUTA,A DA+TAR PUTA,A http*""www.ilmupsikologi.com"9+1"9@"pengertian-wawancara-menurut-para-ahli.html para-ahli.html http*""elib.uniko
http*""elib.unikom.ac.id"files"diskm.ac.id"files"disk+"@?"jbptuniko+"@?"jbptunikompp-gdl-gumgmpp-gdl-gumgumgumi-
umgumi-+A+-+9-++-wawan-a.pdf
+A+-+9-++-wawan-a.pdf
http*""jurnal.usu
http*""jurnal.usu.ac.id"indeI.php.ac.id"indeI.php"flow"article"2iew"flow"article"2iew"9"9
http*""penalara
http*""penalaran-unm.org"artikeln-unm.org"artikel"penelitian""penelitian"?-jenis-jen?-jenis-jenis-wawancais-wawancara.htmlra.html
http*""www.kelasindonesia.com"9+1"91"pengertian-jenis-jenis-dan-metode-wawancara.html
metode-wawancara.html
bo2ee.4cou
bo2ee.4courtlande.5ohn rtlande.5ohn Cthill.[email protected].[email protected] bisnis.komunikasi bisnis.klaten*P).indeksklaten*P).indeks Purwanto.0joko.9++.
Purwanto.0joko.9++.komunikasi bisnis edisi empat.komunikasi bisnis edisi empat./ogyakarta*%rlangga/ogyakarta*%rlangga http*""soalsoalp
http*""soalsoalpsikotes.blogsposikotes.blogspot.co.id"9+1"9@"cot.co.id"9+1"9@"contoh-soal-psintoh-soal-psikotes-tpa-
kotes-tpa-wawancara
eleks" Rekru"tmen PT. -M+ AerAs"a (an PT. -u(ang -aram/ T0k eleks" Rekru"tmen PT. -M+ AerAs"a (an PT. -u(ang -aram/ T0k
Bulan $ei ini diawali dengan geliat beberapa perusahaan yang terus menggelar Bulan $ei ini diawali dengan geliat beberapa perusahaan yang terus menggelar serangkaian proses
serangkaian proses recruitmen.recruitmen.
Senin &9"91(, P). Daruda $aintenance Gacility &P).D$G( erosia menggelar Senin &9"91(, P). Daruda $aintenance Gacility &P).D$G( erosia menggelar psikotes bertempat di Ruang + Draha arir %88 !D$ yang dihadiri 19 orang psikotes bertempat di Ruang + Draha arir %88 !D$ yang dihadiri 19 orang peserta dari lulusan 5urusan )eknik $esin dan )eknik #ndustri. $elalui psikotest peserta dari lulusan 5urusan )eknik $esin dan )eknik #ndustri. $elalui psikotest yang berdurasi selama jam mulai pukul [email protected] < +.99 ;#B, P). D$G erosia yang berdurasi selama jam mulai pukul [email protected] < +.99 ;#B, P). D$G erosia mencari kandidat untuk ditempatkan di posisi
mencari kandidat untuk ditempatkan di posisi Planner Planner dan dan Marketing Marketing . 5ika lolos. 5ika lolos tahap ini, pelamar akan menghadapi tahapan seleksi lain seperti
tahap ini, pelamar akan menghadapi tahapan seleksi lain seperti H !nterview,H !nterview, "ser !nterview, Medical #heck "p
"ser !nterview, Medical #heck "p dan Pantukhir. dan Pantukhir. $e
$enunururut t BaBapapak k #p#penenk,k, H H ecrecruitmuitment ent ManaManager ger P)P). D$G . D$G eerosirosia, a, tahatahapp Pantukhir disebut sebagai penentuan akhir karena pada tahap ini pelamar akan Pantukhir disebut sebagai penentuan akhir karena pada tahap ini pelamar akan bertemu langsung dengan jajaran direksi untuk
bertemu langsung dengan jajaran direksi untuk dinilai melalui proses wawancaradinilai melalui proses wawancara akhi
akhir. r. PantPantukhiukhir r biasbiasanya anya digedigelar lar daladalam m seleseleksi-sksi-selekeleksi si milimiliterter, , sepeseperti rti tentatentarara atau polisi, namun P). D$G erosia sendiri sudah rutin mencantumkan tahap atau polisi, namun P). D$G erosia sendiri sudah rutin mencantumkan tahap seleksi ini dalam setiap proses rekrutmennya.
seleksi ini dalam setiap proses rekrutmennya.
Pada kesempatan yang sama, di ruang uditorium Gakultas #lmu Budaya !D$ Pada kesempatan yang sama, di ruang uditorium Gakultas #lmu Budaya !D$ ten
tengagah h berberlanlangsugsung ng ))ees s )u)ulilis s dadan n >R >R #nt#nter2er2iew iew P)P). . DudDudang ang DarDaram am )bk)bk.. Sebanyak @7 peserta yang hadir dari total 99 orang yang diundang, tampak Sebanyak @7 peserta yang hadir dari total 99 orang yang diundang, tampak serius mengikuti proses test tulis yang terdiri dari tes kemampuan umum dan tes serius mengikuti proses test tulis yang terdiri dari tes kemampuan umum dan tes bi
bidadang ng ststududi. i. $a$ardrdiaianana,, Asisten Asisten Manager Manager >R >R P)P). . DuDudadang ng DaDararam m )b)bk.k. menyampaika
menyampaikan, rekrutmen ini n, rekrutmen ini digelar untuk menyaring pelamar berlatar belakangdigelar untuk menyaring pelamar berlatar belakang )eknik %lektro dan #nformatika untuk ditempatkan di posisi teknisi P). Dudang )eknik %lektro dan #nformatika untuk ditempatkan di posisi teknisi P). Dudang Daram )bk. ediri dan
Daram )bk. ediri dan 0irektorat Produksi Dempol.0irektorat Produksi Dempol.
Peserta yang lolos tahap tes tulis ini selanjutnya akan mengikuti >R dan
Peserta yang lolos tahap tes tulis ini selanjutnya akan mengikuti >R dan "ser "ser !nterview
!nterview yang digelar langsung pada sore harinya. 0i sela wawancara, 'i etut yang digelar langsung pada sore harinya. 0i sela wawancara, 'i etut Restiti, sisten $anajer >R P). Dudang Daram )bk memberi bocoran, bahwa Restiti, sisten $anajer >R P). Dudang Daram )bk memberi bocoran, bahwa perusahaan
perusahaannya mencari kandidat dengannya mencari kandidat dengan attitudeattitude dan kemampuan teknis yang dan kemampuan teknis yang bagus. 0ua kualifikasi utama ini akan banyak dinilai perusahaan selama proses bagus. 0ua kualifikasi utama ini akan banyak dinilai perusahaan selama proses tes tul
tes tulis danis dan interview interview , tambahnya. Berdasarkan pengalaman, banyak pelamar , tambahnya. Berdasarkan pengalaman, banyak pelamar yan
yang g serserining g gagagal gal padpada a dua dua tahtahap ap tertersebsebut ut dikdikarearenanakan kan tidtidak ak memmemenenuhiuhi kualifikasi yang diinginkan.
'nth Pertan%
