70
DAFTAR PUSTAKA
Adheline. 2010. Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan PT ASAHIMAS CHEMICAL. Tesis. Jakarta : Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Unika Atma Jaya.
Anoraga, P. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Ancok, Djamaludin. 1987. Teknik Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Universitas Gajah Mada.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi : V. Jakarta : PT Rineka Cipta.
As’ad, M. 2005. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty.
Atkinson. 1993. Pengantar Psikologi. Batam : Interaksara.
Azwar. 2000. Reliabilitas & Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Dewayani. 2010. Peran Nilai Pekerjaan-Keluarga Sebagai Mediasi Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kepuasan Perkawinan
Pada Perempuan Yang Bekerja. Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada.
Djaali. 2000. Psikologi Pendidikan. Jakarta : Program Pasca Sarjana Universitas Negeri Jakarta.
Fitriana, R., Sukarti, Suseno, M.N. 2008. Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kepuasan Kerja Security Pertamina IV Up. http://psychology.uii.ac.id/images/stories/jadwal_kuliah/naskah-publikasi-04320156.pdf (4 Juni 2013).
Guest, D. E. 2002. Perspectives on the Study of Work-life Balance, Social Science
Information. Vol. 41, No. 255 (255-279).
71
Handayani. 2006. Kebahagiaan Perkawinan ditinjau dari Dukungan Sosial dan
Konsep Diri pada Wanita Karir. Tesis-MS Psikologi. Semarang : Fakultas
Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.
Hardjana.1994. Stres Tanpa Distres : Seni Mengolah Stres. Yogyakarta : Kanisius.
Hardyastuti, S. 2001. Pengurangan Konflik Peran Kerja dan Peran Keluarga :
Siapa Pelakunya? cpps.or.id/documents/S.298.pdf (Diakses pada 3 Juni
2013).
Hasibuan, M. SP. 2001. Manajemen SDM. Ed Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Khairunneezam, Isa, M. 2010. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan dan
Kepuasan Kerja Ahli Akademik di Institusi Pengajian Tinggi Malaysia.
http://khairunneezam.blogspot.com (2 September 2010).
Laksmi N.A.P., Hadi P. 2012. Hubungan Antara Konflict Peran Ganda (Work Life Conflict) dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati bagian Produksi PT.X. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Vol.1, No. 02 (124-130).
Laraseanti N., Aini I.N.Q. 2009. Dukungan Sosial, Keseimbangan
Kerja-Keluarga, dan Hasil Kerja. Jurnal Bisnis & Manajemen. Vol. 9, No. 1
(33-44).
Latipun. 2008. Psikologi Eksperimen. Malang : UMM Press.
Muditomo A., 2012. Work Life Balance is Over. Dalam Majalah Bank Manajemen. http://muditomo.blogspot.com/ (16 November 2012).
Munandar, U. 1985. Emansipasi dan peran ganda wanita Indonesia (Suatu
Tinjauan Psikologis). Jakarta: UI Press.
Munandar, A.S. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Murtiningrum, Afina. 2005. Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Stress Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel
Moderasi (Studi pada Guru Kelas 3 SMP Negeri di Kabupaten Kendal).
72
Priyatno. 2000. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta : Mediakom.
Rachman E, Savitri S. 2009. Anda Bisa! Menciptakan Masa Depan : Anda
Sutradaranya!. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Rivai, V., Basri, A.F.M., dkk. 2004. Performance Appraisal. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. dan Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi edisi 1 (Alih bahasa Diana Angelica). Jakarta : Salemba Empat.
Sarafino. 2006. Health Psychology Biopsychosocial Interaction. USA : John Wiley & Sons.
Saraswati. 2008. Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan
Kerja. Tesis. Jakarta : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Unika
Atma Jaya.
Spector, P.E. 2000. Industrial & Organizational Psychology Research and
Practice Second Edition. USA : John Wiley & Sons Inc.
Smet, B. 1994. Psikologi Kesehatan. Jakarta : PT. Grasindo.
Sukmadinata. 2006. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Rosdakarya.
Sugiyono. 2004. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta.
Taylor. 1994. Health Psychology. New York : Mc Graw Hill.
Uma, H. 2000. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Varathara dan Vasantha. 2012. Work Life Balances A Source Of Job Satisfaction - An Exploratory Study On The View Of Women Employees In The Service
Sector. International Journal of Multidiciplinary Research. Vol.2, Issue 3
(450-458).
Wexley, K.N., dan Yukl, G.A. 1992. Perilaku Organisasi dan Psikologi
73
Yuhono, A. 2005. Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasaan Kerja Dan Kepuasaan Keluarga Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderator (Study Karyawan Pada Industri Perbankan Di Surakarta). http://dglib.uns.ac.id/pengguna.php?mn=detail&d_id=230
74
75
LAMPIRAN A
Skala Penelitian
76
LAMPIRAN A-1
77
Jenis Kelamin : Pria / Wanita*
Usia : …… tahun
Status Marital : Single / Menikah*
Jumlah Anak : ………
*coret yang tidak perlu
PETUNJUK PENGERJAAN
SKALA I
Pada halaman berikut ini terdapat skala yang berisi beberapa pernyataan dan Ibu diminta untuk memberikan satu jawaban atas pernyataan-pernyataan tersebut. Sebelum menjawab ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, yaitu : 1. Pada skala ini tidak ada jawaban yang salah atau benar, yang penting
menjawab secara jujur sesuai dengan apa yang dirasakan.
2. Tugas ini tidak ada hubungannya dengan penilaian perusahaan, sehingga Ibu tidak perlu merasa takut dalam menjawab. Semua jawaban akan dirahasiakan. 3. Tugas Ibu adalah memberi tanda silang (X) pada jawaban yang dipilih
SM : jika pernyataan tersebut SANGAT MEMUASKAN bagi Ibu
M : jika pernyataan tersebut MEMUASKANbagi Ibu
TM : jika pernyataan tersebut TIDAK MEMUASKANbagiIbu
STM : jika pernyataan tersebut SANGAT TIDAK MEMUASKAN bagi Ibu Contoh :
No PERNYATAAN SM M TM STM
1 Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan X
Artinya, Sangat Memuaskan (SM) : Ibu sangat puas dengan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan.
4. Jika telah selesai, pastikan tidak ada nomor yang terlewatkan. Terima kasih.
78
3 Kerjasama yang dilakukan dengan rekan kerja saya
4 Dukungan yang diberikan atasan saya 5 Beban kerja yang saya terima atas jabatan
yang saya duduki
6 Jaminan keamanan kerja di perusahaan 7 Kesempatan pengambilan cuti yang diijinkan 8 Waktu istirahat yang diberikan perusahaan 9 Prosedur keamanan kerja yang ada di
perusahaan
14 Kemampuan gaji yang saya terima dalam memenuhi kebutuhan hidup saya
15 Gaji sayadibandingkan dengan perusahaan lain yang sejenis
16 Kesempatan untuk mendapatkan pelatihan dari perusahaaan
17 Hubungan saya dengan rekan kerja diluar pekerjaan
18 Cara atasan menghargai prestasi bawahan
19 Peluang pekerjaanuntuk menggunakan berbagai keahlian yang saya miliki
20 Suhu ruang kerja saya
21 Waktu istirahat yang diberikan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan saya
22 Jam waktu makan yang diberikan
23 Program Keselamatan, Keamanan dan Kesehatan (K3) yang diterapkan diperusahaan 24 Kondisi pekerjaan saya
25 Kecerdasan atasan saya
26 Kecocokan dengan rekan kerja saya
27 Prosedur yang ditetapkan perusahaan mengenai promosi kerja karyawan
28 Bonus yang diberikan perusahaan 29 Sistem tunjangan yang ada di perusahaan 30 Keadilan dalam memperoleh kesempatan
79
NO PERNYATAAN SM M TM STM
31 Perhatian yang diberikan oleh rekan kerja dikantor
32 Kebijaksanaan yang diberikan atasan terhadap saya dalam mengambil keputusan yang bertanggungjawab
33 Pekerjaan saya
34 Pencahayaan ruang kerja saya
35 Jam masuk kerja yang diterapkan perusahaan
36 Program rekreasi yang diadakan perusahaan 37 Program kebugaran yangdiselenggarakan oleh
pihak perusahaan
38 Tantangan pekerjaan yang saya hadapi
39 Kemampuan atasan dalam memberikan tanggapan masukan yang diberikan bawahan 40 Tanggungjawab dari rekan kerja saat bekerja
sama
41 Transparansi perusahaan mengenai promosi jabatan bagi karyawan
80
LAMPIRAN A-2
81
SKALA II
Pada halaman berikut ini terdapat skala yang berisi beberapa pernyataan dan Ibu diminta untuk memberikan satu jawaban atas pernyataan-pernyataan tersebut. Sebelum menjawab ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, yaitu : 1. Pada skala ini tidak ada jawaban yang salah atau benar, yang penting
menjawab secara jujur sesuai dengan apa yang dirasakan.
2. Tugas ini tidak ada hubungannya dengan penilaian perusahaan, sehingga Ibu tidak perlu merasa takut dalam menjawab. Semua jawaban akan dirahasiakan. 3. Tugas Ibu adalah memberi tanda silang (X) pada jawaban yang dipilih.
SS : jika pernyataan tersebut SANGAT SESUAI dengan Ibu
S : jika pernyataan tersebut SESUAI dengan Ibu
TS : jika pernyataan tersebut TIDAK SESUAI dengan Ibu
STS : jika pernyataan tersebut SANGAT TIDAK SESUAI dengan Ibu Contoh :
No PERNYATAAN SS S TS STS
1 Saya mampu membagi waktu bagi pekerjaan dan keluarga
X
Artinya, Tidak Sesuai (TS) : Ibu tidak mampu membagi waktu bagi pekerjaan dan keluarga.
4. Jika telah selesai, pastikan tidak ada nomor yang terlewatkan. Terima kasih
- SELAMAT MENGERJAKAN -
82
NO PERNYATAAN SS S TS STS
1 Adanya tuntutan pekerjaan yang besar tidak pernah menghalangi saya untuk beraktivitas dengan suami dan anak-anak
2 Sulit bagi saya untuk meluangkan waktu berolahraga, karena tuntutan pekerjaan rumah dan kantor yang banyak menyita waktu saya 3 Bukan masalah bagi saya untuk membagi
waktu antara kehidupaan pribadi dan pekerjaan saya
4 Saya kurang berprestasi dikantor karena yang terpenting adalah keluarga
5 Saya selalu dapat memunculkan ide-ide kreatif terkait dengan pekerjaan
6 Menurut saya bekerja adalah penderitaan 7 Bagi saya dalam bekerja ada kenikmatan,
penghargaan dan kebahagiaan
8 Saya mudah sekali tersinggung dengan perkataan orang lain yang menyudutkan saya dikantor
9 Keluarga mendukung karir saya sehingga saya bersemangat dalam bekerja
10 Saat menghadapi banyak masalah dikantor dan dirumah saya mudah stres
11 Setiap berangkat kekantor saya selalu bersemangat melakukan pekerjaan saya
12 Sulit bagi saya untuk memilih antara menghadiri acara yang berkaitan dengan pendidikan anak atau melanjutkan tugas kantor
13 Saya dapat meluangkan waktu untuk datang arisan PKK sepulang kerja
14 Meskipun saya harus menyelesaikan tugas dirumah dan dikantor, saya tetap memperhatikan kondisi tubuh saya
15 Ketika sedang banyak masalah dengan pekerjaan, saya dapat menyelesaikannya satu per satu
16 Karir saya terus meningkat
17 Disela-sela kesibukan bekerja saya senang melontarkan humor dengan rekan saya
18 Bekerja merupakan ibadah bagi saya
83
NO PERNYATAAN SS S TS STS
20 Sulit bagi saya menerima lelucon rekan saya saat saya sedang serius menyelesaikan pekerjaan
21 Karir bukan yang hal utama dalam hidup saya 22 Masalah keluarga mengganggu konsentrasi
saya dalam bekerja
23 Banyaknya tugas pekerjaan membuat saya tidak sempat periksa ke klinik saat tidak enak badan
24 Adanya masalah yang berhubungan dengan pekerjaan memaksa saya untuk menunda rencana berlibur dengan keluarga
25 Saya bekerja tidak hanya untuk memajukan standar ekonomi, tetapi juga bertujuan melayani kebutuhan
26 Apabila terjadi selisih paham dengan rekan ataupun atasan, saya dapat mengontrol emosi saat sedang marah
27 Saya mendapat gaji yang tinggi karena memiliki karir yang baik
28 Pengalaman kesalahan dalam pekerjaan sebelumnya saya gunakan sebagai pembelajaran agar sebisa mungkin tidak terulang kembali
29 Saya dapat meluangkan sedikit waktu untuk bersantai saat sedang jenuh dengan pekerjaan kantor yang menumpuk
30 Saya sering menemani anak saya belajar 31 Suami saya sering mengeluh pekerjaan kantor
menyita waktu untuk keluarga
32 Saya sering sakit kepala saat memikirkan tugas dikantor dan pekerjaan rumah yang menumpuk
33 Saya selalu mengulangi kesalahan yang sama pada pekerjaan yang saya lakukan
34 Hasil dari saya bekerja tidak mampu membantu perekonomian keluarga saya
35 Saat dimintai pendapat mengenai pekerjaan, saya lebih memilih pasif
84
LAMPIRAN A-3
85
SKALA III
Pada halaman berikut ini terdapat skala yang berisi beberapa pernyataan dan Ibu diminta untuk memberikan satu jawaban atas pernyataan-pernyataan tersebut. Sebelum menjawab ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, yaitu : 1. Pada skala ini tidak ada jawaban yang salah atau benar, yang penting
menjawab secara jujur sesuai dengan apa yang dirasakan.
2. Tugas ini tidak ada hubungannya dengan penilaian perusahaan, sehingga Ibu tidak perlu merasa takut dalam menjawab. Semua jawaban akan dirahasiakan. 3. Tugas Ibu adalah memberi tanda silang (X) pada jawaban yang dipilih.
SS : jika Ibu SANGAT SETUJU dengan pernyataan yang ada
S : jika Ibu SETUJU dengan pernyataan yang ada
TS : jika Ibu TIDAK SETUJU dengan pernyataan yang ada
STS : jika Ibu SANGAT TIDAK SETUJU dengan pernyataan yang ada
Contoh :
No PERNYATAAN SS S TS STS
1 Suami saya peduli terhadap kesehatan saya X
Artinya, Sangat Setuju (SS) : Suami Ibu sangat peduli terhadap kesehatan Ibu
4. Jika telah selesai, pastikan tidak ada nomor yang terlewatkan. Terima kasih.
86
NO PERNYATAAN SS S TS STS
1 Suami saya menunjukkan antusias yang tinggi saat saya bercerita tentang pekerjaan saya
2 Saya tidak nyaman menceritakan masalah pekerjaan kepada suami karena ia akan menyalahkan saya
3 Suami saya tidak keberatan untuk mengantar saya ke kantor
4 Setiap saya pergi mencari barang-barang untuk pekerjaan, suami jarang bersedia untuk menemani
5 Dalam menghadapi masalah dikantor, terkadang suami memberi masukan-masukan kepada saya untuk menyelesaikannya
6 Saran dari suami jarang saya peroleh saat saya menghadapi kesulitan dalam pekerjaan
7 Suami mendorong saya untuk bisa memperolah karir yang lebih baik lagi
8 Suami marah saat saya bekerja sampai lembur
9 Saat saya punya masalah dikantor, suami meluangkan waktu untuk mendengarkan cerita saya
10 Saat ada masalah dengan anak, suami selalu menyalahkan saya karena sibuk dengan karir saya
11 Meskipun saya mendapat penghasilan sendiri, suami saya memberikan uang untuk keperluan pekerjaan saya
12 Suami tidak mau membantu pekerjaan saya dirumah, padahal suami tahu pekerjaan saya menumpuk
13 Saat pekerjaan yang saya lakukan salah, suami memberitahu letak kekeliruan yang saya lakukan 14 Suami lebih suka mengkritik daripada memberi
nasihat untuk saya mengenai pekerjaan yang saya lakukan
15 Keinginan saya untuk mengembangkan karir didukung oleh suami
16 Suami kurang menghargai prestasi yang saya capai dikantor
17 Suami memahami benar peran saya sebagai pekerja sekaligus sebgai istri dan ibu
87
NO PERNYATAAN SS S TS STS
19 Saat saya sedang sibuk sehingga tidak bisa menyelesaikan pekerjaan rumah tangga, suami jarang mengeluh jika diminta untuk membantu 20 Jika saya meminta tolong untuk membantu
membersihkan rumah, suami menolak dengan alasan sibuk,
21 Suami membimbing saya supaya bisa menjalankan tugas sebagi ibu dan tugas dikantor dengan baik
22 Jika saya menemui masalah dalam pekerjaan, suami kurang mempedulikannya
23 Meskipun waktu luang saya untuk keluarga berkurang, tetapi suami senantiasa menghargai pekerjaan saya
24 Saat saya mengemukakan ide terkait dengan pekerjaan, suami lebih banyak berkomentar jelek daripada berkomentar baik
25 Saat saya bersedih karena ada masalah dikantor, suami berusaha menghibur saya
26 Suami kurang peduli dengan kegiatan saya yang berhubungan dengan karir
27 Suami mau menemani saya membeli kebutuhan yang berhubungan dengan pekerjaan saya
28 Suami lebih suka menggerutu daripada membantu bila rumah kotor saat saya baru pulang kerja
29 Saya sangat terbantu dengan saran-saran yang diberikan suami dalam menyelesaikan tugas dikantor
30 Suami saya tidak pernah mau tahu keluhan saya terhadap pekerjaan yang saya lakukan
31 Suami memberikan pujian saat saya mendapat penghargaan dari kantor atas prestasi yang saya capai
32 Pekerjaan saya sering diremehkan oleh suami saya
88
LAMPIRAN B
89
LAMPIRAN B-1
96
LAMPIRAN B-2
103
LAMPIRAN B-3
108
LAMPIRAN C
Uji Validitas dan
109
LAMPIRAN C-1
Uji Validitas & Reliabilitas
110
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
111
Level of significance for one-tailed test 5% =0,3
PUTARAN 2
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
112
Level of significance for one-tailed test 5% =0,3
PUTARAN 3
113
114
LAMPIRAN C-2
Uji Validitas & Reliabilitas
115
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
116
Level of significance for one-tailed test 5% =0,267
PUTARAN 2
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
117
x35a 43.85 27.553 .405 .837
x36a 43.52 26.768 .501 .832
Level of significance for one-tailed test 5% =0,3
PUTARAN 3
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
118
LAMPIRAN C-3
Uji Validitas & Reliabilitas
119
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
120
x27b 98.21 152.804 .790 .967
x28b 98.16 150.048 .807 .967
x29b 98.15 154.402 .789 .967
x30b 98.13 153.330 .811 .967
x31b 98.21 154.865 .767 .967
x32b 98.07 153.949 .758 .967
121
LAMPIRAN D
123
40 42 95 87
41 48 93 81
42 48 128 85
43 48 128 85
44 50 128 88
45 53 98 86
46 51 114 87
47 49 108 93
48 40 95 77
49 56 117 81
50 46 120 81
51 44 102 83
52 42 94 81
53 57 115 76
54 38 93 86
55 39 90 80
56 44 96 84
57 48 99 87
58 41 82 85
59 42 101 90
60 42 80 70
61 42 93 87
62 45 100 86
63 48 101 71
64 57 115 76
65 43 100 86
66 46 100 74
124
LAMPIRAN E
125
LAMPIRAN E-1
126
NORMALITAS
Descriptive Statistics
N Mean Std. Deviation Minimum Maximum
work life balance 67 44.13 5.368 33 57
dukungan sosial suami 67 101.34 12.799 75 128
kepuasan kerja 67 80.78 9.267 58 104
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
work life balance
dukungan sosial suami
kepuasan kerja
N 67 67 67
Normal Parameters(a,b) Mean 44.13 101.34 80.78
Std. Deviation 5.368 12.799 9.267
Most Extreme Differences
Absolute .106 .154 .094
Positive .106 .154 .084
Negative -.086 -.123 -.094
Kolmogorov-Smirnov Z .868 1.264 .767
Asymp. Sig. (2-tailed) .438 .082 .599
127
60 55
50 45
40 35
30
work life balance
20
15
10
5
0
4 2 3 8 11 10 20
2 6
1
128
130 120
110 100
90 80
70
dukungan sosial suami
20
15
10
5
0
5 3 5 4 3 10 17
12
3 3 2
130
LAMPIRAN E-2
131
LINIERITAS
Model Description
Model Name MOD_1
Dependent Variable 1 kepuasan kerja
Equation 1 Linear
a Cases with a missing value in any variable are excluded from the analysis.
132
Model Summary and Parameter Estimates
Dependent Variable: kepuasan kerja
Equation Model Summary Parameter Estimates
R
Square F df1 df2 Sig. Constant b1 b2 b3
Linear .096 6.899 1 65 .011 57.175 .535
Quadrati
c .145 5.409 2 64 .007 -45.594 5.127 -.051
Cubic .150 5.643 2 64 .006 -16.006 2.988 .000 .000
The independent variable is work life balance.
120
100
80
60
40
133
Model Description
Model Name MOD_2
Dependent Variable 1 kepuasan kerja
Equation 1 Linear
a Cases with a missing value in any variable are excluded from the analysis.
134
Model Summary and Parameter Estimates
Dependent Variable: kepuasan kerja
Equation Model Summary Parameter Estimates
R
Square F df1 df2 Sig. Constant b1 b2 b3
Linear .000 .002 1 65 .962 81.206 -.004
Quadratic .016 .524 2 64 .594 146.437 -1.269 .006 Cubic
.021 .701 2 64 .500 107.685 .000 -.007 4.68E-005
The independent variable is dukungan sosial suami.
120
100
80
60
40
135
LAMPIRAN F
137
a Predictors: (Constant), dukungan sosial suami, work life balance
ANOVAb
138
LAMPIRAN G
140
