RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
KATA PENGANTAR
Rencana Kinerja Tahunan merupakan proses penjabaran lebih lanjut dari sasaran
dan program yang telah ditetapkan dalam rencana stratejik (renstra) yang mencakup
periode tahunan. Rencana kinerja menggambarkan kegiatan tahunan yang akan
dilaksanakan oleh instansi pemerintah dan indikator kinerja beserta target-targetnya
berdasarkan program, kebijakan, dan sasaran yang telah ditetapkan dalam rencana stratejik.
Target kinerja tahunan di dalam rencana kinerja ditetapkan untuk seluruh indikator kinerja
yang ada pada tingkat sasaran dan kegiatan.Target kinerja tersebut merupakan komitmen
bagi instansi untuk mencapainya dalam satu periode tahunan.
Penetapan kinerja ini, diharapkan para pimpinan instansi mampu menunjukkan
serta mempertanggungjawabkan kinerjanya kepada Pemerintah dan kepada masyarakat.
Penetapan Kinerja sebagai bagian tidak terpisahkan dari Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (SAKIP) ini merupakan upaya dalam membangun manajemen
pemerintahan yang transparan, partisipatif, akuntabel dan berorientasi hasil, yaitu
peningkatan kualitas pelayanan publik dan kesejahteraan rakyat.
Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
i
-1. Lampiran II Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor : 29 Tahun 2010 Formulir Rencana Kinerja Tahunan
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
BAB II P E N U T U P
Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2012 Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang
telah disusun merupakan penetapan kinerja tahunan Pemerintah Kota Tebing Tinggi pada
Tahun 2012, sebagaimana yang tertuang didalam RPJMD Kota Tebing Tinggi Tahun
2011-2016 guna mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, indikator kinerja, sehingga Pemerintah
Kota Tebing Tinggi dapat lebih fokus meningkatkan kinerja dan mencapai kondisi di Tahun
yang akan datang demi kemajuan masyarakat Kota Tebing Tinggi sesuai fungsi dan tugas
pokok yang dimiliki.
Plh.WALIKOTA TEBING TINGGI
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
BAB II
FORMULIR PENETAPAN KINERJA
Pernyataan penetapan kinerja dan lampiran merupakan bagian tidak terpisahkan
dalam dokumen PK. Untuk memudahkan penyusunan PK, template pernyataan penetapan
kinerja beserta formulir lampirannya sebagaimana berikut. Lampiran penetapan kinerja
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam dokumen penetapan kinerja. Informasi
yang disajikan dalam lampiran penetapan kinerja ini paling tidak meliputi :
a) Sasaran strategis organisasi
Sasaran adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh instansi pemerintah dalam
rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu satu tahun.
b) Indikator kinerja
Indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang menggambarkan
tingkat pencapaian suatu kegiatan dan sasaran yang telah ditetapkan.
Indikator kinerja ini dapat berupa output maupun outcome. Indikator kinerja
Keluaran (Outputs) adalah segala sesuatu berupa produk/jasa (fisik dan/atau non fisik)
sebagai hasil langsung dari pelaksanaan suatu kegiatan dan program berdasarkan masukan
yang digunakan. Indikator kinerja Hasil (Outcomes) adalah segala sesuatu yang
mencerminkan berfungsinya keluaran kegiatan pada jangka menengah.
Outcomes merupakan ukuran seberapa jauh setiap produk jasa dapat memenuhi
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
c) Target kinerja
Merupakan ukuran kuantitatif dari setiap indikator kinerja yang akan dicapai dalam
suatu tahun tertentu.
d) Jumlah anggaran yang dialokasikan
Jumlah anggaran yang dialokasikan untuk mewujudkan sasaran tersebut.
(Lampiran penetapan kinerja selengkapnya terdapat pada lampiran- IA dan I
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IA akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
Jabatan : Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
Pada tahun 2012 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Tebing Tinggi, Maret 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IB
Provinsi/Kota : (a) SUMATERA UTARA/KOTA TEBING TINGGI
Tahun Anggaran : (b) 2012
Jumlah Anggaran Tahun...: Rp...: ( c )
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
BAB III P E N U T U P
Penetapan Kinerja (PK) Tahun 2012 Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang telah
disusun merupakan penetapan kegiatan Pemerintah Kota Tebing Tinggi pada Tahun 2012,
sebagaimana yang tertuang didalam RPJMD Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 guna
mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, indikator kinerja, sehingga Pemerintah Kota Tebing
Tinggi dapat lebih fokus meningkatkan kinerja dan mencapai kondisi di Tahun yang akan
datang demi kemajuan masyarakat Kota Tebing Tinggi sesuai fungsi dan tugas pokok yang
dimiliki.
Plh.WALIKOTA TEBING TINGGI
