Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
Teks penuh
Dokumen terkait
Nilai koefisien regresi untuk variabel gaya kepemimpinan (GK) adalah bernilai positif menyatakan bahwa apabila semakin baik gaya kepemimpinan di PT Tritunggal Mulia Wisesa
sebuah skripsi dengan judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada Karyawan RS
kepuasan kerja maka kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 3,355. 2) Nilai koefisien regresi untuk variabel gaya kepemimpinan (GK) adalah 0,322
Skripsi berjudul; Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Livia Mandiri Sejati
Motivasi meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,282 dengan asumsi variabel lainnya konstan, dimana jika Gaya Kepemimpinan meningkat satu satuan, maka Kinerja Karyawan
terhadap kinerja diterima. Variabel motivasi mempunyai koefisien 0.356 koefisien bertanda positif yakni semakin baik motivasi maka kinerja akan semakin baik. flat ini
Motivasi meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,282 dengan asumsi variabel lainnya konstan, dimana jika Gaya Kepemimpinan meningkat satu satuan, maka Kinerja Karyawan
Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan Islam memiliki efek positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, bekerja interaksi panjang dengan motivasi kerja berpengaruh positif
