TMC INDONESIA
Melayani Dengan Kompetensi & Sepenuh Hati
Visit us :
www.tmcindonesia.com
Medan Office Jalan Air Bersih No. 10B
Medan 20128 Cell: 0823 6757 9262 CP : Adriyani Sihite Yogyakarta Office Jl. Langenarjan Lor 3a Panembahan Kraton Yogyakarta 55131 Cell : 0813 9371 4601 CP : MRA Puspitasari Bekasi Office Jalan Duta 12 Blok QQ No. 14 Kemang Pratama Bekasi 17116
Cell : 0878 6750 4803 CP : Ferdi Muhammad Asri
Your Strategic Partner For Human Capital
Development & Governance Solution
COMPANY PROFILE
Psikotes & Konsultasi Anak Berprestasi
(Tes Kesiapan Sekolah, Psikotes Anak, Tes Peminatan & Psikotes Dewasa)
Asesmen Calon Karyawan & Pengembangan Karir
Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi ASN
Penataan Manajemen
(Penyusunan ulang Struktur Organisasi, Uraian Jabatan, Golongan Jabatan, Struktur dan Skala Upah, Penghitungan Jumlah Karyawan Optimal, Penyusunan Standar Kompetensi, SOP dan KPI)
Pelatihan Manajemen
(Leadership, Peningkatan Kinerja, Etos Kerja, Pelayanan Prima, Marketing, Team Building, Personal Development)
Career Development Program
(Bimbingan Masuk SMA Unggulan & PT Kedinasan, BUMN & CPNS)
Parenting
Untuk dapat bertahan dan berkembang di tengah ketatnya kompetisi bisnis saat ini, perusahaan memerlukan SDM, dengan kualitas dan
daya saing yang jauh lebih baik daripada masa-masa sebelumnya.
Selain itu, dibutuhkan pula tata kelola yang efektif, sehingga pendapatan perusahaan/ organisasi tidak terkuras oleh pemborosan, dan dapat diberdayakan secara optimal untuk melipat-gandakan laba bersih perusahaan.
Kualitas SDM dan efektifitas tata kelola, juga merupakan kata kunci bagi peningkatan kinerja instansi pemerintah dan lembaga
pendidikan. Instansi pemerintah memerlukan SDM dengan inovasi
dan kreatifitas yang tinggi, sehingga mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik yang paripurna.
Demikian pula halnya dengan lembaga pendidikan. Dunia pendidikan memerlukan Kepala Sekolah dan Guru yang tidak saja ahli dalam menumbuh-kembangkan kecerdasan anak melalui proses pembelajaran di era industri 4.0, tetapi juga memiliki motivasi internal untuk menjadi orang tua bagi anak di sekolah, yang dengan penuh kasih sayang mengasuh, mendidik dan mengantarkan anak menjadi generasi unggulan Indonesia yang cerdas berkarakter.
Untuk menciptakan kualitas SDM dan efektifitas tata kelola sebagaimana gambaran di atas, TMC Indonesia hadir melayani perusahaan/dunia bisnis, instansi pemerintah dan lembaga pendidikan. TMC Indonesia adalah perusahaan Konsultan Sumber
Daya Manusia dan Tata Kelola, yang berkantor pusat di Yogyakarta
dan memiliki Kantor Cabang di Medan dan Bekasi.
TMC Indonesia dinakhodai oleh dua orang profesional yakni Taslim Moeis, seorang HR Planner dan Analis Perilaku Lulusan Universite de Province Aix Marseille, yang lama berkarir dalam pengembangan SDM di sebuah lembaga perbankan nasional, dan MRA Puspitasari, seorang Psikolog lulusan Universitas Gajah Mada Yogyakarta (SIPP: 0528-18-2-1), yang memiliki karir panjang sebagai dosen, peneliti, asesor dan konsultan.
Didukung oleh staf profesional berlatar belakang profesi psikologi, manajemen SDM, keuangan dan akuntansi, pemasaran, produksi, dan ilmu komputer, kami siap melayani dunia bisnis, BUMN/BUMD, instansi pemerintah, lembaga pendidikan, organisasi nirlaba dan orang tua, melalui aneka layanan asesmen psikologi, mulai dari asesmen potensi dan bakat anak, potensi calon karyawan baru atau pengembangan karir, sampai seleksi pemimpin tinggi ASN.
Selanjutnya, kami menyelenggarakan aneka pelatihan dengan tema kepemimpinan, peningkatan kinerja, etos kerja, pelayanan prima, pemasaran dan team building. Di samping itu, kami juga memiliki kompetensi dalam penataan manajemen perusahaan/lembaga, berupa penyusunan ulang struktur organisasi, uraian jabatan, golongan jabatan, struktur dan skala upah, penghitungan jumlah karyawan optimal, penyusunan standar kompetensi, SOP dan KPI.
Mengenai Kami
Mitra Kami
Bank Mandiri Bank Syariah Mandiri Bank BTPN
Bank Bukopin Syariah Bank BTN
Bank CIMB Niaga
Badan Kepagawaian Negara RI BPKP RI BKKBN Perwakilan Provsu Kemeterian Agama RI Kementerian Kehutanan RI Kemenparkeraf RI Kemendikbud RI
Kemenkumham Kanwil DKI, Sumut, Sumsel Pemprov Sumatera Utara
Pemprov DI Yogyakarta Pemkab Bantul Pemkab Indragiri Hilir Pemko Jambi
Pemkab Serdang Bedagai Pemkab Batubara Pemkab Samosir Pemkab Tobasa Pemkab Deli Serdang Pemkab Labuhan Batu Utara Pemko Medan
Pemko Tanjung Balai Fakultas Kedokteran UGM Fakultas Ilmu Budaya USU
Fakultas ekonomi Universitas Pancabudi PT Indonesia Power
PT Technogerma, Yogyakarta PT Atrya Engineering, Bandung PT Indojaya JAPFA, Medan PT Unlimited Cipta Sinergi, Jakarta PT Arya Advertising, Medan PT Yumeida Utama Industry, Medan PT MAKIN Group, Palembang PT Pertamina, Bandar Lampung PT Samsung, Jakarta
PT Putra Teknik Globalindo, Medan PT Beyond Medical, Medan PT Prima Indonesia Logistik, Medan PT Prima Husada Cipta, Medan PT Capella Dinamik Nusantara, Medan PT Kawasan Industri Nusantara, Sei Mangkei PT Toba Pulp Lestari, Tobasa
PT First Indonesia Finance, Jakarta PT Medicon Pharmalab, Jakarta PT Verena Multi Finance, Jakarta PT TIS Consulting, Jakarta Perispindo PT Pelindo I, Medan Yayasan Pendidikan Parulian, Medan Yayasan Pendidikan WR Supratman, Medan Yayasan Pendidkan Methodist 4, Medan Yayasan Perguruan THM, Rantauprapat Pengurus Muhammadyah Medan,
Pengurus Muhammadyah Labuhan Batu Utara Pengurus Muhammadyah Deli Serdang Pengurus Muhammadyah Langsa YP Methodist 2, Rantauprapat YP Panglima Polem, Rantauprapat YP Cita Luhur, Medan
YP An Nizam, Medan YP Siti Hajar, Medan YP Murni Victory, Medan Yayasan POSI, Medan Bimbel Prosus Inten, Medan
Setiap Perusahaan tentu saja ingin memiliki SDM yang unggul, yang setidaknya terlihat pada 4 faktor berikut ini:
Memiliki tanggungjawab dalam bekerja (Bekerja tuntas on
schedule on quality on budget tanpa perlu diawasi, setia, jujur, on schedule, tekun, rajin, teliti, tidak banyak mengeluh, tidak banyak alasan, tidak senang menyalahkan orang lain)
Dapat diandalkan dalam mengelola pekerjaan (Fokus
pada target, produksi konsisten, SOP terpenuhi, bermental keep fighting to the end, kuat dalam perencanaan dan pelaporan, dan tidak cepat puas pada hasil yang diperoleh)
Memperhatikan etika, sopan santun dan penampilan (Pandai
menyesuaikan diri, terbiasa menghormati dan menyenangkan orang lain, business style, tidak cuek dan suka-suka, rapih, serta cara berkomunikasi yang tidak “ketinggalan zaman”)
Memiliki rasa sayang terhadap perusahaan (Tidak terlalu
“hitungan” kepada perusahaan, tidak terlalu berorientasi pada komisi pribadi, tidak bermental kutu loncat dan peduli pada pengembangan perusahaan, tidak menganggap perusahaan sebagai batu loncatan dan coba-coba, atau perusahaan hanya sekedar tempat mencari makan)
Untuk memperoleh calon karyawan seperti demikian, diperlukan
asesmen dengan metoda yang profesional dan terintegrasi,
untuk benar-benar dapat mengenali kandidat yang memiliki keunggulan nilai-nilai pribadi, talenta, kompetensi, dan latar belakang pengalaman, yang sesuai dengan karakteristik jabatan yang dibutuhkan oleh perusahaan saat ini, maupun untuk menjawab kebutuhan di masa depan yang penuh tantangan dan ketidak-pastian.
TMC Indonesia hadir untuk memenuhi kebutuhan klien terhadap asesmen yang profesional dan
terintegrasi. Differensiasi yang nyata dari TMC Indonesia, adalah pada alat-alat tes yang senantiasa updated, kombinasi metoda yang dipergunakan dalam pelaksanaan assessment, konsistensi pengamatan terhadap respon peserta, dan kedalaman analisis terhadap respon/lembar jawaban peserta. Dengan differensiasi demikian, kami ingin memastikan bahwa tujuan penyelenggaraan asesmen benar-benar
dapat memenuhi kebutuhan Klien.
Dalam pelaksanaannya, asesmen dilaksanakan untuk tujuan utama mencari kandidat yang memiliki
faktor penunjang kinerja terbaik berupa kemampuan intelektual, motivasi kerja, sosiabilitas dan pengendalian diri, serta kepemimpinan. Pada aspek kemampuan intelektual ditelusuri kemampuan
kandidat dalam berfikir analitis, konseptuan dan fleksibilitas berfikir.
Asesmen Calon Karyawan &
Pengembangan Karir
Kami mempercayakan perekrutan dan seleksi calon karyawan perusahaan kami kepada TMC Indonesia, karena sistem yang dikembangkan transparan dan akuntabel. Ribuan pelamar diseleksi dengan ketat melalui proses yang saintifik.
Kami merasakan betul saat seleksi final oleh manajemen, kompetensi dan karakter peserta hasil seleksi dari TMC Indonesia, benar-benar sesuai dengan spesifikasi yang kami harapkan.
Ir. Wahyudi Syahrul Ramadhani
Direktur Utama
PT Kawasan Industri Nusantara, Pengelola Kawasan Eknomi Khusus Sei Mangkei
Pada aspek motivasi kerja, yang ingin ditelusuri dari Kandidat adalah daya juang, semangat berprestasi, tanggungjawab pada pekerjaan, loyalitas dan sistematika/pola kerja Kandidat. Sementara itu, pada aspek sosiabilitas dan pengendalian diri, yang ditelusuri adalah kemampuan Kandidat menyesuaikan diri dan menerima perubahan, kepercayaan diri, kemampuan mengendalikan diri, dan kemampuan kandidat bekerjasama di dalam tim.
Kemudian daripada itu, pada aspek kepemimpinan, yang ingin ditelusuri adalah kecepatan Kandidat dalam mengambil keputusan, perannya sebagai pemimpin dan kemampuannya dalam mengendalikan orang lain.
Adapun tahapan asesmen, lama pelaksanaan, biaya dan pelaporan hasil asesmen kepada Perusahaan untuk masing-masing jabatan, adalah sebagai berikut:
No. TAHAPAN ASESMEN OFFICER SUPERVISOR MANAGER MANAGER SENIOR
1. Psikotes & Wawancara Psikologi √ √ √ √ 2. Focus/ Leaderless Group Discussion √ √ √ 3. Penyusunan Paper/ Presentasi √ √ 4. Penyusunan Rencana Bisnis (Business Plan) √
5. Record Tracking √
6. Lama Asesmen 2 hari 2 hari 3 hari 4 hari 7. Penyerahan Hasil Asesmen 6 hari 6 hari 8 hari 10 hari 8. Biaya per kandidat (Rp) 350.000,- 400.000,- 450.000 1.000.000,- Keterangan:
1. Biaya dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan terlebih dahulu
2. Biaya adalah diluar transportasi, konsumsi dan akomodasi, apabila dilaksanakan di luar Kota Medan, Yogyakarta dan Bekasi
Rekomendasi terhadap tingkat
kelulusan Kandidat ditentukan oleh
Indeks Job Person Match (JPM), yang merupakan persentase/rasio kesesuaian antara Profil Kandidat dengan Profil Jabatan/ Profil yang Diharapkan.
Masing-masing orang tua tentu saja berharap dan berupaya
Ananda tercinta mampu menjadi anak berprestasi dan berkarakter unggulan, sekolah berupaya menjadi sekolah
unggulan, dan Kabupaten/Kota/Provinsi berharap dapat menjadi daerah unggulan di bidang pendidikan, dimana di dalamnya dapat dilahirkan SDM yang memiliki karakter dan
prestasi unggulan, sebagai modal dasar kemajuan dan daya
saing daerah dalam era otonomi dan globalisasi.
Dengan pendidikan yang unggul, maka sekolah akan menjelma menjadi wahana yang mampu menumbuh-kembangkan potensi yang disemai oleh Sang Pencipta di dalam diri anak, sehingga anak diharapkan tidak saja mampu meraih prestasi terbaik di
sekolah, melainkan juga berhasil meraih prestasi terbaik di berbagai ajang lomba seperti OSN, masuk sekolah lanjutan dan
perguruan tinggi favorit, meraih karir gemilang di dunia kerja, dan memberi banyak manfaat bagi keluarga dan masyarakat.
Setidaknya ada 4 (empat) potensi dasar yang menopang
keberhasilan anak, yakni potensi kecerdasan, kepribadian,
minat bakat, dan pola belajar anak. Agar dapat secara efektif mengembangkan anak menjadi anak unggulan, empat potensi
dasar tersebut seyogyanya diketahui orang tua, guru dan sekolah sejak dini.
Dengan mengetahui potensi dasar yang dimiliki anak, maka orang tua, guru, dan sekolah, dapat terhindar dari kesalahan dalam
membina, mengarahkan dan mengasuk anak, sedemikian
sehingga anak tidak sampai salah asuh atau salah jurusan, yang sangat berpotensi menyebabkan anak tidak berprestasi selama dalam proses pendidikan, atau mengganggur setelah
menyelesaikan pendidikan.
Untuk mengetahui potensi kecerdasan, bakat minat serta pola belajar anak, perlu dilakukan penelusuran secara ilmiah melalui kegiatan psikotes. Dari hasil psikotes, sekolah, orang tua dan guru sejak dini dapat memastikan bahwa anak diasuh dengan pola yang tepat, berada di lingkungan yang
tepat, sekolah lanjutan yang tepat, dan pada jurusan yang tepat sesuai dengan minat dan bakatnya.
Dalam rangka mewujudkan generasi dan lembaga pendidikan unggulan tersebut, TMC Indonesia dengan senang hati siap melayani orang tua dan bermitra dengan sekolah-sekolah di lingkungan
Dinas Pendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota untuk pelaksanaan psikotes. Pengalaman kami dalam pelaksanaan psikotes dan konsultasi anak berprestasi di beberapa Provinsi/Kabupaten/Kota di Indonesia, menjadi bekal utama untuk menghasilkan rekomendasi yang benar-benar menggambarkan
potensi anak yang sesungguhnya.
Psikotes & Konsultasi
Anak Berprestasi
Sekolah-sekolah menengah di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai sudah bekerjasama dengan TMC Indonesia sejak tahun 2015, dalam pemetaan potensi peserta didik dan pembinaan anak berprestasi. Satu aspek positif dari TMC Indonesia
yang saya amati adalah kemauan mereka untuk memberikan yang terbaik. TMC Indonesia tidak hanya melaksanakan Psikotes, melainkan juga membimbing anak-anak berprestasi dan melatih guru-guru. Upaya ini diharapkan mampu turut
mempercepat peningkatan kualitas pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai. Drs. Joni Walker Manik, MM.
Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai
Terkait dengan pelaksanaan psikotes dan konsultasi anak berprestasi, sampai saat ini TMC Indonesia telah melaksanakan psikotes terhadap 70.432 orang anak di seluruh Indonesia, hasil kerjasama dengan Sekolah-sekolah Negeri di lingkungan Dinas Pendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota, Yayasan Perguruan Swasta, dan individu. Khusus Provinsi Sumatera Utara, kami telah melakukan psikotes terhadap 31.079 orang, yang terdiri dari:
No Kabupaten/ Kota
Kerjasama Dengan
Individu Jumlah Sekolah
Negeri Sekolah Swasta Perusahaan CSR
1. Serdang Bedagai 17.420 214 - 115 17.749 2. Medan - 1.980 - 2.675 4.655 3. Batubara 2.654 - - 29 2.683 4. Tanjung Balai 1.834 - - 89 1.923 5. Deli Serdang 150 225 - 412 787 6. Samosir - - 225 74 299 7. Toba Samosir - - 212 91 303 8. Labuhan Batu - 423 - 106 529 9. Labuhan Batu Utara 1.867 239 - 45 2.151
Jumlah 23.925 3.081 437 3.636 31.079
Adapun informasi lengkap dari jenis tes yang kami layani adalah sebagai berikut:
No JENIS TES MANFAAT TES PESERTA TES ORANG (Rp) BIAYA PER
1. Tes Kesiapan Sekolah Mengetahui kesiapan anak untuk bersekolah, dari aspek motorik, kognitif dan psikososial
Murid TK A/B, Kelas 1
sd 2 SD 100.000,-
2. Psikotes Anak Mengetahui aspek kecerdasan, kepribadian, bakat minat dan pola belajar anak
Siswa Kelas 3
sd 6 SD 350.000,-
3. Psikotes Dewasa Mengetahui aspek kecerdasan, kepribadian, bakat minat dan pola belajar anak
Siswa Kelas VII SMP
sd Mahasiswa 350.000,-
4. Psikotes Dewasa 3 Aspek
Mengetahui aspek kecerdasan,
bakat minat dan pola belajar anak Siswa Kelas VII SMP sd Kelas XII SMA 100.000,- 5. Tes Peminatan Mengetahui jurusan yang tepat dan tingkat potensi akademik anak Siswa Kelas X SMA 50.000,- Keterangan:
Psikotes Dewasa 3 Aspek dan Tes Peminatan, hanya dilaksanakan atas kerjasama dengan sekolah, dengan peserta minimal 300 orang.
Lima orang anak saya, semuanya saya psikoteskan di TMC Indonesia. Pelayanannya bagus, dan konsultasi hasil
psikotesnya benar-benar memotivasi anak, untuk merubah kebiasan yang kurang baik, seperti ketergantungan terhadap gadget, keseringan bermain
games yang membuat mereka selama ini menjadi tidak fokus dalam belajar.
Anak-anak saya bisa masuk di sekolah-sekolah unggulan, juga tidak terlepas dari motivasi dan dukungan yang
diberikan oleh TMC Indonesia
Ibu Hendince Budi Warni Tanjung Orang Tua Anak
Terima kasih TMC Indonesia !!
Saya benar-benar merasa terbantu dari psikotes yang dilakukan terhadap anak saya. Saya jadinya punya pedoman yang jelas tentang jurusan apa yang sesuai dengan bakat minat anak saya di SMA, dan kemana pula
dia harus melanjutkan studinya di Perguruan Tinggi. Dua anak saya ikut psikotes dan ikut bimbingan di TMC
Indonesia. Alhamdulillah anak saya yang pertama berhasil masuk STAN, dan yang kedua masuk
SMA Unggul Del.
Ibu Hotmaida Purba Orang Tua Anak
Penataan Manajemen
(Penyusunan ulang Struktur Organisasi, Uraian Jabatan, Golongan Jabatan, Struktur dan Skala Upah, Penghitungan Jumlah Karyawan Optimal, Penyusunan Standar Kompetensi, SOP dan KPI)
Pelatihan Manajemen
(Leadership, Peningkatan Kinerja, Etos Kerja, Pelayanan Prima, Marketing, Team Building, Personal Development)
Career Development Program
(Bimbingan Masuk SMA Unggulan & PT Kedinasan, BUMN & CPNS)
Parenting
(Pola Asuh dan Pembinaan Keluarga Bahagia)
Layanan Khusus Kami
Layanan Penataan Manajemen,
Pelatihan Manajemen, Career
Development Program, dan
Parenting, disusun secara
khusus berdasarkan
kebutuhan Klien.
Silahkan hubungi Marketing &
Communication Executive kami
untuk mendiskusikan solusi
kebutuhan Anda.
Nama Perusahaan : CV THALIA MEGA CEMERLANG
Nama Panggilan : TMC INDONESIA
Alamat Perusahaan : Jalan Air Bersih 10 B Kelurahan Sudirejo I Kecamatan Medan Kota, Kota Medan, Provinsi Sumatera Utara Telp. (061) 786 6295
Akta Pendirian :
Akta Pendirian CV THALIA MEGA CEMERLANG Notaris Fibriani Magdalena Hasibuan, SH Nomor 23 Tanggal 20 Maret 2013
Akta Perubahan Perseroan Komanditer CV THALIA MEGA CEMERLANG Notaris Fibriani Magdalena Hasibuan, SH Nomor 12 Tanggal 30 Oktober 2018
Kegiatan Usaha Pokok : Konsultan Manajemen KBLI : 70209
Tanda Daftar Perusahaan : Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Kementerian Hukum dan HAM Republik Indonesia Nomor AHU-0003656-AH.14 Tahun 2018
Nomor Induk Berusaha
(NIB) :
Lembaga Pengelola dan Penyelenggara Online Single Submission (OSS) Republik Indonesia
Nomor 8120116110784
NPWP : 31.725.099.1-122.000
Pengukuhan Pengusaha
Kena Pajak (PKP) : Nomor S-2897PKP/WPJ.01/KP.0606/2015 Tanggal 19 November 2015
Nomor Rekening : Bank Mandiri Medan Sisingamangaraja Nomor 1060013061257 An. CV Thalia Mega Cemerlang
