• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA."

Copied!
121
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1 Data Keterlambatan Hadir dan Absensi Kerja Periode April –September 2014 Perawat Bangsal Marwah RS PKU Muhammadiyah  Yogyakarta
Tabel 1.2 Data Tingkat Kepuasan Pasien RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Periode April - September 2014 Bulan Tingkat Kepuasan Konsumen Jumlah Responden
Tabel 1.3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stres kerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta
Gambar 2.1 Paradigma Penelitian
+7

Referensi

Dokumen terkait

Rencana Tata Ruang Kabupaten dijabarkan dari rencana propinsi dan menetapkan lokasi dari kawasan yang harus dilindungi dan dibudidayakan serta wilayah yang akan

Diberltahukan kepada seluruh Kepala SKPO di Lingkungan Pernerintah Kabupaten Cllacap, sehubungan dengan telah disepakatinya KUA ._ PPAS APBO Tahun Anggaran 2015 Kabupaten Cilacap,

Metode yang digunakan peneliti untuk melakukan penelitian Sikap Warga Putat Jaya mengenai City Branding kota Surabaya melalui Program Revitalisasi eks Lokalisasi Dolly ini

• To provide economic and social benefits need creative people need more opportunities for wider participation, should be provided opportunities together for creative production and

Tahap – tahap tersebut meliputi akusisi citra, deteksi objek, deteksi tepi menggunakan operator Canny edge , deteksi garis menggunakan metode Hough line transform

- Fungsi Otorisasi mengandung arti bahwa anggaran negara menjadi dasar untuk melaksanakan pendapatan dan belanja pada tahun yang bersangkutan,

14 Oral Presentation 4 After the materials are complete, students are expected to have hands-on experience in working with linguistic data. 20-minute presentation Students’

BATASAN PERMINTAAN DARI PIHAK KETIGA UNTUK MENDAPATKAN GRATIFIKASI/HADIAH DAN HIBURAN (ENTERTAINMENT) YANG TIDAK SESUAI DENGAN KETENTUAN PERUSAHAAN. Insan Perusahaan