PERLINDUNGAN HUKUM AKIBAT ADANYA PEMOTONGAN UPAH KARENA PEKERJA MELAKSANAKAN IBADAH (SALAT) SAAT JAM KERJA LEMBUR DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

iv ABSTRAK

PERLINDUNGAN HUKUM AKIBAT ADANYA PEMOTONGAN UPAH KARENA PEKERJA MELAKSANAKAN IBADAH (SALAT) SAAT JAM

KERJA LEMBUR DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

GOMGOM PARLINDUNGAN 110111100036

Tenaga kerja merupakan faktor yang mendukung suatu perusahaan untuk merealisasikan rencana dan tujuan perusahaan, salah satu kegiatan perusahaan dalam meningkatkan produktivitasnya dengan kebijaksanaan penentuan upah yang layak bagi tenaga kerjanya. Sistem pengupahan berfungsi tidak hanya sebagai bagian dari mekanisme pasar untuk alokasi yang efisien, tetapi juga memiliki fungsi kebijakan sosial. Sering sekali terjadi permasalahan antara pihak perusahaan dan pekerja mengenai hak-hak normatif yang tidak terpenuhi yaitu upah kerja lembur, dan melakukan ibadah menurut agamanya yang telah ditetapkan dalam undang-undang mengenai tata cara pemberian upah yang benar bagi para pekerjanya. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan mengkaji terhadap akibat pemotongan upah waktu kerja lembur karena melaksanakan ibadah dan tindakan hukum yang dapat dilakukan oleh pekerja akibat adanya pemotongan upah kerja lembur karena melakukan ibadah.

Metode pendekatan yang digunakan dalam penilitian ini adalah pendekatan yuridis normatif. Pendekatan yuridis normatif adalah penelitian kepustakaan yang didominasi dengan menggunakan data-data sekunder, baik yang berupa bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, maupun bahan hukum tersier. Data primer hanya sebagai pendukung. Pendekatan ini berusaha mencari data sebanyak mungkin dengan menitikberatkan kepada peraturan-peraturan yang berkaitan dengan penelitian skripsi ini.