Studi Tentang Stres Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari hasil uji stres lingkungan mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa hipotesis 2 diterima yaitu stres organisasi berpengaruh negatif
Dalam penelitian ini iklim organisasi tidak berpengaruh pada stres kerja para karyawan dan mungkin hal ini hanya terjadi pada lokasi penelitian yang dilakukan oleh
empat dari lima sumber stres yaitu peran dalam organisasi, iklim dan struktur organisasi, aspek pengembangan karir, dan aspek intrinsik tidak berpengaruh terhadap terjadinya stres
Gambaran stres kerja, faktor intrinsik dalam pekerjaan (beban kerja dan rutinitas), peran individu dalam organisasi, pengembangan karir (promosi dan gaji), hubungan dalam
1. Secara analisis stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.. Variabel stres kerja yang terdiri dari beberapa indikator
Secara parsial stres kerja yang terdiri dari tuntutan tugas, tuntutan peran, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi dan tahap perkembangan perusahaan berpengaruh positif
Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa umur, masa kerja, hubungan interpersonal, dan peran individu dalam organisasi merupakan faktor-faktor yang berhubungan dengan
Penelitian ini lebih lanjut ingin membuktikan apakah kondisi stres kerja yang rendah mampu menjadi mediasi dalam pengaruh tidak langsung antara iklim organisasi
