A N A L I S I S P E R L A K U A N A K U N T A N S I S U M B E R D A Y A M A N U S I A
M E N U R U T K O N S E P A K U N T A N S I K O N V E N S I O N A L P A D A
P T . B A N K P E M B I A Y A A N R A K Y A T S Y A R U A H
A L F A L A H K A B U P A T E N B A N Y U A S I N
S K R I P S I
N A M A : A N N A F E B I O L A M I R A N D A
M M i i i i m m
U N I V E R S I T A S M U H A M M A D I Y A H P A L E M B A N O
F A K U L T A S E K O N O M l
A N A L I S I S P E R L A K U A N A K U N T A N S I S U M B E R D A Y A M A N U S I A
M E N U R U T K O N S E P A K U N T A N S I K O N V E N S I O N A L P A D A
P T . B A N K P E M B I A V A A N R A K Y A T S Y A R I ' A H
A L F A L A H K A B U P A T E N B A N Y U A S I N
S K R I P S I
Untuk Memenuhi Salah Satu Pcrsyratan
Memperolch G e U r S a r j a n a Ekonomi
N A M A : A N N A F E B I O L A M I R A N D A
N I M : 22 2009 228
U N I V E R S I T A S M U H A M M A D I Y A H P A L E M B A N G
F A K U L T A S E K O N O M I
2013
P E K N T A T A A N B E B A S P L A C I \ T
S a y a yang bertanda tangan dibawah ini:
N a m a : A n n a F e b i o l a Miranda
N i m
: 22 2009 228
Program Studi : .Akuntansi
Menyatakan b a h w a skripsi ini telah ditulis sendiri dengan sungguh-sungguh dan tidak ada bagian yang merupakan penjiplakan karya orang lain.
A p a b i l a di kemudian hari terhukti b a h w a pemyataan ini tidak benar, m a k a s a y a sanggup menerima sanksi apapun sesuai peraturan yang beriaku.
Palembang, Agustus 2013
Penulis M F T P R A J
T P M P P L
78668ABF5767018
613)11
•018ip
^ ^ I
n o( A N N A F F B I O L A M I R A N D A )
Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah
Palembang
J u d u l
Nama
Nim
Fakultas
J u r u s a n
T A N P A P E N G E S A H A N S K R I P S I
: Analisis Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia
Menurut Konsep Akuntansi Konvensional Pada P T .
B a n k Pembiayaan Rakyat Syari'ah A l Falah
Kabupaten Banyuasin
: A n n a Febiola Miranda
: 22 2009 228
: Ekonomi
: Akuntansi
: Teori Akuntansi
Diterima dan Disyahkao
Pada tanggal
Pembimbing,
fRosalina Gbazali. S . E . A k . M.Si)
N I D N / N B M : 0228115802 /1021961
Mengctahui Dekan
U.b Ketua Prodi Akuntansi
(Rositliml'Girifaali, S . E . Ak. M.Si)
N I D ^ T S ^ M : 0228115802 / I02196I
Motto:
• MusuR yang paGng BerBaBaya diatas dunia ada(aB penaBut din SimBang, Teman
yang paling setia BanyaBiB Bf^^aian dan BsyaBjnariyang teguB. (Andrew Jac^on)
• 7(jta meGBat BfSaBagiaan itu seperti peCdngi, tiddB,pemaB Berada diatas BppaCa B$ta
sendiri, tetapi seCaGi Berada diatas BfpaCa orang lain. (Uwmas 9fardy)
SBpp^ Gd Bp persemBaBBan Bepadd:
^ AOdBSWT
^ <Papa dan Mama yang sangat aBp sayangi dan
aBp BgdfU yang senantiasa msndidiBfyi
menjadi priBadi yang BaiB^ untuB^ mencavai
BeBerBasUdn
• AtGBjodiB^Bp tersayangyang seCaCu memBeri Bp
semangat dan tawa disaat Bp UtiB
# Seseomng terBasih yang seCaGi menduBpng Bp
dengan caranya sendiri
4
SaBaBat-saBaBatBp yang seCaBu ada eGBaCa
suBa maupun duBp
4
AGaamater Bp terdnta
'^A.
. gP R A K A T A
• Puja dan puji syukur kchadirat A l l a h S W T karena herkat rahmat dan karunia-Nya j u a l a h penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Sholawat serta salam tak terlupakan penuti.s sampaikan kepada Nabi M u h a m m a d S A W yang telah mengeluarkan umat manusia dari kegelapan menuju cahaya terang benderang, kepada sahabat. keluarga. dan pengikutnya yang tetap isiiqomah hingga akhir zaman.
D a l a m skripsi ini. penulis melakukan penelitian untuk mengetahui perlakuan akuntansi sumber daya manu.sia menurut konsep konvensional.
Ucapan terimakasih penulis sampaikan kepada kedua orang tuaku Papa ( H . M . Napis, S H . . M H ) dan M a m a (Hj S i l v i a Neliati) tercinta. yang telah mendidik, membiayai. mendoakan. dan memberi dorongan semangat kepada penulis. Penulis juga mengueapkan terima kasih kepada Ibu Rosalina G h a 7 , a l i , S E . , A k . . M . S i sebagai pembimbing yang telah membcrikan bimbingan. pengarahan dan saran-saran dengan tulus ikhlas dan penuh kesabaran kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Selain itu disampaikan j u g a terima kasih kepada pihak-pihak yang telah niengizinkan dan membantu penulis dalam penyelesaian studi ini. dan tak iupa juga penulis menyampail.an ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak H . M Idris, S H . . M .Si selaku Reklor Universiuis M u h a m m a d i y a h Palembang
2. Bapak M . T a u l l q S>anisuddin. S r. , A k . . M . S i .schika D c k a n Fakultas E k o n o m i Universitas Muhammadiyah Palembang
3. Ibu Rosalina G h a z a l i . S E . , A k . , M . S i selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas likonomi Universitas Muhammadiyah Palembang
4. Ibu U e l l y . S E . . M . S i selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Fakultas I X o n o m i I liiiversita> M a h a m m a d i y a h Paicuibang
5. Scluruh pinipman. d o i c n dai: ka:>uwan Fakultas l.k^ noini I ' n i v c r s i l a s Muhammadiyah Palembang atas bantuan dan periiatiannya kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. K e p a d a Direktur dan seiuruh karyawan/karyawati P T . B a n k Pembiayaan Rakyat S y a r i ' a h A l F a l a h Kabupaien B a n y u a s i n yang telah membantu penulis mcnyediakan data dan informasi tentang sumber daya manusia yang dibutuhkan penulis dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Rekan-rekan satu pembimbing yang penulis kenal dan Teman-teman yang tidak bisa disebutkan satu-persatu, terima kasih atas motivasi dan kebersamaannya.
A k h i r kata penulis mohon m a a f apabila terdapat kesalahan baik yang disengaja maupun tidak sengaja, kesempumaan hanya milik A l l a h S W T dan kekurangan milik penulis. Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca, A m i n . . .
Palembang. Agustus 2013
Penulis
A n n a Fenir^ia Miranda
D A F T A R I S !
M A L A M A N
n A F A I V l A N D F P A N / C ( ) \ F R i
H A I . A M A N .11 D U L ii M A L A M A N P E R N Y A T A A N B E B A S P L A ( ; i A T iii
M A L A M A N P E N G E S A H A N iv H A l A M A N P E R S E M B A H A N D A N M O T T O v
M A L A M A N U C A P A N T E R I M A K A S I H vi
H A I . A M A N D A F T A R LSI viii M A L A M A N D A F T A R T A B E L xi M A L A M A N D A F T A R G A M B A R xii H A L A M A N D A F T A R L A M P I R A N x i i i
A B S T R A K xiv
B A B I P E N D A H U L U A N
A. L a t a r B e l a k a n g M a s a l a h I B . R u n i u s a n M a s a l a h 9 C . T u j u a n Penelitian 9
D . M a n f a a t Penelitian 19
B A B I I D A F T A R P U S T A K A
A. P e i u l i t i a n S e b e l u n i n \ a I I
B . I . a n d a s a n T e o r i L3 1. I*engertian A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a 13
2. K o n s e p A k u n t a n s i K o n s e n s i o n a l 14 a. Peiigertian A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a l 14
b. K u a n g L i n g k u p A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a l I ?
c. K o m p o n e n L a p o r a n K e u a n g a n 15 d. K e t e r b a t a s a n A k u n t a n s i K o n s ensional 16
3. P e r l a k u a n S u m b e r D a y a M a n u s i a M e n u r u t K o n s e p
A k u n t a n s i K o n s e a s l u n a l 17 a. P e n i l a i a n B i a s a S i i n i b t r i ) a y a M a n u s i a 17
b. P e n c a t a l a n B i a y a S u m b e r D a y a M a n u s i a 17 c. P e l a p o r a n B i a y a S u n i b e r D a y a M a n u s i a 18
M e n u r u t K o n s e p A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a l 19 M e n u r u t K o n s e p A k u n t a n s i S u m b e r Da>a M a n u s i a 20
4. T u j u a n A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a 22 5. P e n g u k u r a n N i l a i S u m b e r D a y a M a n u s i a 22
B A B 111 M K T O D E P E N E L I T I A N
A . J e n i s Penelitian 24 B . T e m p a t Penelitian 25 C . O p c r a s i o n a l X'ariabel 25 D . D a t a v a n g D i p e r l u k a n 25 E . T e k n i k P e n g u m p u l a n D a t a 26 F . A n a l i s i s D a t a d a n T e k n i k A n a l i s i s 27
B A B l \ H A S I L P E N E L I I I VN D A N P E M B A H A S A N
A . H a s i l Penelitian 29 ! . t i a m b a r a n l l m u m .Mengenai P I . B a n k P e m b i a v a a n
U a k y a t S y a r i ' a h A l E a l a l i K a b u p a t e n B a n y u a s i n 29 2. S t r i i k t u r O r g a n i s a s i P T . B a n k l*embiavaan R a k y a t
S v a r i ' a h A l E a l a h K a b u p a t e n B a n y u a s i n 31
B . P e m b a h a s a n H a s i l Penelitian 42 1. P e r l a k u a n S u m b e r D a y a M a n u s i a p a d a P I . B a n k
P e m b i a v a a n RakNat S y a r i a h Al E a l a h K a b u p a t e n
B a n y u a s i n 42 a. P e n c a t a l a n B i a y a S u m b e r D a y a M a n u s i a 42
h. P e n i l a i a n B i a \ a S u m b e r D a y a M a n u s i a 45 c. P e l a p o r a n B i a y a S u m b e r D a y a M a n u s i a 51
2. l a p o r a n K e u a n g a n P T . H a n k P e m b i a y a a n R a k y a t S y a r i ' a h . \ 1 i a l a h K a h u p a . e n B a n y u a s i n St n e l u m (ian
S e s i i d a h d i t e r a p k a n n v a A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a . 53
B A B \ S I M P l ' L A N D A N S A R . A N
A . S i n i p u l a n 61 B . S a r a n 62
D A F T A R P I S T A K . A L A M P I R A N - L A M P I R A N
D A I - T A R l A B E L
l a b e l 1.1
T a b e l 1.11
T a b e l 111.1
T a b e l I X ' . I I
T a b e l I V . i n
l a b e l 1 V . 1 \
T a b e l I V . V
T a b e l I V . \ i
T a b e l I V . X T !
T a h e l I V . \ T i :
Tahe) I V M X
T a b e l I \ ' . X
L a p o r a n .Neraca P T . B a n k P e m b i a y a a n R a k \ ' a i S\ a r i ' a h .Al
Falah K a b u p a t e n B a n y u a s i n 'Cahun 2 0 1 1 - 2 0 1 2
L a p o r a n Laba-'Rugi P T . B a n k P e m b i a y a a n R a k y a t S y a r i ' a h A l Falah K a b u p a t e n B a n y u a s i n T a h u n 2 0 1 1 - 2 0 1 2
O p e r a s i o n a l V a r i a b c l
L a p o r a n L a h a ^ R u g i P T . B a n k P e m b i a y a a n R a k y a t S v a r i ' a h A l
Falah K a b u p a t e n B a n y u a s i n T a h u n 2 0 1 1 - 2 0 1 2
Lafioran Neraca P T . B a n k P e m b i a y a a n R a k y a i S v a r i ' a h A l
Falah K a b u p a t e n B a n y u a s i n T a h u n 2 0 1 1 - 2 0 1 2
B i a y a S u m b e r D a y a M a n u s i a PT. B a n k Peminaya, n R a k y a t
S v a r i ' a h A l h a l a h K a b u p a t e n Banvaiasin T a h u n 2 t ) l 1 2012
Pcncatatan B i a y a S u m b e r D a y a M a n u s i a
P e n i l a i a n B i a y a S u m b e r D a y a M a n u s i a
L a p o r a i ' Laba R u g i P I . Aank P e m b i a y a a n R a k v a i S a r i ' a h A l
Faiah K . i b u p a t e n B a n y u a an b e r a k h i r 31 D e s e m b e r 3' T 1
I aporai Neraca PT. B a n k Pembiayaan Rakvtit S a r i ' a h A i
Falah K i b u p a i e n B a n v u '.an per 31 Desember 2 i ' l 1
I apora: Labti K u g i P f . Aank L e i n h i a y a a n Rakvat N . a r i aii A i
Falah k a b u p a t e n B a n v u . i n h c r a k h n 31 Desember 3 '12
I.aporan N e r a c a P T . B :ik Pembiayaan R a k v t u S a n ' a l i A l
Falah K tibupaicn Ban>Ti ;sin per 31 D e s e m b e r 2012
D A F T A R G A M H A H
G a m b a r I V . I S t r i . k t u r Organisasi PT, B a n k I ' e m b i a y a a n Rak;. . . i S y a n ' a k
A l l alah K a b u p a t e n B a n y u a s i n
D A F T A R L A M P I R A N
L a m p i r a n 1 : Sural Selesai Penelitian
L a m p i r a n 2 : Sertitikal M e m b a c a dan Menghapal A l - Q u r ' a n ( S u r a l Pendek)
L a m p i r a n 3 :Sertifikat T e s I oetl
L a m p i r a n 4 : Daftar Laporan L a b a / R u g i , Neraca
L a m p i r a n 5 ; Biodata Penulis
L a m p i r a n 6 : Lembar Pengesahan Skripsi
L a m p i r a n 7 ; Kartu Aktivitas B i m b i n g a n Skripsi
A B S T R A K
A n n a Febiola M i r a n d a / 2 2 2 0 0 9 2 2 8 / 2 0 1 3 / A n a I i s i s Pcrlakuai: . \ iinamsi S a m i v r D a y a M a n u s i a Menurut Konsep Akuntansi Konvensional -'ada I T . Bank Pembiayaan Rakyat S y a r i ' a h A l Faiah Kabupaten Banyuasin.
Perumusan masalah adalah bagaimanakah perlakuan akuntansi sumber daya manusia menurut konsep akuntansi konvensional pada P T . Hank Pembiayaan Rakyat S y a r i ' a h A l F a l a h Kabupaten B a n y u a s i n . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perlakuan akuntansi sumber daya manusia menurut konsep konvensional pada P T . B a n k Pembiayaan Rakyat S y a r i ' a h A l Falah Kabupaten B a n y u a s i n . Penelitian ini bermanfaat bagi penulis, bagi P'R B a n k Pembiayaan Rakyat S y a r i ' a h A l F a i a h Kabupaten B a n y u a s i n . dan bagi aimamater.
Penelitian ini menggunakan j e n i s penelitian deskriptif. Tempat penelitian dilakukan di P T . B a n k Pembiayaan R a k y a t S y a r i ' a h A l l alah Kabupaten B a n y u a s i n . Operasional variable dalam penelitian ini adalah perlakuan akunlansi sumber daya manusia. D a t a yang digunakan dalam penelitian adalah data primer T e k n i k pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah w a w a n c a r a dan dokumenlasi. A n a l i s i s data yang digunakan dakim penelitian ini adalah analisis kuaiitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa biaya sumber daya manusia diakui sebagai investasi dan dilaporkan di neraca & laba/rugi akan m i nghasilkan laba yang diterima besar bukan diakui sebagai beban yang hany;; dilaporkan di laba/rugi menurut konsep akuntansi konvensional.
kata kunci: perlakuan akuntansi sumber daya manusia, bia; a sumber daya manu.'^ la.
ABSTRACT
Anna Febiola MirandtL'222009228/2013.- TF Aralvsis ofAci aunt.ny Tr-. ulnwni >f Human Resources Based on Conventional a: V'T Bank rf'-niayaav Tak- it Syari ah AI Falah Kabupaien Banyuasin.
The problem of study is how the accounting treatment oj human resources based on Conventional at PT. Bank Pembiayaan Rakvai Syari'ah Al I cilah Kabupaten Banyuasin. The Objective is to find out the accounting treatment of human resources based on Conventional method at PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari 'ah Al Falah Kabupaten Banyuasin. This study is expected to be beneficial for the writer. PT. Bank Pembiayaan Rakyai Syari'ah Al Falah Kabupaten Banyuasin and Aimamater.
This study ic descriptive study. It was conducted at PT. Bank Pembiayaan Raky at Syari 'ah Al Falah Kabupaten Banyuasin. The Operational variable in this study is the Accounting treatment of human resources. The data used were primary data. The data were collected through interview and documentation The data were analyzed qualitatively.
The result of study showed that that the profii gained was higher if the human resources costs were claimed as investment and '-eported in the balance sheet and income statement not as the debt which were imly reported in income statement not as the debt which were only reported in income stalement based on conventional accounting concept.
K' vwords : the accounting treatment of human : •.sources, human '-esources cost.
B A B I
P E N D A H I I 1 A
A . L a t a r B e l a k a i i g M a s a l a h
S u m b e r daya manusia m e r u p a k a n b a g i a n y a n g tidak terplsahkan
dari suatu organisasi. Perubahan l i n g k u n g a n bisnis dan persaingan y a n g
s e m a k i n ketat m e m b a w a dampak p e r u b a h a n pada strategi bisnis
perusahaan atau organisasi. Perubahan strategi bisnis akan s e m a k i n
m e n g a r a h k a n manajemen perusahaan u m n k i n c m p e r j e l a s kearah inana v i s i
d a n m i s i b i d a n g sumber daya manusia akan d i b a w a . Perubahan l i n g k u n g a n
bisnis dan p e r e k o n o m i a n m e n y a n g k u t h.aiyak aspek t u n t u t a n y a n g harus
d i h a d a p i .
Perubahan l i n g k u n g a n t c m t a i n a p e r e k o n o m i a n y a n g m u n e u l pada
masa sekarang y a i t u i n e n i n g k a t n y a p e o g c l u a r a n u n l u k m o d a l manusia
{hiiinan capital) pengetahuan. keterain; ulan. dan pengalaman manusia
daripada pengeluaran untuk m o d a l llsik (j>hvsical ca/yital). Si tat yang
b c r k a i t a n adalah m a i i a l n y a pengembangun n u ' d a l m a n u s i a . investasi vang
s i g n i t i k a n d i b u t u h k a n oleh i i u l i v i d u d a n M'ganisasi sang m c m p e i k e r j a k a n
mereka. Organisasi m e n g e l u a r k a n tinng untuk i n e r e k r u t . m e n i t l i h ,
m e n e n m a . dan n i e l a t i l i k a r v a w a n . Orgai.isasi s e i i n g m e n g e l u a r k a n lehih
hanyak uang d a l a m mvestasi manusia danpad;; mvestasi peralatan.
Perusahaan atau organisasi d a l a m i i i e n g a n t i s i p a s i perubahan
l i n g k u n g a n bisnis tersebut, perlu m e l a k u k a n pengcmbangan kualitas
sumber daya m a n u s i a Pengcmbangan k u a l i l a s sumber daya manusia
2
biasans'a d i l a k u k a n m X a l u i iu-!alihan dan pt i.dii-iika: k a r y a w a n scrta
m c r c k r u t k a i y a w a n \KIV >ang m e n i p u n s a i kcak:...:; -.hu as .sesuai 3:-.: gan
k e b u t u l i a n perusahaan aiau i ' r g a i i i s a s i . S u i n l x ; Dp.- Manusia. -ang
d i m i l i k i o l e h sualu perusahaan atau organisasi harus m c i n p u n y a i inantaat
e k o n o m i s d i masa depan.
M e n u r u t Sofyan ( 2 0 0 7 : 4 3 0 ) B i a y a - b i a y a s u m b e r daya m a n u s i a
d a l a m perusahaan d i g o i o n g k a n m e n j a d i dua y a i t u . : (1) Acquisition Cost
dan (2) Learning Cost, . icquisifion cost adalah semua p e n g o r b a n a n y a n g
harus d i k e l u a r k a n untuk m e n d a p a t k a n pejabat baru. seperti b i a y a
r e k r u t m e n , biaya seleksi dan p e n c m p a l a n , sedangkan Learning cost
adalah biaya y a n g d i k e l u a r k a n u n l u k m c l a t i h pegawai sampai m e n i i l i k i
kualitas y a n g d i l i a r a p k a n u n t u k m e n d u d u k i j a b a l . u i tersebut. seperti b i a y a
training, biaya p e n d i d i k a m p e n g e m b a n g a n , Inas a pelatihan. b i a y a
orientasi. dan on the /oh :raining.
K e p u t u s a n - k e p u i i i s a n sumber daya manusia y a n g p e n t i n g , s a n g
meneakup pcngcrahan pengadaan staf. p e l a l i l i a n . k o m p e n s a s i .
p r o d u k l i v i t a s . dan masalah-masalah lam sering d i l a k u k a n tanpa i n t b n u a s i
yane p o n t i n e mengenai Inaya dan inantaat. h i l o n n a s i mengenai hal i n i
sangat d i b u t u h k a n para u s e s t o i . i n s o s i o i m e m p u i i s a i k e p e n t i n g a n i n i l u k
m e n g c M h u i nii.u a k t n a - u m b e r daya manusia d m in\-estasi y a n g telah
d i k e l u a r k a n unutk sun.lier daya manusia d a l a m suatu perusahaan.
3
m e m p e r o l e h , meir.jKTtalKinka: atau m e n i i i a l saimn. r-ahani >ane n i c r c k a
i n i l i k i .
M e n u r u t 1 uinggai ( 2 0 0 4 . 3 4 ) tidak tersedia;i>a i n t b n n a s i m e n g e n a i
n i l a i m a n u s i a d a l a m laporan k e u a n g a n . karena pada saat sekarang i n i .
laporan keuangan y a n g disusun sesuai dengan akuntansi y a n g b e r i a k u
u m u m ( G A A P / C c ' « e r a / / v Accepted Accounting Principles) tidak
m e n u n j u k k a n n i l a i manusia d a l a m a k t i v a organisasi. L a p o r a n k e u a n g a n
m e l a p o r k a n biaya dideprcsiasi dari a k t i v a sebagai suatu pengganti atau
n i l a i . A k u n t a n s i k o n v e n s i o n a l m e m p e r l a k u k a n investasi d a l a m s u m b e r
daya m a n u s i a sebagai beban {expense) d a r i p a d a sebagai a k t i v a (asset).
Sumber daya m a n u s i a dengan k e m a m p u a n n s a . kebijaksanaannya
alau daya i n t e l e k t u a l m e m p u n v a i peranan sangat besar d a l a m suatu
organisasi. N a m u n d e m i k i a n . d a l a m l a p o r a n keuangan suatu organisasi
j a r a n g lerlihat ada nilai dari sumber daya manusia tersebut d a l a m laporan
neraca atau laha r u g i . karena laporan keuangan tcrsebut disusun
m e n g g u n a k a n konsep akuntansi k o n v c n s K m a l . lOa-anya d a l a m laporan
keuangan hanya ada pos hiaya gaji atau bniya pelatihan d a n
pengcmbangan k a i v a u a n . Semua b i a y a v a n g d i k d n . i r k a n untuk sumber
daya manusia tcrsebut dianggap sebagai b i a y a opera aonal b u k a n sebagai
pengeluaran m o d a l .
M e n u r u t i unggal ( 3 0 0 4 : 2 9 ) m e n y a t a k a n bahwa: A k u n t a n s i
K o n v e n s i o n a l m e m p e r l a k u k a n setiap r u p i a h y a n g d i k e l u a r k a n o l e h
4
terjadinya. u alau gun p e n g c l u a i a;- telali m c l c h i h i pei iode sekarang.
M a n a j e m e n >:ing v ' d a k u k a n in\s.-!:•:! d a l a m smnber iiuy-.i iminusja uutuk
m c U n d u n g i atau m m u n g k a l k a n [ v n . - a h a a n [laUa masa yang akan l i a l a n g
scbenamya i n e n g h a s i l k a n iaba y a n g d i l a p o r k a n sekarang r e l a t i f l e b i h
rend ah.
A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a {Human Resource Asset)
m e n a w a r k a n suatu cara u n t u k m e m b e r i k a n i n f o r m a s i m e n g e n a i n i l a i
sumber daya manusia. A k u n t a n s i sumber daya manusia m e r u p a k a n alat
manajerial y a n g dapat d i g u n a k a n untuk m e n i l a i p r o g r a m pelatihan
manajemen. i n c n i n g k a l k a n p r o d u k t i \ i t a s . dan m e m p e r b a i k i p c n g a m b i l a n
keputusan m a n a j e r i a l . y a n g b c r k a i t a n dengan p e m b e r h e n t i a n kerja.
penempatan dan pcrputaran k a r y a u a n . A k u n t a n s i sumber daya manusia
dapat d i g u n a k a n untuk m e n g u k u r bmya p e n g e r a h a n / r c k r u t m e n . j i e m i l i h a n ,
p c n c r i m a a n . kompensasi dan p e l a i i h , i n k a r y a u a n serta nilai "proiluciivity".
-q->roniolabiliiv". dan "lranferahi/i/\' increka teiiiadap perusahaan.
Perusahaan jasa. dagang n\ lUpun m d u s t r i y a n g licrskala hesar.
m e n g a k u i sumber d a \ a manusia m u u p a k a n salah satu faktoi y a n g p a l i n g
p e n t i n g dalam peneapaian tujuan nerusahaan \ a i i u m e n g h a s i l k a n laba
secara m a k s i n u i m u n i u k j a n g k a p. ijang, oleh karena i l u pemeliharaaii
kualilas perusaha.m sangatlah p^ l i n g u n l u k m e n i n g k a t k a n k u a l i l a s
perusahaan. Pemngkatan kualitas sumber daya manusia dapat d i l a k u k a n
5
k u a l i l a s s u m b e r dsya nianuMa «ctiap perusallaau m e n g e l i i a i b a n b i a y a
sumber da^a m a m . a > a i i i : c u k a p besar.
M e n u r u t 4. •lyan ( 3 0 0 3 : 4 4 5 ) P c u g a k u a i i sumber da> a m a n u s i a
d a l a m hal pencatman hiaya u n t u k suniber daya manusia i m sebagai
investasi adalah biaya personalia, biaya p e n d i d i k a n pengembangan. b i a y a
p e l a t i h a n . b i a y a t o n n a l dan i n t o m i a l iniining serta biaya orientasi. Selain
dari b i a y a - b i a y a sumber daya m a n u s i a y a n g dieatat sebagai investasi.
pengeluaran-pengeluaran lain d a l a m kegiatan perusahaan dieatat sebagai
biaya dan d i m a s u k k a n d a l a m laporan laba rugi perusahaan. S u n i b e r daya
manusia dieatat sebagai a k t i v a tetap t i d a k bei w u j u d y a n g d i l e t a k k a n d a l a m
neraca. I k a t a n .Akuntan Indonesia d a l a m S.XK N o . I 3 m e n g i d e n t i I'tkasikaii
a k l i v a sebagai sumber daya manusia y a n g d i k u a s a i oleh peiusahaaii,
p c m b i n a a n dart penstivva masa l a l u dan inantaat e k o n o m i d i masa depan
d i h a r a p a k a n akan d i p e r o l e h perusahaan, sedangkan peiigertian a k i i v a t i d a k
b e r w u j u d adalah i.stiva non m o n c t e r y a n g d i i n d e n t i t i k a s i liun tidtik
m e m p u n v a i w u j i m hsik serta d i m i i i k i untuk d i g u n a k a i . d a l a m
m e n g h a s i l k a n atau menverahkan Ixirang atau jtisa. disewakau pa.la p i h a k
l a m .
Penelitian • i akan dihiksanakan |iada P I Bank ibiayaan
R a k y a i ( B i * R ) S\a ."ail .M Pakih Kabupaten Banyua.Mii >ang u . r u p a k a i i
salah satu bank s y a i b a h d i Palembang y a n g m e n y a l u r k a n d:ma m syarakiit
d a l a m h e i i l u k per biavaan. Pembiayaan berdastukan prinsip s y a r i a h
6
adalah p e n y e d i a a n uang 'aa l a g i h a n y a n g berdasarkan perselujuai: atau
k v . e p a k a t a n antara batih iengaii pihak l a i n >a;;g m e . v a ' i b k a n p i h a k -ang
d i b i a y a i untuk m e n g e i n b a i i k a n uang atau tagilia.n ter^eliut setelah j a n g k a
u a k t u t e r t c n t u d e n g a n i i n h a l a n alau bagi h a s i l . I T . B P R S y a r i ' a h A l 1 alah
K a b u p a t e n B a n y u a s i n d a l a m m e n i n g k a t k a n kualitas sumber daya m a n u s i a
y a n g d i m i l i k i telah m e l a k u k a n bebcrapa upaya y a i t u dengan m e l a k u k a n
pengembangan s u m b e r daya manusia. Pengembangan s u m b e r daya
m a n u s i a y a n g d i l a k u k a n PT. B P R S y a r i ' a h A l Falah K a b u p a t e n B a n y u a s i n
y a i t u dengan m e m b e r i k a n pelatihan dan p e n d i d i k a n pada k a r y a w a n .
P d a t i h a n dan p e n d i d i k a n f o r m a l y a n g d i b e r i k a n o l e h PT. B P R S y a r i ' a h A I
Falah dengan m e m b i a y a i k a r y a w a n y a n g i n g i n n i e l a n j u t k a n k u l i a h Strata 2
m a u p u n pelatihan dan p e n d i d i k a n y a n g bersitat i n l u r m a l seperti kursus
k o m p u t e r . dan I a i n - l a i n .
PT. B P R Syari "ah A l Falah Kabupaten B a n y u a s i n d a l a m
pengembangan sumber daya manusia y a i t u j^crusahaan m e n g g u n a k a n
akuntansi k o n v e n s i o n a l d a l a m perlakuan s u m l m r dava manusia. i h a y a
y a n g d i k e l u a r k a n perusahaan untuk n i e n i n g k a i k a n k u a l i l a s s u m b e r daya
m.musia d i p e r l a k u k a n sebagai beban pengembahgan Mimher daya manusia
dan termasuk d a l a m pos biaya l a m - l a i n pada laporan keuangan I T . BPR
S v a r i ' a h A i Faiah Kabupaten i i a n y u a s i n . Padanal svharusnva biaya vang
d i g u n a k a n u n t u k m e n i n g k a t k a n kualitas sumber daya m a n u s i a
d i p e r l a k u k a n sebagai a k t i v a (asset) dan d i l e t a k k a n d a l a m l a p o r a n neraca.
7
i :il>t-l 1.1
i ' l ' . V- \ N K r r x n o v^ A . W R A N T V 1 ST A R T V I A ! L A I A l !
Al'( )l< \ . N N E R A C A
I ' l T s l l > i - ' i u i H ' i : i M I d a n 01 I K ' s e i n l H t . t l l i :
( . i a L m rilnian r u p i a h )
P o s i s i P o s i s i
POS-POS D e s t ' i i i b i i D e s e r u b e r 2 0 1 1 2 0 1 2
AKTIV.A
K a s " U K . 5 7 9 1 1 7 . 5 7 3
P e n e m p a t a n P a d a B a n k I n d o n e s i a - -P e n e m p a t a n -P a d a B a n k L a m 1 . 8 4 5 . 3 1 2 2 . 3 3 7 . 0 1 8
P i u t a n g M u r a b a h a h 6 . 6 8 1 . 7 3 3 8 . 9 9 4 , 3 0 1
P e n d a p a t a n M a r g i n M u r a h a h a l i D i t a n g g u h a k a n - - 1.760.681 2 . 4 3 2 . 8 4 0
P i u t a n g S a l a m
-P i u t a n g I s t i s h n a -
-P e m b i a y a a n M u d h a r a b a h 16.416
-P e m b i a y a a n M u s y a r a k a h -
-I j a r a h -
-P i u t a n g M u l t i j a s a 2 9 2 . 0 6 S 3 5 6 , 1 6 6
P e n d a p a t a n M u l t i j a s a D i t a n g g u h k a n - - 84.211 9 7 . 0 5 2 " —
Q a r d h 16.000 5 0 0
P e n y i s i h a n P e n g h a p u s a n A k l i v a Produkiit - / - 4 7 . 3 6 6 5 5 . 6 7 4
A k t i v a I s t i s h n a - Z .
P c r s e d i a a n
-A k t i v a T e t a p d a n I n v e n t a r i s 8 6 2 . 6 7 8
8 9 3 , 7 9 2 A k u m u l a s i P e n y u s u t a n A k i i v a T e t a p - ' - 3 8 6 562
4 5 9 . 4 2 4
A k t i v a L a i n - l a i n 54 24S 7 8 . 8 8 7
.lUMLAH A K T I V A 7 . 6 1 7 . 2 1 4 9 , 7 2 8 , 2 7 4
PASIVA
K e u a j i b a n S e g e r a 5.650 10.871
l a h u n g a n W a d i ' a h 183.485 1 8 8 . 7 2 9
K e w a j i b a n P a d a B a n k lndt>nesia
K c w a j i b a n P a d a B a n k L a m 1.760.028
K e w a j i b a n L a i n - l a i n .117.068 5 9 6 , 5 4 0
P e i n b i a y a a a ' ' P i n | a n i a n yang D i t e r i m a
P i n i a m a n S u b o i d i n a s i
D a n a I n v e s t a s i T idak T e r k a i t
a. T a b u n u a n M u d h a r a b a h 2 . 2 9 S 268 2 , 6 7 9 , 8 3 5
b. D e p o s i t o M u d h a r a b a l i i."'^9 : o i ' 2 . 2 7 0 . 2 0 0
M o d a l P i n j a n i a n
E k u i i a s
a. M o d a l D i s e i o r L: . ' i 1,101: 1 . 2 3 1 . 1 0 0 b. T a n i b a h a n M o d a l D i s e i o r
c. M o d a l S u m l i a n g a n
d. C a d ang an
e. S a l d o L a b a R u g i
JIJMLAH PASIVA
21.' lUl.'
_ 5 D . ^ m
_ 2 6 8 D O
y 6 T 7 . 2 T 4
2 1 . 0 0 0
5 9 6 , 1 1 7
3 7 3 , 8 5 4
9 , 7 2 8 , 2 7 4
I a l u l l . I I
V i . B A N K \n M B ! \ T A A N R \ K T A I S T ' A K l " \ M v i F A I A l l I . A l ' O R \,N I . A B A K r C I
P e r i . H l i 2111 1-2012
fUai.iin ribiian m p i a l i )
P U S I ' O S P i i s i s i
D e s e m b e r 2011
P o s i s i
D e s e m b e r 2012
P t . N D A P A l A.N O P E R A S I O N A L 1.758.879 2,071,190
Pendapatan O p c r a s i o n a l dari l*cnyaluran D a n a 1.563.951) 1.890.393
a. P e n d a p a l a n d a n P i h a k K e t i g a B u k a n B a n k 1,477.869 1.827.531
b. P e n d a p a l a n d a n B a n k I n d o n e s i a
c. P e n d a p a l a n d a r i B a n k L a i n 86.081 6 2 . 8 6 2
P e n d a p a t a n O p e r a s i o n a l L a i n n y a 1 9 4 . 9 2 9 1 8 0 . . 7 9 7
B A G I H A S I L B A G I P E M I I . I K D . A N A 380.541 529,736
1. Pihalc K e t i g a B u k a n B a n k
a. T a b u n g a n M u d h a r a b a h 1 5 8 . 4 6 6 181.004
b. Depositi> M u d h a r a b a h 1 2 3 . U O 1 9 8 . 8 6 4
c. L a i n n y a
2. B a n k I n d o n e s i a
3. B a n k - B a n k l a m 98.960 149.868
P E N D A P A T A N O P E R A S I O N A L S E T E L A H
D I S T K I B U S I B A G ! H A S I L
1.378.338 1,541.454
B E B A N O P E R A S I O N A L 1,071.230 1,114.192
I . B o n u s 1 itipan \ \ a d h a h . l i e 4 5 4
2. B e b a n A i i m i n i s l r a s i & U m u m 2 1 6 . 7 3 ^ 1 2 4 2 . 8 9 4
3. B e b a n P e r s o n a l i a 666.17" 7 5 2 , 1 9 7 4. B e b a n P e n y i s i h a n P e n g h a p u s a n \ k t i \ a
Produkti t
2 4 . 7 9 S 16.195
5. B e b a n 1 u n n y a :
B i a y a P e h i o h a n d a n P e n d i d i k a n K a r y a u a n 3 7 . 4 0 - . 2 1 . 0 5 0
B i a y a P e n g c m b a n g a n 34.321 ' 3 0 . 8 3 4
B i a y a D i k l o R e k r u t m e n 63.80.^ ' 4 3 . 8 1 2
B i a v a Penv libaraan i n v L i l i a n s 27.43-: . 6 . 7 5 6
J U M L A H 162,962 102,452
L A B A / R U ( ; i 0 I F , R . \ S 1 0 N A L 307.108 427,262
i P E N D A P A T A N N G N O P E R A S I O N A L
B E B . V N N O N O i E R A S I O N A L
L A B A / R L ; C ; I S I B E L U M P A J A K 307.1OS 427.262
Z A K A T
T A K S I R A N P A J A K P E N C H I A S I I . A N 38,388 53.408
L A B A m U G I T A l l U N B E R J A L A N 268,720 373,854
9
D a r i kcdua label diatas dapat d i s i m p u l k a n b a h w a PT B a n k
P e m b i a y a a n Rak\ a: syari 'ah A I Palali K a b u p a i e n Banyuasin uieiieatat
b i a v a pengembangan manusia d i laporan laba r u g i dan d i a k u i sebagai
beban. seharusnya hiaya p e n g e m b a n g a n sumber daya manusia d i a k u i
sebagai investasi dan dieatat d i laporan neraca ( S o t y a n , 2 0 0 4 : 3 7 7 ) .
Berdasarkan hal tersebut m a k a penulis b e i m a k s u d u n t u k
m e l a k u k a n p e n e l i t i a n dengan m c n g a m b i l j u d u ! A n a l i s i s P e r l a k u a n
A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a M e n u r u t K o n s e p A k u n t a n s i
K o n v e n s i o n a l p a d a P T . B a n k P e m b i a y a a n R a k y a t S y a r i ' a h A l F a l a h
K a b u p a t e n B a n y u a s i n .
I T P e r i i m u s a n M a s a l a h
Sesuai dengan latar h e l a k a n g v a n g telah d i u r a i k a n diaias,
perniasalahan y a n g akan dibahas d a l a m penelitian i n i adalah
B a g a i m a n a k a h perlakuan akuntansi sumbc: daya manusia menurut konsep
akuntansi k o n v e n s i o n a l pada P I . Bank Pambiayaan Rakyai S y a r i ' a h .Al
Falah K a b u p a t e n Banv uasm.
( T u j u a n Penelitian
Berdasarkan masalah vang d i k e m n k a k a n . maka >ang incnj.Ldi
tujuan d a l a m penelitian i n i adalah u n t u k mengetahui pcriakuan akuntansi
10
D . M a n f a a t P e n e l i t i a n
Hasil p c n e l i l i a r ' > m g akan d i l a k s a n a k a i : pciu;!is d i h a r a p k a n &v.yi\i
m e m b e r i k a n manfaat sebagai b c r i k u t ;
a. B a g i Penulis
-H a s i l p e n e l i t i a n d i h a r a p a k a n dapat i n e n a m b a h pengetahuan
p e n u l i s m e n g e n a i p e r l a k u a n akuntansi sumber daya m a n u s i a m e n u r u t
konsep akuntansi k o n v e n s i o n a l .
b. B a g i Perusahaan
H a s i l p e n e l i t i a n diharapakan dapat m e m b e r i k a n manfaat bagi
perusahaan dan k e m u n g k i n a n u n t u k m e n e r a p k a n p e r l a k u a n akuntansi
sumber daya manusia m e n u r u t k o n s e p k o n v e n s i o n a l .
c. Bagi A i m a m a t e r
H a s i l penelitia.n d i h a r a p k a n dapat i n e n a m b a h pustaka bagi
aimamater dan dapiu menjadi bahan refereiisi u n t u k penelitMn
selanjutnya d a l a m b i d a n g teori akuntansi khususnva inengei ai
B A B I I
K A J I A N P l I S r A l v A
P e n e l i t i a n S e b e l u m n y a
Penelitian sebelumnya herjudul "Analisis K e m u n g k i n a n Penerapan
A k u n l a n s i Sumber D a y a Manusia pada P T . Inti Rayon Tangerang"
dilakukan oleh Teguh (2007). Perumusan masalah dalam penelitian
tersebut yaitu Apakah terdapat kemungkinan penerapan Akuntansi Sumber
D a y a Manusia pada F T . Inti R a y o n Tangerang. Data yang digunakan
adalab data primer dan data sekunder. dengan teknik pengumpulan data
melaiui wawancara dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan
adalab metode analisis deskriptif.
1 lasil penelitian menunjukkkan bahwa terdapat kemungkinan
penerapan Akuntansi Sumber D a y a pada P T . Inti Ra -on Tangerang. Hal
ini dikarenakan P T . Inti Rayon sebagai pern ibaan tekstii dan
memproduksi pakaian. dalam kegiatan oper .sionalnya banyak
mengguifakan Sumber LOaya Manusia (Human Resource) dengan berbagai
tingkat keahlian. B i a y a - b i a y a yang dikeluarkan u n t i ' perekruian tcnaga
kerja. penempatan dan pengembangan lenaga kerj; dapat diaiokasikan
sebagai Investasi Sumber D a y a M a n u s i a dalam 'aporan Neraca dan
diamortisasi selama masa kerja tenaga kerja tersebut.
!*enelitian sebelumnya j u g a pemab dilakukan oleh S u m a m i ( 2 0 0 2 ) ,
12
P c n g a r u h n y a dcrhai-lap LaporLin K e u a n g a n Pada K o p c r a s i K a r y a w a n
T a m b a i i g B a u i h a i a Palembang ( K ( d B A R A ) D e r i n a g a K e r l a p a l i
P a i e m l i a n g " . R n m u s a a masa i ah d a l a m p e n e l i t i a n tciscbut adalah
b a g a i m a n a p c r i a k u a n akuntansi b i a y a p e n d i d i k a n dan pelatihan dan
p e n g a r u h n y a terhadap laporan keuangan pada K o p c r a s i K a r y a w a n
T a m b a n g Batubara P a l e m b a n g ( K O B A R A ) D e r m a g a K e r t a p a t i
Palembang. T u j u a n p e n e l i t i a n i n i adalah u n t u k m e n g e t a h u i perlakuan
akuntansi biaya p e n d i d i k a n dan p e l a t i h a n dan p e n g a r u h n y a terhadap
laporan keuangan pada K o p e r a s i K a r y a w a n T a m b a n g Batubara
( K O B A R A ) D e r m a g a K e r t a p a t i Palembang.
V a r i a b e l y a n g d i g u n a k a n adalah p e r l a k u a n akuntansi biaya
p e n d i d i k a n dan pedatihan dan laporan keuangan. I n d i k a t o r perlakuan
akuntansi adalah pencatalan. pengakuan. p e n i l a i a n , pelaporan. i n d i k a t o r
biaya p e n d i d i k a n d m pelatihan ad. ah hiaya p e n d i d i k a n dan pelatihan
inhousc dan b i a v a -pendidikan oufp ni serta i n d i k a t o r laporan keuangan
laba rugi dan neraca
Data y a n g d i p e r l u k a n dalan. p e n e l i t i a n i n i adalah data p r i m e r .
T e k n i k p e n g u m p u l a n data dengan w.iwaneara dan d o k u m e n t a s i . A n a l i s i s
data adalah metode k u a i i t a t i f . tekni! analisis tlata dengan inenggunakan
d e s k r i p t i f k u a i i t a t i f H a s i l penelitian tersebut adalah K o p e r a s i K a r v a w a n
T a m b a n g Batubara ( K O B A R A ) D c n n a g a K c r t a p a t i P a l e m b a n g mcneatat
biaya p e n d i d i k a n dan pelatihan dalam pelaporan keuangan masih dicatal
13
p e n y a i i a n laporan keuangan k h u s u s n y a d a l a m m u n y a j i k a n i n f o r m a s i
investasi pern-ahaan d a l a m sumber dava n u i m i s i a ,
Perbedaan p e n e l i t i a n y a n g d i l a k u k a n T e g u h ( 2 0 0 7 ) dengan
S u m a m i ( 2 0 0 2 ) adalah p e n e l i t i a n y a n g d i l a k u k a n T e g u h ( 2 0 0 7 )
m e n g a n a l i s i s k e m u n g k i n a n penerapan akuntansi sumber daya m a n u s i a ,
sedangkan p e n e l i t i a n y a n g d i l a k u k a n S u m a m i ( 2 0 0 2 ) adalah m e l i h a t
p e r l a k u a n akuntansi biaya p e n d i d i k a n dan p e l a t i h a n dan p e n g a r u h n y a
terhadap laporan k e u a n g a n . sedangkan p e n e l i t i a n y a n g akan d i g u n a k a n
adalah m e n g a n a l i s i s p e r l a k u a n a k u n t a n s i sumber daya m a n u s i a m e n u r u t
k o n s e p k o n v e n s i o n a l .
Persamaan p e n e l i t i a n s e b e l u m n y a dengan p e n e l i t i a n y a n g akan
d i l a k u k a n adalah sama-sama m e n c l i t i tentang akuntansi sumber daya
m a n u s i a dan i n g i n m e n g c t a h u i b a g a i m a n a pengakuan mengenai akuntansi
sumber daya m a n u - i a pada perusahaan y a n g menjadi o b j c k p-cnehlian
tersebut.
. L a n d a s a n 1 e o r i
1. P c n g e r t i a n A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a
B e l k a i t u i dai am Sofyan ( 2 0 0 7 : 4 1 S ) m e i i d e i i n i s i k a n / v ^ u n t a n s i
S u m b e r Daya M a n u s i a sebagai suatu proses m e n g i d e a t i f i k a s i ,
m e n g u k u : dala tentang sumber daya manusia dan n i e n g k o m u i v k a s i k a n
14
C'ashin dan P o l i n i c i u d a l a m T u n g g a l ( 2 0 0 4 ; 5 ) m e n d e f i i i i s i k a n
A k u n l a n s i S u m b e r D a v a \ ! a n u > i a sebagai b e r i k u t : 77;t' reconling.
munugcmcu! and the reporting of persouel cos! (pcnealalan.
p e n g c l o l a a n dan pelaporan b i a y a p e r s o n i i ) .
D a r i p e n g e r t i a n diatas dapat d i s i m p u l k a n bahwa akuntansi
s u m b e r daya m a n u s i a adalah proses pencatatan mengenai akuntansi
s u m b e r daya m a n u s i a dan i n f o r m a s i d a r i pencatatan tersebut dapat
d i g u n a k a n o l e h p i h a k y a n g b e r k e p e n t i n g a n d a l a m m c n g a m b i l
k e p u t u s a n y a n g bermanfaat bagi perusahaan.
2. K o n s e p A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a l
a. Pengertian A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a l
A k u n t a n s i konv ensional m e n u r u t M a l i a h dan W i l i c t ( S o f y a n ,
2 0 0 2 : 5 ) adalah p r o d u k dari sisteni e k o n o m i k a p i talis y a n g
didasarkan pada filsafat r a s i o n a i i s m e . m a t e n a l i s n i . dan sekularisme.
A k u n t a n s i k o n v e n s i o n a l tidak bisa diba;;tah karena merupakan
akuntansi y a n g m e m e n t i n g k a n k c p e n i n i c . m p e i i n l i k dari m o d a l
( i i n estor dan k r c d i t o r ) .
Berdasarkan pendapat-pendapal tei but maka dapat d i a m b i l
k e s u n p u l a n b a h w a akuntansi k o n v e n s i o n a l ;dalah p r o d u k dan sistem
e k o n o m i k a p i talis y a n g didasarkan p.a ,i fdsatal rasionaiisme.
m a l e r i a l i s n i . dan sekularisme v a n g me::;entiiigkan kepentingan
15
, R u a i i g L i n g k u p A k u n t a i i M K o i u c n s i o n a l
M e n u r u t l A l {/OO"' 1 , 1 ) Ruang I n i g k u p akunta;;--;
k(>!n ensional m e n g g u n a k a n t c r m m o l o g i y a n g eocok bagi perusahaan
l a i n n y a y a n g b e r o r i c n t a s i pada laba. Organisasi n i i i a b a dan
perusahaan l a i n n y a y a n g menerapkan pemyataan i n i m u n g k i n p e i i u
m e l a k u k a n penyesuaian terhadap deskripsi beberapa pos y a n g
terdapat d a l a m l a p o r a n keuangan i n i sendiri serta dapat p u l a
m e n y a j i k a n k o m p o n e n - k o m p o n e n tambahan dalam l a p o r a n
keuangannya.
L a p o r a n keuangan untuk tujuan u m u m adalah laporan
keuangan y a n g d i t u j u k a n u n t u k m e m e n u h i k c b u t u h a n hcrsama
sebagian besar pcngguna laporan. Laporan keuangan untuk tujuan
u m u m termasuk j u g a laporan keuangan y a n g disajikan terpisah alau
disajikan d a l a m d o k u m e n p u h l i k lainnva seperti laporan tahunan,
Pemyataan ini j u g a b e r i a k u u n i u k laporan k o n s o l i d a s i .
. K o m p o n e n Laporan Keuangan
.Menurut l A l ( 2 0 ( '•: 1 . 2 ) lapiuaii keuangan yang l e n g k a p
t e r d i n alas k o m p o n e n - k o m p o n e n h e r i k u i m i :
1) Laporan laha rugi k o n g •ehensit
2) Laporan posisi keuangan
3) Laporan perubahan ckuitas
16
5) Catalan atas laporan keuangan
6) l. a p o i a n posisi keuangan pada a u a ! p e n o d e k o i n p a i . "it"
Keterbatasan A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a i
M e n u r u t Sofyan ( 2 0 0 2 : 4 ) Sepanjang p e r k c m b a n g a n
akuntansi sudah b a n y a k d i k e t a h u i keterbatasanya. Keterbatasan y a n g
ada d a l a m a k u n l a n s i i n i sudah banyak dibahas d a h i m berbagai
l i t e r a t u r t e o r i akuntansi, m i s a l n y a m e n g e n a i penerapan konsep
historical cost, variasi standar. hanyakny-A Judgement dan estimasi,
dan sebagainya. D i s a m p i n g i t u , akuntansi j u g a d i n i l a i tidak m a m p u
mencapai t u j u a n y a n g i n g i n d i c a p a i n y a sesuai dengan tujuan
manusia. m e n u r u t H a m e c d ( S o f y a n , 2 0 0 2 : 4 } m i s a l n y a
m c n g e m u k a k a n bcberapa keterbatasan akuntansi k o i n ensional y a i t u
sebagai b e i i k u t :
1) T i d a k Terhasil mcneapai keseiahteratm sosial ".vor/V// a-allare"
2 ) i k u i Hl ; t a n g g u n g j a u a b m e l a i i i r k a n kcrusaktin l i n g k u u g a n
3) Jugti d. pat m c n i m b u l k a n tcnsi d a l a m organisasi
4 ) M e i e i ' .ksi m l a i - n i l a i kemaiiusiaan karena antai ! l a m telah
d i d o n i aasi i4eh alirtm "positiv e seicntitie"
17
P c r i a k u a n S u m b e r D a y a M a n u s i a M e n u r u t K ( u i s e p A k u n t a n s i
K o n v e n s i o n a i
a. Penilaian B i a y a S u n i b c r D a v a M a n u s n i
Sofyan ( 2 0 0 7 : 4 2 1 ) m e n y a t a k a n balnea a k u n t a n s i
k o n v e n s i o n a l m e n i l a i semua pengeluaran y a n g b e r k a i t a n
dengan investasi s u m b e r daya manusia d i a k u i sebagai b i a y a
b u k a n sebagai a k t i v a . B i a y a yang d i k e l u a r k a n perusahaan
terhadap s u m b e r daya manusia d i a k u i sebagai beban
perusahaan m e n u r u t p e r i o d e terjadinya atau berdasarkan
periode bcrjalan dan d i n i l a i sebesar biaya y a n g d i k e l u a r k a n .
b. Pencatatan B i a y a S u m b e r Daya .Manusia
Sofyan ( 2 0 0 7 : 4 2 0 ) menvatakan b a h u a semua hiaya
y a n g d i k e l u a r k a n u n t u k sumber tiaya manusia d i a n g g a p sebagai
biaya operasional {revenue e-x/r ndilure. expence appnuu h)
b u k a n sebagai pengeluaran modal (capiui! expendimre).
Pencatatan hiaya y a n g d i k e l u a r k a n u n l u k sumber daya m a n u s i a
dieatat dengan metode Cash Ba.- - y a i t u hiaya y a n g d i a k u i pada
saat kas d i k e i u a i kan unluk m c m b a y a r biava tcrsebut.
Pencatatan hiaya sumber da>.: manusia m e n u r u t a k u n t a n s i
18
B i a v a R c k r u i n i e n K a r y a w a n x . w
Biav'a P c l a t i i i a n ' P e n g c m b a n g a n Si.ai;. aw a.r \ . \ . \
B i a y a P e n d i d i k a n K a r y a w a n w x
K a s XXX
Pelaporan B i a y a S u m b e r D a y a M a n u s i a
S o t y a n ( 2 0 0 7 : 4 1 4 ) m e n y a t a k a n b a h w a d a l a m l a p o r a n
keuangan suatu perusahaan, k i t a j a r a n g m e l i h a t ada n i l a i d a r i
s u m b e r daya manusia d a l a m laporan keuangan baik d i neraca
m a u p u n d i l a p o r a n laba r u g i . K a l a u p u n ada d a l a m l a p o r a n
keuangan hanya ada pos biaya gaji atau biaya pelatihan dan
p e n d i d i k a n .
M e n u r u t T u n g g a l ( 2 0 0 4 : 2 8 ) laporan keuangan m e n u r u t
konsep akuntansi k o n v e n s i o n a l tidak m e n u n j u k k a n n i l a i
manusia d a l a m a k l i v a organis;isi. L a p o r a n keuangan
m e l a p o r k a n hiaya didcpresiasi dari a k t i v a sebagai suatu
pengganti untuk n i l a i . A k u n t a n s i k o n v e n s i o n a l m e m p e r l a k u k a n
i i n estasi suniber daya manusia sebagai biaya (e.v/'cnw.v)
d a n p a d a --ebagai a k t i v a {assei).
M e n u i ut l unggal ( 2 0 0 9 : 2 ' ' ) nienvatakan bal. w a :
A k u n t a n s i ko ivensionai m e m p e r l a k u k a n setiap r u p i a h v m g
d i k e l u a r k . i i i >leh manajemen u n l u k nieiulapatkan a k i i v a
manusia scb igai biaya pada tahun terjadinya. w a l a u p u n
19
m e l a k u k a n investasi d a l a m s i i m r e : ' dava m a n u s i a u n t u k
m e l i n d u n u i dan m c m i i u k a i k a n v ••a:an :siua mas : \ a n e
akan d a l a n g s e b c n a n i y a iiK-nghasiikaa laba >ang d i l a p o r k a n
sekarang r e l a t i f l e b i h rendah. B e n k u t i n i eontuh p e l a p o r a n
biaya s u m b e r daya m a n u s i a m e n u r u t :
a. K o n s e p A k u n t a n s i K o i u e n s i o n a l M e n u r u t S A K F T A P .
d i m a n a biaya sumber daya manusia d i j a d i k a n beban dan
d i l a p o r k a n d i laba r u g i . tetapi tidak d i c a n t u m k a n d i laporan
neraca.
P I \ L a p o r a n Neraca Per 31 n e s e m l x i 2 0 \ . \ A K T I \ A
Aktiva L a n c a r Kas
Piutang
Scwa Dibayar Dimuka Jiimlah .Aktiva L a n c a r
Aktiva I ctap (iedung
Ak. Pcn> Cicdung lav. Kaiiior
Ak. Pcii>. Kantoi •himlah Aktiva fetap
l O I A I . A K T I \ A P . A .hlN A
Hutang l ancar i UiUing 1 aiii-lain lluiang Scwa
Jiiinlah Hutang l ancar liiitang Jangka Panjang Hutang liank
I Iiitang Scwa
Junilah Hutang Jiig Panjang l O I A L I I t T A N t ;
X X X
\.\.x
X X X
X X X
X X \
.\ vx x \ x \ \ x w x
•> v X \ \ X
.wx w x w x
\ x \
X X X
20
M O D A L
Modal Sahan: v ^^
Total Moiial w x
l O l A T P A S 1 \ A \ x \
P I X
L a p o r a n L a h a R n g i
D n t u k T a h u n y a n g b e r a k h i r p a d a 31 D e s e m b e r 2 0 X X
P e n d a p a t a n :
Pendapatan Operasional xxx
B i a y a I ' s a h a :
B i a y a A d m i n i s t r a s i dan U m u m xxx
B i a y a Personalia xxx
B i a y a L a i n - l a i n :
B i a y a Pcmcliharaan I n v e n t a r i s xxx B i a y a R e k r u t m e n K a r v a w a n x x x B i a y a Pengembangan K a r y a w a n x x x B i a y a Pendidikan K a r y a w a n x x x
. l u m i a h B i a y a L a i n - L a i n \ x \
. l u m l a h B i a y a ( x x x )
L a b a B e r s i h S e b e l u i n P a j a k xxx
h, Konsep A k u n t a n s i S u m b e r D a v a M a n u s i a m e n u r u t S A K
1: T A P . d i m a n a bia a sumber daya m a n u s i a n y a d i l a p o r k a n
di neraca dan d i j a d A a n investasi.
P I X L a p o r a n N t r a c a Per 31 D e s e m b e r 2 0 X X
A K T I V A A k t i v a L a n c a r
Kas x x x
21
Sewa D i h a v a r D i i i K i k a x x x
J u i n ' a f V k t ' v ; . L i n i c t i r x x x
A k t i v a 1 etap
G e d u n g x x x A k . Peny. G e d u n g \ x x
I n v . K a n t o r x x x A k i ' e n y . K a n t o r x x x
J u m l a h A k l i v a T e t a p xxx
I n v e s t a s i S D M xxx
T O T A L A K T I V A xxx
P A S I V A
H u t a n g L a n c a r
H u t a n g L a i n - l a i n x x x H u t a n g Sewa x x x J u n i l a h H u t a n g L a n c a r xxx
H u t a n g J a n g k a P a n j a n g
H u t a n g Bank x x x H u t a n g Sewa x x x J u n i l a h H u t a n g J n g P a n j a n g xxx
r O T A L H U T A N G xxx
M O D A I
M o d a l Saham x x x P e n v i s i h a n U n t u k S D M x x x
J otal M o d a l xxx
r O I A I P A S I V A xxx
P I \ L a p o r a n L a h a R u g i
U n t u k l a h u n y a n g b e r a k h i r p a d a 31 D e s e m b e r 2 0 X X
P e n d a p a t a n :
Pendapatan Opcrasional x x x
2 2
B i a y a A d i n i u i s t r a s i dan I ' n i L M i xx.\
B i a v a dcm m.aiia xx^
v l u n i h i h i ' . i a \ a I saha w x
B i a y a S D M xxx
T t l B i a y a I ' s a h a dan S D M xxx
L a b a K o t o r xxx A m o r t i s a s i S D M (xxx) L a b a B e r s i h S e h e l u m P a j a k xxx
T u j u a n A k u n t a n s i S u n i b e r D a y a M a n u s i a
M e n u r u t B e l k a o u i d a l a m S o t y a n ( 2 0 0 7 : 4 1 8 ) tujuan
akuntansi sumber daya manusia, y a i t u :
M e n g i d e n t i f l k a s i k a n n i l a i sumber daya manusia
M e n g u k u r biaya dan n i l a i m a n u s i a >ang d i k o n i r i b u s i k a n
kepada perusahaan
M c n g k a j i pcngaruh p e m a h a m a n i n t o r m . i s i m i dan d a m p a k i i y a
pada [ i c n l a k u manusia
D a n pcnjclasaii diatas dapat d i t a n k k c s i m p u l a n b a h u a
tujuan akunlansi sumhei d a \ a manusia ad.ilah sebagai suatu s i s i c m
v a n g m c n } c d i a k a n penuukuran atas hia> i dan m l a i dan manusia
bagi suatu perusahaan alau organisasi.
P e n g u k u i an Nilai S u m b e r D a y a M a n u N i a
M e n u r u t F l a m h n l t z dalam Sofyan. ( 2 0 0 7 : 4 3 0 ) j i e n g u k u r a n
23
iI The llisiorical > A.v/ / Aci.uisiliin: Cost) MoJe'i
Liahini ;i";eu>i.ic ir, n i l a i s a n i b c i d u - . . u i a n s m j d i h u u i i g
berdasarkan a k u n u i i a s i " i a y a yang i c l a i ; d i k e k i a i k a n ur::uk
m e l a k u k a n r e k r u l i n e n . seleksi. hiring, p d a t i h a n . penempatan,
dan p e m b i n a a n personalia y a n g bersangkutan. A k u m u l a s i i n i
m e r u p a k a n harga cosl y a n g akan d i a m o r t i s a s i k a n selama masa
kerja y a n g bersangkutan. Dengan d e m i k i a n . p c r l a k u a n n y a sama
seperti a k t i \ a l a i n n y a .
2) The Rcpkicenient Cost Model
D a l a m m e t o d e i n i n i l a i sumber daya manu.sia d i u k u r
dengan m e n a k s i r herapa b i a y a y a n g akan d i k e l u a r k a n u n t u k
mendapatkan p e g a w a i y a n g sama, A t a u j u g a dapat d i h i l u n g
dengan berapa hia>a y a n g akan d i k e l u a r k a n untuk m c r e k r u t .
m e n y e l e k s i , hiring. m e l a t i h , m e n e m p a t k a n . dan
m e n g e m b a n g k a n pegawai y a n g sama k u a l i i a s n y a dengan y a n g
ada sekarang.
3j The Opporiiiniiy COM Moilel
D a l a m m i u i d -.ang d i a n j u r k a n oleh l ! c k i i n a n d;in Jimes
ini m l a i sumber i l a \ a manusia d i u k u r m e l a h i i proses penawaran
y a n g bersitat k o i i i p . t t t i r yang d i l a k u k a n seeara m t e r n denaan
didasarkan pada k^ 'Msep opportunity cost, i ' i s i n i inveslment
center manager n a n a w a r k a n pegawai y t m g d i n i l a i langka
2 4
d i s i n i l a h Ictak k d c m a h a n m o d e l i n i k a r c m i p e m i l i h a n atau
B A B I I !
h i K r o D i : P E N K i . n i A N
J e n i s P e n e l i t i a n
M e n u r u t S u g i y o n o (2009:1 ] ) , Jems p e n e l i t i a n berdasarkan
t i n g k a t c k s p l a n a s i n y a d i b a g i tiga m a c a m . y a i t u :
1. P e n e l i t i a n D e s k r i p t i f
P e n e l i t i a n d e s k r i p t i f adalah p e n e l i t i a n y a n g d i l a k u k a n
u n t u k m e n g e t a h u i n i l a i variabel m a n d i r i . b a i k suatu v a r i a b c l atau
I c b i h {independent) tanpa m e m b u a t p e : h a n d i n g a n atau
m e n g h u b u n g k a n dengan \ ariabel Iain
2. Penelitian K u m p a r a t i l "
P e n e l i t i a n k u m p a r a t i f adalah p e n e l i t i u n y a n g bersitat
m e m b a n d i n g k a n , v a r i a b e l n y a maMh sama ilengan p e n e l i t i a n
variabcl m a n d i r i tetapi lebih dari satu atau d.ilani vvaklu y a n g
beibeda.
3. P e n e l i t i a n A s o s i a t i f
Penelitian A s o s i a l i f adalali p e n e l i t i a n y a n g b e i l u j u a n unluk
m e n g e t a h u i hubungLin antara dua v a i u i b e l alau le u h .
Jenis i i e n e h t i a n v a n g akan t i i g i m a k a n c i e h n e n e l i t i adalah
p e n e l i t i a n d e s k r i p t i f y a i t u sualu p e n e l i i i a n yang akan d i l a k u k a n
u n l u k mengetahui p e r l a k u a n akuntansi suniber i aya m a n u s i a pada
VX. BI»R S y a r i ' a h A l Faiah Kabupaten B a n y u a s i n .
25
B . T e m p a t Penelitian
K e g u i i i t n pcneK-iai' m i y a n u akan '.iiUixukaii pada P i', B a n k
i \ ' m h i a v a a n R a k v a i S v a r i ' a h A l Falah Kabupaten B a n y u a s i n y a n g
beralamat J l . Raya P a l c m b a n g - P a n g k a l a n B a l a i K m . 1 4 , 5 K e l u r a h a n
Sukajadi K e c a m a t a n Falang K e l a p a K a b u p a t e n B a n y u a s i n T e l p .
( 0 7 1 1 ) 4 3 0 0 2 8 Fa.x. (071 I ) 4 3 0 0 2 8 .
C . O p e r a s i o n a l V a r i a b c l
T a b e l I I I . l O p e r a s i o n a l V a r i a b e l
V a r i a b e l D e f i n i s i I n d i k a t o r
Perlakuan A k u n t a n s i .Adalah p c r i a k u a n 1 . M e n u r u t k o n s e p
S u m b e r D a y a akuntansi terhadap akuntansi
M a n u s i a pengeluaran y a n g k o n v e n s i o n a l
d i l a k u k a n o l e h a. Pencatatan B i a y a
perusahaan u n t u k Sumber D a y a
m e m p e r o l e h atau M a n u s i a
m e n i n g k a t k a n b. Penilaian B i a y a
keahlian s u m b e r Sumber D a y a
daya manusia y a n g .Manusia
d i m i l i k i perus ihaan c. Pelaporan B i a y a
Sumber D a y a
M a n u s i a
Sumher: Penulis. 2013
D . D a t a y a n g D i p e r l u k a n
M e n u r u t N u r ian B a m b a u g ( 2 0 0 9 . ! 4 ( ' : 1 4 7 ) . data p e n e l i l i . m
pada dasarnya d i k e l o m p o k k a n m e n i a d i ;
a. Data Primer
Data p r i m e : adalah data p e n e l i t i a n y a n g d i p e r o l c h secara
2 8
D c k u m c n U i s i
I J o k u m c n h i M n u ..ipaka;: caiatan p c n s l u v a y a n g sudah
herialu. D o k u n i c i i bisa ' ' c r h e i i u i k uilisan. gambar. atau k a r y a
-k a r y a m o n u m e n t a l d a n seseorang.
T e k n i k p e n g u m p u l a n data y a n g akan d i g u n a k a n d a l a m
p e n e l i t i a n d a l a m p e n e l i t i a n i n i adalah i n t e r v i e w ( w a w a n c a r a )
d i l a k u k a n secara l a n g s u n g dengan bagian y a n g t e r l i b a t d a l a m
pengelolaan sumber daya m a n u s i a . D o k u m e n t a s i d i l a k u k a n
dengan cara m e n y a l i n d o k e m e n - d o k u m e n y a n g ada d a l a m
perusahaan dan t e o r i - t e o r i y a n g b e r h u b u n g a n dengan p e n e l i t i a n
i n i .
A n a l i s i s D a t a dan T e k n i k A n a l i s i s
A n a l i s i s data m e n u r u t S u g i y o n o 9 2 0 0 9 : 13-14} m e t o d e
analisis data dalam p e n c l i l i a n dapat d i k e l o m p o k k a n menjadi dua.
y a i t u :
I} A n a l i s i s K u a i i t a t i f
A n a l i s i s k u a i i t a t i f m e r u p a k a n sualu metode analisis
dengan menggunakar, data \ a n g b c r b e n t u k kata. k a l i m a t .
skema, dan gambar.
2 1 .Analisix K u a n t u a t i f
A n a l i s i s k u a n t i i a i f merupakan suatu metode analisis
dengan m e n g g u n a k a n data b e r b e n t u k angka atau data k u a i i t a t i f
29
M c u x i c analisis v a n g akan d i g u n a k a n d a l a m p e n c i i t i a n
nil .alalaii m e t o d e analisis k u a l i t a t i t . T e k n i k analis;s v a n g
d i g u n a k a n dengan m e n v a j i k a n tabel dan uraian penjelasan
m e n g e n a i p e r l a k u a n sumber daya m a n u s i a m e n u r u t konsep
B A B I \
H A S I L r L N L L I I l A N I ) \ N P L M B A H A S A N
A . H a s i l PenL'iitian
I . G a m b a r a n L n i u m P T . B P R S y a r i ' a h A l L a l a h
a. S e j a r a h S i n g k a t P T . B P R S y a r i ' a h A I F a l a h
Pendirian P T . B P R S y a r i ' a h A l Falah K a b u p a t e n
B a n y u a s i n d i k e c a m a t a n Pangkalan Balai B a n y u a s i n
mcmpLinyai prospek y a n g c u k u p baik dan akan m e m b a w a
d a m p a k p o s i t i f d a l a m pengembangan p e r e k o n o m i a n d i daerah
i n i vailu i k u t m e m b a n t u m e n i n g k a t k a n kesejahteraan h i d u p
masvarakat d i sekitar, terutama inasyarakat k c e i l dan g o l o n g a n
e k o n o m i lemah.
PT. B P R S y a r i ' a h A l Falah d i d i r i k a n dan m u l a i
ben 'perasi tanggal 15 Janu.iri \^''5 d i Pangkalan Balai
beuiasaikan aktc notaris A m i n u s di Palembang y a i l u N o , 2.
K e m u d i a n ditetapkan surat i / i n usaha I T . l i P R S v a r i ' a h .Al
Falah. Bank i n i b c r a l a m a t k a n d i .iaian Raya
Paicmbang-Panakalan Balai K m . 14.5 K c i u r a l m n Sukajadi K c c a n i a i a n
T a k i n g Kclapa K a b u p a t e n Ban;, mmin
PT. B P R S y a r i ' a h A I Faiai m c i a k s a n a k a n k c g i a i a n
opeiasionalnya d i S u k a j a d i . A d a p u n maksud dan tujuan d a i i
P P. BPR S y a r i ' a h A l Falah adalah sebagai b e r i k u t :
I . M c n g h i m p u n s i m p a n a n dana dan masyarakat
31
2. M e m b e r i k a n pcmbiav'aan bagi pengusaha k e c i l dan
inas> arakal s c k i i a r
D a l a m m c i a k s a n a k a n o p c r a s i o n a l n y a PT. BPR
S y a r i ' a h A l Falah sesuai dengan keputusan tentang i / . i n
p e n d i r i a n dan larangan B P R m e n u r u t pasal 14, m a k a hal i n i
p u n b e r i a k u j u g a terhadap P T . B P R S y a r i ' a h A l Falah y a n g
m e h p u t i :
1. T i d a k d i p e r k e n a n k a n m e n e r i m a s i m p a n a n berupa g i r o
2. T i d a k m e n g i k u t i k l i r i n g
3. T i d a k m e l a k u k a n usaha d a l a m v a l u t a a s i n g
4. T i d a k m e l a k u k a n penyertaan m o d a l
5. T i d a k m e l a k u k a n usaha peasuransian
h. V isi d a n M i s i P T . B P R S y a r i ' a h A l F a l a h
Sebagai Bank S y a r i ' a h pcrtama d i Sumatera Selataii
licrusaha menjadi l i a n k S y a r i ' a h y a n g schat. handal dan
p r o l c s i o n a l mcnjadt m i t r a p e i n c n n t a h dan ma.syarakat untuk
m e n i n g k a t k a n kescialucraan umat dengan p e n g c m b a n g a n
p e r e k o n o m i a n sesuai luntunan S v a r i ' a h I s l a m .
Sebagai l e m l x i c a i n t e r m e d i a s i . P'l . HIM^ S v a r i ' a h A l
l a l a h herusaha m . i k s i n i a i m e m n b i l a s i dana dan poteiisi
p e r e k o n o m i a n masvarakat seeara i s t i q o m a l i b c n n u a m a l a h
berdasarkan p r i n s i p syariah y a n g a d i l , transparan, .scimbang.
32
1 . M c i i g d o l a dana umat y a n g i n g i n terhatas d a r i r i l x i
2. M e m b a n t u p e n g e m b a n g a n usaba dengan berba.ga;
j e m s p e m b i a y a a n
3. M e l a y a n i Usaha M i k r o dan K e c i l ( U M K ) dengan
proses m u d a h , cepal dan persvaratan n n g a n
4 . M c m b i n a dan m e n i n g k a t k a n semangat U k h u w a h
I s l a m i a h m e l a i u i pemberdayaan e k o n o m i
S t i u k t u r O r g a n i s a s i d a n P e n i b a g i a n T u g a s P T . B P R
S y a r i ' a h A l F a l a h
U n t u k kemantapan dari kelanearan tugas m a k a
p e m b i n a a n dan pengawasan yang baik harus d i l a k s a n a k a n
secara t e r t i b sehingga d a l a m usaha peneapaian tujuan
pel asahaan akan l e b i h m u d a i i d i l a k s a n a k a n . N a m u n untuk
mciaksanakan semuanya d i p e r l u k a n suatu alai y a n g disebut
dengan s t r u k t u r organisasi perusahaan. Dengan adanya s t r u k t u r
oiganisasi akan lebih m e m u n g k i n k a n tugas. w c w e n a n g dan
t a i i g g u n j ^ a w a b y a n g d i i i m p a h k a n oleh atasan kepada b a w a l i a n
da-\it d i l a k u k a n dengan Imik dan penuh langgui ;;ja\eab- U n t u k
lebih leUisnya s t r u k t u r organisasi y a n g d i i m i i k i PT. B P R
Sv irTah A L Falah K a b u p a t e n Banyuasin avialah sebagai
G a m b a r I \ .1 S t r u k t u r O r g a n i s a s i
P I . B P R S y a r i ' a h A l K a l a h K a b u p a t e n B a n y u a s i n
R U P S
D E V V A N K O M I S A R I S
D E W A N S Y A R I A H D E W A N S Y A R I A H D I R E K T U R U T A M A
D I K I K 1 UR M A R K E I
B A G I A N P E M A S A R A N
P E M B I A V A A N l A B U N C ; A N A: n i P O S I T O
D I R E K T E ' R O P E R A S I O N A L
B A G I A N O P E R A S I O N A L
A C C O U N T I N G & P E L A P O R A N
U M U M & P E R S O N A I J A
K A S
Sumher • PT HPR .Vo/'v 'ah -I! Taluh Kuhupulen Baiwuuuu. 201A
A d a p u n uraian lugas d a r i bagian-bagian y a n g ada d i PT. B P R S v a n ' a h \ l
i alaa K a b u p a t e n B a n y u a s i n adalah, sebagai b c r i k u t :
1) R U P S
a. Setiap tahun d i a d a k a n rapat u m u m tahunan para peniegang saham.
b . D i d a l a m rapat u m u m tahunan akan d i b i c a r a k a n tentang laporan
d i r e k s i t e n t a n g perseroan dan p c r h i t u n g a n laba r u g i .
2) D e w a n K o m i s a r i s
a. M e n g g a r i s k a n kebijaksanaan u m u m bank dan pengawasan
terhadap pclaksanaan o l e h d i r e k s i .
b . M e n e l i t i laporan p c r t a n g g u n g j a w a b a n tahunan y a n
