PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPBD PROPINSI SUMATERA BARAT ARTIKEL
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis yang menyatakan dugaan adanya pengaruh signifikan secara bersama-sama antara motivasi
Berdasarkan penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menya- takan bahwa: Budaya organisasi, Komitmen, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan baik
Hipotesis keempat menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di
Dari hasil pengolahan data maka dapat dilihat hasil dari pengujian hipotesis untuk Hipotesis 3 yaitu apakah Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif
Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalah bahwa motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan Hotel Furaya Pekanbaru. Dengan demikian maka dapat
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel komitmen organiasi tidak mampu memberi tambahan pengaruh dalam menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi
diterima karena salah satu pengaruh yang diberikan dalam hipotesis ini tidak signifikan sehingga kepuasan nasabah tidak terbukti sebagai variabel intervening dari
Hasil t- value yang ditunjukkan oleh hipotesis 2 adalah lebih besar dari 1.96, maka hipotesis 2 dapat diterima dan disimpulkan bahwa variable Kepuasan Kerja
