S PEM 1200568 Chapter5

(1)

Muhamad Reza Taufik, 2016

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap karyawan PT. Putri Daya Usahatama

(Depo Gedebage) Kota Bandung, untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap

komitmen organisasional karyawan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

1. _{Gambaran iklim organisasi karyawan PT. Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Kota}

Bandung, berada pada kategori sedang. Artinya, iklim organisasi di PT. Putri Daya

Usahatama (Depo Gedebage) Kota Bandung sudah dirasa cukup baik oleh sebagian besar

karyawan dan sudah dirasa sesuai dengan apa yang diharapkan, namun masih ada

beberapa karyawan masih merasa kurang sesuai dan merasa iklim organisasi di

perusahaan tersebut kurang baik dengan apa yang di harapkan, sehingga iklim organisasi

karyawan yang ada di PT. Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Kota Bandung harus

di tingkatkan lagi. Skor tertinggi terdapat pada dimensi structure dan skor terendah

terdapat pada dimensi organizational identity and loyalty. Hal ini menunjukkan bahwa

pemahaman tentang identitas organisasi dan kesetiaan karyawan masih kurang maksimal.

Dengan ini maka perlu segera mungkin perusahaan harus memperbaiki agar iklim

organisasi karyawan di PT. Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Kota Bandung

semakin kondusif.

2. _{Berdasarkan analisis yang sudah dilakukan oleh peneliti, komitmen organisasional}

karyawan di PT. Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Kota Bandung sudah cukup

baik. Unsur komitmen organisasional terendah terdapat pada komitmen berkelanjutan

pada indikator tingkat kesediaan mengerjakan tugas diluar jam bekerja, yang mempunyai

nilai terbesar pada komitmen afektif pada indikator tingkat penerimaan nilai-nilai yang

berlaku diperusahaan. Dengan ini maka perlu segera mungkin perusahaan memperbaiki

komitmen organisasional karyawan di PT. Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Kota

(2)

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3. _{Variabel Iklim organisasimemiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen}

organisasional karyawan pada PT. Putri Daya Usahtama (Depo Gedebage)Kota Bandung.

Sehingga dapat diketahui bahwa komitmen organisasional karyawan dipengaruhi oleh

iklim organisasi. Koefisien korelasi yang diperoleh terdapat hubungan yang ”kuat” antara

iklim organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan.Pengaruh tersebut berarti

bahwa setiap terjadi kenaikan variabel persepsi Iklim organisasimaka akan terjadi pula

kenaikan pada komitmen organisasional karyawan pada PT. Putri Daya Usahatama

(Depo Gedebage)Kota Bandung

5.2 Saran

Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian mengenai pengaruh iklim organisasi terhadap

Bandung. Maka untuk melihat iklim organisasi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan

untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan, peneliti mengajukan beberapa saran

yang dapat menjadi bahan pertimbangan bagi PT. Putri Daya Usahatama (Depo Gedebage) Kota

Bandung, dalam menetukan kebijakan perusahaannya dimasa yang akan datang. Saran yang

diberikan sebagai berikut :

1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi iklim organisasi karyawan di PT. Putri

Daya Usahatama (Depo Gedebage) Kota Bandung berada dalam kondisi yang sedang

atau cukup baik. Namun, kondisi iklim organisasi yang ada di perusahaan belum

sepenuhnya kondusif. Artinya pihak perusahaan masih harus meningkatkan kondisi iklim

organisasi agar menjadi lebih kondusif dan dapat menigkatkankomitmen organisasional

pada karyawannya. Hal ini dismpulkan berdasarkan penelitian masih ada beberapa

responden yang masih belum pahamterhadap kondisi iklim organisasi yang ada saat ini

khususnya mengenai indikator organizational identity and loyalty. Untuk mendapatkan

iklim organisasi yang lebih kondusif, hendaknya perusahaan memberikan pelatihan

mengenai identitas organisasi agar karyawan memahami identitas orgnisasi perusahaan

dan menumbuhkan keloyalan terhadap perusahaan. Dengan begitu perusahaan dapat

memacu lebih semangat karyawan untuk bersedia melaksanakan pekerjaan mereka dan

(3)

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat komitmen organisasional di PT. Putri Daya

Usahatama (Depo Gedebage) Kota Bandung dalam kategori sedang. Komitmen

organisasional belum di katakan optimal dan masih dapat di tingkatkan lagi.hal ini dapat

di lihat dari hasil penelitian bahwa keseluruhan jumlah responden yang memiliki tingkat

komitmen organisasional yang cukup rendah, khususnya mengenai komitmen

berkelanjutan dalam indikator kesediaan menyelesaikan tugas di luar jam kerja.

Perusahaan harus bisa memahami karyawannya, karena tidak semua karyawan dapat

menyelesaikan tugas di luar jam kerja. Hal ini karena karyawan memiliki kesibukannya

masing-masing saat jam kerja telah selesai. Dengan begitu karyawan yang di perhatikan

oleh perusahaan akan merasa dirinya diakui dan akan timbullah keloyalan serta

komitmen.

3. Peneliti mengajukan saran untuk di lakukan penelitian selanjutnya dengan variabel lain

yang berbeda, agar memperoleh gambaran secara lebih komprehensif mengenai