PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR WILAYAH MANADO | Sajangbati | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 13450 26851 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari ketentuan tersebut diperoleh t tabel sebesar 4,132 (untuk uji dua arah) Dalam perhitungan SPSS yang tertera pada tabel Coefficients di atas dimana tabel t adalah untuk menunjukan
Hasil penelitian ini menunjukan Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada RSUP Prof.. Masing – masing Disiplin Kerja dan
Dalam penelitian ini yang diteliti hanya terbatas pada pengaruh Turnover, Motivasi danPengayaan Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja KaryawanGaya Sedangkan faktor- faktor
Sama halnya dengan diberikannya pelatihan maupun penyediaan fasilitas kerja yang memadai bagi karyawan, pemberian kompensasi bagi karyawan juga akan memberikan kepuasan
Dari hasil uji t yang dilakukan peneliti dimana nilai thitung dari tingkat pendidikan adalah 1.020 lebih kecil dari 1,99364, dan nilai signifikansi adalah 0.313 lebih besar dari
Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara Peran Individu dengan Kinerja Karyawan pada pria dan wanita.. Tuntutan Kerja memiliki
Pimpinan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Manado, perlu memperhatikan temuan dari penelitian ini, dengan secara terus menerus memfokuskan pada
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa: (1) Hasil perhitungan di atas di dapat nilai koefisien korelasi yang
