PENGARUH CONFLICT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN GOWA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil uji- t (parsial) yang dilakukan variabel motivasi (X1) telah diperoleh nilai thitung sebesar 8,117dengan tingkat signifikan 0,000< 0,05, maka artinya ada
Dan belum semua pegawai teliti dan rapi dalam menyelesaikan pekerjaannya 65 persen hasil keija pegawai telah sesuai dengan tujuan organisasi, namun belum sepenuhnya pekerjaan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi
Kinerja pegawai sekretariat DPRD Kabupaten Jeneponto yang akan dibahas mendalam pada penelitian ini yang hasilnya kerjanya diharapkan sesuai dengan wewenang dan
B Std. Nilai konstanta kinerja pegawai sebesar 1,521 menunjukkan bahwa semakin meningkat kinerja pegawai dalam suatu instansi/organisasi baik dari pengaruh pengawasan,
Pengujian Secara Parsial Uji T Berdasarkan hasil output SPSS menunjukan bahwa pengaruh secara parsial dari keempat variabel independen Jumlah Hotel, Jumlah Restoran/Café, Jumlah Objek
HASIL RISET Tabel 1 Hasil Analisis Jalur Persamaan 1 Hasil persamaan kesatu Y1 = 0,011 X1 + 0,003 X2 + 0,334 X3 + є1 1 Nilai β1 sebesar 0,011 dengan hal ini menunjukkan bahwa
Berdasarkan hasil survey yang dilakukan oleh penulis melalui wawancara kepada pegawai di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan, terlihat masih ada
