PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan AJB Bumi Putera 1912 Cabang Kayutangan Malang) | Cahyono | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel kebutuhan aktualisasi diri (X1), kebutuhan penghargaan (X2) dan kebutuhan sosial (X3)
Selain pengaruh dari setiap item pada masing- masing variabel, penyebab variabel kebutuhan prestasi, kebutuhan kekuasaan, dan kebutuhan afiliasi secara parsial tidak
Melalui statistik uji t yang terdiri dari sistem informasi akuntansi (X1), pengendalian internal (X2) dan motivasi kerja (X3) dapat diketahui secara parsial
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja.Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, dengan
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja.Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, dengan
Simpulan Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan Variabel motivasi yang terdiri dari atas kebutuhan fisiologis X1, kebutuhan rasa aman X2, kebutuhan sosial X3,
Apakah motivasi kerja yang diwujudkan dalam pemenuhan kebutuhan yang terdiri dari Kebutuhan fisiologis X1, Kebutuhan rasa aman X2, Kebutuhan sosial X3, Kebutuhan penghargaan X4, dan
Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja yang terdiri dari Kebutuhan Fisiologis X1, Kebutuhan Rasa Aman X2, Kebutuhan Sosial X3, Kebutuhan Penghargaan X4 dan Kebutuhan Aktualisasi Diri
