ABSTRAK
TUNTUTAN KENAIKAN STRUKTUR DAN SK\ALA UPAH BAGI PEKERJA YANG BEKERJA LEBIH DARI 1 (SATU) TAHUN DI PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR DITINJAU DARI PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN YANG TERKAIT
Dalam rangka penyesuaian upah minimum Tahun 2014, PT. Indofood CBP Sukses Makmur Divisi Packaging yang terletak di Purwakarta melakukan perundingan bipartit dengan serikat pekerja. Perundingan tersebut gagal mencapai kata sepakat karena pihak perusahaan dianggap telah menetapkan kenaikan struktur dan skala upah sepihak. Hal ini membuat pekerja merasa tidak adil sehingga pekerja melakukan mogok kerja sampai perusahaan menyetujui diadakan perundingan bipartit kembali untuk membahas kenaikan upah dengan memperhatikan kepentingan dan tuntutan pekerja. Berdasarkan hal tersebut penulis tertarik untuk meneliti 2 (dua) pokok permasalahan yaitu penentuan struktur dan skala upah pekerja yang bekerja lebih dari 1 (satu) Tahun ditinjau dari peraturan perundang-undangan yang terkait dan kesesuaian tuntutan kenaikan struktur dan skala upah bagi pekerja yang bekerja lebih dari 1 (satu) Tahun di PT. Indofood CBP Sukses Makmur dengan peraturan perundang-undangan yang terkait.
Metode yang digunakan dalam penulisan ini yaitu dengan pendekatan yuridis normatif yang dilakukan secara deskriptif analitis. Data yang dipergunakan dalam penulisan ini adalah data sekunder sebagai data utama dan dengan menggunakan tekhnik pengumpulan data studi kepustakaan, ditunjang dengan data primer yang diperoleh dengan studi lapangan.
