BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA (JOB STRES) DENGAN KETIDAKHADIRAN (ABSENTEEISM) PADA KARYAWAN PT SANGHIANG PERKASA JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
Teks penuh
Dokumen terkait
sesuai dengan usaha dan hasil kerja yang dilakukan karyawan, Perusahaan. menganggap dengan diberikannya insentif berdasarkan persentase yang
Jika karyawan merasa lingkungan kerjanya tidak nyaman atau terjadi hubungan kerja yang kurang baik,maka karyawan hanya akan merasa khawatir terhadap apa yang akan terjadi
kompensasi dengan prestasi kerja karyawan Koperasi Wirakarya Jaya. (KOWIKA JAYA) di
Sedangkan bagi karyawan yang memiliki resiko keamanan saat bekerja cenderung akan menurunkan rasa kepuasan kerja mereka, dan banyak dari mereka akan cenderung
para karyawan yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja pada
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data empiris yang valid dan dapat dipercaya (reliable) tentang apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan kinerja pada karyawan
perusahaan tersebut, dengan tidak jelas peran yang diberikan kepada karyawan,.. maka karyawan tersebut juga tidak dapat mengerjakan pekerjaannya
Jika karyawan dalam suatu organisasi tidak merasa termotivasi untuk bekerja, maka dampaknya bagi organisasi bisa sangat negatif dan mengganggu kelancaran aktivitas di dalam perusahaan
