Lampiran 15 Kuesioner Untuk Karu,Tim Dan Pelaksana

23 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

Lampiran 15 Lampiran 15 LEMBAR PENJELASAN PENGKAJIAN DATA

LEMBAR PENJELASAN PENGKAJIAN DATA MANAJEMEN PELAYANAN KEPERAWATAN MANAJEMEN PELAYANAN KEPERAWATAN

 T

 Teman sejawat yang sayeman sejawat yang saya hormati,a hormati, Pu

Puji ji syusyukukur r kkehaehadirdirat at TTuhauhan n YYang ang MahMaha a KKuasuasa, a, sehsehingingga ga kitkitaa selalu dalam rahmatNya. engan ini saya, ..., mahasiswa selalu dalam rahmatNya. engan ini saya, ..., mahasiswa ..

..., ., !er!ermamaksksud ud memelalakkukukan an kkajiajian an tetentntanang g mamananajejememenn pelayanan keperawatan se!agai !agian dari pelaksanaan praktik pelayanan keperawatan se!agai !agian dari pelaksanaan praktik "lmu Kepemimpinan dan

"lmu Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan.Manajemen Keperawatan.

K

Kueuesisiononer er inini i titidadak k !!erertutujujuan an ununtutuk k memeninilalai i kikinenerrja ja ddanan penge

pengetahutahuan an rekrekan#ran#rekanekan, , tetaptetapi i untuuntuk k mempmemperoeroleh leh gam!gam!aranaran yan

yang g teptepat at tententantang g pelpelaksaksanaanaan an manmanajeajemen men pelpelayaayananan n dandan asuhan keperawatan serta ham!atan#ham!atan atau kendala # asuhan keperawatan serta ham!atan#ham!atan atau kendala # k

kendendala ala yanyang g ditditemuemukakan n daldalam am pelpelaksaksanaanaannannya. ya. $a$asil sil kakajiajiann yan

yang g dipdipereroleh oleh dardari i rerekakan#rn#rekaekan, n, mermerupaupakakan n masmasukukan an yanyangg dapat

dapat digundigunakan akan untuuntuk k meninmeningkagkatkan tkan kukualitas pelayanan alitas pelayanan dandan asuhan keperawatan di tempat kerja saudara.

asuhan keperawatan di tempat kerja saudara.

Kuesioner ini men%akup dua !agian, yaitu !agian pertama !erisi Kuesioner ini men%akup dua !agian, yaitu !agian pertama !erisi data sosio demogra& dan !agian kedua !erisi tentang 'ungsi# data sosio demogra& dan !agian kedua !erisi tentang 'ungsi# 'ungsi manajemen keperawatan. (egala in'ormasi yang

'ungsi manajemen keperawatan. (egala in'ormasi yang di!erikandi!erikan akan dijamin kerahasiaannya dan akan digunakan hanya untuk akan dijamin kerahasiaannya dan akan digunakan hanya untuk peningkatan mutu pelayanan keperawat

peningkatan mutu pelayanan keperawatan di an di ruangan ini.ruangan ini.

emikian penjelasan ini di sampaikan, atas segala perhatian dan emikian penjelasan ini di sampaikan, atas segala perhatian dan partisipasinya di u%apkan terima

partisipasinya di u%apkan terima kasih.kasih.

Mahasiswa Mahasiswa Praktek,

(2)

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN

(et

(etelaelah h menmendapdapat at in'in'orormasmasi i dan dan memmem!a%!a%a a penpenjeljelasaasan n diadiatastas,, ma

maka ka sasaya ya mememamahahami mi maman'n'aaaat t dadan n tutujujuan an kkajajiaian n inini. i. (a(ayaya me

mengngererti ti dadan n peperr%a%aya ya !a!ahwhwa a pepenunulilis s akakan an memengnghaharrgagai i dadann menjunjung tinggi hak#hak saya se!agai responden. (aya juga menjunjung tinggi hak#hak saya se!agai responden. (aya juga men

menyadyadari ari !ah!ahwa wa kakajiajian n ini ini tidtidak ak akakan an menmenim!im!ulkulkan an damdampakpak negati' !agi saya dan institusi saya.

negati' !agi saya dan institusi saya.

(aya mengerti !ahwa keikutsertaan saya dalam kajian ini sangat (aya mengerti !ahwa keikutsertaan saya dalam kajian ini sangat !esar men'aatnya !agi peningkatan mutu pelayanan dan asuhan !esar men'aatnya !agi peningkatan mutu pelayanan dan asuhan keperaw

keperawatan di atan di tempat kerja kami.tempat kerja kami.

engan mensaudaratangani lem!ar persetujuan ini, maka saya engan mensaudaratangani lem!ar persetujuan ini, maka saya menyatakan !ersedia !erpartisipasi dalam kajian ini.

menyatakan !ersedia !erpartisipasi dalam kajian ini.

  Kuningan,...   Kuningan,... ... ...   )esponden,   )esponden, * * +++++++++++++++++++++++++++++ +++++++   Nama

(3)

PETUNJUK PENGISIAN

1 -erilah tanda %he%k * pada kotak yang tersedia pada salah satu kolom yang menurut saudara paling !enar dan paling sesuai dengan yang kenyataan yang saudara alami

/ -erikan uraian singkat dan jelas untuk pertanyaan singkat di!awah ini

0 imohon untuk TIDAK  mengosongkan jawa!an walaupun hanya satu pertanyaan

KUESIONER A: Data Demograf

1 Nomor responden  222 *diisi oleh mahasiswa / 3enis kelamin  L 4 P

0 mur  22.. tahun

6 Pendidikan terakhir  (PK 4 0#Kep 4 0 Ke!idanan 4 (1 Kep 4 Lain#lain, se!utkan22.

5 (tatus  menikah 4 !elum menikah

7 Lama kerja di )(  2.. tahun, se!agai Kepala )uang2...tahun

8 Pendidikan in'ormal *pelatihan yang pernah diikuti 0 tahun terakhir

a 22222222222222222222222222 ! 22222222222222222222222222 % 22222222222222222222222222 KUESIONER B: Fug!"#Fug!" Maa$eme

A Fug!" Pere%aaa

1 9pakah saudara melaksanakan tugas dan ren%ana kerja sesuai dengan :isi dan misi Keperawatan di )(;

9, Ya -. Tidak

(4)

/ 9pakah saudara diikutsertakan dalam menyusun peren%anaan -idang Keperawatan;

9, Ya -. Tidak

0 9pakah saudara mempunyai uraian tugas * job description dalam melaksanakan tugas;

9, Ya -. Tidak

6 9pakah saudara mempunyai ren%ana harian 4 mingguan 4 !ulanan dalam menjalankan tugas;

9, Ya -. Tidak

5 9pakah saudara mem!uat peren%anaan (M *sum!er daya manusia men%akup ke!utuhan, kompetensi, pem!inaan, karir dan promosi di ruangan (audara;

9, Ya -. Tidak

9lasan222222222222222222222222. 7 9pakah saudara mem!uat peren%anaan 'asilitas dan

sarana dalam menunjang kegiatan pelayanan keperawatan;

9. Ya, dalam !entuk222222222222 -. Tidak, alasan 222222222222222.

8 9pakah saudara mem!uat peren%anaan untuk meningkatkan kualitas asuhan keperawatan di ruangan; 9. Ya, dalam !entuk222222222222

-. Tidak, alasan 222222222222222.

< 9pakah saudara mem!uat peren%anaan untuk meningkatkan kepuasan petugas, pasien, dan keluarga; 9. Ya, dalam !entuk222222222222

=. Tidak, alasan 222222222222222. B Fug!" Pegorga"!a!"a

> 9pakah struktur organisasi dirasakan sudah %ukup memadai dalam mem!erikan pelayanan keperawatan;

9. Ya, alasan22222222222222222 -. Tidak, alasan222222222222222

(5)

1? Metode pem!erian asuhan keperawatan yang digunakan di ruangan adalah 9. @ungsional -. Tim =. Kom!inasi4 modi&kasi 2222222222222.. 9lasan22222222222222222222222222 11 -agaimana dampak metode yang digunakan terse!ut

terhadap asuhan keperawatan di ruangan (audara; 9. Le!ih e&sien

-. Pasien 4 Keluarga pasien puas =. Petugas puas

1/ 9pakah saudara mengalami kesulitan dalam pengaturan4 penjadwalan dinas sta' di ruangan;

9. Ya, alasan22222222222222222222 -. Tidak, alasan22222222222222222

10 (iapa saja yang terli!at dalam pem!uatan jadwal dinas terse!ut;

(e!utkan...

16 (iapa yang mengesahkan jadwal dinas terse!ut; (e!utkan...

15 9pakah (audara selalu menekankan aspek caring  pada perawat dalam menjalankan asuhan keperawatan;

9. Ya, alasan2222222222222222222

-. Tidak, alasan222222222222222222222 17 9pakah (audara sulit mengorganisir perawat di ruangan

(audara;

9. Ya, alasan2222222222222222222

-. Tidak, alasan222222222222222222222 B& Fug!" Sta'g

18 9pakah (audara mem!erikan orientasi dan mentoring kepada tenaga perawat !aru di ruangan (audara;

9. Ya, alasan2222222222222222222

(6)

1< 9pakah (audara meli!atkan perawat ruangan untuk mem!im!ing perawat !aru;

9. Ya, alasan2222222222222222222

-. Tidak, alasan222222222222222222222

1> 9pakah menurut (audara pelaksanaan program orientasi dan !im!ingan untuk pegawai !aru sudah memadai;

9. Ya, alasan2222222222222222222

-. Tidak, alasan222222222222222222222 /? 9pakah ke!utuhan tenaga di ruangan (audara sudah

%ukup memadai; 9. Ya

-. Tidak,

alasan22222222222222222222222 /1 9pakah kompetensi tenaga di ruangan (audara sudah

%ukup memadai; 9. Ya

-. Tidak,

alasan22222222222222222222222 // 9pakah (audara diikutsertakan pada proses mutasi dan

rotasi perawat; 9. Ya

-. Tidak,

alasan22222222222222222222222 /0 9pakah saudara menerapkan penghargaan dan hukuman

kepada sta';

9. Ya, dalam !entuk222222222222222222 -. Tidak, alasan2222222222222222222.

/6 9pakah (audara melaksanakan penilaian penampilan kerja sta';

9. Ya, kapan... -. Tidak, alasan...

(7)

/5 9pakah (audara mem!agi tugas kepada sta' sesuai dengan kompetensi dan pendidikan dalam kegiatan keperawatan;

9. Ya,

alasan222222222222222222222222 -. Tidak,

alasan22222222222222222222222 (& Fug!" Pegara)a

/7 9pakah ada pertemuan rutin dengan perawat yang saudara pimpin;

9. Ya, !entuknya dan

'rekuensinya22222222222222 -. Tidak,

alasan22222222222222222222222 /8 9pakah (audara menerapkan manajemen konAik !ila ada

permasalahan di ruangan;

9. Ya, alasan22222222222222222222222 -. Tidak,

alasan2222222222222222222222

/< 9pakah ruangan yang (audara pimpin dilakukan super:isi se%ara rutin oleh -idang Keperawatan;

9. Ya, !entuknya dan

'rekuensinya22222222222222 -. Tidak,

alasan2222222222222222222222

/> 9pakah super:isi dan !im!ingan yang terkait dengan dokumentasi asuhan keperawatan di ruangan dilakukan terus menerus;

9. Ya, alasan22222222222222222222222 -. Tidak,

(8)

0? 9pakah (audara mem!eri umpan !alik se%ara langsung pada saat super:isi dialakukan;

9. Ya, alasan222222222222222222222 -. Tidak,

alasan22222222222222222222222 01 9pakah (audara mengalami ham!atan dalam mengatasi

permasalahan pelayanan keperawatan di ruangan; 9. Ya, alasan222222222222222222222 -. Tidak,

alasan22222222222222222222222

D& Fug!" Pege*a+"a

0/ 9pakah audit dokumentasi asuhan keperawatan rutin dilakukan;

9. Ya, kapan222222222222222222222 -. Tidak,

alasan22222222222222222222222 00 9pakah ada kegiatan peningkatan mutu pelayanan

keperawatan di ruangan;

9. Ya, kapan222222222222222222222 -. Tidak,

alasan22222222222222222222222 06 9pakah ada ham!atan dalam kegiatan peningkatan mutu

pelayanan keperawatan di ruangan;

9. Ya, alasan 222222222222222222222 -. Tidak,

alasan22222222222222222222222

05 9pakah setiap ada kesalahan4 kelalaian *nursing error  didokumentasikan dan ditindaklanjuti;

(9)

-. Tidak,

alasan22222222222222222222222 07 9pakah se%ara keseluruhan (audara puas !ekerja di )(;

9. Ya, alasan 222222222222222222222 -. Tidak,

alasan22222222222222222222222 08 9pakah (audara merasa ada kesempatan pengem!angan

karir di )( ini;

9. Ya, dalam !entuk2222222222222222222 -. Tidak

0< 9pakah (audara merasa hasil kerja (audara dihargai oleh atasan (audara;

9. Ya, dalam !entuk2222222222222222 -. Tidak

0> 9pakah (audara merasa kesejahteraan (audara diperhatikan oleh )( ini;

9. Ya, dalam !entuk2222222222222222 -. Tidak

(10)

PETUNJUK PENGISIAN

1 -erilah tanda %he%k * pada kotak yang tersedia pada salah satu kolom yang menurut saudara paling !enar dan paling sesuai dengan yang kenyataan yang saudara alami

/ -erikan uraian singkat dan jelas untuk pertanyaan singkat di!awah ini

0 imohon kepada rekan sejawat untuk TIDAK  mengosongkan  jawa!an walaupun hanya satu pertanyaan

KUESIONER A: Data Demograf

1 Nomor responden  222 *diisi oleh mahasiswa / 3enis kelamin  laki#laki perempuan

0 mur  22.. tahun

6 Pendidikan terakhir  (PK 0#Kep

(1#Kep 0 Ke!idanan

(/#Kep Lain#lain, se!utkan22. 5 (tatus  menikah 4 !elum menikah

7 Lama kerja di )(  2.. tahun, se!agai Ketua  Tim2...tahun

8 Pendidikan in'ormal *pelatihan yang pernah diikuti 0 tahun terakhir

(11)

a 22222222222222222222222222 ! 22222222222222222222222222 % 22222222222222222222222222

KUESIONER B: Fug!"#,ug!" maa$eme A Fug!" Pere%aaa

1 9pakah (audara mengetahui dan memahami :isi dan misi Keperawatan di )(;

9. Ya -. Tidak

/ 9pakah (audara mempunyai uraian tugas * job description dalam melaksanakan tugas di tempat (audara !ekerja; 9. Ya -. Tidak

0 9pakah (audara mempunyai ren%ana harian4 mingguan4 !ulanan dalam menjalankan tugas;

9. Ya -. Tidak

6 9pakah sudah jelas jenjang karir (audara; 9. Ya -. Tidak

5 9pakah (audara mengetahui ren%ana pengem!angan rumah sakit terhadap perawat untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan;

9. Ya -. Tidak - Fug!" Pegorga"!a!"a

7 9pakah di ruangan (audara dilakukan rapat se%ara !erkala dengan Kepala )uang;

9. Ya, kapan; Mingguan !ulanan atau setiap 0 !ulan -. Tidak

8 9pakah metode pem!erian asuhan keperawatan yang digunakan di ruangan saat ini !erman'aat;

9. Ya, alasan...

-. Tidak, 9lasan...

< -agaimana dampak metode yang digunakan terse!ut terhadap asuhan keperawatan di ruangan;

(12)

9. Le!ih e&sien

-. Pasien 4 Keluarga pasien puas =. Perawat puas

. okter puas

> 9pakah (audara mem!erikan penjelasan kepada pasien setiap melakukan tindakan;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

1? 9pakah (audara melaporkan kepada Kepala )uang !ila melakukan kesalahan4 kelalaian pada waktu mem!erikan asuhan keperawatan;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

11 9pakah (9K *stsaudarar asuhan keperawatan dan (BP *stsaudarar operasional prosedur mem!antu (audara dalam !ekerja;

9. Ya

-. Tidak, alasan...

1/ 9pakah (audara melakukan  pre dan post conference di ruangan

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

10 9pakah (audara telah mendokumentasikan pengkajian keperawatan dengan lengkap;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

16 9pakah (audara telah mendokumentasikan diagnosa keperawatan dengan lengkap;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

15 9pakah (audara telah mendokumentasikan ren%ana tindakan keperawatan dengan lengkap;

9. Ya

(13)

17 9pakah (audara telah mendokumentasikan tindakan4 implementasi keperawatan dengan lengkap;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

18 9pakah (audara telah mendokumentasikan e:aluasi keperawatan dengan lengkap;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

1< 9pakah di ruangan (audara ada program pendidikan kesehatan untuk pasien;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

1> 9pakah 'asilitas peralatan yang ada di ruangan memadai untuk pem!erian asuhan keperawatan;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

/? 9pakah (audara memahami penilaian tingkat ketergantungan pasien dalam mem!erikan asuhan keperawatan;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

/1 9pakah (audara selalu menekankan aspek caring  pada perawat pelaksana dalam menjalankan asuhan keperawatan;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan... = Fug!" Sta'g

// 9pakah (audara mem!erikan orientasi dan mentoring kepada tenaga perawat !aru di ruangan;

9. Ya

(14)

/0 9pakah ke!utuhan tenaga di ruangan (audara sudah %ukup memadai;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

/6 9pakah kompetensi di ruangan sudah %ukup memadai; 9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

/5 9pakah ada penghargaan pada perawat yang !erprestasi; 9. Ya, dalam !entuk222222222222222222 -. Tidak

/7 9pakah !e!an kerja yang dirasakan tidak sesuai dengan im!alan;

9. Ya, alasan

-. Tidak, 9lasan...

/8 9pakah perawat di!eri kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

/< 9pakah ada sangsi4 hukuman !agi perawat yang melanggar aturan;

9. Ya

-. Tidak, 9lasan...

/> 9pakah ada pem!inaan khusus !agi perawat yang !ermasalah;

9. Ya, dalam !entuk... -. Tidak, 9lasan...

D Fug!" Pegara)a

0? 9pakah (audara disuper:isi untuk dilakukan pengarahan 4 pem!inaan;

9. Ya, kapan; saat operan jika ada masalah setiap rapat

(15)

-. Tidak

01 9pakah !im!ingan4 in'ormasi yang disampaikan oleh Kepala )uang di!erikan dengan jelas;

9. Ya -. Tidak

0/ 9pakah Kepala )uang mem!erikan umpan !alik pada tugas yang (audara kerjakan;

9. Ya -. Tidak

00 9pakah (audara dimoti:asi oleh Kepala )uang untuk melakukan pengem!angan diri dalam mem!erikan pelayanan keperawatan;

9 Ya -. Tidak

E Fug!" Pege*a+"a

06 9pakah program pengendalian mutu di ruangan !erjalan e'ekti' *seperti, angka phle!itis, deku!itus, in'eksi luka operasi;

9. Ya

-. Tidak, alasan22222222222222222

05 9pakah penampilan kerja (audara dinilai se%ara !erkala; 9. Ya, kapan setiap 0 !ulan setiap 7 !ulan setiap

tahun -. Tidak,

alasan22222222222222222222222 07 9pakah (audara merasa penilaian penampilan kerja

(audara mempengaruhi kinerja (audara; 9. Ya

-. Tidak, alasan222222222222222222222 08 9pakah ronde keperawatan rutin dilakukan;

9. Ya, setiap hari apa

222222222222222 -. Tidak

0< 9pakah se%ara keseluruhan (audara puas !ekerja di )(; 9. Ya

(16)

-. Tidak, alasan222222222222222222222 0> 9pakah (audara merasa ada kesempatan pengem!angan

karir di )( ini;

9. Ya, dalam !entuk

-. Tidak, alasan222222222222222222222 6? 9pakah (audara merasa hasil kerja (audara dihargai oleh

atasan (audara; 9. Ya, dalam !entuk

-. Tidak, alasan222222222222222222222

61 9pakah (audara merasa kesejahteraan (audara

diperhatikan oleh )( ini; 9. Ya, dalam !entuk

(17)

PETUNJUK PENGISIAN

1 -erilah tanda %he%k * pada kotak yang tersedia pada salah satu kolom yang menurut saudara paling !enar dan paling sesuai dengan yang kenyataan yang saudara alami

/ -erikan uraian singkat dan jelas untuk pertanyaan singkat di!awah ini

0 imohon kepada rekan sejawat untuk T"9K mengosongkan  jawa!an walaupun hanya satu pertanyaan

KUESIONER A: Data Demograf KUESIONER A: Data Demograf

1. Nomor responden 222 *diisi oleh mahasiswa

/. 3enis kelamin  laki#laki perempuan

0. mur  22.. tahun

6. Pendidikan terakhir  (PK 4 0#Kep4 0 Ke!idanan4 (1 Kep4 (1 Kesmas

5. (tatus  menikah 4 !elum menikah

7. Lama kerja di )(  2.. tahun, se!agai Ketua Tim2...tahun < Pendidikan in'ormal *pelatihan yang pernah diikuti 0 tahun

terakhir

a 22222222222222222222222222

! ... ...

> Pendidikan in'ormal *pelatihan yang pernah diikuti 0 tahun terakhir

a. 22222222222222222222222222 !. 22222222222222222222222222 %. 22222222222222222222222222

(18)

KUESIONER B: Fug!"#Fug!" Maa$eme A Fug!" Pere%aaa

1 9pakah (audara mengetahui dan memahami :isi dan misi Keperawatan )( (audara;

9 Ya -. Tidak

/ 9pakah (audara mempunyai uraian tugas * job description dalam melaksanakan tugas di tempat (audara !ekerja;

9. Ya -. Tidak

0 9pakah sudah jelas jenjang karir (audara;

9. Ya -. Tidak

6 9pakah (audara mengetahui ren%ana pengem!angan rumah sakit terhadap perawat untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan;

9. Ya -. Tidak

B& Fug!" Pegorga"!a!"a

5 9pakah di ruangan (audara dilakukan rapat se%ara !erkala dengan Kepala )uang;

9. Ya, kapan; setiap minggu setiap !ulan setiap 0 !ulan

-. Tidak, alasan...

7 Metode pem!erian asuhan keperawatan yang digunakan adalah

9. @ungsional -. Metoda Tim =. Primary Nursing *PN . Kom!inasi, 2222222222222..

8 -agaimana dampak metode yang digunakan terse!ut terhadap asuhan keperawatan di ruangan;

9. Le!ih e&sien =. Pasien 4 Keluarga

pasien puas

(19)

< 9pakah (audara mem!eri penjelasan kepada pasien setiap melakukan tindakan;

9. Ya

-. Tidak,

alasan...

> 9pakah (9K *stsaudarar asuhan keperawatan dan (BP *stsaudarar operasional prosedur mem!antu (audara dalam !ekerja;

9. Ya -. Tidak,

alasan...

1? 9pakah (audara melaporkan kepada Kepala )uang 4 Ketua  Tim !ila (audara melakukan kesalahan4 kelalaian pada

waktu mem!erikan asuhan keperawatan; 9. Ya

-. Tidak,

alasan...

11 9pakah (audara telah mendokumentasikan pengkajian keperawatan dengan lengkap;

9. Ya -. Tidak,

alasan...

1/ 9pakah saudara telah mendokumentasikan diagnosa keperawatan dengan lengkap;

9. Ya -. Tidak,

alasan... 10 9pakah saudara telah mendokumentasikan ren%ana

tindakan keperawatan dengan lengkap; 9. Ya

-. Tidak,

(20)

16 9pakah saudara telah mendokumentasikan implementasi4 tindakan keperawatan dengan lengkap;

9. Ya -. Tidak,

alasan...

15 9pakah saudara telah mendokumentasikan e:aluasi keperawatan dengan lengkap;

9. Ya -. Tidak,

alasan...

17 9pakah (audara melakukan pendidikan kesehatan kepada pasien;

9. Ya -. Tidak,

alasan...

18 9pakah 'asilitas peralatan yang ada memadai untuk pem!erian asuhan keperawatan;

9. Ya -. Tidak,

alasan...

(& Fug!" Sta'g

1< 9pakah (audara di!erikan orientasi ketika pertama kali diterima se!agai tenaga keperawatan di )( (audara;

9. Ya -. Tidak,

alasan...

1> 9pakah orientasi yang di!erikan men%akup tugas#tugas dan pelaksanaan asuhan keperawatan di ruangan;

9. Ya -. Tidak,

(21)

/? 9pakah ada yang mem!im!ing (audara dalam masa orientasi di ruangan;

9. Ya -. Tidak,

alasan...

/1 9pakah program orientasi mem!antu (audara dalam memahami dan meningkatkan kemampuan dalam mem!erikan asuhan keperawatan;

9. Ya -. Tidak,

alasan... // 9pakah ada penghargaan pada perawat yang !erprestasi;

9. Ya, dalam !entuk222222222222222 -. Tidak, alasan...

/0 9pakah !e!an kerja yang dirasakan tidak sesuai dengan im!alan;

9. Ya, alasan... -. Tidak,

alasan...

/6 9pakah perawat di!eri kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan;

9. Ya, dalam !entuk apa... -. Tidak,

alasan...

/5 9pakah ada sangsi4 hukuman !agi perawat yang melanggar aturan;

9. Ya, dalam !entuk apa... -. Tidak,

alasan... /7 9pakah ada pem!inaan khusus !agi perawat yang

!ermasalah;

(22)

-. Tidak,

alasan...

D& Fug!" Pegara)a

/8 9pakah (audara disuper:isi untuk dilakukan pengarahan 4 pem!inaan;

9. Ya, kapan saat operan jika ada masalah setiap rapat

-. Tidak

/< 9pakah !im!ingan4 in'ormasi yang disampaikan oleh Ketua  Tim di!erikan dengan jelas;

9. Ya -. Tidak

/> 9pakah Kepala )uang 4 Ketua Tim mem!erikan umpan !alik pada tugas yang (audara kerjakan;

-. Ya -. Tidak

0? 9pakah (audara dimoti:asi oleh Kepala )uang untuk melakukan pengem!angan diri dalam mem!erikan pelayanan keperawatan;

9. Ya -. Tidak

B& Fug!" Pege*a+"a

01 9pakah program pengendalian mutu di ruangan !erjalan e'ekti' *seperti, angka phle!itis, deku!itus, in'eksi luka operasi, dll;

9. Ya

-. Tidak, alasan... 0/ 9pakah dokumen (9K dan (BP tersedia di ruangan;

9. Ya

-. Tidak, alasan...

00 9pakah penampilan kerja (audara dinilai dengan 'ormat khusus dari keperawatan;

(23)

-. Tidak, alasan...

06 9pakah penampilan kerja (audara dinilai se%ara !erkala; 9. Ya, kapan setiap 0 !ulan setiap 7 !ulan setiap

tahun -. Tidak,

alasan2222222222222222222222

05 9pakah (audara merasa penilaian penampilan kerja (audara mempengaruhi kinerja (audara;

9. Ya, kapan setiap 0 !ulan setiap 7 !ulan setiap tahun

-. Tidak,

alasan2222222222222222222222 07 9pakah ronde keperawatan rutin dilakukan;

9. Ya, setiap hari apa

222222222222222 -. Tidak

08 9pakah se%ara keseluruhan (audara puas !ekerja di )( ini; 9. Ya, alasan2222222222222222222

-. Tidak, alasan22222222222222222

0< 9pakah (audara merasa ada kesempatan pengem!angan karir di )( ini;

9. Ya, dalam !entuk2222222222222222222 -. Tidak

0> 9pakah (audara merasa hasil kerja (audara dihargai oleh atasan (audara;

9. Ya, dalam !entuk2222222222222222222 -. Tidak

6? 9pakah (audara merasa kesejahteraan (audara diperhatikan oleh )( ini;

9. Ya, dalam !entuk

2222222222222222 -. Tidak

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :