83
DAFTAR PUSTAKA
Damanik, Flora Maya. 2007. Tesis : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007. Fakultas Kesehatan Masyarakat USU. Medan.
Effendi,S.,Tukiran. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Gibson, J.,L., Ivancevich, J.,M., Donnelly, J.,H., (1997). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 1, Edisi kelima, Jakarta: Erlangga.
Iskandar. (2013). Keperawatan Profesional. Jakarta: In Media.
Mangkunegara, A. A. (2008). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mutia (2004).Hubungan Tanggung Jawab dengan Motivasi Kinerja pada Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Cianjur Tahun 2004.Jurnal Ilmiah Kesehatan Volume 5 Nomor 4 Tahun 2004. Bandung.
Notoatmojo, S. (2005). Metodelogi Penelitian Kesehatan . Jakarta: Rineka Cipta.
Nursalam. (2002). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Pahala, S. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana RSUD DR. RM. Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir , Tesis, Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat. USU.
Pinem, Jasura 2010. Tesis: Pengaruh Budaya Organisasi dan Penerapan SOP Pelayanan Keperawatan Terhadap Kinerja Perawat di RSU Mitra Sejati Medan Tahun 2010. Fakultas Kesehatan Masyarakat USU. Medan.
PPNI. 2005. Standar Praktik Keperawatan Indonesia. Jakarta.
Purba, Erwin Hendrikus (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di RSU Restu Ibu Medan Tahun 2015, Tesis, Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat.USU.
Rahmanita, R. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap Kelas III Di BLUD Rumah Sakit Umum Daerah DR. Pirngadi Medan, Tesis, Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat USU .
Riyadi, Kusnanto. (2007). Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Perawat di RSD Dr. H. Moh Anwar Sumenep Madura. WPS No. 18 April 2007.
84
Rosiatul, Anis. (2011). Hubungan Komunikasi Terapeutik Perawt dengan Kepuasan Pasien dalam Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit Siti Khodijah Sepanjang.Fakultas Ilmu Kesehatan UM Surabaya.Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 4 Nomor 3 Tahun 2012. Surabaya.
Rosita. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Cempa kab. Pinrang, Volume 2 Nomor 4 Tahun 2014ISSN : 2302-1721,Makassar.
RSUD Arifin Achmad.2015. Profil RSUD Arifin Achmad Pekanbaru Tahun 2015. Provinsi Riau.
Ruky, S.A. 2000. Menjadi Seorang Manajer Internasional. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sinamo, J. H. 2002. Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global.Edisi 1.Jakarta : Institut Darma Mahardika.
Surya, Said, M. Shabri. 2014.Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Jiwa Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 3 Nomor 2 Tahun 2014. Aceh.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, H. E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Torang, S. (2014). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya).
Bandung: Alfabeta.
Tussaleha M dan Erna K., (2014).Hubungan Penerapan Metode Tim dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Interna di RSUD Daya Kota Makassar.Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis, Volume 5 Nomor 3 Tahun 2014.Makassar.
UU No.36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi Teori :Aplikasi dan Penelitian.
Jakarta: Penerbit Salemba.
Yani, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
