Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Karyawan pada Hotel Grand Mansion Blitar
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan Oberoi Hotel bali di seminyak
Gilmer (1966) berpendapat bahwa tingkat turnover yang cenderung tinggi pada karyawan berusia muda disebabkan karena mereka masih memiliki keinginan untuk
Kebutuhan berprestasi karyawan di Hotel Grand Rocky Bukittinggi yaitu melakukan sesuatu yang lebih baik dari pada pesaing, memperoleh atau melewati sasaran yang sulit,
Sementara itu, kurangnya perhatian terhadap permasalahan ini mengakibatkan tidak ditemukannya rumusan penyebab terjadinya turnover secara jelas, sehingga dibutuhkannya
Namun, responden menilai cukup baik tentang Internal Factor (perasaan berprestasi, pengakuan, rasa tanggung jawab dan memperoleh kemajuan) kerja karyawan Hotel Grand
Beban kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada The Mansion Resort Hotel & SPA dengan nilai Koefisien regresi β1 ( variabel
Hal ini dapat kita lihat bahwa mayoritas karyawan yang bekerja di Grand Rocky Hotel Bukittinggi telah memperoleh kepuasan kerja karena apa yang mereka harapkan
Selain tingkat turnover yang tinggi, tingkat turnover intention pada karyawan yang masih aktif bekerja pada Yayasan Cendikia Bunayya terbilang tinggi, dimana kedua hal ini berkaitan
