• Tidak ada hasil yang ditemukan

t mmb 0808142 chapter5

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "t mmb 0808142 chapter5"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

168

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Hasil analisis data menunjukan bahwa kompetensi dan motivasi mempengaruhi kinerja pegawai Distarcip Kota Bandung. Mengenai besarnya pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Distarcip Kota Bandung, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :

• Tingkat kompetensi, motivasi dan kinerja pegawai Distarcip berada pada

kategori tinggi.

• Tingkat kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap tingkat kinerja

pegawai Distarcip Kota Bandung. Sehingga semakin tinggi tingkat kompetensi maka semakin tinggi tingkat kinerja pegawai Distarcip Kota Bandung

• Tingkat motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap tingkat kinerja

(2)

169 5.2 Saran

Saran yang disampaikan peneliti terhadap Distarcip Kota Bandung yaitu : • Berdasarkan hasil penelitian terhadap kompetensi pegawai Distarcip Kota

Bandung, kelemahan yang paling terlihat yaitu terhadap kompetensi berprestasi dan bertindak (achievement and action) dimana pada tingkat keinginan untuk bekerja melampaui standar di Distarcip masih rendah. Selain itu kurangnya pemahaman pegawai tentang konsep tata ruang dan kurangnya kesadaran untuk mengikuti perkembangan akan tata ruang sebuah kota besar, maka dari itu penulis menyarankan Distarcip Kota Bandung perlu meningkatkan kompetensi pegawai untuk dapat bekerja dengan melampaui standar yang telah ada di Distarcip sehingga memudahkan pencapaian tujuan Distarcip dengan optimal • Berdasarkan hasil penelitian terhadap motivasi pegawai Distarcip Kota Bandung

(3)

170

• Berdasarkan hasil penelitian terhadap kinerja pegawai Distarcip Kota Bandung

yaitu masalah penting yang terjadi pada kinerja adalah keandalan dalam melaksanakan pekerjaan dimana tingkat kemampuan memperbaiki kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan tata ruang kota masih rendah. Oleh karena itu penulis menyarankan Distarcip Kota Bandung selalu memberikan pengawasan dan pembekalan pengetahuan yang baik terhadap pegawai agar mereka mampu untuk memperbaiki dan mempertanggungjawabkan kesalahan yang dilakukannya. • Berdasarkan hasil pengujian hipotesis mengenai pengaruh kompetensi dan

Referensi

Dokumen terkait

Nama : Ni Ketut Darmawati, S.Pd Tempat/Tgl Lahir : Klungkung, 27 Februari 1960 NIP : 19600227 198303 2 009 Pangkat/Golongan : Guru Pembina / IV.a Unit Kerja : SMP Negeri 1 Selat.

Maraknya kegiatan penangkapan ikan secara ilegal yang terjadi di laut Indonesia semakin mengkhawatirkan. Berdasarkan data yang dilansir Kementerian Kelautan dan

Pada keterampilan berpikir internal sebanyak 40% mahasiswa tidak dapat melakukan pemecahan masalah dengan skor 0 dari skor maksimal 10 dan sebanyak 82.50% mahasiswa belum

Puji syukur Alhamdulillaahirabbil’aalamin penulis ucapkan kepada Allah SWT atas segala limpahan kasih sayang, rahmat dan hidayah-Nya sehingga penyusunan tesis yang

1) Struktur organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tegas. Prinsip pembagiannya adalah harus di pisahkan fungsi-fungsi operasi, penyimpanan dan fungsi

Dari beberapa pengertian tersebut kita dapat mengambil kesimpulan bahwa bisnis adalah bisnis adalah suatu unit kegiatan komunikasi 2 orang atau lebih yang melakukan

Tuliskan ayat beserta isi ayat tentang saat ketika Tokoh Alkitab bisa mendapatkan sesuatu yang dilakukan karena hubungan Tokoh Alkitab miliki dengan orang lain?. Kis.10;1

Pada periode 1966-77, mereka menemukan bahwa ekspor Indonesia berpengaruh positif terbadap pertumbuhan PDB, tetapi tidak sebaliknya Sepintas lalu, temuan tersebut nampaknya