SKRIPSI
FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KERJA ENGINEERING BAGIAN MAINTENANCE MEKANIK
(Studi di PT Sinar Mas Agro Resources And Technology (SMART) Tbk Surabaya)
Oleh:
LAILA FATMAWATI
UNIVERSITAS AIRLANGGA
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT SURABAYA
SKRIPSI
FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KERJA ENGINEERING BAGIAN MAINTENANCE MEKANIK
(Studi di PT Sinar Mas Agro Resources And Technology (SMART) Tbk Surabaya)
Oleh:
LAILA FATMAWATI NIM. 101111102
ii
PENGESAHAN
Dipertahankan di Depan Tim Penguji Skripsi Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga dan diterima untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM.) pada tanggal 8 Juli 2015
Mengesahkan Universitas Airlangga Fakultas Kesehatan Masyarakat
Dekan,
Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S. NIP. 195603031987012001
Tim Penguji : 1. Nurul Fitriyah, S.KM., M.PH.
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM.)
Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Airlangga
Oleh:
LAILA FATMAWATI NIM. 101111102
Surabaya, 29 Juli 2015
Mengetahui, Menyetujui,
Ketua Departemen, Pembimbing,
iv
SURAT PERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :
Nama : Laila Fatmawati
NIM : 101111102
Program Studi : Kesehatan Masyarakat Fakultas : Kesehatan Masyarakat Jenjang : Sarjana (S1)
Menyatakan bahwa saya tidak melakukan kegiatan plagiat dalam penulisan skripsi saya yang berjudul :
FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KERJA ENGINEERING BAGIAN MAINTENANCE MEKANIK (Studi di PT Sinar Mas Agro Resources and Technology (SMART) Tbk Surabaya)
Apabila suatu saat nanti terbukti melakukan tindakan plagiat, maka saya akan menerima sanksi yang telah ditetapkan.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar – benarnya.
Surabaya, 29 Juli 2015
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kepada Allah SWT atas segala rahmat dan karuniaNya sehingga skripsi dengan judul “FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KERJA ENGINEERING BAGIAN MAINTENANCE MEKANIK (Studi di PT Sinar Mas Agro Resources And Technology (SMART) Tbk Surabaya)” dapat terselesaikan.
Dalam skripsi ini dijabarkan tentang faktor yang berhubungan dengan kelelahan yang terjadi pada tenaga kerja engineering bagian maintenance mekanik di PT. SMART Surabaya. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih dan penghargaan setinggi – tingginya kepada Prof. Dr. Tjipto Suwandi, dr., M.OH., Sp.Ok. selaku dosen pembimbing yang telah bersedia membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini. Selain itu penulis juga ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S. selaku dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.
2. Mulyono, S.KM., M.Kes. selaku Ketua Departemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga. 3. PT SMART Tbk Surabaya yang telah memberikan izin penelitian, seluruh
tenaga kerja maintenance mekanik yang bersedia menjadi responden dan tim EHFS yang selalu membantu sejak magang hingga skripsi.
4. Kedua orang tua serta kedua saudaraku Candra Sukma dan Iwan Ahmad Fanani yang tanpa lelah memberikan cinta, kasih sayang, doa dan motivasi. 5. M. Feisal Hakim, S.T. untuk semangat, motivasi, dan doa yang selalu
diberikan.
6. Sahabat sekaligus saudara ‘Kupu – kupu Jangan Pergi’ : Rahmadiani, Fanny, Tinneke, Ajeng, Niko, A. Zamroni, Ronggo, Eryna, Indira, Faris, Mukhdor, Aig, Wahyu Fahrul, M. Ridwan, dan Jenius untuk semua kebersamaan selama ini. Kita bertemu karena cita-cita dan harus berpisah karena cita-cita. Terus kompak dan semangat. See you on top.
7. Teman magang hingga skripsi Risnia Aprilianti dan Yosi Dhemas serta teman seperjuangan peminatan K3 Sindi, Ratih Arinda, dan Annisa atas bantuan dan dukungannya selama ini.
8. Teman – teman kurma IKM A 2011 dan peminatan K3 2011 yang selalu memberikan bantuan dan dukungan dalam penyusunan skripsi.
9. Teman – teman kos Ema, Oktavia, Anisa, Dina K. Putri, S.KM, Widya Aulia, S.T., drh. Lintang Khrisna, M.Si atas semua dukungan dan semangat.
10. Semua pihak yang membantu dalam penyusunan skripsi ini, terima kasih.
Semoga Allah SWT memberikan balasan pahala atas segala amal yang telah diberikan dan skripsi ini berguna baik bagi diri sendiri maupun bagi pihak lain yang memanfaatkan.
vi ABSTRACT
Fatigue is body protection mechanisms to prevent further damage so it can be recovered after a moment of break. Fatigue is the body’s alarm indicating the condition of decreased function of the body that reduce alertness and work productivity. This study aimed to analyze the correlation among individual characteristics, occupational factors, occupational environment factors and fatigue experienced by the workers of mechanical maintenance section at PT SMART Tbk Surabaya.
The study was a descriptive observational study by applied cross sectional design. The population was the all workers in mechanical maintenance section. The independent variables were individual characteristics factors (age, educational level, years of work, break duration, distance of home, sleep duration, BMI status), occupational factors (working duration and workload), and occupational environment factors (workplace climate). Technique of data analysis applied in this study was contingency coefficient test without noticed the significances.
The results showed that 30 workers (93,8%) experienced moderate level fatigue, 1 (3,1%) experienced low level fatigue, 1 (3,1%) experienced high level fatigue. Correlation among age, years of work, break duration, distance of home, sleep duration, workload, and work climate with fatigue is weak and positive correlation. Correlation between educational level and fatigue is moderate and positive correlation. Correlation between BMI status and working duration is very weak and positive correlation.
The conclusion is all workers of mechanical maintenance experienced fatigue. The recommendation to reduce the fatigue is consider the age of division of tasks, job description and recruitment. Job rotation policy is needed to reduce excessive and continued workloads. Provide of training to all workers in order to have the ability of maintenance operator holistically. In order to reduce exposure to workplace climate that exceeds TLV, working time and rest arrangement according to WBGT and workloads should be made.
ABSTRAK
Kelelahan adalah mekanisme perlindungan tubuh untuk menghindarkan tubuh dari kerusakan lebih lanjut sehingga dapat dipulihkan setelah istirahat. Kelelahan merupakan alarm tubuh yang menunjukkan kondisi penurunan fungsi tubuh yang dapat menurunkan kesiagaan dan produktifitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada tenaga kerja engineering bagian maintenance mekanik di PT SMART Tbk Surabaya.
Penelitian ini termasuk penelitian observasional deskriptif dengan rancangan cross sectional. Sampel penelitian merupakan total populasi sebesar 32 tenaga kerja. Variabel bebas yang diteliti adalah karakterisitik individu yang meliputi usia, tingkat pendidikan, masa kerja, lama istirahat, jarak tempat tinggal, lama tidur, status IMT, faktor pekerjaan yaitu lama waktu kerja dan beban kerja, faktor lingkungan kerja yaitu iklim kerja. Uji korelasi yang digunakan adalah uji koefisien kontingensi untuk mengetahui kuat hubungan antar variabel tanpa menguji signifikansi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 30 orang (93,8%) tenaga kerja mengalami kelelahan kerja sedang, 1 orang (3,1%) mengalami kelelahan kerja rendah, dan 1 orang (3,1%) mengalami kelelahan kerja tinggi. Hubungan antara usia, masa kerja, lama istirahat, jarak tempat tinggal, lama tidur, beban kerja, dan iklim kerja dengan kelelahan kerja adalah lemah dan positif. Hubungan antara tingkat pendidikan dan kelelahan kerja adalah sedang dan positif. Hubungan antara status IMT dan lama waktu kerja adalah sangat lemah dan positif.
Kesimpulan penelitian adalah tenaga kerja engineering bagian maintenance mekanik mengalami kelelahan kerja. Untuk mengurangi terjadinya kelelahan kerja maka perlu mempertimbangkan usia dalam pembagian tugas dan pekerjaan serta perekrutan tenaga kerja. Kebijakan rotasi pekerjaan setiap beberapa waktu sekali untuk mengurangi pembebanan yang berlebihan dan terus – menerus serta pelatihan
pada tenaga kerja agar memiliki kemampuan operator maintenance secara holistik.
Untuk mengurangi paparan iklim kerja yang melebihi NAB sebaiknya dilakukan pengaturan waktu kerja dan istirahat sesuai kondisi ISBB dan beban kerja.
viii 4.5 Variabel, Cara Pengukuran, dan Definisi Operasional 56
4.5.1 Variabel 56
4.6.1 Teknik Pengumpulan Data 61 5.2 Distribusi Faktor Karakteristik Individu Responden 79 5.2.1 Distribusi Usia Tenaga Kerja 79 5.6 Hubungan Antara Faktor Karakteristik Individu dan 88
Kelelahan Kerja
5.6.1 Hubungan Antara Usia dan Kelelahan Kerja 88 5.6.2 Hubungan Antara Tingkat Pendidikan dengan 89
Kelelahan Kerja
5.6.3 Hubungan Antara Masa Kerja dengan Kelelahan Kerja 90 5.6.4 Hubungan Antara Lama Istirahat dengan Kelelahan 91 5.8 Hubungan Antara Faktor Lingkungan Kerja dan Kelelahan 96
x 6.5.2 Hubungan Antara Tingkat Pendidikan dengan 114
Kelelahan Kerja
6.5.3 Hubungan Antara Masa Kerja dengan Kelelahan Kerja 116 6.5.4 Hubungan Antara Lama Istirahat dan Kelelahan Kerja 118 6.5.5 Hubungan Antara Jarak Tempat Tinggal dan Kelelahan 120
Kerja
DAFTAR TABEL
Peraturan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi RI No. 13/Men/X/2011
2.4 Klasifikasi Tingkat Kelelahan Subyektif Berdasarkan 47 Total Skor Individu
4.1 Cara Pengukuran dan Definisi Operasional 57 4.2 Interval Koefisien dan Kuat Hubungan 64 5.1 Distribusi Usia Tenaga Kerja Bagian Maintenance Mekanik 80
di PT SMART Tbk Surabaya
5.2 Distribusi Tingkat Pendidikan Tenaga Kerja Bagian 80
Maintenance Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.3 Distribusi Masa Kerja Tenaga Kerja Bagian Maintenance 81 Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.4 Distribusi Lama Istirahat Tenaga Kerja Bagian Maintenance 81 Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.5 Distribusi Jarak Tempat Tinggal Tenaga Kerja Maintenance 82 Mekanik PT SMART Tbk Surabaya
5.6 Distribusi Lama Tidur Tenaga Kerja Bagian Maintenance 83 Mekanik PT SMART Tbk Surabaya
5.7 Distribusi Status IMT Tenaga Kerja Bagian Maintenance 83 Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.8 Distribusi Lama Waktu Kerja Tenaga Kerja Bagian 84
Maintenance Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.9 Distribusi Beban Kerja Tenaga Kerja Bagian Maintenance 85 Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.10 Hasil Pengukuran Iklim Kerja di PT SMART Tbk Surabaya 86 5.11 Distribusi Iklim Kerja Tenaga Kerja Bagian Maintenance 87
Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.12 Distribusi Kelelahan Kerja Tenaga Kerja Bagian 88
Maintenance Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.13 Tabulasi Silang Hubungan Usia dan Kelelahan Kerja pada 89 Tenaga Kerja Bagian Maintenance Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.14 Tabulasi Silang Hubungan Tingkat Pendidikan dan 89 Kelelahan Kerja pada Tenaga Kerja Bagian Maintenance
Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
xii SMART Tbk Surabaya
5.16 Tabulasi Silang Hubungan Lama Istirahat dan Kelelahan 91 Kerja pada Tenaga Kerja Bagian Maintenance Mekanik
di PT SMART Tbk Surabaya
5.17 Tabulasi Silang Hubungan Jarak tempat Tinggal dan 92 Kelelahan Kerja pada Tenaga Kerja Bagian Maintenance
Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.18 Tabulasi Silang Hubungan Lama Tidur dan Kelelahan 93 Kerja pada Tenaga Kerja Bagian Maintenance Mekanik
di PT SMART Tbk Surabaya
5.19 Tabulasi Silang Hubungan Statuts IMT dan Kelelahan 94 Kerja pada Tenaga Kerja Bagian Maintenance Mekanik
di PT SMART Tbk Surabaya
5.20 Tabulasi Silang Hubungan Lama Waktu Kerja dan Kelelahan 95 Kerja pada Tenaga Kerja Bagian Maintenance Mekanik di PT SMART Tbk Surabaya
5.21 Tabulasi Silang Hubungan Beban Kerja dan Kelelahan Kerja 95 pada Tenaga Kerja Bagian Maintenance Mekanik di PT
SMART Tbk Surabaya
5.22 Tabulasi Silang Hubungan Iklim Kerja dan Kelelahan Kerja 96 pada Tenaga Kerja Bagian Maintenance Mekanik di PT
SMART Tbk Surabaya
DAFTAR GAMBAR
Nomor Judul Gambar Halaman
3.1 Kerangka Konsep Faktor yang Mempengaruhi 52 Kelelahan Kerja pada Tenaga Kerja
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor Judul Lampiran Halaman
1 Surat Ijin Pengambilan Data Skripsi di PT SMART 140 Tbk Surabaya
2 Surat Penerimaan Pengambilan Data Skripsi dari 141 PT SMART Tbk Surabaya
3 Keterangan Lolos Kaji Etik 142
4 Permohonan Menjadi Responden 143
5 Lembar Penjelasan Sebelum Persetujuan 144 6 Informed Consent Pernyataan Tertulis Setelah 147
Penjelasan
7 Lembar Kuesioner 148
8 Lembar Observasi 151
9 Hasil Pengukuran Iklim Kerja 152
10 Hasil Analisis Data 154
11 Dokumentasi Penelitian 168
DAFTAR ARTI LAMBANG, SINGKATAN, DAN ISTILAH
KAUPK2 = Kuesioner Alat Ukur Perasaan Kelelahan Kerja IFRC = Industrial Fatigue Research Committee
xvi PT = Perseroan Terbatas
SMART = Sinar Mas Agro Resources and Technology Tbk = Terbuka
Kg = Kilogram
m = Meter
