76
BAB V
PENUTUP
5.1
Kesimpulan
Jaringan atau prosedur yang membentuk sistem informasi penggajian
pada Yayasan Bina Darma cukup baik, pelaksanaannya dilakukan sesuai dengan
prosedur yang berlaku.
Komponen gaji yang digunakan oleh Yayasan Bina Darma antara lain :
gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan perumahan, tunjangan peningkatan
kesejahteraan, tunjangan masa kerja, tunjangan inflasi, tunjangan fungsional,
potongan wajib yang terdiri dari simpanan pegawai, iuran kesehatan, dan
potongan khusus yang terdiri dari iuran pensiun, angsuran koperasi, iuran wajib
koperasi, tabungan tour, iuran sosial, pajak PPh, tambahan saham koperasi,
tabungan koperasi dan arisan.
5.2
Saran
Setelah melakukan proses kerja praktek dan pembuatan Sistem Informasi
Akuntansi Penggajian ini, terdapat beberapa saran untuk pihak Yayasan Bina
Darma, diantaranya sebagai berikut :
- Perlu diterapkan transparansi dalam hal data penggajian untuk setiap
pegawai, agar mereka mampu melihat data rekap gaji mereka untuk
setiap periodenya.
- Staff keuangan perlu untuk dilatih dalam mengoperasikan Sistem
Informasi Akuntansi Penggajian ini, sehingga bisa dimanfaatkan
secara efektif.
- Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Yayasan Bina Darma ini
terus dikembangkan dan dilanjutkan sesuai dengan kebutuhan di
