Pelatihan, motivasi, dan budaya organisasi pada kinerja karyawan yamaha surabaya
Teks penuh
Dokumen terkait
Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja secara
Berdasarkan analisis yang dilakukan menggunakan bantuan SPSS versi 16.0, peneliti mendapatkan hasil pada tabek hoefisien determinasi yanng menunjukkan nilai
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas budaya organisasi (X 1 ), motivasi (X 2 ) dan lingkungan kerja (X 3 ) berpengaruh signifikan
Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur ( Path Analyse ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi karyawan pada
Hasil penelitian dengan menggunakan uji simultan F test menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel motivasi, pelatihan kerja,
Hasil dari pengujian hipotesis keempat tentang pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi pada kinerja menunjukkan bahwa dengan bersamaan diranah kerja berpengaruh besar pada kinerja
Pembahasan Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai t hitung yang diperoleh adalah 8,994 dengan signifikansi 0,000 sehingga
Pengujian hipotesis menghasilkan nilai t sebesar 7,841 dengan signifikansi 0,00 kurang dari 0,05 yang menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan
