ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berarti hipotesis pertama (Ha 2 ) terbukti kebenarannya, 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R 2 sebesar 0,690, artinya bahwa 69,00% variasi
Berdasarkan hasil penelitian regresi berganda secara bersama- sama pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja diperoleh koefisien determinasi dengan
Koefisien regresi pada variabel X3 menunjukkan angka 0,289 berarti bahwa jika nilai variabel X1 dan X2 konstan dan koefisien regresi pada variabel X3 menunjukkan nilai
LAMPIRAN IV HASIL UJI REGRESI LINEAR BERGANDA, UJI T, UJI F, DAN KOEFISIEN DETERMINASI. Model
Berdasarkan hasil perhitungan regresi linier berganda diperoleh bahwa nilai koefisien korelasinya (r) sebesar 0,970 Koefisien determinasi yang mencerminkan seberapa
Koefisien Determinasi R 2 diperoleh hasil sebesar 0,580 artinya variabel motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja mampu menjelaskan terhadap variasi perubahan variabel
Perhitungan secara rofessio yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan : Analisis regresi linier berganda Analisis regresi linier berganda adalah merpakan analisis untuk mengetahui
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan dari koefisien determinasi dan total pengaruh menggunakan analisis regresi linier berganda sebesar 56,5% artinya kompensasi, tingkat
