A Career Without Boundaries
1. APA ITU AKTUARIS DAN PROFESI AKTUARIA
2. KENAPA PROFESI AKTUARIA MENARIK
3. DIMANA AKTUARIS BEKERJA
4. LINGKUP PEKERJAAN AKTUARIS
5. BERAPA BANYAK AKTUARIS DIDUNIA
6. JENJANG DAN PILIHAN KARIR UNTUK AKTUARIS
7. BERAPA PENGHASILAN AKTUARIS
8. SIAPA DAN KUALIFIKASI MENJADI AKTUARIS
9. PERSATUAN AKTUARIS INDONESIA (PAI)
10. UJIAN PROFESI AKTUARIS DI INDONESIA
11. PENYETARAAN UJIAN PROFESI AKTUARIS
12. ILUSTRASI PENETAPAN TARIP PREMI
13. TANYA & JAWAB
AKTUARIS DISEBUT JUGA SEBAGAI “FINANCIAL ENGINEERS DAN SOCIAL
MATHEMATICIAN” YANG MENGGUNAKAN MODEL MATEMATIKA UNTUK MASALAH ASURANSI DAN FINANSIAL
AKTUARIS ADALAH BAGIAN DARI ORANG ORANG YANG CEMERLANG DIDALAM DUNIA BISNIS DENGAN MENGGUNAKAN EXPERTIS MATEMATIKA , STATISTIKA , EKONOMI DAN ANALISIS FINANSIAL DAN KETERAMPILAN PROBLEM SOLVING AKTUARIS MEMBANTU PERUSAHAAN UNTUK MENGEVALUASI DAMPAK “LONG-TERM FINANSIAL” DAN MENGELOLA RISIKO YANG MUNGKIN TERJADI.
AKTUARIS MEMBANTU ORANG UNTUK MEMBUAT PERENCANAAN JANGKA
PANJANG YANG LEBIH BAIK DENGAN MEMBERIKAN SOLUSI UNTUK MENGONTROL ATAU MENGURANGI RISIKO FINANSIAL YANG BERKAITAN DENGAN PENSIUN ,
KESEHATAN , INVESTASI , KEMATIAN DINI ATAU HIDUP TERLALU LAMA . .
PROFESI AKTUARIA MERUPAKAN PROFESI YANG PROFESIONAL KARENA :
UNTUK KUALIFIKASI AKTUARIS (FSAI) , HARUS SUDAH MELENGKAPI PROGRAM PENDIDIKAN ATAU UJIAN PROFESI AKTUARIA YANG DIAKUI OLEH PERSATUAN AKTUARIS INDONESIA (PAI) YANG JUGA SEBAGAI MEMBER DARI IAA
(INTERNASIONAL ACTUARIAL ASSOCIATION )
AKTUARIS HARUS MEMATUHI STANDARD PROFESI , MEMPUNYAI INTEGRITAS YANG TINGGI SERTA JUJUR DIDALAM MEMBERIKAN SARAN
FELLOW DIWAJIBKAN UNTUK PENGEMBANGAN PROFESIONAL BERKELANJUTAN ( Continuing Professional Development / CPD) SETIAP TAHUN ( CONTOH
BERPARTISIPASI DIDALAM SEMINAR PROFESIONAL) UNTUK MEMASTIKAN PENGETAHUAN PROFESIONAL MEREKA UP TO DATE .
PROFESI AKTUARIA MENARIK KARENA BEBERAPA HAL : DIAKUI SECARA INTERNASIONAL
MEMPUNYAI STANDARD PROFESI YANG TINGGI PENGEMBANGAN KARIR YANG BAIK
TANTANGAN INTELEKTUAL DAN KEPUASAN KERJA PENGHASILAN DIATAS RATA RATA
KESEMPATAN KERJA CUKUP LUAS
KEHIDUPAN PROFESIONAL – KONFRENSI , WORKSHOP , TRAVELLING
INI ADALAH PROFESI TERHORMAT DAN POTENSI PENGEMBANGAN KARIR YANG TINGGI DI DUNIA KEUANGAN.
PERUSAHAAN ASURANSI
ASURANSI JIWA (LIFE INSURANCE)
(KONVENSIONAL ATAU SYARIAH)
ASURANSI UMUM (GENERAL INSURANCE)
PERUSAHAAN REASURANSI (REINSURANCE)
PERUSAHAAN KONSULTAN
ASURANSI / DANA PENSIUN
INSTITUSI KEUANGAN
ASURANSI JIWA (Life insurance)
MENDISAIN , MEMBENTUK TARIP PREMI DARI BERBAGAI PRODUK ASURANSI JIWA.
MENGHITUNG RESERVES / CADANGAN UNTUK KECUKUPAN
KEWAJIBAN KLAIM MASA DATANG DALAM PROGRAM ASURANSI DAN PENSIUN
MEMPROYEKSIKAN DAN MENGUKUR RISIKO-RISIKO ASURANSI
SEPERTI MORTALITY , CATASTROPHIS / BENCANA DAN TINGKAT KLAIM BERPARTISIPASI DALAM PERENCANAAN PERUSAHAAN SEPERTI
MERGER DAN AKUISISI
MENGANALISA PROGRAM INVESTASI ASURANSI UMUM (General insurance)
MEMBUAT PERTUMBUHAN KONTRIBUSI DARI BERBAGAI PRODUK ASURANSI UMUM SEPERTI KEBAKARAN , KECELAKAAN KENDARAAN BERMOTOR DLL
PENILAIAN DAMPAK PERUBAHAN KONDISI KEMAMPUAN FINANSIAL DARI PRODUK ASURANSI UMUM .
KONSULTAN AKTUARIA (Actuarial consulting)
MENYARANKAN PERUSAHAAN ASURANSI PADA SEMUA ASPEK BISNIS SEPERTI PELAPORAN KEUANGAN , LAPORAN OPERASIONAL , PERHITUNGAN CADANGAN , PENGEMBANGAN PRODUK DAN TARIP PREMI
MENELITI POTENSI PASAR DAN OPORTUNITY UNTUK PENGEMBANGAN LEBIH LANJUT .
MELAKUKAN EVALUASI / DUE DILIGENT TERHADAP PERUSAHAAN YANG MERENCANAKAN UNTUK MERGER DAN AKUISISI
REASURANSI (Reinsurance)
BERBAGI DAN MEMBANTU MENGELOLA RISIKO DENGAN PERUSAHAAN PERUSAHAAN ASURANSI.
MEMBERUKAN NILAI TAMBAH LAYANAN DESAIN PRODUK , UNDERWRITING , MANAJEMEN KLAIM ATAU PENGATURAN
Indonesia 180 Hongkong 415 China 177 Asia 2,564 Australia 1,268 UK 6,570 USA 17,329 CANADA 2,663 SOUTH AFRICA 717 WORLWIDE 44,179
DATA STATISTIK DIATAS ADALAH TAHUN 2008 YANG DISEDIAKAN OLEH IAA. ASIA TERMASUK Bangladesh, China, Hong Kong, India, Indonesia, Japan, Malaysia, Pakistan, Philippines, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand and Vietnam
Partner and Director s Principal Consultans
PILIHAN KARIR YANG MENARIK UNTUK
AKTUARIS BERPENGALAMAN:
1. Chief Financial Officer
2. Chief Actuary / Appointed Actuary
3. Product Actuary
4. Risk Management Actuary
5. Partner / Principal Actuarial Consultants
6. Managing Director / Chief Executive
Officer
USA
DI USA UNTUK FELLOW YANG SUDAH BERPENGALAMAN
PENGHASILANNYA RATA RATA $150,000 SAMPAI $250,000 (USD) PER TAHUN ATAU SEKITAR 1,5 MILIAR SAMPAI DENGAN 2,5 MILIAR PER TAHUN
CALON AKTUARIS YANG BARU LULUS 1-2 UJIAN PROFESI MEMULAI GAJINYA DARI $45.000 - $65,000 (USD) .
INDONESIA
AKTUARIS SENIOR YANG SUDAH FELLOW MENDAPATKAN
PENGHASILAN RATA RATA Rp. 300 JUTA – 600 JUTA PER TAHUN UNTUK YANG BARU LULUS GAJI BERKISAR ANTARA Rp. 48 JUTA -
120 JUTA PER TAHUN BERVARIASI TERGANTUNG PERUSAHAAN DAN POSISI
UJIAN DIBIAYAI OLEH PERUSAHAAN DAN MENDAPATKAN TUNJANGAN KEAHLIAN APABILA MENCAPAI ASAI DAN FSAI
UNTUK MENJADI AKTUARIS , HARUS MEMPUNYAI BERBAGAI
KETRAMPILAN DAN TALENTA BERIKUT:
KETRAMPILAN MATEMATIKA YANG KUAT
KALKULUS , STATISTIK , PROBABILITY
MOTIVASI DIRI DAN KOMITMEN
KEMAMPUAN MENYELESAIKAN MASALAH
KETRAMPILAN KOMUNIKASI ( LISAN DAN TULISAN)
INSTING BISNIS YANG TAJAM
FINANCE , AKUNTING , EKONOMI
KETRAMPILAN KOMPUTER YANG BAIK SEPERTI WORD ,
EXCEL , ANALISIS STATISTIK , DATABASE , BAHASA
PEMROGRAMAN
SIAPA DAN KUALIFIKASI YANG DIPERLUKAN
UNTUK MENJADI AKTUARIS
AKTUARIS HARUS DAPAT BERKOMUNIKASI DENGAN BAIK , TIDAK HANYA MENJADI “MATHEMATICAL PERSON” .KENAPA?
DEAL DENGAN BERBAGAI REPRESENTATIVE DEPARTEMEN
UNTUK SATU PROJECT ( CONTOH : PENGEMBANGAN PRODUCT). MENGHADIRI RAPAT DIREKSI UNTUK MENGKOMUNIKASIKAN ISSUE FINANSIAL KEPADA DIREKSI (CONTOH : ISSUE SOLVENSI ATAU KEBUTUHAN MODAL).
MEREKOMENDASIKAN KEPADA SENIOR MANAJEMEN
PERUSAHAAN (CONTOH : STRATEGY DIVIDEN UNTUK PEMEGANG POLIS).
DEAL DENGAN PERUSAHAAN CUSTOMER , REASURANSI , REGULATOR DAN SEBAGAINYA.
www.aktuaris.co.id
PERSATUAN AKTUARIS INDONESIA (PAI) ATAU SOCIETY OF ACTUARIES OF INDONESIA ADALAH ORGANISASI DARI PROFESI AKTUARIS DI INDONESIA YANG BERDEDIKASI UNTUK MEMBERIKAN PELAYANAN KEPADA KHALAYAK UMUM DAN ANGGOTANYA.
PAI DIDIRIKAN PADA TANGGAL 19 OKTOBER 1964 DENGAN 25 ANGGOTA . INDUSTRI ASURANSI DAN DANA PENSIUN MENGHARUSKAN SERTIFIKASI OLEH FSAI SEHINGGA MENDORONG PERTUMBUHAN PROFESI AKTUARIA DAN JUGA PENGAKUAN ATAS FSAI
ANGGOTA PAI SAAT INI ADALAH 180 AKTUARIS (FSAI) DAN 200 AJUN AKTUARIS (ASAI) .
PAI ADALAH ANGGOTA DARI IAA (INTERNASIONAL ACTUARIAL ASSOCIATION) SEJAK DESEMBER 2005
PERSATUAN AKTUARIS INDONESIA (PAI)
SOCIETY OF ACTUARY OF INDONESIA
UJIAN PROFESI AKTUARIS
TINGKAT ASSOCIATE TINGKAT FELLOW
A-10 MATEMATIKA KEUANGAN F-10 ASSET MANAJEMEN DAN INVESTASI A-20 PROBABILITAS DAN STATISTIK F-20 MANAJEMEN AKTUARIA
A-30 EKONOMI F-31 ASPEK AKTUARIA DALAM ASURANSI
JIWA ATAU
A-40 AKUNTANSI F-32 ASPEK AKTUARIA DALAM ASURANSI
DANA PENSIUN ATAU
A-50 METODE STATISTIK F-33 ASPEK AKTUARIA DALAM ASURANSI UMUM ATAU
A-60 MATEMATIKA AKTUARIA F-34 ASPEK AKTUARIA DALAM ASURANSI KESEHATAN
A-70 TEORI RISIKO
1. PERGURUAN TINGGI MENGAJUKAN KERJASAMA DENGAN PAI UNTUK PENYETARAAN UJIAN
2. PAI AKAN MAPPING DAN MENILAI MATA KULIAH APA SAJA YANG DAPAT DISETARAKAN
FAKTOR PENILAIAN PAI :
- SILABUS ATAU CAKUPAN BAHASAN KULIAH - BUKU REFERENSI YANG DIGUNAKAN
- CONTOH SOAL UJIAN (SAMPLING)
3. JIKA DISETUJUI PAI AKAN MENENTUKAN STANDAR KELULUSAN MINIMAL MATA KULIAH YANG TELAH DISETARAKAN
Materi Ujian yang dapat disetarakan adalah :
PENYETARAAN UJIAN PROFESI PAI
A-10 MATEMATIKA KEUANGAN A-20 PROBABILITAS DAN STATISTIK A-30 EKONOMI
A-40 AKUNTANSI
A-50 METODE STATISTIK
A-60 MATEMATIKA AKTUARIA A-70 TEORI RISIKO
1. UNIVERSITAS GAJAHMADA
2. INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG (ITB)
3. INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOVEMBER (ITS) 4. INSTITUT PERTANIAN BOGOR (IPB)
5. UNIVERSITAS INDONESIA
PERGURUAN TINGGI YANG TELAH
KERJASAMA DENGAN PAI
ILUSTRASI PENETAPAN
TARIP PREMI
BACKGROUND PERTANYAAN
• PERUSAHAAN ASURANSI ABC MENUTUP ASURANSI UNTUK 1000 ORANG PENGEMUDI BERUSIA 18 TAHUN
• ASUMSIKAN 300 DARI 1000 ORANG TERJADI KECELAKAAN DALAM 1 TAHUN .
• ASUMSIKAN RATA RATA BIAYA UNTUK SETIAP
KECELAKAAN ADALAH 500
BERAPA MINIMUM PREMI YANG HARUS DIBEBANKAN UNTUK PENGEMUDI YANG BERUSIA 18 TAHUN SELAMA 1 TAHUN .
SOLUSI: CHALLENGE
• MINIMUM TOTAL PREMI YANG DIHIMPUN HARUS SAMA DENGAN TOTAL
BIAYA UNTUK KECELAKAAN • ESTIMASI BIAYA
KECELAKAAN :
300 × 500 = 150,000 • MINIMUM PREMI UNTUK
MASING MASING PENGEMUDI : 150,000 ÷ 1,000 = 150 HARUSKAH PERUSAHAAN ASURANSI ABC MEMBEBANKANNYA LEBIH DARI PREMI YANG DIHITUNG . JIKA BENAR , KENAPA ?
BACKGROUND PERTANYAAN
• ASUMSIKAN DARI 1000 PENGEMUDI TERSEBUT 400
PENGEMUDI LAKI LAKI DAN 600 PENGEMUDI WANITA.
• ASUMSIKAN 200 DARI 300 KECELAKAAN
ADALAH LAKI LAKI SEDANGKAN SISANYA 100 KECELAKAAN ADALAH WANITA BERAPAKAH PREMI YANG HARUS DIBEBANKAN UNTUK LAKI LAKI DAN WANITA ? APAKAH SAMA?
SOLUTION
• TOTAL BIAYA KECELAKAN UNTUK LAKI LAKI :
200 KECELAKAAN × 500 per KECELAKAAN = 100,000
• PREMI UNTUK SETIAP LAKI LAKI 100,000 ÷ 400 LAKI LAKI = 250 • TOTAL BIAYA KECELAKAAN UNTUK
WANITA :
100 KECELAKAAN × 500 per KECELAKAAN = 50,000
• PREMI UNTUK SETIAP WANITA 50,000 ÷ 600 WANITA = 83.33
PREMI LAKI LAKI ADALAH LEBIH MAHAL 3 KALI PREMI WANITA
