• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGANDENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA MEDIS DAN PARAMEDIS DI RSUD TUGUREJO SEMARANG TAHUN 2016 - UDiNus Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGANDENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA MEDIS DAN PARAMEDIS DI RSUD TUGUREJO SEMARANG TAHUN 2016 - UDiNus Repository"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

1. James F McKenzie, Robert R Pinger, Jeromi E Kotecki. Kesehatan masyarakat Suatu Pengantar Edisi 4. Penerbit Buku Kedokteran EGC. Jakarta. 2007.

2. Notoatmodjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka cipta: Jakarta. 2009.

3. Hasibuan, Melayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. 2005.

4. Suprihanto John, dkk. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. 2003.

5. Handoko. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta. 2003.

6. Alwi, Syafarudin. Manajemen Sumber Daya Manusia, strategi keunggulan Kompetitif. BPFE. Yogyakarta. 2007.

7. Depkes, Permenkes RI, No. 58 Tahun 2014, Tentang Standar Pelayanan Kefarmasian di Rumah Sakit. Jakarta: Depkes RI. 2014.

8. Aidha. Analisis Hubungan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai Seksi Penunjang Nonmedis di RSUD Tugurejo

Semarang. Fakultas Kesehatan Universitas Dian Nuswantoro, Semarang. 2013.

9. Yuliana. Hubungan antara Supervisi, Motivasi Perawat dengan Kelengkapan Pengisian Dokumen Asuhan Keperawatan di RSUD

(2)

10. Cascio, Wayne F. Managing Human Resources; Productivity, quality of work life. Profits. McGRAW-HILL BOOK COMPANY. 2000.

11. Umar. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. 2000.

12. Wahyudi, I. Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap motivasi kerja petugas rekam medis di RSUD Kota Semarang. Fakultas Kesehatan Universitas Diponegoro, Semarang. 2011.

13. Soekidjo Notoatmodjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan 4. Jakarta: Rineka Cipta, 2009.

14. Azwar. A. Pengantar Administrasi Kesehatan, Edisi Kedua. Jakarta: Binarupa Aksara; 1998.

15. Siagian SP. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta. 2004. 16. Soeprihanto J. Penelitian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Edisi

Pertama. Yogyakarta: BPFE (UGM). 2001.

17. Hasibuan, Melayu S.P. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara. 2007.

18. Samsudin, Sadili, Wijaya E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia. 2005.

19. Robbins SP. Perilaku Organisasi, Konsep-Kontroversi-Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara. 2001.

20. Dr Saryono, Anggraeni Mekar Dewi. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif dalam Bidang Kesehatan.Nuha Medika:Yogyakarta. 2013. 21. Arikunto, Eka Rineka. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

(3)

22. Riduwan. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian.. Bandung: alphabet. 2007.

23. Andini, R. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Universitas Diponegoro, Semarang. 2006.

24. Nawawi H Hadari. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. 2011.

25. Adithia Budiman, Darmawansyah, Muh. Yusran Amir. Analisis Faktor yang berhubungn dengan Motivasi Kerja Pegawai di Puskesmas

Labakkang Kabupaten Pangkeb. Universits Hassanudin, Makassar. 2011. 26. Sutrisno, Edi. Manajemen Sumberdaya Manusia edisi Pertama. Jakarta.

Penerbit Kencana, Frenada Media Group. 2009.

27. Zaenal, Fanani. Analisis Faktor Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Ksp. Tunas Artha Mandiri Provinsi Jawa Timur. 2012. Diakses pada tanggal 16 juni 2016.

28. Faridah. Analisis Faktor – Faktor yang berpengaruh tarhadap Motivasi Kerja Petugas Pelaksana Manajemen Terpadu Balita Sakit (MTBS) di Puskesmas kota Surabaya.Universitas Diponegoro, Semarang. 2009. 29. John M. Ivancevich, Robert Konopapaske, Michael T. Mattenson, Perilaku

dan Manajemen Organisasi. Edisi Ketujuh, Jilid 1, Erlangga,2006.

30. Makmuri Muchlas. Perilaku Organisasi I. Program Pendidikan Pascasarjana Magister Manajemen rumah Sakit, UGM. 1999.

(4)

32. Handoko, T. Hani, Manajemen. Edisi II, Cetakan keenam, BPFE, Yogyakarta.1995.

33. Wiyono Djoko, Manajemen Kepemimpinan dan Organisasi Kesehatan, Ailangga University Press, Surabaya, 1997.

34. Jovita Greis. Christian Tilaar. Budi Ratag. Analisis Faktor-Faktor yang

berhubungan dengan Motivasi kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap C RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. 2013.

Referensi

Dokumen terkait

a Nomor 03 Tahun 2001 tentang organisasi dan tata Keria Universitas Negeri yogyakarta b. Surat Keputusan ReKor Universitas

Pada hari ini senin tanggal Dua Puluh Dua Bulan April Tahun Dua Ribu Tiga Belas, dimulai pukul 08.00 WIB, yang bertanda tangan dibawah ini Panitia Pengadaan Pekerjaan Konstruksi/

Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 23 Tahun 2011, Tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas Negeri Yogyakarta.. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor

Analisis Bimbingan Belajar Di Sekolah Terhadap Kesiapan Siswa Kelas 12 SMAN 1 Purwoharjo Banyuwangi Dalam Menghadapi Un 2013 (Nurhadi Sutjipto).. Kesiapan Akademis Siswa SMAN 1

adalah sekelompok pengetahuan teratur yang membahas sesuatu sasaran tertentu dengan pemusatan perhatian pada satu atau dua golongan masalahyangterdapat pada sasaran

Bila pada waktu yang ditentukan Saudara tidak dapat menyerahkan bukti tersebut maka perusahaan saudara dinyatakan “GUGUR”. Demikian kami sampaikan atas perhatiannya di ucapkan

1925-1950, ketika beberapa sarjana ilmu politik menyadari peranan yang dimainkan oleh faktor kekuatan (lor6e) da,am kehidupan sosial manusia (lsjwara, 1980:

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena dengan segala rahmat-Nya maka penulis dapat menyelesaikan Karya Ilmiah Tertulis yang berjudul Daya Hantar Stomata Dua