Panduan Penerimaan Staf Klinis Dan Non Klinis

(1)

PANDUAN PENERIMAAN STAF KLINIS DAN NON KLINIS PANDUAN PENERIMAAN STAF KLINIS DAN NON KLINIS

BAB I BAB I PENDAHULUAN PENDAHULUAN A.

A. LaLatatar r BeBelalakakangng

Karyawan merupakan salah satu produksi

Karyawan merupakan salah satu produksi yang terpenting dalam pengelolaan rumahyang terpenting dalam pengelolaan rumah sakit, tanpa mereka betapa sulitnya rumah sakit dalam

sakit, tanpa mereka betapa sulitnya rumah sakit dalam mencapai tujuan dan pelayananmencapai tujuan dan pelayanan.. Merek

Mereka a yang menentukyang menentukan an maju mundurnmaju mundurnya ya rumarumah h sakisakit, t, dengdengan an memimemiliki tenaga-liki tenaga-tenaga terampil dengan motivasi yang tinggi suatu instansi telah memiliki aset yang tenaga terampil dengan motivasi yang tinggi suatu instansi telah memiliki aset yang sangat mahal, yang sulit dinilai dengan uang. Proses pendirian suatu instansi yang sangat mahal, yang sulit dinilai dengan uang. Proses pendirian suatu instansi yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan dalam hal ini rumah sakit dilandasi untuk bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan dalam hal ini rumah sakit dilandasi untuk mencapai tujuan dan sasaran tertentu sesuai dengan visi dan misi rumah sakit asyifa mencapai tujuan dan sasaran tertentu sesuai dengan visi dan misi rumah sakit asyifa husada pamekasan

husada pamekasan

Langkah awal dalam pengelolaan umber !aya Manusia "!M# yang baik pada Langkah awal dalam pengelolaan umber !aya Manusia "!M# yang baik pada umum

umumnya nya dimudimulai lai dendengan gan seleseleksi, ksi, pemepemelihaliharaan raan dan dan penpenempaempatan tan kerja kerja karyakaryawanwan seba

sebab b fungfungsi si ini ini merumerupakapakan n langlangkah kah awaawal l untuuntuk k memmemperspersiapkiapkan an !M yang !M yang benabenar- r-benar mampu dan

benar mampu dan sanggup menjalankasanggup menjalankan tn tugasnya. eleksi karyawan merupakan salahugasnya. eleksi karyawan merupakan salah satu

satu bagibagian an yang terpentiyang terpenting ng daladalam m kesekeseluruluruhan han prosproses es manamanajemejemen n umbumber er !aya!aya Manu

Manusia, sia, dikadikatakan takan demidemikian kian karenkarena a apakapakah ah daladalam m orgaorganisanisasi si terdterdapat apat sekesekelomplompokok kar

karyawyawan an yanyang g ditdituntuntut ut orgorganianisassasioional nal ataatau u tidtidak ak sansangagat t tertergangantuntung g papada da cercermamatt tidaknya seleksi yang dilakukan.

tidaknya seleksi yang dilakukan.

Proses seleksi yang efektif harus dilakukan dengan mempertimbangkan informasi Proses seleksi yang efektif harus dilakukan dengan mempertimbangkan informasi tentang analisis pekerjaan agar dapat tergambar dengan uraian pekerjaan yang akan tentang analisis pekerjaan agar dapat tergambar dengan uraian pekerjaan yang akan dilakukan. $erbagai persyaratan yang harus dipenuhi oleh karyawan yang melakukan dilakukan. $erbagai persyaratan yang harus dipenuhi oleh karyawan yang melakukan pekerjaan tersebut dan standart produktifitas kerja yang harus dicapai. %adi seleksi yang pekerjaan tersebut dan standart produktifitas kerja yang harus dicapai. %adi seleksi yang efektif dan pene

efektif dan penempatan karyawampatan karyawan yang tepat akan yang tepat akan mendorong n mendorong naiknya pronaiknya produktifitasduktifitas dan prestasi kerja

dan prestasi kerja karyawan.karyawan.

B.

B. TTuujujuan an UUmmumum &

&ujuujuan an pedpedomaoman n inini i adaadalalah h ununtuk tuk memmembanbantu tu rumrumah ah saksakit it daldalam am mewmewujuujudkadkann rencana penyedia

rencana penyediaan dan kebutuhan !M "staf an dan kebutuhan !M "staf klinis ' non klinis#.klinis ' non klinis#.

C.

C. TTujujuauan n KKu!u!u!u!

( (

(2)

(

(.. MeniMeningkangkatkan protkan produktiduktivitas kevitas kerja serrja serta keseta kesejahtjahteraaeraan !Mn !M )

).. ebaebagai acgai acuan dauan dalam melam melakslaksanakanakan tugan tugas di ruas di rumah samah sakitkit *

*.. MenjMenjamin muamin mutu pelatu pelayanayanan serta ken serta keselaselamatan pmatan pasieasien rumah san rumah sakitkit +

+.. MenMengemgembabangkngkan an menmeniningkagkatkatkan n kinkinerjerja a proprofesfesionional al yanyang g ditditunjunjukkukkan an dendengangan ket

ketajajamaaman n ananalialisis sis perpermasmasalaalahan han keskesehaehatantan, , mermerumumuskuskan an dadan n memelalakukkukanan adlokasi program dan kebijakan kesehatan dalam rangka pengembangan dan adlokasi program dan kebijakan kesehatan dalam rangka pengembangan dan pengelolaan umber !aya Manusia

pengelolaan umber !aya Manusia

D

D.. DDEEFIFINNISISII a"

a" PrPr#!#!e! e! SeSelelek!k!$$

eleksi merupakan bagian materi dari operasional manajemen sumber daya eleksi merupakan bagian materi dari operasional manajemen sumber daya manusia yaitu pengadaan "

manusia yaitu pengadaan " procurement procurement #, sedangkan pengadaan itu sendiri terdiri#, sedangkan pengadaan itu sendiri terdiri dari perencanaan, perekrutan, seleksi, penempatan, dan produksi. Proses seleksi dari perencanaan, perekrutan, seleksi, penempatan, dan produksi. Proses seleksi merupakan tahap-tahap khusus yang digunakan untuk memutuskan pelamar mana merupakan tahap-tahap khusus yang digunakan untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima. Proses tersebut dimulai ketika pelamar kerja

yang akan diterima. Proses tersebut dimulai ketika pelamar kerja dan diakhiri dengandan diakhiri dengan kepu

keputusan tusan penepenerimarimaan. an. ProsProses es seleseleksi ksi merumerupakapakan n pengpengambiambilan lan kepukeputusan tusan bagibagi calon pelamar untuk diterima atau tidak.

calon pelamar untuk diterima atau tidak. Me

Menunururut t iimamamomora ra ")")+#+#, , seseleleksksi i memerurupapakakan n prprososes es pepemimililihahan n dadariri sek

sekelelompompok ok pepelamlamar ar yanyang g papalinling g mememenmenuhi uhi krikriterteria ia selselekseksi i ununtuk tuk poposissisi i yanyangg terse

tersedia dia di di daldalam am peruperusahasahaan. an. edaedangkangkan n menumenurut rut &&eguh eguh ")")/# /# menjmenjelaelaskanskan bahwa seleksi adalah proses yang terdiri dari berbagai langkah yang spesifik dari bahwa seleksi adalah proses yang terdiri dari berbagai langkah yang spesifik dari kelompok pelamar yang paling cocok dan

kelompok pelamar yang paling cocok dan memenuhi syarat untuk jabatan tertentu.memenuhi syarat untuk jabatan tertentu. %"

%" PrPr#!#!e! e! ReRekrkrututmemenn

0ekrutmen merupakan suatu keputusan perencanaan manajemen sumber 0ekrutmen merupakan suatu keputusan perencanaan manajemen sumber daya manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta daya manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta kri

kriterteria ia apa apa sajsaja a yanyanng ng didiperperlulukan kan dadalam lam suasuatu tu orgorganianisassasi. i. 0e0ekrukrutmetmen n padpadaa dasarnya merupakan usaha untuk mengisis jabatan atau pekerjaan yang kosong dasarnya merupakan usaha untuk mengisis jabatan atau pekerjaan yang kosong dalam lingkungan organisa

dalam lingkungan organisasi atau si atau perusahaanperusahaan, untuk , untuk itu terdapat dua itu terdapat dua sumber tenagasumber tenaga kerja yaitu sumber internal dan sumber eksternal. Penarikan "rekrutmen# pegawai kerja yaitu sumber internal dan sumber eksternal. Penarikan "rekrutmen# pegawai meru

merupakapakan n suatu proses suatu proses atau tindakaatau tindakan n yang dilakukyang dilakukan an oleh orgamnioleh orgamnisasi sasi untukuntuk men

mendapdapatkatkan an tatambambahahan n pegpegawawai ai melmelalualui i bebeberberapapa a tahtahapapan an yanyang g menmencakcakupup id

idententifiifikaskasi i dan dan evaevalualuasi si sumsumbeber-sr-sumumbeber r pepenarnarikaikan n tentenagaga a kerkerjaja, , menmenententukaukann kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi, penempatan, dan orientasi tenaga kerja. kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi, penempatan, dan orientasi tenaga kerja. Penarikan pegawai bertujuan untuk menyediakan pegawai yang cukup

Penarikan pegawai bertujuan untuk menyediakan pegawai yang cukup agar manajer agar manajer )

(3)

da

dapapat t mememimililih h kakaryryawawan an yayang ng memememenunuhi hi kukualalififikikasasi i yayang ng memerereka ka peperlrlukukanan "Malthis1)(#.

"Malthis1)(#.

2andoko ")3# menjelaskan bahwa rekrutmen merupakan proses

2andoko ")3# menjelaskan bahwa rekrutmen merupakan proses pencarianpencarian da

dan n 4pe4pemikmikataatan5 n5 papara ra calcalon on karkaryawyawan an "pe"pelalamarmar# # yanyang g mammampu pu ununtuk tuk memelamlamar ar seba

sebagai gai karyakaryawan. wan. LebiLebih h jauh lagi, jauh lagi, 0iv0ivai ai ")")/# /# menjmenjelaselaskan kan rekrurekrutmen tmen sebasebagaigai suatu

suatu rangrangkaiakaian n kegikegiatan atan yang yang dimudimulai lai ketiketika ka sebusebuah ah peruperusahasahaan an memememerlukrlukanan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon yang diinginkan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon yang diinginkan atau memenuhi kualifikasi sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada.

atau memenuhi kualifikasi sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada.

2asibuan ")3# menyatakan bahwa rekrutmen merupakan usaha mencari 2asibuan ")3# menyatakan bahwa rekrutmen merupakan usaha mencari dan mempengaruhi tenaga kerja, agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dan mempengaruhi tenaga kerja, agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu organisasi. edangkan pengertian rekrutmen menurut imamora ")+# dalam suatu organisasi. edangkan pengertian rekrutmen menurut imamora ")+# mer

merupupakaakan n serseranangkagkaiaian n aktaktiviivitas tas menmencacari ri dadan n mememikmikat at pelpelamaamar r kerkerja ja dendengagann motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. 6ktivitas rekrutmen kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. 6ktivitas rekrutmen di

dimulmulai ai padpada a saasaat t calcalon on mumulai lai dicdicariari, , dadan n berberakhakhir ir papada da saasaat t lalamarmaran an memerekrekaa diserahkan. diserahkan. BAB III BAB III RUAN& LIN&KUP RUAN& LIN&KUP A.

A. PrPr#!#!e! e! SeSelelek!k!$$ Pro

Proses ses tertersebsebut ut didimulmulai ai ketketika ika pelpelamaamar r kerkerja ja dan dan diadiakhikhiri ri dedengangan n kepkeputuutusansan penerimaan. Proses seleksi merupakan pengambilan keputusan bagi calon pelamar penerimaan. Proses seleksi merupakan pengambilan keputusan bagi calon pelamar un

untuk tuk diditerterima ima ataatau u tidtidak. ak. !i!isinsini i proproses ses selselekseksi i didilaklakukaukan n dendengan gan cacara ra selselekseksii administratif, tes tulis "kompetensi#, tes wawancara dan tes kesehatan.

administratif, tes tulis "kompetensi#, tes wawancara dan tes kesehatan.

* *

(4)

B.

B. PrPr#!#!e! Re! Rekekrurutmtmenen

Proses rekrutmen disini adalah proses kajian tentang kebutuhan staf yang

Proses rekrutmen disini adalah proses kajian tentang kebutuhan staf yang diperlukadiperlukann pada unit masing-masing baik jumlah maupun kualifikasi pendidikan dan pelatihan pada unit masing-masing baik jumlah maupun kualifikasi pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan.

yang dibutuhkan. C.

C. KualKual$'$ka$'$ka!$ !$ (en)$(en)$)$kan )$kan )an )an (elat(elat$an$an

!alam hal ini yang menjadi persyaratan dan kualifikasi umum yang direkrut meliputi !alam hal ini yang menjadi persyaratan dan kualifikasi umum yang direkrut meliputi a

a## ttaafff f KKlliinniiss (.

(. !o!oktkter er ppesesiaialiliss a.

a. Kualifikasi Kualifikasi pendidikapendidikan sesun sesuai ai kebutuhan kebutuhan spesialisasspesialisasii b.

b. 7ja87ja8ah yah yang ang telatelah dih dilegalegalisilisir r c

c.. &&00 d

d.. 77PP e.

e. ertiertifikafikat pelatit pelatihan "6han "6&L6&L69L#9L# )

).. !!ookktteer :r :mmuumm a.

a. PendPendidikidikan san sarjarjana ana kedokedokterakterann b.

b. 7ja87ja8ah yah yang ang telatelah dih dilegalegalisilisir r c

c.. &&00 d

d.. 77PP e.

e. !iutamakan ya!iutamakan yang telah memng telah memiliki sertifikat $Liliki sertifikat $L, 6, 6&L, 6&L, 6&9L&9L *

*.. PPeerraawwaatt a.

a. MinMinimaimal !* Kepl !* Keperaerawawatantan b.

b. MakMaksimsimal al ( ( ;e;ersrs c.

c. 7ja87ja8ah ah yang yang telatelah dh dilegilegalisialisir r d.

d. &&raransnskikip nilp nilaiai e

e.. &&00 f.

f. !iu!iutamaktamakan telaan telah memih memiliki liki erifierifikat pekat pelatilatihan $2han $2!$&!$&LL +

+.. $$iiddaann

+ +

(5)

a

a.. MMiinniimmaal l !!* * KKeebbiiddaannaann b.

b. 7ja87ja8ah yah yang ang telatelah dih dileglegalisialisir r c.

c. &&raransnskikip np nililaiai d d.. &&00 < <.. PPeennuunnjjaanngg   0adiologi0adiologi a.

a. MinMinimaimal !* 0l !* 0adadioliologiogi b.

b. 7ja87ja8ah yah yang ang telatelah dih dilegalegalisilisir r c.

c. &&raransnskikip ;ip ;ilalaii d

d.. &&00 e.

e. eertirtifikfikat Koat Kompempetentensisi 

 LaboratoriumLaboratorium a.

a. MiniMinimal mal !* !* 6nal6nalis Kis Kesehesehatanatan b.

b. 7ja87ja8ah yah yang ang telatelah dih dilegalegalisilisir r c.

c. &&raransnskikip ;ip ;ilalaii d

d.. &&00 e.

e. eertirtifikfikat Koat Kompempetentensisi 

 =armasi =armasi  (

( 6s6sisisteten n 6p6pototekekerer a.

a. MiMininimamal l MM==MMKK!* !* =a=armrmasasii b.

b. 7j7ja8a8ah yah yanang dig dilelegagalilisisir r c

c.. &&00 d.

d. eertrtififikikat at KoKompmpetetenensisi )

) 66ppootteekkeer r a.

a. PrProfofesesi 6i 6popotetekeker r b.

b. 7j7ja8a8ah yaah yang ding dilelegagalilisisir r

< <

(6)

c.

c. 76 76 "u"urat rat 7ji7jin n 6p6poteotekerker## d.

d. eertrtififikikat Kat Komompepetetensnsii 

 >i8i>i8i a.

a. MiMininimamal Ml MK $oK $ogaga !* g !* gi8i8ii b.

b. 7j7ja8a8ah yah yanang dig dilelegagalilisisir r c.

c. eertrtififikikat at pepelalatitihahann 

 KeslingKesling a.

a. MiniMinimal !mal !* kes* kesehataehatan linn lingkungkungangan b.

b. 7ja7ja8ah ya8ah yang dilng dilegegalialisir sir c.

c. eertirtifikfikat at pelpelatiatihanhan b#

b# ;o;on-n-MeMedidiss (

( 00MM==?? e.

e. MiniMinimal !mal !( M60( M60sedsederajerajatat f.

f. erertiftifikaikat pelat pelatihtihan coman computputerer0M0M )

).. KKaassiirr66ddm m kkeeuuaannggaann a.

a. 7ja7ja8ah m8ah miniinimal mal M:M: b.

b. erertiftifikaikat t pelpelatiatihahann *.

*. >a>ardrdenener er a.

b. erertiftifikaikat t pelpelatiatihahann +.

+. 999l9leaneanining g eervirvicece a.

a. 7ja7ja8ah 8ah miminimnimal al !! b.

b. erertiftifikaikat t pelpelatiatihahann <

<.. aatptpaamm a.

b. ertiertifikat fikat pelapelatihatihan atpn atpamam @ @

(7)

@

@.. ooppiir r a.

b. erertiftifikaikat t pelpelatiatihahann A.

A. LaLaunundrdryy a.

b. erertiftifikaikat t pelpelatiatihahann 3.

3. &&ekekninisisi a.

a. MiniMinimal mal &M &M mesimesinelnelektroektro b.

b. erertiftifikaikat t pelpelatiatihahann

BAB I* BAB I*

TATA LAKSANA TATA LAKSANA

A.

A. PerePeren+ann+anaan Ke%aan Ke%utuautuan Sta' Kn Sta' Kl$n$! )al$n$! )an N#n Kl$n N#n Kl$n$!n$!

(

( 0u0umah akmah akit it $a$ali %imbli %imbaraaran n memmembubuat Perenat Perencancanaaaan n KebKebutuutuhahan &n &enaenaga ga KeKerja yanrja yangg efisien sesuai dengan Kebutuhan 0umah akit $ali %imabaran.

efisien sesuai dengan Kebutuhan 0umah akit $ali %imabaran. )

) PerePerencanncanaan Kaan Kebutuebutuhan shan staf taf dituditujukajukan untun untuk menk menjamijamin peln pelayanayanan 0an 0umah umah akiakit $alit $ali %imbaran yang

%imbaran yang professionaprofessional.l. *

* PePererencncananaaaan n KeKebubututuhahan n ststaf af klklininis is dadan n nonon n MeMedidis s didiususululkakan n ololeh eh KaKasisiKKababidid diusulkan kepada !irektur 0umah akit $ali %imbaran

diusulkan kepada !irektur 0umah akit $ali %imbaran

A A

(8)

+

+ Bvaluasi Perencanaan kebutuhan tenaga kerja dievaluasi setiap minimal @ "enam#Bvaluasi Perencanaan kebutuhan tenaga kerja dievaluasi setiap minimal @ "enam# bulan sekali, oleh bagian !M

bulan sekali, oleh bagian !M bersama Kabag,Kabbersama Kabag,Kabid dan id dan !irektur 0umah akit $ali!irektur 0umah akit $ali %imbaran

%imbaran B.

B. Pr#!Pr#!e! e! !elek!elek!$, !$, rekrrekrutmeutmen un umummum (.

(. LaLamarmaran pan pekeekerjarjaan "ban "bagiagian Mean Medidis ' Keps ' Keperaerawawatantan, bag, bagian Pian Penenunjunjang Mang Mediedis,s, non medis 6dministrasi '

non medis 6dministrasi ' KeuanganKeuangan# # diberikan kepada $agian !M oleh calondiberikan kepada $agian !M oleh calon staf.

staf. ).

). %i%ika surka surat laat lamamararan sudn sudah adah ada seba sebelelumumnynya, baga, bagiaian n !!M melM melakakukukan sean seleleksksii administrasi sesuai kebutuhan tenaga.

administrasi sesuai kebutuhan tenaga. *.

*. eelekleksi si kelkelenengkagkapan pan beberkarkas s dadan an admidminisnistratrasi si melmelipuiputiti a

a.. uurraat t llaammaarraann b

b.. !!aaffttaar r rriiwwaayyaat t hhiidduupp c.

c. ururat at tantanda da regregististrasrasi i "&"&0#, 0#, khukhusus sus ununtuk tuk tentenagaga ka keseesehathatan.an. d.

d. =ot=oto o copcopy 7y 7ja8ja8ah ah leglegalialisir sir dan dan tratransnskrikrip np nilailai li legaegalilisir sir e

e.. ==ootto o ccooppy y KK&&PP f.

f. PaPas s phphototo o +C+C@ @ ") ") lelembmbar ar wawarnrna a lalatatar r MeMerarah#h# g.

g. uurarat t pepengngalalamaman an kekerjrja a "j"jikika a adada#a# h

h.. uurraat t KKeetteerraannggaan n eehhaatt +.

+. $a$agi cagi calon klon karyaryawawan yaan yang teng telah dlah dinyinyataatakan lkan luluulus adms admininististrasrasi akai akan diun diumummumkankan pada website resmi 0 $ali %imbaran, $agian !M selanjutnya melakukan tes pada website resmi 0 $ali %imbaran, $agian !M selanjutnya melakukan tes seleksi penerimaan karyawan yang lulus persyaratan administrasi.

seleksi penerimaan karyawan yang lulus persyaratan administrasi. <.

<. 9al9alon kon karyaaryawan wan mengmengikuti ikuti ujiujian tuan tulis lis "&"&es Pes Pengeengetahutahuan :an :mum, mum, &&es Poes Potensi tensi diridiri dan &es Kompetensi masing-masing#

dan &es Kompetensi masing-masing# @.

@. 2a2asil sil :j:jiaian tuln tulis dis dipiperieriksa ksa dadan din dinilnilai oai oleleh $ah $agiagian !n !M ' !M ' !ikliklat.at. A.

A. ;;ililai ai D D @@;;ililai ai papaliling ng titingnggi gi didianantatara ra pepesesertrta a seseleleksksi i didinynyatatakakan an lulululus s dadann diumumkan pada website resmi 0

diumumkan pada website resmi 0 $ali %imbaran dan mempunyai kesempatan$ali %imbaran dan mempunyai kesempatan un

untuk tuk menmengigikutkuti i inintertervieview w yanyang g dildilakuakukan kan ololeh eh KepKepalala a $ag$agian ian terterkaikait t dandan $agian !M.

$agian !M.

3 3

(9)

3

3.. %%iika ka ninillai ai rraatata-r-raata ta iintnteervrviieew w ddan an uujjiian an ttululiis s D D @@  didinnyayatatakkan an lluululus s dadann di

diumuumumkamkan n papada da wewebsibsite te resresmi mi 0 0 $al$ali i %imb%imbararan, an, makmaka a calcalon on kakaryaryawawann mengikuti tes kesehatan.

mengikuti tes kesehatan. /.

/. %i%ika caka calolon stan staf lulf lulus teus tes kess kesehehataatan makn maka akaa akan din diterterima sima sebaebagai gai calcalon kaon karyaryawawann 0

0 $a$ali li %im%imbabaran ran dan dan didiumuumumkamkan n kembkembalali i padpada a wewebsibsite te resresmi mi 0 0 $a$alili %imbaran.

%imbaran. (.

(. eeteltelah dinyah dinyataatakan lulkan lulus calon staus calon staf f kliklinis mennis mengigikutkuti i proproses kreses krededensinsial medial mediss yan

yang g didilaklakukaukan n oleoleh h komkomite ite medmedis is sedsedangangkan kan calcalon on stastaf f non non medmedis is tidtidakak mengikuti krednsial.

mengikuti krednsial. (

((.(. !ire!irektur mektur menerbnerbitkaitkan K Pen K Penganngangkatgkatan Karan Karyawayawan yang n yang telatelah dinh dinyatakyatakan lulan lulusus seleksi.

seleksi. ().

(). 9a9alolon kan karyaryawawan men mengingikutkuti pri proseoses ?rs ?rieientantasi.si.

/ /

(10)

BAB I* BAB I* DOKUMENTASI DOKUMENTASI

6dapun

hal- 6dapun hal-hal yang perlu dhal yang perlu didokumentaidokumentasikan dalam hasikan dalam hal ini adalahl ini adalah (.

(. 2a2asil sil selselekseksi ai admdminiinistrstratiatif f ).

). 2a2asisil l tetes s tutuliliss *.

*. 2a2asisil tl tes es wawawawancncararaa +.

+. 2a2asisil l tetes s kekesesehahatatann <.

<. K K PePengnganangkgkatatanan

( (