ANALISIS IMPLEMENTASI ETIKA KORPORASI DI PT. PETROLINDO MITRA MIGAS | Sari | Agora 3356 6314 1 SM
Teks penuh
Dokumen terkait
Untuk reward , pihak perusahaan memberikan penghargaan setiap 6 bulan sekali kepada karyawan yang mempunyai prestasi yang baik dalam bidang K3 dan memberikan bonus
Pemimpin teladan bertindak sesuai dengan nilai-nilai kristiani dengan menganggap karyawan adalah bagian yang tidak bisa terpisahkan dengan perusahaan yang harus
Dari hasil wawancara pemimpin PT Maju Jaya mengatakan bahwa perusahaan mengutamakan pelayaan yang baik, seperti ketepatan waktu pengiriman serta penggantian harga sesuai
Faktor objektif calon suksesor sangat jelas dan menunjukan bahwa Narasumber 2 melaksanakan tugas sebagai pimpinan orang nya tegas, kompeten dalam pengambilan
Dari dimensi inspirasional, hasil wawancara dari keempat narasumber juga membuktikan bahwa pemimpin perusahaan merupakan sosok yang selalu dapat memotivasi bawahan dan
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diketahui bahwa penerapan prinsip otonomi di PT.Trisakti Cipta Nusantara ialah mengenai penerapan kebebasan yang
Mengenai pengarahan bawahan direktur selalu meminta kepada semua karyawan untuk disiplin dalam segala hal, seperti dalam hal memberikan laporan dan jam kerja lalu juga harus
Secara umum, perbedaan antara harapan dan persepsi karyawan terhadap keadilan organisasi di PT Kali Jaya Putra ditunjukkan dari perbandingan antara nilai rata-rata
