Media HARMONIJuni 2017
Pembaca yang budiman,
Selamat bertemu kembali di media Harmoni edisi Juni Tahun 2017. Semoga pembaca dalam keadaan yang lebih baik daripada keadaan sebelumnya dan Semoga selalu di dalam lindungan Tuhan YME. Selanjutnya ijinkanlah kami menghantarkan edisi ini kepada pembaca dengan harapan semoga apa yang disajikan dapat menambah wawasan dan bermanfaat bagi kita semua.
Pada edisi kali ini, kami sajikan beberapa Kegiatan PTPN XIII untuk memperdalam pemahaman, Penghayatan dan pengamalan Pancasila yang dikemas dalam kegiatan Pekan Pancasila. Kegiatan Agama atau Ibadah dengan mengadakan kegiatan ceramah agama yang merupakan Cerminan dari Sila Pertama, kegiatan PKBL dan Sosial dengan mengadakan kegiatan Pasar Murah merupakan Cerminan dari Sila kedua, serta Menampilkan Kegiatan yang mempunyai nilai-nilai kebersamaan antara Pimpinan, karyawan dan Masyarakat dengan mengadakan Kegiatan Buka bersama dengan Anak Yatim Piatu yang merupakan Cerminan dari sila Ketiga.
Atas Penerbitan Media harmoni ini, kami mengucapkan terima kasih kepada para Direksi, semua Bagian yang telah membantu atas diterbitkannya media harmoni edisi Juni ini, Semoga bermanfaat dan bisa merasakan semangat pengabdian kepada Perusahaan dan Negara.
Selamat membaca. Salam.. PEMBINA
Direksi PT Perkebunan Nusantara XIII
PEMIMPIN REDAKSI
Ismahuddin, Janter Sitompul, Deny febriansyah.
BIRO-BIRO
Distrik & Unit/Kebun, Bagian Kantor Direksi
ALAMAT REDAKSI
Bagian Sekretaris Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara XIII Jl. Sultan Abdurrachman No. 11 Pontianak- Kalimantan Barat
SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII
Assalamu’alaikum, Warahmatullahi Wabarakatuh Selamat Pagi dan Salam Sejahtera untuk kita semua,
Segala puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan YME, dengan segala kasih dan kuasaNya masih memberikan kita kesehatan dan kesempatan sehingga dapat mengikuti upacara pengibaran bendera merah putih pagi hari ini serta melaksanakan aktivitas kerja dan kegiatan lainnya.
Sebagaimana kita pahami, Perusahaan saat ini dalam kondisi distress company dan mengalami deficit net operating cash flow, sehingga manajemen menetapkan 4 (empat) kebijakan strategis yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan daya saing, yaitu Konsolidasi Internal
untuk membangun
budaya perusahaan yang lebih kuat dan positif,
Penataan Portofolio
Bisnis untuk menata
bisnis kelapa sawit dan karet, reorganisasi unit-unit kerja didalam perusahaan, termasuk penataan anak-anak perusahaan, Cash In Without Interest agar Perusahaan tidak semakin dibebani angsuran pokok dan
Media HARMONIJuni 2017
bunga yang sangat tinggi, serta Financial Restructuring sebagai upaya untuk mendapatkan sumber-sumber pendanaan dengan tingkat bunga yang lebih rendah. Dalam penanganan krisis yang dihadapi oleh Perusahaan, strategi Perusahaan di atas harus didukung oleh semua lini. Diperlukan upaya yang lebih keras lagi untuk mendorong perbaikan kinerja melalui peningkatan produksi yang diikuti dengan penurunan biaya produksi. Kita Tanaman serta rehabilitasi Pabrik yang pada saat ini sedang dilakukan. Merupakan tugas dan tanggungjawab kita semua untuk mendukung dan mendorong terlaksananya program tersebut sehingga masa-masa sulit yang penuh tantangan ini dapat dilewati.
Meskipun kinerja operasional dan keuangan belum optimal, Direksi menyampaikan penghargaan atas dedikasi, loyalitas dan kerja keras seluruh karyawan di tengah kondisi yang sulit ini. Secara khusus saya ingin memberikan apresiasi terhadap beberapa Unit Kerja yang telah menunjukkan kinerja yang cukup baik sebagai berikut :
No.
1. Sungai Dekan 106,23 Batulicin 80,17 Rimba Belian 840
2. Ngabang 104,51 Kumai 58,34 Pelaihari 660
2. Pandawa 98,03 Danau Salak 58,27 Parindu 610
Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII yang saya hormati,
Pada saat ini auditor independen BPKP Provinsi Kalimantan Barat sedang melakukan penilaian terhadap penerapan GCG di PTPN XIII. Secara garis besar, penilaian GCG dimaksudkan untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menerapkan prinsip-prinsip GCG yaitu TARIF (Tranparansi, Akuntabilitas, Responsibiliti/Tanggung Jawab, Independent, Fairness/Kewajaran) dalam pengelolaan perusahaan. Prinsip GCG juga berlaku bagi setiap Insan PTPN XIII merupakan subjek dalam melakukan operasional perusahaan, sehingga menjadi suatu kewajiban bagi kita untuk memahami dan menerapkan prinsip-prinsip TARIF tersebut.
Media HARMONIJuni 2017
ketrampilan bekerja sehingga bekerja lebih baik. Harapan saya, Pemilihan Karyawan Terbaik dapat menumbuhkan motivasi untuk meningkatkan ketrampilan dan kemampuan diri sehingga tidak tertinggal dalam berkarir dari rekan-rekan kerja yang lain.
Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII harapan masa depan,
Mari kita rapatkan barisan dan bahu membahu untuk bekerja lebih Keras, Cerdas dan Ikhlas. Hendaklah kita saling mengingatkan jika ada yang lengah atau salah arah, saling memberi semangat jika ada yang letih atau patah semangat serta ulurkan tangan pada yang masih tertinggal. Berinvestasilah untuk diri kita sendiri sehingga kita berguna untuk sesama. Selamat bekerja dan berkarya.
Wabillahi Taufiq wal Hidayah
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Selamat Pagi, Salam Sejahtera.
Pontianak, 17 Juli 2017 PT Perkebunan NusantaraXIII
Direksi,
M. Abdul Ghoni
Direktur Utama
Bakti Sosial IIKK dalam rangka menyambut bulan suci ramadhan 1438 H. (Foto u2d)
Penyerahan bingkisan Ramadhan dari ketua IIKK Ny. Rizkiyah M. Abdul Ghani kepada Ny. Santy. (Foto u2d)
Media HARMONIJuni 2017
Seperti yang dikatakan oleh Ny. Santi sebagai penerima paket Sembako,“ saya berharap pembagian paket sembako ini untuk kedepannya agar diadakan kembali karena sangat membantu meringankan pensiunan karyawan/I PTPN XIII untuk memperoleh sembako. Pada kesempatan yang sama Ny. Rizkiyah M. Abdul Ghani menyampaikan,“ kegiatan ini merupakan kepedulian IIKK PTPN XIII terhadap masyarakat Pontianak, terutama pensiunan karyawan PTPN XIII, yang selama ini telah ikhlas mengabdi kepada PTPN XIII.” Selanjutnya beliau juga menyampaikan, “kami berharap semua penerima bingkisan dapat menerima dengan senang hati dan mohon doanya tahun depan Allah memberikan rizkinya semoga kegiatan ini bisa dilaksanakan kembali tahun depan”.(DF)
PERINGATAN HARI LAHIR PANCASILA TAHUN 2017 DAN
PEKAN PANCASILA
Penyelenggaraan Upacara bendera peringatan Hari Lahir Pancasila tahun 2017 dan pekan Pancasila, dilaksanakan di seluruh Perkebunan Nusantara Group, PTPN XIII menyelengarakan Upacara peringatan Hari Lahir Pancasila tahun 2017 pada tanggal 1 Juni 2017 yang diadakan di Halaman Dalam Kantor PTPN XIII.
Media HARMONIJuni 2017
Kegiatan lain yang dilaksanakan adalah kegiatan PKBL yaitu dengan mengadakan kegiatan Pasar Murah, bertempat di Halaman Parkir Belakang Kantor Direksi pada tanggal 21 Juni 2017, acara ini dihadiri Oleh Bp.Akhmad Afifuddin (Direktur Operasional),Bp. Doni P. Gandamiharja (Direktur Komersil) dan Kepala Bagian Sekretaris Perusahaan
Bp. Dede Aripin, Kegiatan pasar murah merupakan Cerminan Sila kedua Pancasila yaitu Kemanusiaan yang adil dan beradab.
Dalam sambutannya Direktur Operasional Bp. Akhmad Afifuddin menyampaikan bahwa
keberpihakan terhadap kemanusiaan merupakan kepercayaan bagi PTPN XIII sehingga keberadaan PTPN XIII semakin dekat dengan masyarakat.
Dalam rangka memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang butir-butir Pancasila PTPN XIII mengadakan seminar tentang Pancasila, nara sumber utamanya adalah Direktur Utama PTPN XIII Bp. M Abdul Ghani.
Media HARMONIJuni 2017
SEMARAK KARTINI DENGAN BUSANA ADAT
Pada tanggal 21 April 2017 dilaksanakan perayaan Hari Kartini, seluruh Karyawan/i PTPN XIII secara serempak memakai pakaian Adat masing-masing daerah. Hal ini terlihat semarak di setiap Bagian Kantor Direksi.
Peringatan hari Kartini merupakan salah satu upaya untuk melestarikan nilai-nilai
RA Kartini pada saat memperjuangkan hak-hak perempuan untuk dapat berpartisipasi dan berkontribusi positif dalam pembangunan bangsa.
Media HARMONIJuni 2017
“Assalamualaikum Wr. Wb, Pak Donny, anak pertama saya usia 12 tahun perempuan, 10 tahun perempuan dan yang terakhir usia 5 bulan laki-laki. Anak pertama dan kedua saya bukan anak kandung atau anak angkat, mereka di adopsi kami sejak usia beberapa minggu. Alhamdulillah akhirnya kami di percaya Tuhan untuk memiliki anak maka lahirlah anak ketiga. Yang jadi permasalahan sekarang adalah anak pertama saya secara kebetulan di olok-olok oleh temannya sebagai anak angkat, sehingga ia menanyakan tentang status dirinya sebagai anak angkat atau anak kandung. Sementara ini kami meyakinkannya bahwa ia adalah anak kandung kami, karena terus terang saya bingung dan merasa belum siap menyampaikan keadaannya sebagai anak angkat. Sebaiknya apakah saya harus menyampaikan status sebenarnya dari anak saya, saya takut kalo-kalo ia meminta untuk kembali dan tinggal dengan orang tua aslinya. Kapan sebenarnya sebaiknya menyampaikan status anak angkat padanya.
Ibu Swa di Pontianak
Memang tidak pernah ada acuan kapan waktu yang paling tepat untuk menginformasikan keadaan adopsi atau anak angkat pada si anak. Saya yakin ibu juga sedang bingung bercampur cemas karena tidak ingin sesuatu yang buruk terjadi padanya. Memang dalam budaya kita status adopsi seringkali disembunyikan karena banyak sekali cerita atau motologi yang mengisahkan tentang menderitanya anak adopsi selama pengasuhan padahal tidak selalu demikian adanya. Hal ini yang perlu di luruskan dalam pikiran anak. Penyampaian status adopsi seringkali tidak direncanakan sehingga menggangu stabilitas emosi anak. Misalnya saja setelah ketahuan dengan sendirinya atau anak mencari jawaban akan statusnya sendiri, hal ini bukanlah situasi yang mudah untuk dihadapi. Atau ketika ingin menikah orang tua baru menceritakan karena ia tidak berhak untuk menjadi wali nasab bagi anaknya.
Baiklah saya akan sampaikan bahwa tidaklah pernah terlalu dini untuk mulai memperkenalkan kepada anak bahwa ia diangkat dan bukan dilahirkan dari rahim anda. Sebenarnya semakin dini ia mengetahui hal ini maka semakin wajar hal ini baginya. Yang terpenting adalah cara menyampaikannya.
Berbicara yang positif tentang pengangkatannya membuatnya merasa aman dengan posisinya dalam keluarga daripada diberitahukan secara tiba-tiba setelah dewasa. Berbicara positif misalnya adalah “kami merasa sangat beruntung dapat mengangkat kamu” atau “kehadiran mu dalam keluarga ini benar-benar kami harapkan”
Jadi, anda boleh membicarakan status pengangkatan anak. Memang anda perlu mempersiapkan diri seoptimal mungkin dan siap dengan berbagai konsekuensi yang akan terjadi. Berbohong bukanlah solusi penyelesaian masalah yang tepat, ini hanya akan menunda sementara keadaan anak. Saat berdiskusi anda bisa ceritakan padanya bahwa anak angkat tidak lebih baik atau lebih buruk dari anak kandung, tetapi hanya berbeda. Jangan mengatakan bahwa “keluarga kita sama saja dengan keluarga lain”. Sebaliknya jelaskan bahwa setiap keluarga adalah berbeda. “Ada keluarga yang hanya mempunyai ibu, ada keluarga yang hanya mempunyai ayah, ada keluarga yang anak-anaknya adalah anak kadung, ada keluarga yang anak-anaknya adalah anak angkat dan ada pula keluarga yang memiliki anak angkat dan anak kandung”.
Donny Usman, S.Psi, Psikolog PSIKOLOGI
Diskusi anda dengan anak pada saat ini barulah permulaan. Pertanyaan-pertanyaan tentang anak angkat akan terus bermunculan sampai ada pertanyaan kenapa ia sampai diangkat anak oleh anda. Pada saat ini anda dapat menjelasakan bahwa ada anak yang tetap tinggal dengan keluarga yang melahirkan dan ada anak yang karena keluarganya tidak mampu merawat mereka, maka mereka diangkat oleh keluarga yang sangat mengingingkannya. Perlu diingat bahwa saat anak dewasa ia berhak
untuk menentukan dengan siapa ia memutuskan akan tinggal. Dan kehadiran ia di dalam keluarga anda memberikan corak kasih sayang yang khusus yang sampai saat ini masih anda dapatkan. Memperkenalkan orang tua kandung jika masih ada bisa semakin menperjelas status dirinya tanpa harus menjawab banyak pertanyaan lain yang mungkin muncul. Semoga keputusan yang anda ambil adalah keputusan yang terbaik.
Donny Usman, S.Psi, Psikolog Bagian SDM – Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara XIII
