Menimbang
Mengingat
PERATURAN
REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG NOMOR 6 TAHUN 2013
TENTANG
PEGAWAI NON.PNS UNIVERSITAS NEGERI MALANG
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
"
REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG,
:
a. bahwa terbitnya Peraturan Menteri Pendidikandan
Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2012 tentang Organisasi danTata
Kerja
Universitas Negeri Malangdan
terbitnya Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 71 Tahun 2012 tentangStatuta
Universitas Negeri Malangperlu tindak
lanjut penataan pegawai Universitas Negeri Malang;b. bahwa berdasarkan ketentuan Pasal
33
ayat (1), (2), (5), dan (6)Peraturan Pemerintah Nomor 74Tahun2012 tentang Perubahan atas
Peraturan Pemerintah Nomor
23
Tahun 2005 tentang PengelolaanKeuangan
Badan
LayananUmum
perlu
pengaturantata
cara penerimaan, kewajibandan
hak,
Pemutusan Hubungan KerjaPegawai Universitas Negeri Malang;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf
a
dan
b
perlu menetapkan Peraturan Rektor Universitas Negeri Malang tentang Pegawai Non-PNS Universitas Negeri Malang.:1.
Undang-Undang Republik lndonesia Nomor8
Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041), sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 43 Tahun1999
(Lembaran NegaraTahun 1999
Nomor
169,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890);2.
Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentangSistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4301);
Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara
Republik lndonesia Tahun 2011 Nomor
82,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 523D;Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang
Pendidikan
Tinggi
(Lembaran NegaraTahun
2012
Nomor 158,Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 5336);
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor
96
Tahun 2000tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 196,
Tambahan Lembaran Negara Nomor aO17); 3.
4,
6.
Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor23
Tahun 2005tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran
Negara Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Nomor
4502)
sebagaimanatelah
diubahdengan
Peraturan PemerintahRepublik lndonesia Nomor 74 Tahun 2012 (Lembaran Negara Tahun
2012 Nomor 171, Tambahan Lembaran Negara Nomor 53a0);
7.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor17
Tahun 2010 tentang Pengelolaandan
Penyelenggaraan Pendidikan (LembaranNegara Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara Nomor
5105)
sebagaimanatelah
diubah dengan
Peraturan PemerintahRepublik lndonesia Nomor 66 Tahun 2010 (Lembaran Negara Tahun
2010 Nomor 112,Tambahan Lembaran Negara Nomor5157);
8.
Keputusan Presiden Republik lndonesia Nomor 1521M Tahun 2010tentang Pengangkatan Rektor Universitas Negeri Malang;
9.
Peraturan Menteri Pendidikandan
Kebudayaan Republik lndonesiaNomor
13
Tahun 2012 tentang Pemberian Kuasadan
DelegasiWewenang Pelaksanaan Kegiatan Administrasi Kepegawaian Kepada
Pejabat Tertentu
di
Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan;10. Peraturan Menteri Pendidikan
dan
Kebudayaan Republik IndonesiaNomor 30 Tahun 2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas Negeri Malang;
11. Peraturan Menteri Pendidikan
dan
Kebudayaan Republik lndonesia Nomor 71 Tahun 2012tentang Statuta Universitas Negeri Malang;12.
Keputusan
Menteri
Keuangan
Republik
lndonesia
Nomor2791KMK.O5/2008 tentang Penetapan Unversitas Negeri Malang pada
Departemen Pendidikan Nasional sebagai lnstansi Pemerintah yang
Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
Memperhatikan:
1.
Keputusan Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 Tahun 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 100Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002;
2.
Surat Edaran Dirjen Perbendaharaan DepkeuNo
SE-21 IPBI2007 tanggal 3 Juli 2007 tentang Tunjangan Jabatan Struktural;3.
Peraturan Rektor Universitas Negeri Malang Nomor 10 Tahun 2012tanggal
24
September 2012 tentang Penataan Tenaga Kependidikan Universitas Negeri Malang;4.
Hasil Rapat Pimpinan Universitas Negeri Malang tanggal 23 Januari 2013 dan 30 Januari 2013.MEMUTUSKAN
BAB I
KETENTUAN UMUM Pasal 1
Dalam Peraturan Rektor ini yang dimaksud dengan :
1.
Universitas adalah Universitas Negeri Malang.2.
Rektor adalah Rektor Universitas Negeri Malang.3.
Fakultas adalah Fakultas di Universitas Negeri Malang.4.
Badan Layanan Umum, yang selanjutnya disebut BLU, adalah instansi di lingkunganPemerintah yang dibentuk untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa
penyediaan
barang
dan/ataujasa
yang dijual tanpa
mengutamakan mencarikeuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produktivitas.
5.
Pegawai Non-PNS adalah pegawai tetap Universitas Negeri Malang yang diangkat dan diberhentikan oleh Rektor.6.
Pegawai Non-PNS terdiri atas Dosen Non-PNS dan Tenaga Kependidikan Non-PNS.7.
Dosen adalah p'endidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utamamentransfor-masikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan llmu Pengetahuan dan Teknologi melalui Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian kepada Masyarakat.
8.
Tenaga Kependidikan adalah anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggaraan Pendidikan Tinggi antara lain, pustakawan, tenagaadministrasi, laboran dan teknisi, pranata humas, serta pranata teknik informasi.
BAB II
PERENCANAAN DAN PENGADAAN PEGAWAI NON.PNS Pasal 2
Perencanaan pengadaan Pegawai Non-PNS UM dibuat berdasarkan kebutuhan PNS dan Pegawai Non-PNS UM, renstra universitas, dan renstra unit kelembagaan. Perencanaan pengadaan Pegawai Non-PNS UM dibuat setiap 5 (lima) tahun.
Pasal 3
1.
Pengadaan
Pegawai
Non-PNS
UM
dilaksanakansesuai dengan
rencana pengadaan Pegawai Non-PNS UM.2.
PengadaanPegawai
Non-PNSUM
dilaksanakansecara terpusat
di
tingkat universitas dengan tata cara yang ditetapkan oleh Rektor.Pasal 4
1.
Persyaratan pelamar Dosen Non-PNS UM:a.
kualifikasi akademik minimal Magister/Master (S2) yang diperoleh dariperguruan tinggi dalam negeri terakreditasi minimal B atau perguruan tinggi luar negeri yang prodinya linier dan terakreditasi oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kemdikbud;
b.
sesuai dengan bidang ilmu yang dibutuhkan;c.
IPK minimal 3,00;d.
berusia maksimal 35 tahun;e.
sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan surat keterangan dari dokter pemerintah;f.
menyertakan SKCK dari Kepolisian; dang.
persyaratan lain yang diperlukan oleh program studi.1,
2.
Persyaratan pelamar untuk Tenaga Kependidikan Non-PNS UM:a.
kualifikasi Pendidikan minimal SMPatau
sesuai dengan kebutuhan bidang tugas;b.
berusia minimal 18 tahun, maksimal 35 tahun;c.
sehat jasmani dan rohani dengan dibuktikan dengan surat keterangan dokter pemerintah;d.
menyertakan SKCK dari Kepolisian; dane.
persyaratan lain yang diperlukan oleh unit kerja.BAB III
KEWAJIBAN DAN HAK
Pasal 5
1.
Dalam melaksanakan tugas Dosen Non-PNS UM berkewajiban:a.
setia pada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah serta wajib menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik lndonesia;b.
mematuhi pbraturan perundang-undangan, hukum dan kode etik, serta nilai-nilai agama dan etika;c.
menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia-jabatan kepada dan atas perintah pejabat yang berwajib atas kuasa Undang-Undang;d.
melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;e.
melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi;f.
mengembangkandan
meningkatkan kompetensidiri
sesuai dengan bidang keilmuannya; dang.
melaksanakan tugas-tugas kelembagaan lainnya untuk kemajuan universitas.2.
Dalam melaksanakan tugas Tenaga Kependidikan Non-PNS UM berkewajiban:a.
setia pada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah serta wajib menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik lndonesia;b.
mematuhi peraturan perundang-undangan, hukum dan kode etik, serta nilai-nilai agama dan etika;c.
menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia-jabatan kepada dan atas perintah pejabat yang berwajib atas kuasa undang-undang;d.
melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;e.
mengembangkandan
meningkatkan kompetensidiri
sesuai dengan bidang keilmuannya; danf.
melaksanakan tugas-tugas kelembagaan lainnya untuk kemajuan universitas.Pasal 6
1.
Hak Pegawai Non-PNS UM adalah:a.
memperoleh gaji dan/atau penghasilan lain; danb.
memperoleh kesempatanstudi
lanjut,
pelatihan,dan
pengembangan karir sesuai dengan kebutuhan institusi.2.
Hak Pegawai Non-PNS UM sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam Peraturan Rektor.BAB IV
SISTEM KAR]R Pasal 7
1.
Setiap Pegawai Non-PNS UM harus melalui masa percobaan dan selama masa Percobaan berstatus sebagai Calon Pegawai Non-PNS UM.2.
Selama dalam masa percobaan, Calon Pegawai Non-PNS UM mendapat gaji pokok dan penghasilan lain menurut Peraturan Rektor.3.
Masa percobaan paling lama2
(dua) tahun dan dapat ditetapkan sebagai pegawai Non-PNS UM setelah lulus prajabatan yang diselenggarakan oleh UM.4.
Pengangkatan sebagai Pegawai Non-PNS UM dalam pangkat dan/atau jabatan fungsional tertentu dilaksanakan dengan memperhatikanjenjang
pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu.5.
Kenaikan pangkatdan
jabatan tenaga fungsional Non-PNSUM
dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat dan jabatan pilihan melalui penilaian angkakredit.
6.
Kenaikan pangkat tenaga kependidikan Non-PNSUM
melalui sistem kenaikan pangkat reguler.Pasal 8
Nama
dan
susunan pangkat serta golongan ruang Pegawai Non-PNSUM
adalah sebagai berikut:NO. PANGKAT GOLONGAN RUANG
1 2 3 4
1 Juru Muda a
2 Juru Muda Tingkat I b
3 Juru c
4 Juru Tingkat I d
5 Pengatur Muda il a
6 Pengatur Muda Tinskat I il b
7 Pengatur il c
8 Pengatur Tingkat I il d
I
Penata Muda ll a10 Penata Muda Tingkat I il b
11 Penata il c
12 Penata Tingkat I II d
13 Pembina V a
14 Pembina Tingkat I V b
15 Pembina Utama Muda V c
16 Pembina Utama Madya V d
17 Pembina Utama V e
Pasal 9
1. Sistem penjenjangan karir jabatan fungsional Dosen Non-PNS UM adalah sebagai
berikut:
NO. PANGKAT GOLONGAN/
RUANG
JABATAN FUNGSIONAL
AKUMULASI
KREDIT
1 2 3 4 5
1 Penata Muda llla As sten Ahl 100 2 Penata Muda Tingkat I il/b As sten Ahl 150
3 Penata lllc Lektor 200
4 Penata Tingkat I il/d Lektor 300
5 Pembina Yla Lektor Kepala 400
6 Pembina Tingkat I v/b Lektor Kepala 550
7 Pembina Utama Muda V/c Lektor Kepala 700
2.
Perimbangan akumulasi kredit tersebut pada ayat (1) lajur 5 adalah sebagai berikut: a.bidang pendidikan paling sedikit sebesar 30o/o;b.bidang penelitian paling sedikit sebesar 25o/o;
c.bidang pengabdian paling banyak sebesar 15o/oi
d.bidang penunjang paling banyak sebesar 20o/o.
3.
Usulan, prosedur, dan pelaksanaan kenaikan pangkat dan jabatan fungsional dosen Non-PNS UM dilaksanakan sesuai dengan Peraturan Rektor.BAB V
PENILAIAN KINERJA Pasal 10
1.
Penilaian kinerjauntuk
memperoleh bahan pertimbanganyang
objektif dalam pembinaandan
pengembangan Pegawai Non-PNSUM
dilakukanoleh
atasan langsung dan Tim yang diangkat oleh Rektor.2.
Hasil penilaian kinerja digunakan untuk pertimbangan:a.
pengangkatan sebagai Pegawai Non-PNS UM;b.
kenaikan jabatan fungsional dan/atau pangkat;c.
pemberian insentif kinerja;d.
rotasi;e.
demosi pangkat dan/atau jabatan fungsional; danf.
pembinaankepegawaian.Pasal 11
Penilaian kinerja Dosen Nori-PNS UM sekurang-kurangnya meliputi:
1.
unsur tridharma dan penunjang;2.
unsur perilaku kedisiplinan, komitmen, penampilan, etika dan kesopanan, kejujuran, dan loyalitas; dan3.
unsur kemampuan kepemimpinan, pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan pengembangan jejaring.Pasal 12
Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan Non-PNS UM sekurang-kurangnya meliputi:
1.
unsur teknis yang terdiri atas: inisiatif, inovasi, komunikasi, kemampuan adaptasi, motivasi, kerjasama, kemandirian, produktivitas,terkait dengan
kuantitas dan kualitas hasil sesuai dengan standar kerja; dan2.
unsur perilakuyang terdiri atas
kedisiplinan, komitmen, penampilan, etika dan kesopanan, kejujuran, dan loyalitas.Pasal 13
Penilaian kinerja Pegawai Non-PNS UM dilakukan setiap 6 (enam) bulan. Pasal 14
BAB VI
PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN Pasal 15
1.
Pegawai Non-PNS
UM
yang
diangkat
dalam suatu
pangkat
dan
jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 dan Pasal 11 diberi gaji pokok berdasarkan golongan ruang yang ditetapkan.2.
Besaran gaji dan tunjangan diberikan berdasarkan Peraturan Rektor.3.
Gaji Calon Pegawai Non-PNS UM sebesar 80o/o dari gaji pokok suatu pangkat dan jabatan tertentu yang ditetapkan.Pasal 16
1.
Selain gaji pokok Pegawai Non-PNS UM dapat menerima penghasilan lain-lain yang sah sesuai dengan Peraturan Rektor.2.
Penghasilan lain-lain yang sah diterimakan kepada Pegawai Non-PNS UM sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas, motivasi dan kinerja.BAB VII PEMBERHENTIAN
Pasal 17
Pemberhentian Calon
Pegawai
dan Pegawai Non-PNS UM dapatdilakukan
setiap saat apabila pegawai yang bersangkutan tidak memenuhi ketentuan dalam peraturanini.
Pasal 18
1.
Pemberhentian dengan hormat bagi Pegawai Non-PNS UM dilakukan apabila:a.
telah memasuki batas usia pensiun;b.
mengajukan berhenti atas permintaan sendiri secara tertulis;c.
tidak mampu lagi melakukan pekerjaan karena gangguan kesehatan/sakit yang tidak mungkin disembuhkan lagi;d.
tidak cakap melakukan tugas pekerjaannya serta menunjukkan kinerja yang tidak baik; dane.
perampingan pegawai karena reorganisasi kelembagaan, atau sebab-sebab yang lain.2.
Pemberhentian dengan tidak hormat bagi Pegawai Non-PNS uM apabila:a.
melakukan penyelewengan terhadap ideologi Negara Pancasila, UUD 1945atau terlibat dalam kegiatan yang menentang Negara dan Pemerintah;
b.
melanggar sumpah dan janji pegawai;c.
melanggar peraturan yang berlaku di universitas;d.
dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat karena pelanggaran kode etik/peraturan d isiplin ; dane.
dijatuhi hukuman penjara oleh pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap karena masalah pidana dengan ancaman kurungan 1 (satu) tahun atau lebih.Pasal 19
BAB VIII PENUTUP
Pasal 20
1.
Hal-halyang
belum diatur dalam peraturanini
akandiatur
lebih lanjut dengan ketentuan tersendiri.2.
Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.Ditetapkan
di
: Malangpada tanggal . 12 Februari 2013
AREKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG,
WWw