• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGUMUMAN DOSEN TETAP NON PNS (1)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGUMUMAN DOSEN TETAP NON PNS (1)"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

1

UNIVERSITAS AIRLANGGA

Kampus C Mulyorejo Surabaya 60115 Telp. (031) 5914042, 5914043, 5912546, 5912564 Fax (031) 5981841 Website : http://www.unair.ac.id ; e-mail : rektor@unair.ac.id

PENGUMUMAN

Nomor 1411/UN3/KP/2016

TENTANG

SELEKSI PENERIMAAN DOSEN TETAP NON PNS DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

TAHUN 2016

Universitas Airlangga (Unair) memberikan kesempatan bagi Warga Negara Indonesia untuk menjadi

Dosen Tetap Non PNS di lingkungan Universitas Airlangga dengan persyaratan dan ketentuan

sebagaimana lampiran Pengumuman Rektor Nomor 1411/UN3/KP/2016 tanggal 18 Agustus 2016 tentang Seleksi Penerimaan Dosen Tetap Non PNS di lingkungan Universitas AirlanggaTahun 2016.

I. INFORMASI UMUM

1. Pengumuman Seleksi Penerimaan Dosen Tetap Non PNS Di Lingkungan Universitas Airlangga Tahun 2016 dapat dilihat pada website http://www.sdm.unair.ac.id

2. Berkas lamaran dikirim melalui Pos ke Direktorat Sumberdaya Manusia Universitas

Airlangga Kampus C Unair Mulyorejo Surabaya 60115 pada tanggal 19 s/d 27 Agustus 2016 (cap pos).

3. Surat Lamaran ditulis tangan dengan tinta hitam ditujukan kepada :

Rektor Universitas Airlangga Kampus C Mulyorejo

Surabaya 60115

4. Setiap pelamar hanya diperkenankan melamar untuk 1 (satu) kualifikasi pendidikan.

5. Proses seleksi dilaksanakan dalam 4 (empat) tahap sebagai berikut : a. Seleksi Administrasi;

b. Tes Potensi Akademik (TPA); c. Psikotes;

d. Wawancara.

6. Untuk mengikuti setiap tahapan dalam seluruh proses Seleksi Penerimaan Dosen Tetap Non PNS di lingkungan Universitas Airlangga Tahun 2016 PELAMAR TIDAK DIPUNGUT

(2)

2

II. PERSYARATAN UMUM

1. Warga Negara Indonesia (WNI);

2. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Mahaesa;

3. Memiliki Integritas yang tinggi terhadap Negara Kesatuan Republik Indonesia; 4. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan ketrampilan yang diperlukan;

5. Sehat jasmani, rohani dan bebas narkoba (dibuktikan pada saat dinyatakan lulus seleksi final);

6. Lulusan Perguruan Tinggi Terkemuka, baik di dalam negeri maupun luar negeri.

7. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap (dibuktikan pada saat dinyatakan lulus seleksi final);

8. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS / anggota TNI / POLRI atau sebagai Pegawai Swasta (dibuktikan dengan surat pernyataan);

9. Tidak berkedudukan sebagai CPNS atau Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan / atau tidak sedang menjalani perjanjian / kontrak kerja / ikatan dinas pada instansi lain, baik instansi di dalam maupun di luar lingkungan Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi, yang salah satunya dibuktikan dengan tidak memiliki NIDN/NIDK/NUP.

10. Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus Partai Politik;

11. Memiliki kemampuan dan kemauan yang kuat untuk melakukan pengajaran, penelitian, dan penulisan karya ilmiah untuk jurnal internasional.

12. Diutamakan sudah memiliki karya ilmiah yang dimuat di jurnal, nasional atau internasional. 13. Memiliki nilai TOEFL sebagaimana dipersyaratkan dalam lampiran pengumuman ini. 14. Surat Pernyataan untuk nomor 8-10 dapat diunduh pada website

http://www.sdm.unair.ac.id.

III. RINCIAN KEBUTUHAN JABATAN, KUALIFIKASI AKADEMIK DAN PERSYARATAN KHUSUS

Sesuai daftar lampiran pengumuman Rektor Nomor 1411/UN3/KP/2016 tanggal 18 Agustus 2016 tentang Seleksi Penerimaan Dosen Tetap Non PNS Di Lingkungan Universitas Airlangga Tahun 2016.

IV. RENCANA PENJADWALAN

1. Pendaftaran dan Seleksi Administrasi pada tanggal 19 s/d 27 Agustus 2016; 2. Pengumuman hasil Seleksi Administrasi pada tanggal 31 Agustus 2016;

3. Pengambilan Nomor Tes bagi yang lulus Seleksi Administrasi pada tanggal 1 – 2 September 2016;

4. Pelaksanaan Tes Potensi Akademik (TPA) direncanakan pada tanggal 6 September 2016; 5. Pengumuman Tes Potensi Akademik direncanakan pada tanggal 14 September 2016

(dengan sistem gugur);

6. Pelaksanaan dan tempat Psikotes dan Wawancara akan diumumkan pada saat Pengumuman Hasil Tes Potensi Akademik.

V. TATA CARA PENDAFTARAN

1. Berkas lamaran disusun dengan urutan sebagai berikut :

a. Foto copy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku;

b. Surat Lamaran ditulis tangan dengan tinta hitam tanpa materai ditujukan kepada Rektor Universitas Airlangga, yang mencantumkan alamat e-mail dan nomor

telepon;

c. Foto copy Ijazah dan transkrip nilai S1, S2, dan S3 (jika memiliki);

(3)

3

e. Pas foto terbaru ukuran 3x4 berwarna berlatar belakang merah sebanyak 3 (tiga) lembar ditulisi nama pelamar di bagian belakang foto;

f. Fotokopi sertifikat TOEFL yang masih berlaku.

2. Berkas lamaran dimasukan ke dalam amplop warna coklat dengan pojok atas diberi kode kualifikasi pendidikan yang dilamar seperti contoh sebagai berikut :

NAMA PELAMAR : ...

ALAMAT & NO. TELP PELAMAR : ... / ... KUALIFIKASI PENDIDIKAN : ...

KODE : ... PENEMPATAN : ...

3. Berkas lamaran dikirim melalui Pos kepada Direktorat Sumberdaya Manusia Universitas

Airlangga Kampus C Mulyorejo Surabaya 60115, mulai tanggal 19 s/d 27 Agustus 2016 (cap pos). Pengiriman berkas lamaran dengan cap pos di luar tanggal pendaftaran tidak akan

diproses.

4. Berkas lamaran yang tidak memenuhi persyaratan sebagaimana uraian di atas dinyatakan gugur.

5. Seluruh informasi terkait dengan proses seleksi akan diumumkan melalui website

http://www.sdm.unair.ac.id. VI. PROSES SELEKSI

1. Seleksi Administrasi

a. Seleksi administrasi dilakukan terhadap pelamar yang telah mengirimkan berkas lamaran sesuai ketentuan, dan bagi yang lolos administrasi akan mendapatkan

NOMOR TES SELEKSI PENERIMAAN DOSEN TETAP NON PNS DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS AIRLANGGA TAHUN 2016;

b. Nomor Tes Seleksi harap diambil sendiri (tidak boleh diwakilkan) pada tanggal 1 - 2

September 2016 di Ruang Subdit. Kepegawaian Kantor Manajemen Kampus C Universitas Airlangga Surabaya.

2. Psikotes dan Wawancara

a. Pelamar yang dapat mengikuti Psikotes dan Wawancara adalah pelamar yang telah dinyatakan lulus Tes Potensi Akademik (TPA).

VII. PENETAPAN HASIL SELEKSI (FINAL)

a. Pengumuman Hasil Seleksi (Final) akan diumumkan setelah seluruh rangkaian seleksi selesai melalui website http://www.sdm.unair.ac.id;

b. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi (final) wajib mendaftarkan diri kembali dan akan diproses pemberkasan dengan persyaratan-persyaratan administrasi yang akan ditentukan kemudian;

c. Apabila pelamar yang dinyatakan lulus hasil seleksi (final) tidak mendaftarkan diri kembali atau tidak melengkapi persyaratan-persyaratan administrasi yang dibutuhkan pada waktu yang ditentukan, maka yang bersangkutan dinyatakan mengundurkan diri;

(4)

4

VIII. KETENTUAN LAIN

a. Ketentuan-ketentuan lain yang belum diatur akan ditetapkan dan diumumkan kemudian;

b. Setiap pelamar wajib mematuhi dan mengikuti seluruh ketentuan yang ditetapkan.

Surabaya, 18 Agustus 2016 a.n. Rektor,

Wakil Rektor II,

Referensi

Dokumen terkait

Hasil Analisis tingkat kualitas air Sungai Pelus dengan menggunakan metod e Indeks Pencemaran (IP) menunjukkan T1 dan T2 mendapatkan skoring penilaian dengan kategori

Peneliti mengambil masa kerja minimal 3 tahun dengan alasan jenjang karir yang berlaku pada PT BPR Restu Group, diawali dengan masa kontrak kerja karyawan selama

Model pembelajaran Student Facilitator And Explaining merupakan model pembelajaran yang tepat untuk digunakan oleh guru dalam kegiatan belajar mengajar, karena

Ruang Lingkup Peraturan ini adalah semua kebijakan Pemerintah Daerah dalam rangka menjadikan perpustakaan berbasis inklusi sosial sebagai pusat informasi dan

Dari penelitian yang dilakukan dengan menggunakan Rasio kemandirian, Rasio Derajat Desentralisasi Fiskal dan Rasio Pertumbuhan daerah dapat disimpulkan bahwa pemerintah Kota

Penelitian ini membahas tentang penerimaan pemirsa mengenai tayangan reality show Uya Emang Kuya, khususnya interpretasi terhadap eksploitasi ruang privat dalam tayangan

kalimat dapat diisi oleh kategori benda, kerja, Dilihat dari segi fungsi, klausa paduan sifat, bilangan, atau frasa depan, klausa dalam transformasi sematan memiliki dua

Variabel kinerja karyawan memiliki perbedaan yang tidak signifikan pada kelompok teller kriya (karyawan kontrak) dengan teller organik (karyawan tetap) sehingga