PENGARUH DISIPLIN, KREATIVITAS DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN KUTAI TIMUR
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil uji F dan nilai P tersebut, dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel disiplin kerja dan penempatan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai (Y)
Pada indikator mengharapkan upah atau gaji yang diberikan kantor pada setiap pekerjaan diperoleh hasil dan jawaban dari responden sebanyak 39,58% sehingga dapat
Selanjutnya variabel efektivitas kerja pegawai (Kuantitas kerja) : pada indikator menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan diperoleh hasil jawaban
Berdasarkan hasil penelitian tentang Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa yang diukur dari indikator ketaatan terhadap jam kerja, ketaatan
Hal ini disimpulkan karena dari hipotesis yang dilakukan diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 2,852 + 0,256 X yang berarti nilai konstanta sebesar 2,852 menunjukkan bahwa
Untuk variabel kepemimpinan (kecakapan teknis dan kecakapan manajerial) : pada indikator pimpinan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik kepada bawahannya diperoleh hasil
Untuk variabel kemampuan manajemen Camat (pengorganisasian): pada indikator pimpinan seorang yang mampu menyesuaikan program pendidikan dengan jenis pekerjaan,
Hasil/Te muan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan disiplin ASN di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Bengkulu sudah melaksanakan sejak Peraturan Pemerintah nomor 94
