FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RISIKO KREDIT PADA PORTOFOLIO KREDIT DI COMMERCIAL BANKING SURABAYA BASUKI RAHMAT PT. BANK MANDIRI Tbk. - Perbanas Institutional Repository
Teks penuh
Gambar
![Tabel 1 Kolektibiltas Kredit](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/3973121.1916541/4.595.72.539.593.737/tabel-kolektibiltas-kredit.webp)
![Gambar 1 Kerangka Pemikiran](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/3973121.1916541/11.595.152.450.496.735/gambar-kerangka-pemikiran.webp)
![Tabel 4 Tabel Klasifikasi Rating Bank Mandiri](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/3973121.1916541/12.595.78.515.590.775/tabel-tabel-klasifikasi-rating-bank-mandiri.webp)
![Tabel 6 Statistik Deskriptif](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/3973121.1916541/14.595.90.504.74.225/tabel-statistik-deskriptif.webp)
Dokumen terkait
(1) Setiap orang atau Badan Hukum yang telah dan akan melakukan atau membuka usaha diwajibkan memiliki tempat usaha dan/atau kantor perwakilan perusahaan di Ibu
Menerima 4-5 Mahasiswa Ph.D ( 3 mahasiswa sudah mendapatkan LOA). Menerima 15 Mahasiswa Ph.D. Menerima lebih dari 15 mahasiswa program Master di berbagai bidang.
Masing – masing lingkungan terbagi manjadi 2 kondisi yaitu kondisi Line Of Sight (LOS) & Obstructed (terhalang). Bandingkan keempat hasil pengukuran yang
Profil demografi Kabupaten Kutai Timur yang akan dijabarkan meliputi jumlah penduduk menurut kecamatan, komposisi per wilayah (kepadatan), struktur penduduk
Untuk tahun 2016 pembiayaan bidang keciptakar yaan melalui APBN di Kabupaten Sumba Bar at. Daya difokuskan pada pembangunan Sanimas dan Bantuan pengadaan alat
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji koefisien determinasi, uji F dan uji t.Hasil analisis data atau hasil regresi menunjukkan bahwa ukuran dewan
dan F0.05 yaitu 3.35 jadi Fhitung > F0.05 sehingga Ho ditolak dengan derajat signifikan (ά = 0.05) berarti pemberian vitamin, madu dan temulawak berpengaruh
Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan yaitu: (1) ada pengaruh positif dan signifikan variabel gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan