• Tidak ada hasil yang ditemukan

Directory UMM :Data Elmu:jurnal:T:Tree Physiology:Vol15.1995:

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Directory UMM :Data Elmu:jurnal:T:Tree Physiology:Vol15.1995:"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Table 1. Mensurational characteristics of the sample trees (n = 9).
Figure 1. (A) Mean SLAs, (B) mean projected leaf areas and oven-drymass, and (C) mean needle lengths and needle widths (n301 for 1-year-old, foliage age class for the composite data (± 1 SE) byn = 308 for current-year, n =n = 265 for 2-year-old, n = 232 for 3-year-old, and = 193 for 4-year-old-plus foliage).
Table 2. P-Values and mean squares (MS) for the nested ANOVA and factors within the nested ANOVA by foliage age class for the model: SLA =T + S(T) + W(TS) + B(TSW) + ε1, where T = tree, S = crown section, W = whorl, and B = branch.
Table 4. P-Values for the nested ANOVA and factors within the nested ANOVA by foliage age class for the model: Y = Fa + S + FaS + N(S) + Vb(N)+ ε1, where Y = number of xylem, total phloem (TP), live phloem (LP) or crushed phloem (CP) cells, Fa = foliage age (current-year, 1-year-old,2-year-old, 3-year-old or 4-year-old), S = upper, middle or lower crown section, N(S) = nested needle effect within S, and Vb(N) = nested vascularbundle effect within needle.
+3

Referensi

Dokumen terkait

Batu, 2 Juli 2012 Panitia Pengadaan Barang/Jasa Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang. Kota

Demikian berita acara penjelasan pekerjaan ini dibuat dengan sesunguhnya dan dapat dipergunakanan sebagaimana mestinya. PANITIA

Maka melalui penelitian ini peneliti berharap dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam menerapkan prinsip- prinsip etika bisnis yang benar sesuai dengan aturan

Pokja ULP Pengadaan Truk Armroll pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Banjarmasin akan melaksanakan Pelelangan Sederhana dengan pascakualifikasi untuk paket

CV.Mitra Perkasa Utomo adalah perusahaan baru sehingga sangat minim atas modal yang diperlukan untuk melakukan berbagai ekspansi usaha. W3) Sistem Informasi yang

Hal tersebut dikarenakan perusahaan adalah perusahaan keluarga, mendahulukan tujuan organisasi dari pada tujuan pribadi, bawahan dianggap sebagai tim kerja,

Penelitian ini menguji tentang pengaruh kepemimpinan dan gender terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan mempunyai

Koefisien estimasi yang dihasilkan bernilai positif yang memiliki arti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja dari karyawan akan semakin meningkat