Daftar Isi:
Pengantar
02
Bagian 1
Wawancara
04
Bagian 2
Negosiasi untuk Pekerjaan
08
Bagian 3
PENGANTAR
Selamat !
BAGIAN 1
Wawancara
Tips penting untuk sebuah wawancara yang berhasil:
Surat lamaran dan resume Clara yang cemerlang telah membuatnya menerima sebuah panggilan wawancara. Dalam wawancara adalah penting untuk Clara berpakaian secara profesional dan mencari tahu mengenai perusahaan yang bersangkutan, tetapi yang juga tidak kalah penting adalah bagi Clara untuk memiliki jawaban yang tepat terhadap pertanyaan-pertanyan pewawancara! Apakah Anda tahu bagaimana cara terbaik untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang paling umum?
1. Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pada saat wawancara.
Susunlah daftar pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan kepada Anda dan pikirkanlah mengenai bagaimana cara Anda akan menjawab setiap pertanyaan tersebut.
2. Tekankan dengan jelas mengenai kekuatan Anda – siapkan contoh yang spesifik!
Katakan bahwa Anda adalah seorang pemecah masalah yang handal. Buktikan dengan sebuah contoh bagaimana cara Anda mengatasi sebuah situasi yang sulit di lingkungan kerja.
3. Tuliskan daftar kelemahan Anda yang Anda telah dapat atasi
Temukan sesuatu yang sebelumnya menjadi masalah Anda, tetapi telah berhasil diatasi. Misalnya masalah ketidakturan Anda sebelumnya tetapi Anda sekarang telah belajar bagaimana untuk membuat prioritas.
4. Jangan biarkan diri Anda dipusingkan oleh masalah gaji.
Wawancara Clara
Interviewer:Why don’t you start by telling me about yourself?
Clara: I’ve got five years of experience in the industry. I’m currently an Account Executive for several major clients in my company.
Interviewer: Good. What would you say is your greatest strength?
Clara: I handle change well. I was asked to be the team’s leader when my line manager was on maternity leave. I really enjoyed the challenge of this additional responsibility. I was able to discover how to get the best from the individual members of the team. It also gave me the opportunity to propose and implement changes in the annual appraisal policies for the group. Now we use the process of 360 degree feed-back in our appraisal system and the team members feel this makes the process much more objective.
Pewawancara:Bagaimana jika Anda memulai dengan menceritakan tentang diri Anda?
Clara: Saya memiliki lima tahun pengalaman di bidang industri. Saat ini, saya bekerja sebagai seorang Account Executive untuk beberapa klien besar di perusahaan tempat saya bekerja.
Pewawancara: Baik. Apa yang akan Anda katakan mengenai kekuatan terbesar Anda?
Interviewer:And what would yousay is your greatest weakness?
Clara: I’ve had trouble plan-ning in the past, but I’ve put a lot of effort to work on this. I now prioritise all my tasks and plan everything ahead.
Interviewer: What would your co-workers say about you?
Clara: One of my team mates once mentioned that I was the most hardworking person he knows. My other colleagues have also told me that I’m an excellent source of feedback and ideas.
Interviewer: What would you say motivates you?
Clara: I’ve always been a conscientious person and I strive to do the very best no matter what position I’m in. Of course, I’d appreciate some recognition from my superiors from time to time!
Interviewer: Okay, thanks for coming in. We’ll be in touch.
Pewawancara:Dan apa yang akan Anda katakan mengenai kelemahan terbesar Anda?
Clara: Sebelumnya saya memiliki masalah dalam perencanaan, tetapi saya melakukan banyak upaya untuk mengatasi masalah ini. Saat ini saya sudah dapat memprioritas-kan semua tugas-tugas saya dan merencanakan semuanya terlebih dahulu.
Pewawancara: Apa yang akan rekan kerja Anda katakan mengenai Anda?
Clara: Salah satu rekan tim saya pernah mengatakan bahwa saya adalah seorang pekerja keras yang dia kenal. Rekan kerja saya lainnya mengatakan kepada saya bahwa saya seseorang yang dapat dijad-ikan sumber yang sangat baik untuk mendapatkan umpan balik dan ide-ide.
Pewawancara: Apa yang akan Anda katakan mengenai hal yang memotivasi Anda?
Clara: Saya selalu menjadi seseo-rang yang teliti dan saya berusaha melakukan yang terbaik apapun posisi saya di perusahaan. Tentu saja, saya akan mengharapkan adanya beberapa pengakuan dari atasan saya dari waktu ke waktu!
BAGIAN 2
Negosiasi Untuk Pekerjaan
Tips penting untuk menegosiasikan gaji Anda:
Clara telah memberikan kesan yang baik pada manajer perekrutan dengan memberikan jawaban-jawa-bannya yang sangat baik dan telah menerima tawaran untuk pekerjaan tersebut! Dengarkan caranya bernegosiasi untuk sebuah paket gaji yang layak, yang sesuai dengan keterampilan dan pengalamann-ya.
1. Cari tahu jumlah gaji yang diberikan untuk bidang Anda
Lakukan sebuah riset pasar kecil, sehingga Anda tahu apa yang diharapkan.
2. Karena Anda layak mendapatkannya!
Jika Anda mengharapkan lebih dari apa yang mereka tawarkan, pastikan Anda membuat sebuah penjelasan kasus yang solid tentang bagaimana Anda layak mendapatkannya.
3. Fleksibel – mungkin mereka dapat memberikan Anda keuntungan yang lebih baik
Clara Menegosiasikan Paket Gajinya
Hiring Manager:I enjoyed meeting with you the other day and would like to offer you the position of Senior Project Manager.
Clara: Thank you for the offer! I am honoured that you have selected me.
Hiring Manager: We’re happy to offer you a salary of $20,000. The salary package will include an annual Christmas bonus and medical benefits.
Clara: Hmmm… based on my current salary, I was expecting something a little higher.
Hiring Manager: I understand. Unfortunately, that is all I’m authorised to offer. What if we gave you more vacation days and a gym membership?
Clara: Hmmm… I’m really interested in the position but I’ll need a few days to think it over. Can I let you know my decision on Monday?
Hiring Manager: Sure. Let’s talk again on Monday.
Manajer perekrutan:Saya senang bertemu dengan Anda di hari wawancara tempo hari dan ingin menawarkan Anda posisi Senior Project Manager.
Clara: Terima kasih atas tawaran ini! Saya merasa terhormat karena Anda telah memilih saya.
Manajer perekrutan: Kami senang untuk menawarkan gaji Anda sejumlah $20,000. Paket gaji mencakup bonus hari raya Natal tahunan dan manfaat kesehatan.
Clara: Hmmm..berdasarkan gaji saya saat ini, saya mengharapkan sesuatu yang sedikit lebih tinggi.
Manajer perekrutan: Saya mengerti. Sayang-nya, saya berwenang menawarkan hanya sejumlah ini. Bagaimana jika kami memberikan Anda hari libur tambahan dan sebuah keang-gotan di pusat kebugaraan?
Clara: Hmmm ... Saya sebenarnya tertarik pada posisi ini tetapi saya membutuhkan beberapa hari untuk memikirkan tawaran ini. Dapatkah saya memberitahukan keputusan saya pada hari senin?
BAGIAN 3
Membaca Kontrak
Tips penting untuk membaca kontrak:
Clara telah berhasil menegosiasikan paket gaji yang sesuai dan saat ini bertemu dengan Manajer perekrutan untuk menandatangani kontrak kerjanya. Membaca kontrak dapat menjadi sebuah peker-jaan yang sulit, bahkan untuk mereka yang penutur asli bahasa Inggris. Tetapi dengan pemahaman beberapa kata-kata kunci dan frase dapat membantu!
1. Luangkan waktu Anda
Sangat penting untuk Anda memahami apa yang akan Anda setujui, untuk itu ambil waktu sebanyak yang Anda perlukan.
2. Jangan takut untuk menyuarakan keraguan Anda jika Anda mempunyai beberapa isu.
Bicaralah jika Anda butuh klarifikasi lebih lanjut pada sebuah isu. Bahkan penutur asli bahasa Inggris pun terkadang butuh bantuan para praktisi hukum.
3. Jika Anda tidak memahaminya, jangan setuju akan hal tersebut
Jangan pernah menandatangani atas nama Anda untuk apa pun kecuali Anda memahami keseluruhan kondisi kontrak. Jika Anda masih belum memahami kondisi kontrak, mintalah bantuan dari seorang penasihat hukum.
4. Jangan setuju akan persyaratan kinerja kerja yang tidak dapat di ukur.
Istilah Kunci Yang Perlu Anda Ketahui:
Party
Contracts almost always refer to Party A and Party B. Party means the person or persons forming one side of an agreement. Who is Party A and who is Party B is made clear at the beginning of the contract.
Article / clause
An article or a clause is a particular statement or point in the contract. People will often refer to them when discussing a contract. For example: Article 4.2 states clearly that you have no right to publish that material.
Stipulate
This is a verb that means to specify an essential condition. For example: Clause 8.1 stipulates that my client has the right to use the land as he wishes.
Pihak
Isi kontrak hampir selalu mengacu kepada Pihak A dan Pihak B.
Pihak berarti seseorang atau sekumpulan orang yang membentuk satu sisi dari sebuah perjanji-an. Siapa itu Pihak A dan siapa itu Pihak B akan dituliskan dengan jelas di awal isi kontrak.
Pasal/Klausa
Sebuah pasal atau sebuah klausa adalah sebuah pernyataan khusus atau sebuah poin dalam isi kontrak. Orang akan selalu merujuk kepada pasal atau klausa ketika mendiskusikan sebuah kontrak. Sebagai contoh: Pasal 4.2 menyatakan dengan jelas bahwa Anda tidak mempunyai hak untuk mempublikasikan materi tersebut.
Ketetapan
Condition
A condition means anything that is necessary before the performance of something else. For example: You can buy the property on the condition that the money is paid in advance.
Legally binding
If a contract is legally binding you must obey the rules of the contract or you can be taken to court.
Null and void
If a contract is null and void the contract has no legal authority. It is therefore useless.
Breach of contract
If you are accused of breach of contract, a person is claiming you have broken your agree-ment. This means he/she can take you to court.
Kondisi
Sebuah kondisi berarti apa pun yang diperlukan sebelum melaksanakan kerja dari sesuatu yang lain. Sebagai contoh: Anda dapat membeli properti dengan kondisi uang dibayar di muka.
Mengikat secara hukum
Jika sebuah kontrak mengikat secara hukum Anda harus mematuhi aturan kontrak atau Anda dapat diajukan ke pengadilan.
Batal demi hukum
Jika sebuah kontrak tanpa memiliki kekuatan hukum, maka kontrak tersebut tidak mempu-nyai wewenang hukum. Oleh karena itu kontrak tersebut tidak berguna.
Pelanggaran kontrak
