x
ABSTRAK
Risdayanti, 2019. Analisis sistem dan prosedur pemberian kompensasi pada karyawan PT. Sariguna Primatirta. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Dibimbing oleh Pembimbing I Muhammad Rusydi dan Pembimbing II Samsul Rizal.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem dan prosedur pemberian kompensasi pada karyawan PT. Sariguna Primatirta. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif.
Data dalam penelitian diperoleh dengan menggunakan teknik wawancara mendalam dilakukan terhadap informan. Teknik observasi dilakukan oleh peneliti terhadao sistem dan prosedur pemberian kompensasi pada karyawan PT.
Sariguna Primatirta.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diterapkan pada PT. Sariguna Primatirta yaitu, kompensasi keuangan terdiri dari gaji,komisi dan upah. Kompensasi non keuangan terdiri dari tunjangan kesehatan, tunjangan anak/istri, tunjangan kendaraan, tunjangan hari raya dan tunjangan hari tua. Sistem dan prosedur untuk kompensasi keuangan seperti gaji sistemnya diberikan jika telah bekerja selama 7 jam perhari dan komisi dibayarkan ketika pekerjaan mencapai target tertentu dengan prosedur yang telah ditetapkan PT.
Sariguna Primatirta. Sistem dan prosedur pemberian kompensasi non keuanganseperti tunjangan kesehatan, sistem dan prosedur pemberiannya menggunakan BPJS ketenagakerjaan. Sedangkan tunjangan kendaraan diberikan untuk jabatan tertentu, tunjangan hari raya diberikan pada hari raya agama masing-masing karyawan, dan tunjangan hari tua setelah karyawan pensiun.
Kata Kunci: Sistem, Prosedur dan Kompensasi
xi
ABSTRACT
Risdayanti, 2019. Analysis of the systems and procedures for granting compensation to PT. Sariguna Primatirta employees. Thesis of Management Study Program, Faculty of Economic and Business, Muhammadiyah University of Makassar. Supervised by Advisor I Muhammad Rusydi and Advisor II Samsul Rizal.
This study aims to analyze the system and procedures for granting compensation to PT. Sariguna Primatirta employees. The type of research used in the research is qualitative descriptive research.
Data in this study were obtained using in-depth interview tecniques and direct observation tecniques. The tecniques of in-depth interviews was conducted with 1 informant. Observation tecniques carried out by researchers on the system and procedures for granting compensation to PT. Sariguna Primatirtaemployees.
The results of this study indicate that the compensation applied to PT.
Sariguna Primatirta. Financial compensation consists of salaries, commissions, and wage. Non-financial compensation such as system salaries are given if you have worked for 7 hours in 1 day and commission is paid when the work reaches a certain target and with the procedure specified PT. Sariguna Primatirta for financial compensation systems and procedure such as health benefits, system and procedures for granting BPJS employment. While vehicle allowance are given for certain positions, holiday allowances are given on each employees religious holiday and old age benefits after the employee retires.
Keywords: System, Procedures and Compensation
