xi ABSTRAK
SUSANTI. 2022. Analisis Penyusunan Anggaran Dan Sistem Pemberian Insentif Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Pelayaran Tonasa Lines Kabupaten Pangkep. Skripsi. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Dibimbing oleh : Bapak Amir dan Ibu Sri Wahyuni.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyusunan anggaran untuk insentif karyawan dan untuk mengetahui system pemberian insentif karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Pelayaran Tonasa Lines Kabupaten Pangkep. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Data yang diolah merupakan hasil wawancara dengan HRD, manager keuangan, serta staff karyawan sejumlah 5 (lima) orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, studi dokumen, yang dimana penulis melihat langsung keadaan di lapangan.
Hasil penelitian yang didapat adalah penyusunan anggaran untuk insentif karyawan dilakukan dengan melibatkan semua departemen dalam perusahaan, namun untuk penetapan anggaran untuk insentif akan dilakukan oleh pimpinan dan komite anggaran. Sedangkan sistem pemberian insentif karyawan yang digunakan dilihat dari pencapaian target perusahaan yang berhasil dicapai, namun presentase pemberian insentif yang diberikan tetap sama oleh pihak perusahaan.
Dan dalam meningkatkan kinerja karyawan analisis anggaran insentif sangat penting semakin baik penyusunan dan pemberian insentif maka semakin baik pula kinerja karyawan dan akan berdampak baik bagi perusahaan.
Kata Kunci : Penyusunan Anggaran, Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan.
xii ABSTRACT
SUSANTI. 2022. Budget Analysis of Employee Incentives in Improving Employee Performance at PT Pelayaran Tonasa Lines, Pangkep Regency.
Thesis. Accounting Study Program, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Makassar. Supervised by : Mr. Amir and Mrs.
Sri Wahyuni.
This study aims to determine the preparation of the budget for employee incentives and to determine the employee incentive system in improving employee performance at PT Pelayaran Tonasa Lines Pangkep Regency. The type of research used is descriptive qualitative research method. The processed data is the result of interviews with HRD, financial managers, and staff of 5 (five) employees. The data collection methods used in this study were observation, interviews, document studies, in which the author saw firsthand the situation in the field.
The results obtained are that the preparation of the budget for employee incentives is carried out by involving all departments within the company, but for the determination of the budget for incentives it will be carried out by the leadership and the budget committee. While the employee incentive system used is seen from the achievement of the company's targets that have been achieved, the percentage of incentives provided remains the same by the company. And in improving employee performance, incentive budget analysis is very important, the better the preparation and provision of incentives, the better the employee's performance and will have a good impact on the company.
Keywords: Budgeting, Giving Incentives, Employee Performance.
