ALUR REKRUTMEN DONOR DARAH
Danik Riawati, SST., M.Kes
Faktor Penentu Keberhasilan Rekrutmen Donor
1. perencanaan :
perkiraan jumlah darah yang dibutuhkan dalam periode waktu, jumlah dan kelas RS, jenis penyakit, kondisi darurat
2. Sumber daya manusia yang kompeten 3. Pembiayaan operasional
4. Metode rekrutmen donor
5. Sarana dan prasarana yang dibutuhkan rekrutmen donor 6. Pemeriksaan: keadaan umum, riwayat kesehatan, faktor
resiko, pemeriksaan sederhana
Proses Kegiatan Pengerahan Donor Darah
Input
Proses Dalam Pengerahan Donor
Output
METODE REKRUTMEN DONOR
1. Media elektronik :Radio, TV, Film, - Kendaraan 2. Media cetak : Leaflet, Poster, spanduk, banner 3. kontak langsung : KIE (Ceramah)
PENYULUHAN
Sebelum orang dapat dimotivasi untuk mendonasikan darah demi kepentingan orang lain, mereka perlu mengetahui betapa penting peranan mereka sebagai individu terhadap kesehatan mereka
TUJUAN KEGIATAN PENYULUHAN
1. Meningkatkan pengetahuan, sikap dan keyakinan masyarakat sehingga mereka mengerti mengapa kegiatan donasi darah adalah vital dan merupakan upaya untuk menyelamatkan jiwa manusia
2. Meningkatkan perilaku masyarakat ke arah mendonasikan darah mereka secara reguler dan sukarela
3. Menjaga agar donor potensial mengerti pentingnya darah yang aman sehingga mereka tidak mendonasikan darah apabila mereka tidak sehat atau memiliki resiko infeksi penyakit yang dapat ditularkan melalui transfusi
Alur Kerja Pengerahan Donor Darah
DONOR MOTIVATOR/ RECRUITER/SOSIAL WORKER(ORGANISER)
PENYULUHAN KIE
MASYARAKAT (CALON DONOR)
BERHASIL
KEL RESIKO TINGGI DONOR TERMOTIVASI
MENDONASIKAN DARAH
Tidak YA
