PENDAHULUAN
Fokus dan Subfokus Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah di atas, maka penelitian ini difokuskan untuk menganalisis kesejahteraan pekerja kontrak di PT.
Perumusan Masalah
Kegunaan penelitian
Kesejahteraan yang diperoleh dari pekerja kontrak bersifat nyata dan tidak nyata. bersifat materi atau non materi.
Sistematika Penulisan
TINJAUAN PUSTAKA
Kesejahteraan
Penyempurnaan upah minimum dengan KFM diharapkan dapat menjamin pekerja dapat memenuhi kebutuhan hidupnya dan kebutuhan hidup keluarganya, sekaligus dapat merangsang produktivitas tenaga kerja.11. Secara teknis, K3 merupakan upaya perlindungan yang bertujuan untuk menjamin pekerja dan orang lain di tempat kerja atau perusahaan selalu dalam keadaan aman dan sehat, sehingga setiap sumber daya produksi dapat digunakan dengan aman dan efisien. a) Menjamin keselamatan dan kenyamanan pekerja dalam bekerja pada semua jenis dan tingkat pekerjaan.
Jaminan Sosial
Setiap perusahaan wajib menyelenggarakan program jaminan sosial ketenagakerjaan bagi pekerja yang melakukan pekerjaan dalam suatu hubungan kerja, sesuai dengan ketentuan undang-undang ini. Jaminan hari tua merupakan resiko hidup yang dapat mengakibatkan terganggunya upah, karena pada hari tua biasanya kemampuan bekerja berkurang sehingga pegawai diberhentikan dari pekerjaan. Asuransi jiwa merupakan jaminan bagi pekerja untuk tidak meninggal dunia akibat kecelakaan industri yang mengakibatkan hilangnya pendapatan dan semangat, sehingga berdampak pada kehidupan sosial ekonomi keluarga yang ditinggalkan.18 3) Manfaat pensiun.
Meskipun semakin banyak perusahaan yang memperpanjang masa pensiun karyawannya, namun faktanya suatu saat setiap karyawan akan pensiun dan meninggalkan dunia karir. Tunjangan ini biasanya dalam bentuk asuransi jiwa kelompok dan rumah sakit serta asuransi cacat kelompok.
Tenaga Kerja
Tenaga kerja adalah seluruh penduduk yang dianggap mampu bekerja dan mampu bekerja bila tidak ada permintaan akan pekerjaan. Menurut UU Ketenagakerjaan, yang tergolong pekerja adalah mereka yang berumur antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun. Bukan pekerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja, meskipun ada permintaan untuk bekerja.
Tenaga kerja mahir ialah tenaga kerja yang mempunyai kepakaran dalam bidang tertentu melalui pengalaman kerja. Tenaga kerja yang tidak berpendidikan dan tidak terlatih ialah tenaga kerja lasak yang bergantung sepenuhnya kepada tenaga. Selain pendidikan formal, latihan vokasional juga sangat penting untuk meningkatkan kualiti tenaga kerja Indonesia.
Distribusi angkatan kerja yang tidak merata baik secara sektoral maupun wilayah menyebabkan sulitnya menyediakan dan menggunakan angkatan kerja secara optimal sehingga menimbulkan situasi pasar tenaga kerja yang paradoks.
Outsourcing
Pekerja seringkali merasa dirugikan atau dieksploitasi oleh pemimpin atau pengusaha yang memberikan kebijakan sewenang-wenang terhadap pekerja dan karyawannya. Kurangnya upah dan jaminan keselamatan kerja seringkali menjadi permasalahan dalam dunia pekerja Indonesia. Perlu adanya perbaikan kondisi kerja yang bertujuan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat sehingga pekerja dapat bekerja dengan damai dan produktif sesuai dengan Pasal 27 ayat (2) UUD 1945. Apabila pekerja dapat mempunyai kehidupan yang layak maka pekerjaannya akan baik. motivasi dan produktivitas akan meningkat. Hal senada juga diungkapkan oleh Muzni Tambusai, Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang mendefinisikan outsourcing sebagai pengalihan sebagian atau beberapa bagian kegiatan suatu perusahaan yang sebelumnya dikelola secara mandiri, kepada perusahaan lain yang kemudian dikelola. . disebut sebagai penerima karya.34.
Berdasarkan ketentuan Pasal 64, alih daya tenaga kerja atau yang disebut dengan kontrak alih daya tenaga kerja dapat dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu: penyerahan pekerjaan dari satu perusahaan ke perusahaan lain untuk dilakukan di tempat perusahaan lain, atau penyediaan jasa pekerja, siapa. dipekerjakan di perusahaan lain yang mereka butuhkan. Sebab, mudahnya pengguna tenaga kerja merekrut dan memecat pekerja sesuai kebutuhannya. Model kontrak outsourcing dan hubungan kerja diterapkan dan diperluas untuk memungkinkan fleksibilitas tersebut.
Secara terbatas, Undang-Undang Hubungan Ketenagakerjaan atau UUK mengatur bahwa jenis pekerjaan yang dapat diserahkan kepada perusahaan lain dan dilakukan berdasarkan kontrak kerja harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut (ayat 2 Pasal 65 UUK.
Bank Syariah
Sedangkan menurut Sutan Remy Shahdeiny, Bank Syariah merupakan lembaga yang berperan sebagai intermediasi yaitu menggalang dana dari masyarakat dan menyalurkan kembali dana tersebut kepada masyarakat yang membutuhkan dalam bentuk pembiayaan. 50 Direktorat Perbankan Syariah Bank Indonesia, Kebijakan Pengembangan Perbankan Syariah, (Jakarta: 2011), hal.5 . kepastian hukum bagi pemangku kepentingan dan memberikan kepercayaan masyarakat luas dalam menggunakan produk dan layanan perbankan syariah. Selain bertujuan untuk mendapatkan keuntungan seperti bank konvensional pada umumnya, bank syariah juga bertujuan sebagai berikut.
Metode bagi hasil akan membantu masyarakat yang bermodal lemah untuk bergabung dengan bank syariah untuk mengembangkan usahanya. 21 Tahun 2008 adalah penanaman dana berdasarkan akad mudharabah atau akad lain yang tidak bertentangan dengan prinsip syariah, yang penarikannya hanya dapat dilakukan pada waktu tertentu berdasarkan kesepakatan antara pemodal dengan bank syariah dan/ atau Unit Usaha Syariah (UUS). Prinsip operasional bank syariah yang sering digunakan dalam menghimpun dana masyarakat adalah prinsip wadi'ah dan mudharabah.
Prinsip ini diterapkan pada bank mata uang syariah yang berwenang membeli dan menjual mata uang asing.
Hasil Penelitian yang Relevan
Khifni Nasip (2016), Jurnal Ekonomi Syariah Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Kudus (STAIN) dengan judul “Analisis Kesejahteraan Pegawai Outsourcing Dilihat dari Pegawai PT Hasil penelitian menunjukkan bahwa peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan penomenologi. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa dimensi kesejahteraan karyawan pada PT yang bertajuk “Kesejahteraan karyawan outsourcing (studi kasus pada salah satu BUMN sektor konstruksi baja dan logistik di Kota Tegal)”.
54 Priagung Luhur, Analisis Kesejahteraan Pekerja Kontrak Dalam Perspektif Islam, Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Syariah, (Purwokerto: Institut Agama Islam Negri Purwokerto, 2016). Pekerja kontrak tidak memperoleh hak-haknya secara penuh sebagai pekerja sehingga berdampak pada pemenuhan kebutuhan dirinya dan keluarganya, baik materiil maupun non materiil 56. Persamaan hasil penelitian terdahulu menunjukkan bahwa metode penelitian yang digunakan sebagian besar bersifat deskriptif kualitatif dan kualitatif fenomenologis.
56 Restu Khusnul Latifah, Kesejahteraan TKA (studi kasus pada salah satu perusahaan BUMN bidang konstruksi baja dan logistik di Kota Tegal), untuk memperoleh gelar sarjana strat 1, (Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Sunan Kali Jaga Yogyakarta, 2017).
METODE PENELITIAN
Seting Penelitian
Metode Penelitian
Instrument Penelitian
Data dan Sumber Data
Data primer yaitu data yang dicari dan diperoleh peneliti langsung di lapangan dengan menggunakan wawancara. Data ini memuat tingkat kesejahteraan pekerja outsourcing. Dalam penelitian ini data primer diperoleh dari wawancara dengan kepala departemen HCD di PT. Data sekunder adalah data yang diperoleh secara tidak langsung atau dengan kata lain merupakan data pendukung yang dapat diperoleh dari pihak lain, penelitian terdahulu, dan studi kepustakaan dimana data tersebut sudah ada sebelumnya.
Data tambahan tersebut dapat berupa data tenaga kerja eksternal, dokumen yang berkaitan dengan penelitian ini, foto-foto yang dibuat oleh peneliti sendiri, dan dokumen tentang kesejahteraan pekerja eksternal di PT.
Teknik dan Prosedur Pengumpulan Data
Dalam penelitian kualitatif, metode wawancara menjadi pilihan yang lebih disukai karena diharapkan dapat memperoleh data yang diinginkan secara lebih mendalam, sehingga lebih mudah dalam menarik kesimpulan dari data yang diperoleh. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan wawancara terbuka standar, yaitu wawancara yang menggunakan pertanyaan-pertanyaan baku yang ditanyakan secara sama kepada setiap responden, baik urutan pertanyaan, cara penyajiannya, maupun kata-kata yang ditanyakan. Keleluasaan untuk mengajukan pertanyaan mendalam terbatas tergantung pada keterampilan pewawancara, keterbukaan orang yang diwawancarai dan situasi wawancara karena dengan menggunakan wawancara jenis ini diharapkan data yang diperoleh lebih terfokus dan terarah.
Namun peneliti masih dapat mengajukan pertanyaan lain yang lebih mendalam yang dapat mendukung data yang diperoleh sesuai dengan kondisi pada saat melakukan wawancara. Diharapkan dengan menggunakan jenis wawancara terbuka standar, fokus penelitian diperoleh dari data terstruktur. Dokumentasi merupakan suatu metode pengumpulan data yang dapat digunakan untuk mendukung data yang dikumpulkan dan mendukung teknik wawancara yang dilakukan.
Dokumen ini juga dapat menambah informasi bagi peneliti, terutama data yang tidak dapat diungkapkan dengan kata-kata.
Teknik Analisis Data
Teknik ini mengumpulkan dokumen-dokumen yang diperlukan terkait dengan permasalahan yang diteliti sehingga dapat mendukung dan membuktikan permasalahan tersebut. Dalam penelitian ini akan disajikan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian ini, yaitu foto-foto yang diambil oleh peneliti sendiri. Dengan menyajikan data, peneliti akan menganalisis data mana yang dapat menjelaskan atau menjawab permasalahan dalam penelitian.
Penyajian data dapat berupa teks, bagan, kisi-kisi, grafik atau matriks, agar informasi yang diperoleh terhubung secara runtut, sehingga dapat melihat apa yang sebenarnya terjadi dan memudahkan dalam menarik kesimpulan berdasarkan situasi sebenarnya. Upaya inferensi yang berkelanjutan dapat dilakukan oleh peneliti di lapangan, selama melakukan penelitian hingga akhir proses penelitian. Kesimpulan sementara dapat diuji kembali berdasarkan data lapangan untuk memperoleh kebenaran ilmiah.
Dalam penelitian kualitatif, penarikan kesimpulan diharapkan dapat menjawab rumusan masalah yang telah ditentukan sejak awal dan mendukung temuan dalam penelitian.
Validasi Data (Triangulasi)
- Sejarah PT. Bank BRISyariah
- Visi dan Misi PT. Bank BRISyariah
- Nilai-nilai Budaya Kerja
- Produk-produk PT. Bank BRISyariah
- Struktur Organisasi PT. Bank BRISyariah
Perusahaan menyediakan kebutuhan material dan non material kepada seluruh pekerja outsourcing sesuai dengan kesepakatan antara perusahaan dengan perusahaan penyedia fasilitas personel eksternal (perusahaan jasa/supplier). Perusahaan akan mengangkat pekerja kontrak hingga menjadi pekerja kontrak bahkan menjadi karyawan tetap dengan melihat kinerja pekerja kontrak tersebut. Dalam merekrut pekerja outsourcing, perusahaan pasti mempunyai kelebihan dan kekurangan.
Dari segi kendala dalam mempekerjakan tenaga outsourcing tidak ada kendala karena dari tahap awal proses rekrutmen dilakukan sepenuhnya oleh pihak pemberi jasa/supplier. Dalam merekrut pekerja outsourcing, perusahaan pasti mempunyai kelebihan dan kekurangan. Sikap, perilaku dan tanggung jawab individu pekerja terkadang tidak mampu beradaptasi dengan budaya kerja perusahaan.
Pekerja outsourcing dapat diberikan kesempatan untuk dipekerjakan sebagai pekerja kontrak atau bahkan pekerja tetap atas kebijakan atasannya. Keuntungan yang diperoleh perusahaan dengan mempekerjakan pekerja outsourcing antara lain: efisiensi waktu, pengisian lowongan, dan efisiensi biaya. Sedangkan kelemahan dalam mempekerjakan pekerja outsourcing antara lain: kurangnya sikap, manajemen dan tanggung jawab serta dapat berhenti sewaktu-waktu.
Temuan Penelitian
Pembahasan Temuan Penelitian
KESIMPULAN
Saran
Subijanto, Peran Negara dalam Hubungan Perburuhan Indonesia, Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Vol 17 No 6, 2011. Pimpinan Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Jakarta mengharapkan kesediaannya menjadi pembimbing penulisan skripsi bagi mahasiswa.
