A BIBLIOMETRIC ANALYSIS OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT RESEARCH: TRENDS AND RESEARCH
FOCUS FROM 2010 TO 2023
R.E. Suryana
Prodi Manajemen Pertahanan, Fakulatas Manajemen Pertahanan, Universitas Pertahanan Republik Indonesia Correspondence: *E-mail: [email protected]
A B S T R A C T S A R T I C L E I N F O
This research has the main objective of uncovering trends and research focus in the context of human resource development, using a bibliometric analysis approach, during the period 2010 to 2023. The dataset used comes from the Scopus platform and includes 817 publication metadata relevant to the topic under study. By applying the keywords "human resource development"
OR "HR AND Development" in the article title column, and by limiting the research time span from 2010 to 2022, this research was able to identify main trends in the field of literature. The results of the analysis draw on research trends that specifically explore the application of technology as a strategy to improve individual performance in the context of human resource development. The implications of these findings are very relevant in supporting strategic decision making, both in the academic and practical realms. Furthermore, the research focus is also directed at several key topics, such as Artificial Intelligence, Organizational Performance, Workforce, Automation, and sustainability, creating a solid foundation for an in-depth understanding of the evolution and dynamics in human resource management literature.
Keyword: Bibliometrics, Human Resource Development, Performance, Technology
© 2023 Tim Pengembang Jurnal UPI
Article History:
Submitted/Received 30 Jun 2022 First Revised 4 Aug 2022 Accepted 6 Aug 2022
First Available online 30 Aug 2023 Publication Date 01 Oct 2023
JURNAL ADMINISTRASI PENDIDIKAN
Journal homepage: http://ejournal.upi.edu/index.php/JAPSPs
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan bagian integral dari setiap organisasi yang bertujuan untuk mengelola dan mengoptimalkan potensi manusia sebagai aset utama. Dalam beberapa tahun terakhir, dinamika globalisasi, perkembangan teknologi, dan perubahan dalam paradigma bisnis telah memberikan dampak signifikan pada bidang manajemen SDM (Hubner & Baum, 2018; Kazakovs et al., 2015). Sebagai tanggapan terhadap lingkungan yang terus berubah ini, para peneliti, akademisi, dan praktisi bisnis telah berkontribusi pada literatur dengan menghasilkan sejumlah besar publikasi di bidang manajemen SDM (Sardak & Sukhoteplyi, 2013).
Namun, dengan pertumbuhan eksponensial literatur, menjadi semakin penting untuk memahami tren penelitian yang sedang berkembang (Lu, 2018; Wahid et al., 2023). Analisis bibliometrik, yang merupakan metode kuantitatif untuk mengevaluasi dan mengukur dampak literatur ilmiah, menjadi instrumen yang sangat berharga dalam membongkar pola-pola, hubungan, dan tren penelitian yang muncul dalam literatur manajemen SDM. Melalui analisis bibliometrik, peneliti dapat mengidentifikasi konsep-konsep kunci, penulis yang berpengaruh, jurnal-jurnal yang sering dikutip, serta tren penelitian terkini yang memandu perkembangan ilmu manajemen SDM (De Rezende et al., 2018).
Dengan berkembangnya teknologi informasi dan ketersediaan data terbuka, analisis bibliometrik memberikan kesempatan unik untuk menggali wawasan mendalam tentang evolusi dan arah penelitian dalam manajemen SDM. Studi bibliometrik tentang tren publikasi manajemen SDM akan membantu memaparkan gambaran menyeluruh tentang perkembangan literatur, mengidentifikasi fokus penelitian yang mendominasi, dan mengevaluasi dampak karya ilmiah dalam mendukung pengambilan keputusan strategis di tingkat akademis maupun praktis.
2. METODE PENELITIAN
Metode yang digunakan dalam penelitian adalan analisis bibliometric yaitu studi kuantitatif publikasi tertulis (Broadus, 1987) yang menganalisis publikasi terhadulu untuk mengukur dampaknya (Lee et al., 2020). yaitu penelitian kuantitatif metode bibliometric ini dipilih karena dapat memberikan pemetaan penelitian sebelumnya dan dapat memberikan gambaran terdahap tren suatu topik penelitian (Bozkurt et al., 2015; De Rezende et al., 2018;
Sharma et al., 2023). Hasil dari analisis bibliomterik akan sangat bergantung kepada sumber data (database) yang digunakan baik itu Scopus, WOS, Google Scholar, PubMed, atau lainnya.
Pemilihan database ini nantinya akan berpengaruh terhadap hasil dari analisinya baik itu damapak, tren, ataupun keterhubungan antara topiknya. Adapaun adalam penelitian ini, sumber data yang digunakan adalah Scopus.
Pemilihan Scopus sebagai sumber data publikasi ini dikarenakan Scopus merupakan salah pengindeks yang memiliki basis data yang besar dengan penluis dan penerbit yang bersalah dari berbagai penjuru dunia (Rejeb et al., 2023). Selain itu Scopus juga berisi lebih dari 1,8 miliar referensi yang dikutip sejak tahun 1970. Scopus adalah salah satu database abstrak dan kutipan terbesar untuk literatur peer-reviewed, menyediakan konten global lebih dari 6.000 judul dari Amerika Utara, lebih dari 750 judul dari Timur Tengah dan Afrika, lebih dari 11.000 judul dari Eropa Barat, lebih dari 1.400 judul dari Eropa Timur termasuk Rusia, lebih dari 700 judul dari Amerika Latin, lebih dari 2.000 judul dari Asia Pasifik serta lebih dari
300 judul dari Australia dan Selandia Baru. Dengan database yang begitu luas, dimungkinkan untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang hasil penelitian global (Wahid et al., 2023).
Strategi pencarian data publikasi yang dilakukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
(TITLE ("human resource development") OR TITLE (hr AND developement)) AND PUBYEAR > 2010 AND PUBYEAR < 2024 AND (LIMIT-TO (LANGUAGE, "English")) AND (EXCLUDE (SRCTYPE, "d"))
Dari strategi di atas, kata kunci yang digunakan dalam penelitian ini adalah “human resource development” OR “hr AND Development” pada kolom judul artikel, kemudian Batasan tahun yang digunakan dalam penelitian adalah tahun 2010 sampai dengan 2022.
Dengan ketentuan setiap publikasi harus berbahasa inggris. Strategi pencarian tersebut menghasilkan total 817 artikel yang telah dipublikasikan. Hasil dari pencarian ini kemudian di analsisi menggunakan VOSViwer dan Rstudio (Hamidah et al., 2020; van Eck & Waltman, 2010).
3. HASIL DAN PEMBAHASAN 3.1 Analisis hasil Pencarian
Dari hasil pencarian yang didapatkan melalui scopus, data tersebut kemudian di kesport dalam bentuk csv, lalu data dalam bentuk csv tersebut di analisis menggunakan dua aplikasi yakni VOSViwer dan Rstudi dengan menggunakan packed Biblioshiny (Nooh, 2021;
van Eck & Waltman, 2010). Hasil dari analisis data awal dapat kita lihat pada gambar 1. dari hasil pencarian data dapat kita lihat bahwa rentang waktu yang digunakan dalam pencarian data publikasi ini berlaku pada tahun 2010 hingga 2022, dengan total julah dokumen sebanyak 817 dokumen yang terdairi dari berbagai jenis publkasi seperti artikel jurnal, artikel prosiding, buku hingga book chapter. Selanjtunya dari hasil pencarian terdapat total 1508 artikel dengan 226 penunlis tunggal, jumlah sumber sebanyak 393, jumlah keyword sebanyak 1904 dan rata-rata sitasi sebanyal 8.39 sitasi/publikasi.
817 dokumen publikasi ini terbagi menjadi beberapa jensi publikasi diataranya adalah artikel jurnal, artikel prosiding, buku, book chapter dan lainya. Berdasarkan analisis hasil pencarian jenis publikasi yang paling banyak adalah publikasi dalam bentuk artikel jurnal 57,9% dengan total 573 artikel, diposisi kedua terdapat book chapter dengan 16,2% total publikasi sebanyak 132 chapter, diposisi ketida terdapat artikel prosiding dengan 11,3%
jumlah publikasi sebanyak 92 artikel prosiding. Selain dari tiga jenis publikasi imliah tersebut terdapat juga publikasi dalam bentuk lain seperti review, book, erratum, note, letter dan short survey, lebih jelasnya dapat dilihat pada gambar 1 dan 2 dibawah ini.
Gambar 1. Informasi Hasil Pencarian data publikasi Sumber: Scopus (diolah peneliti)
Gambar 2. Jenis Publikasi Sumber: Scopus
3.2 Bidang keilmuan, publisher dan Penulis
Publikasi pada topik pengembangan manajemen sumber daya manusia nyatanya banyak telah banyak dilakukan, selain itu penelitian pada topik ini juga banyak dilakukan berbagai subject area. Gambar 3 menunjukan presentasi publikasi pada topik penganmbangan submer daya manusia dari berbagai subjek area, daria gambar 3 tersebut dapat kita lihat bahwa topik pengembangan sumber daya menusia ini banyak diteliti pada bidang ilmu Bisnis, manajemen dan akunting dengan total 39.6% atau 524 publikasi. Diposisi kedua adalah bidang ilmu social science dengan 16% atau 211 publikasi dan di posisi ketiga terdapat bidang ekonomi dan keuangan.
Dari temuan tersebut dapat kita lihat bahwa topik pengembangan sumber daya mansuia ini banyak diteliti diberbgai bidang kelimuan karena memang setiap bidang ilmu yang berhubungan dengan manusa dan aktivitasnya pasti akan membutuhkan pengembangan terhadap manusia itu sendiri untuk dapat terus berevolusi menyesuaikan dengan perkembangan zaman dan teknologi.
Gambar 3. Publikasi berdasarkan bidang keilmuan Submer: Scopus
Gambar 4 dibawah menunjukan sepuluh top publisher yang paling banyak melakukan publikasi pada topik pengembangan sumber daya manusia. Dapat kita lihat bahwa daftar tersebut didominasi oleh publisher besar yang memmiliki terbitan pada berbagai bidang ilmu seperti Sage dengan total 88 publikasi, diposisi kedua terdapat Taylor and Francis dengan total 64 publikasi dan diurutan ketiga terdadpat springer dengan total publikasi sebanyak 53.
Dari top sepuluh publisher tidak ada publisher yang berasal dari kampus atau perguruan tinggi, keseluruhan publisher yang termasuk kedalam top sepuluh publisher merupakan Lembaga swasta yang bergerak pada bidang publikasi ilmiah.
Gambar 4. Top 10 Penerbit
0 20 40 60 80 100
SAGE Publications Taylor and Francis Springer Emerland Routledge John Wiley and Sons Inc IGI Global Elsevier Palgrave Macmillan Institute of Electrical and Electronics…
Top 10 Publisher
oleh publisher besar dengan jaringan yang luas dan penulis dari berbagai belahan dunia seperti SAGE dengan total 88 publikasi, Taylor and Francis dengan total 65 publikasi, Sringer dengna total 53 publikasi dan Emerland dengan total 51 publikasi.
Berdsaarkan hasil penelusuran bibliometric ini, penuis dengna artikel terbanyak pada topik manajemen sumber daya manusia ini dilakukakn oleh Garavan TN yang berasal dari Edinburgh Napier University Scotland kemudian Mclean GN yang bersal dari University of Minnesota dan Park S yang bersal dari Louisiana State University dengan masing masing total publikais pada terindeks scopus sebanyak 13 artikel. table 1 dibawah ini menunjukan 10 peneliti atua penulis yang paling banyak menerbitkan penelitiannya pada topik manajemen sumber daya manusia.
Tabel 1. Penulis dengan jumlah artkel terbanyak
No Authors Afiliation Articles
1 GaravanTN Edinburgh Napier University 13
2 Mclean GN University of Minnesota 13
3 Park S Louisiana State University 13
4 Rocco TS Louisiana State University 10
5 Collins jC University of Minnesota 9
6 Yoon SW Texas A&M University- Commerce
8
7 Akdere M Purdue Polytechnic Institute 7
8 Poell RF Tilburg University 7
9 Ardichvili A University of Minnesota 6
10 Carbery R University College Cork 6
Berdsaarkan table 1 di atas, dapat kita lihat bahwa dari 10 besar penulis ini tidak ada penulis yang berafiliasi dengan kampus di Indonesia atau bahkan ASEAN secara regional.
Penelitian tentang manajemen sumber daya manusia ini cenderung banyak dilakukan oleh kampus-kampus top dunia seperti University of Minnesota, Louisiana State University, hingga Texas A&M University.
3.3 Tren Penelitian
Seperti dijelaskan sebelumnya bahwa data bibliometric yang digunakan dalam penelitian ini ialah data yang bersumber dari SCOPUS dengan tahun publikasi pada 2010 hingga 2023. Untuk dapat melihat tren penelitian pada topik pengembangan sumber daya manusia, penulis menggunakan software R-Studio untuk membantu memvisualisasikan tren penelitian pada topik. Adapun gamabran dari tern penelitain pada topik ini adalah diwabawah ini (gambar 5).
Gambar 5. Tren Penelitian
Dari gamabar 5 di atas, dapat kita lihat tren penelitian mengenai pengembangan sumber daya manusia dari tahun 2010 hingga 2022 karena tahun 2023 jadi sofware R-Studi belum dapat membantu membuat trennya. Jika melihat kepada trennya dalam 3 tahun terakhir arah riset tentang pengembangan sumber daya menusia lebih mengarah kepada pengaplikasian teknologi dan performa. Topik topik seperti peningkatan performa organisasi, performa kerja, penggunaan teknologi dalam meningkatkan kinerja merupakan salah satu contoh topik yang banyak dimunculkan (Arafat et al., 2021; Halim et al., 2022;
Nasser & Jais, 2022; Widhiastuti et al., 2022).
Berdsarkan kepada analissi di atas dapat kita pahami bahwa salah satu hal yang saat ini menjadi concern dari penelitian pengembangan manajemen sumber daya manusia adalah bagaimaan mengintegrasikan tekonologi kedalan pekerjaan atau aktivtas organsisai sehingga dapat meningkatkan performa atau kinerja dari organsiasi baik secara individua taupun keseluruhan sebagai sebuah organsisasi.
Selain dari research tren di gambar 5. Penulis juga mencoba untuk membuat Visualisasi mengenai topik pengembangan sumber daya manusia ini menggunakan VOSviwer. Dataset yang digunakan masih sama dengan dataset yang digunakan pada aplikasi R-Studio dan dengan format yang sama juga yakni CSV. Hasil dari visualisasi menggunakan VOSviwer dapat dilihat pada gambar 6.
merujuk kepada gambar 6 di bawah semakin terang warna pada lingkaran yang bersisi kata kunci, menandakan kata kunci tersebut semakin baru diteliti, sebaliknya semakin gelap lingkaran tersebut maka semakin lama juga kata kunci tersebut telah diteliti. Topik- topik atau kata kunci seperti Human Resource Development, HRD, Training dan Innovation merupakan topik yanag sudah banyak diteliti sejak lama. Tapi topik topik yang bersinggungnan dengan teknologi dan kinerja merupakan topik hangant yang saat ini banyak diteliti seperti Artificial Intelegent, Organizational Performance, Workforce, Automation, hingga sustainability merupakan topiik topik yang masih sering diteliti.
Gambar 6. Network Visualization
4. KESIMPULAN
Manajemen Sumber Daya manusia merupakan salah satu bagian penting dalam keberlangsungan organsiasi. manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran integral dalam organisasi, terutama di tengah dampak signifikan dari globalisasi, perkembangan teknologi, dan perubahan paradigma bisnis. Penelitian tentang sumber daya manusia sendiri sudah dilakukan sejak lama dan masih diteliti hingga kini. Analisis bibliometrik menjadi alat kritis untuk memahami evolusi dan tren penelitian dalam literatur manajemen SDM, memberikan wawasan mendalam yang mendukung pengambilan keputusan strategis di tingkat akademis dan praktis. kesimpulan dari penelitian menunjukan bahwa arah tren dari publikasi ada topik pengembangan sumber daya manusia lebih condong kepada implemtenasi teknologi dalam meningkatakn kinerja individu yang pada leih jauhnya dapat mendorong kinerja organsiasi. Topik-topik seperti Artificial Intelegent, Organizational Performance, Workforce, Automation, hingga sustainability merupakan topiik topik yang masih sering diteliti dan masih hangat untuk diteliti.
5. DAFTAR PUSTAKA
Arafat, Y., Rismansyah, & Kurbani, A. (2021). Analysis of human resource development and planning as moderators of employee performance. Humanities and Social Sciences Letters, 9(1), 111 – 121. https://doi.org/10.18488/JOURNAL.73.2021.91.111.121
Bozkurt, A., Akgun-Ozbek, E., & Yilmazel, S. (2015). Trends in distance education research: A content analysis of journals 2009-2013. Journal of Distributed Learning.
https://www.erudit.org/en/journals/irrodl/1900-v1-n1- irrodl04978/1065940ar/abstract/
Broadus, R. N. (1987). Toward a definition of “bibliometrics.” Scientometrics, 12(5–6), 373–
379. https://doi.org/10.1007/BF02016680
De Rezende, L. B., Blackwell, P., & Pessanha Gonçalves, M. D. (2018). Research Focuses, Trends, and Major Findings on Project Complexity: A Bibliometric Network Analysis of 50 Years of Project Complexity Research. Project Management Journal, 49(1), 42–56.
https://doi.org/10.1177/875697281804900104
Halim, N. S. A., Hassan, S., & Kasin, R. (2022). Importance of Transfer of Technology Skills and Human Resource Development Skills in Work Performance of Extension Agent in Sarawak Cocoa Industry. Pertanika Journal of Science and Technology, 30(3), 2295 – 2313. https://doi.org/10.47836/pjst.30.3.30
Hamidah, I., Sriyono, S., & Hudha, M. N. (2020). A Bibliometric Analysis of Covid-19 Research using VOSviewer. Indonesian Journal of Science and Technology, 5(2), 209–216.
https://doi.org/10.17509/ijost.v5i2.24522
Hubner, S. V., & Baum, M. (2018). Entrepreneurs’ human resources development. Human Resource Development Quarterly, 29(4), 357 – 381.
https://doi.org/10.1002/hrdq.21328
Kazakovs, M., Verdina, A., & Arhipova, I. (2015). Automation of Human Resources
Development Planning. In G. E., C. S. 4 V. of Applied Sciences Sociotechnical Systems Engineering Institute, S. M., F. I. for Factory Operation, & M. Automation Sandtorstr. 22 (Eds.), Procedia Computer Science (Vol. 77, pp. 234 – 239). Elsevier B.V.
https://doi.org/10.1016/j.procs.2015.12.379
Lee, I.-S., Lee, H., Chen, Y.-H., & Chae, Y. (2020). Bibliometric Analysis of Research Assessing the Use of Acupuncture for Pain Treatment Over the Past 20 Years. Journal of Pain Research, Volume 13, 367–376. https://doi.org/10.2147/JPR.S235047
Lu, K. (2018). Trend Analysis of Mass Music Teaching under the Background of Quality Education. Proceedings of the 2017 7th International Conference on Education and Management (ICEM 2017). https://doi.org/10.2991/icem-17.2018.136
Nasser, A. Al, & Jais, J. (2022). The Effect of Organizational Culture on Organizational Performance of Saudi Higher Education: The Mediating Role of Human Resource Development. WSEAS Transactions on Environment and Development, 18, 777 – 788.
https://doi.org/10.37394/232015.2022.18.73
Nooh, M. N. (2021). VUCA: A Bibliometric Analysis of published literatures using R. GATR Journal of Management and Marketing Review (GATR JMMR), 6(4), 222–234.
https://doi.org/10.35609/jmmr.2021.6.4(3)
public procurement research: a bibliometric analysis and topic modelling based on Scopus. Journal of Public Procurement, ahead-of-print(ahead-of-print).
https://doi.org/10.1108/JOPP-06-2022-0031
Sardak, S., & Sukhoteplyi, V. (2013). Periodization and forecast of global dynamics of human resources development. Economic Annals-XXI, 3–4(1), 3 – 6.
https://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-
84900419406&partnerID=40&md5=3b77d9a58221c2af5116c64206d1bde8 Sharma, H., Krishnakumar, B., Dickens, T. J., Yun, G. J., Kumar, A., & Rana, S. (2023). A
bibliometric survey of research trends in vitrimer. Heliyon, 9(6), e17350.
https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e17350
van Eck, N. J., & Waltman, L. (2010). Software survey: VOSviewer, a computer program for bibliometric mapping. Scientometrics, 84(2), 523–538. https://doi.org/10.1007/s11192- 009-0146-3
Wahid, R., Shukri, S., & Ahmad, M. Z. (2023). A bibliometric analysis on trends, directions and major players of international relations studies. Journal of International Studies, 19. https://doi.org/10.32890/jis2023.19.1.8
Widhiastuti, H., Asih, G. Y., & Kurniawan, Y. (2022). The implementation of occupational health and safety management system to improve performance of human resources development. International Journal of Enterprise Network Management, 13(2), 180 – 197. https://doi.org/10.1504/IJENM.2022.10049575