Tahun 2014 merupakan tahun pertama Pelindo III menerbitkan Laporan Keberlanjutan Perusahaan dengan menggunakan Pedoman Pelaporan Keberlanjutan Global Reporting Initiatives. Kami berharap informasi dalam laporan ini cukup bagi pembaca untuk memahami aspek keberlanjutan Pelindo III. Tahun 2014 merupakan tahun pertama Pelindo III menerbitkan Laporan Keberlanjutan Perusahaan dengan menggunakan Pedoman Pelaporan Keberlanjutan Inisiatif Pelaporan Global.
WELCOME AT PELINDO III
SUSTAINABILITY REPORT 2014
SELAMAT DATANG DI LAPORAN KEBERLANJUTAN PELINDO III
SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA [G4-1] [G4-EC1]
With this report, Pelindo III wants to report on our approaches to achieving development and a more prosperous society and a brighter future for our children. In addition, with this report on sustainable development, Pelindo III also aims to inspire the industry both in the port sector and in other sectors to join Pelindo III and the global society in supporting sustainable development, mitigating climate change and implementing environmental conservation.
Care – Leading in care to stakeholdes and environment.”
IMPLEMENTATION OF QUALITY
MANAGEMENT SYSTEM (ISO 9001:2008)
PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU (ISO 9001: 2008)
IMPLEMENTATION OF ENVIRONMENT MANAGEMENT SYSTEM (ISO 14001:2004)
IMPLEMENTATION OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT
IMPLEMENTATION OF INTERNATIONAL SHIP AND PORT FACILITY SECURITY (ISPS CODE)
PENERAPAN SISTEM MANAJEMAN LINGKUNGAN (ISO 14001: 2004)
PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN
PENGAMAN PELABUHAN INTERNASIONAL SHIP AND PORT FACILITY SECURITY (ISPS
Sepanjang tahun, Pelindo III juga menghadapi berbagai tantangan dalam inisiatif keberlanjutan, yaitu peran Pelindo III untuk Indonesia. Sepanjang tahun ini, Pelindo III juga menghadapi berbagai tantangan dalam inisiatif keberlanjutan, salah satunya adalah peran Pelindo III untuk Indonesia. Untuk mendukung upaya pemerintah bagi pembangunan berkelanjutan Indonesia, diperlukan kerjasama dengan semua pihak, dan hal ini menjadi kesempatan bagi Pelindo III untuk berpartisipasi dengan kesadaran dan komitmen yang kuat tidak hanya dari Direksi, namun juga keterlibatan pelanggan. , investor dan karyawan Pelindo III untuk mengibarkan kejayaan Indonesia Tercinta.
Djarwo Surjanto
To support the government's initiative to bring sustainable Indonesian development, this requires partnership with all parties and becomes an opportunity for Pelindo III to participate with awareness and commitment set not only from the level of directors, but also customer engagement, investors and employees in Pelindo III to grow. Indonesian dignity.
SEJARAH PELINDO III
THE HISTORY OF PELINDO III
17 of 2008 on shipping, PT Pelindo III has a responsibility for navigation safety, port operation, water transport and maritime environment. Nowadays, Pelindo III no longer acts as port "regulator", but as "operator", which automatically changes Pelindo III business from port operator to terminal operator. PT Pelindo III (Pesero) operating core business as port service facility provider, has a key role to guarantee going concern and sustainability of sea transport.
KEGIATAN DAN PRODUK USAHA
BUSINESS ACTIVITY AND PRODUCTS
TAGLINE BUDAYA PELINDO III
3 Nilai Utama [G4-56]
6 PERILAKU UTAMA INSAN Pelindo III
TAGLINE
3 Core Values
6 Pelindo III People Core Values
STRUKTUR USAHA DAN KEPEMILIKAN PELINDO III
PADA ANAK PERUSAHAAN PER 31 DESEMBER 2014 [G4-7]
LEMBAR IDENTITAS PERUSAHAAN [G4-3]
BUSINESS STRUCTURE AND OWNERSHIP OF PELINDO III IN
CORPORATE IDENTITY SHEET
MENDENGARKAN PEMANGKU KEPENTINGAN
CARING THE STAKEHOLDERS
PEMANGKU KEPENTINGAN, METODE PELIBATAN DAN TOPIK MATERIAL
STAKEHODLERS, INVOLVEMENT METHOD AND MATERIAL TOPIC
KINERJA EKONOMI
ECONOMIC PERFORMANCE
PEROLEHAN DAN DISTRIBUSI NILAI EKONOMI
ECONOMIC VALUE ACQUISITION AND DISTRIBUTION
NILAI EKONOMI LANGSUNG YANG DIHASILKAN DAN DIDISTRIBUSIKAN
DIRECT ECONOMIC VALUE
GENERATED AND ATTRIBUTTABLE
IMPLIKASI FINANSIAL DAN RESIKO ATAU PELUANG LAINNYA AKIBAT
Pola Cuaca yang Berubah
JAMINAN KEWAJIBAN ORGANISASI TERHADAP PROGRAM IMBALAN PASTI
FINANCIAL IMPLICATION AND RISK OR OTHER OPPORTUNITY DUE
Changing Weather Pattern
ASSURANCE OF ORGANIZATION’S
OBLIGATION ON DEFINED CONTRIBUTION PROGRAM
Pada tahun 2014, total pengeluaran untuk remunerasi dan tunjangan karyawan (termasuk direktur) adalah sebesar Rp605,45 miliar. Dana tersebut meliputi pembayaran gaji kepada karyawan dan direksi, bonus, hari raya, tunjangan makan, tunjangan hari raya (THR), pengobatan, transportasi, perumahan, jaminan hari tua, pensiun dan jenis tunjangan karyawan lainnya.
RENTANG RASIO STANDAR UPAH TERENDAH DIBANDINGKAN UPAH
RATIO OF LOWEST WAGE STANDARD TO MINIMUM WAGE
PENGEMBANGAN DAN DAMPAK INVESTASI INFRASTRUKTUR DAN
INFRASTRUCTURE AND SUPPORTING SERVICE INVESTMENT
DEVELOPMENT AND IMPACT
DAMPAK EKONOMI TIDAK
LANGSUNG YANG SIGNIFIKAN (G4-EC8)
Program Kemitraan
INDIRECT MATERIAL ECONOMIC IMPACT
Partnership Program
Dana peningkatan kapasitas bersifat non-hibah dan hanya dapat diberikan kepada atau untuk kepentingan UKM penerima. Jenis usaha yang dapat dibiayai adalah usaha produktif pada semua sektor perekonomian (industri/perdagangan/pertanian/perkebunan/perikanan/jasa/lain-lain).
Bina Lingkungan
Environment Development
Program bina lingkungan yang dilakukan Pelindo III merupakan wujud tanggung jawab manajemen dan kesadaran akan keberadaan perusahaan, yang tidak lepas dari tanggung jawab terhadap perbedaan sosial lingkungan di lokasi dimana perusahaan beroperasi. Dengan adanya program ini, kami berharap kondisi sosial masyarakat sekitar perusahaan dapat berdaya dan berkembang ke arah kemandirian dan sinergi. Bagi PT Pelinda III (Persero), kami berharap melalui pelaksanaan Program Bina Lingkungan ini mampu memberikan kontribusi positif terhadap pembentukan citra dan opini masyarakat sekitar perusahaan secara menyeluruh terhadap eksistensi operasional perusahaan, sehingga dalam jangka panjang dapat tercipta suasana yang kondusif bagi kegiatan usaha dan perlindungan aset perusahaan.
Bantuan Sosial
Social Charity
Jenis bantuan sosial/SCR yang diberikan Pelindo III selama ini berupa keikutsertaan atau sponsorship kegiatan, antara lain: kegiatan kemahasiswaan di perguruan tinggi; Kegiatan siswa di sekolah (SD, SMP, dan SMA); Seminar dan lokakarya; Hal ini demi terciptanya hubungan yang harmonis dan reputasi yang baik, sehingga dapat mendorong masyarakat untuk turut serta menjaga kelangsungan perusahaan. Jenis bakti sosial/SCR yang diberikan Pelinda III sebagai partisipasi atau sponsorship kegiatan yang meliputi: kegiatan kemahasiswaan di perguruan tinggi; Kegiatan siswa di sekolah (SD, SMP, dan SMA); Seminar dan lokakarya;
Mass media activities; Community activities; Associations and institutions of port activities; Religious activities.
TANGGUNG JAWAB LINGKUNGAN
BERKELANJUTAN
DAMPAK LINGKUNGAN DARI KEGIATAN USAHA PELINDO III
KONSUMSI ENERGI DALAM ORGANISASI (G4-EN3)
SUSTAINABLE RESPONSIBILITY TO ENVIRONMENT
ENVIRONMENT IMPACT FROM PELINDO III’S BUSINESS ACTIVITIES
ENERGY CONSUMPTION IN THE ORGANIZATION
Conversion based on Sustainability report Guideleine version 3.1 GRI | Conversion based on Sustainability Report Guideleine version 3.1 GRI. Konversi berässä IPCC guidelines for national greenhouse gas inventories | Conversion based on IPCC guidelines for national greenhouse gas inventories.
INISIATIF MENGURANGI KONSUMSI ENERGI (G4-EN6)
ENERGY CONSUMPTION EFFICIENCY INITIATIVE
Sejalan dengan komitmen tersebut, kami menghadirkan Teluk Lamong Multi Purpose Terminal yang merupakan salah satu anak perusahaan jasa kepelabuhanan kami dengan konsep green port pertama di Indonesia. Pelindo III menjadikan pertimbangan lingkungan hidup sebagai elemen penting bagi keberlanjutan perusahaan, oleh karena itu kami terus menciptakan inovasi dalam proses bisnis kami. Sejalan dengan komitmen tersebut, kami menghadirkan Terminal Multiguna Teluk Lamong yang merupakan salah satu anak perusahaan jasa kepelabuhanan kami dengan konsep Green Port pertama di Indonesia.
Equipped with POWER PACK (portable engine) Equipped with Guided Wire Navigation System to move automatically (without driver) following the wire line installed on the road (used during loading activity using Docking system).
TANGGUNG JAWAB MASYARAKAT
PROGRAM DAN PRAKTEK UNTUK MENGELOLA DAMPAK OPERASI
SUSTAINABLE RESPONSIBILITY TO SOCIETY
PROGRAM AND PRACTICE TO MANAGE OPERATION IMPACT TO
PROSENTASE DAN UNIT USAHA DAN JUMLAH UNIT USAHA YANG MEMILIKI
KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TENTANG PROSEDUR DAN KEBIJAKAN ANTI KORUPSI
PERCENTAGE AND BUSINESS UNIT AND TOTAL BUSINESS UNIT WITH CORRPUTION
COMMUNICATION AND TRAINING ON ANTI- CORUPTION PROCEDURE AND POLICY
Selain itu, kami juga memiliki Panduan Kode Etik Perusahaan yang harus dibagikan kepada seluruh jajaran direksi dan karyawan PT. Komite disiplin juga dibentuk di kantor pusat dan setiap cabang pelabuhan untuk menjamin objektivitas pemeriksaan terhadap pegawai yang diduga melakukan pelanggaran disiplin atau pelanggaran kode etik, yang anggotanya adalah manajer cabang atau asisten manajer senior di kantor pusat. Pembinaan mental tenaga kerja juga kami tingkatkan melalui Pelatihan ESQ dan Pelatihan Kepemimpinan (bagi calon pegawai struktural), serta sosialisasi antikorupsi yang bekerja sama dengan Komisi Pemberantasan Korupsi, sebagai upaya menumbuhkan integritas moral melawan korupsi.
Selain itu, budaya perusahaan juga mengedepankan integritas sebagai salah satu nilai inti, yang ciri utamanya antara lain patuh pada aturan, jujur, dan dapat dipercaya.
INSIDEN KORUPSI YANG TERCATAT DAN TINDAKAN YANG DIAMBIL [G4-
REGISTERED CORRUPTION INCIDENT AND INITIATIVE TAKEN
KEBERLANJUTAN SUMBER DAYA MANUSIA
REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA
HUMAN RESOURCES SUSTAINABILITY [G4-LA12]
HUMAN CAPITAL RECRUITMENT
KOMPOSISI KARYAWAN BERDASARKAN PENDIDIKAN [G4-10]
KLAUSUL KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DALAM PKB (PERJANJIAN KERJA
EMPLOYEE PROFILE BY EDUCATION
OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY PROVISION IN COLLECTIVE LABOR
Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia [G4-LA10]
Human Capital Development Training
Tugas studi meliputi Program Pendidikan Pascasarjana luar negeri dengan partisipasi 30 karyawan di beberapa negara antara lain: Belanda, Swedia dan Inggris. Program orientasi pegawai antara lain: Pelatihan Pelabuhan, Pelatihan Operasional Bongkar Muat, Pelatihan Curah Terapung, dll.
REVIEW TERHADAP KINERJA DAN JENJANG KARIR PEGAWAI [G4-LA11]
REVIEW ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND CAREER LEVEL
JUMLAH INSIDEN DISKRIMINASI DAN TINDAKAN PERBAIKAN YANG DIAMBIL
Seleksi Pemasok berdasarkan kriteria Hak Azasi Manusia [G4-HR10]
TOTAL DISCRIMINATIVE INCICENTS AND IMPROVEMENT ACTIONS TAKEN
Vendor Screening based on Human Rights criteria
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)
KOMITMEN TERHADAP
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY (K3)
COMMITMENT WITH OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DAN PROGRAM
POLICY AND PROGRAM IMPLEMENTATION
Di dalam perusahaan, kami secara konsisten mengembangkan budaya keselamatan yang saling mendukung, yang mencakup peran aktif seluruh individu, baik karyawan maupun pihak lain, yang melakukan aktivitas di wilayah kerja perusahaan. Dengan cara ini, seluruh bidang utama yang terkait dengan K3 akan tercakup, sehingga akan membantu proses penentuan prioritas. Sistem ini memerlukan adanya standar pada setiap unsur dan sub unsurnya, dimana dengan adanya standar akan memudahkan setiap orang dalam menentukan apa yang perlu dilakukannya.
Dengan menumbuhkan kesadaran akan risiko K3, perusahaan telah menunjukkan komitmennya terhadap keselamatan kerja bagi seluruh karyawan perusahaan. Sesuai dengan misi ketiga Pelindo III, “Memenuhi harapan seluruh pemangku kepentingan melalui prinsip kesetaraan dan tata kelola perusahaan yang baik”, penerapan tata kelola perusahaan yang baik secara maksimal merupakan wujud komitmen Pelindo III terhadap keberlanjutan. Penanganan keselamatan dan kesehatan kerja dilaksanakan secara sistematis, teratur dan terorganisir dalam beberapa rangkaian, unsur dan sub unsur.
This system requires a standard for each element and sub-elements, where using standards will make it easier for everyone to decide what to do. By raising awareness of occupational safety and health risks, the company has demonstrated its commitment to the safety of all company employees. According to the third mission of Pelindo III "to fulfill all the expectations of stakeholders with the principles of equality and good corporate governance," Optimum good implementation of the principles of corporate governance by realizing the commitment of Pelindo III to sustainability.
ETIKA DAN TATA KELOLA
PEMEGANG SAHAM DAN INVESTOR
ETHICS AND GOVERNANCE
SHAREHOLDERS AND INVESTORS
PENGHARGAAN
18 Juni 2014
AWARDS
June 18, 2014
PENGHARGAAN DAN SERTIFIKASI
AWARDS AND CERTIFICATES
16 Oktober 2014
10 Oktober 2014
17 Desember 2014
SERTIFIKASI
SISTEM MANAJEMEN MUTU (ISO 9001: 2008
October 16, 2014
October 10, 2014
December 17, 2014
CERTIFICATION
QUALITY MANAGEMENT SYSTEM (ISO 9001: 2008
STRUKTUR TATA KELOLA
RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM (RUPS)
GOVERANNCE STRUCTURE
GENERAL MEETINGS OF SHAREHOLDERS
Perusahaan (RKAP) tahun 2014, Pengesahan rencana kerja dan anggaran program Kemitraan BUMN dengan usaha kecil dan Program Bina Lingkungan (RKA Pkbl) tahun 2014, serta persetujuan penghapusan aset tetap yang tidak produktif. Sedangkan pada rapat umum kedua, agenda rapat antara lain persetujuan laporan tahunan yang disampaikan oleh direksi, pengesahan laporan tahunan program kemitraan bina lingkungan tahun buku 2013, termasuk laporan keuangan yang telah diaudit oleh Direksi. kantor akuntan publik yang ditunjuk oleh Perseroan, Penetapan penggunaan laba yang dapat diatribusikan kepada Pemilik Induk Perseroan, Penetapan remunerasi bagi direksi dan Komisaris Perseroan dan Penetapan RSM AAJ Offentlige Regnskabskontor (KAP) untuk melaksanakan audit umum dari rekening perusahaan untuk tahun 2014.
DEWAN KOMISARIS [G4-34]
BOARD OF COMMISSIONERS
DIREKSI [G4-34]
DIRECTORS
PENILAIAN KINERJA DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI
REMUNERASI
BOARD OF COMMISSIONERS AND DIRECTORS PERFORMANCE
APPRAISAL
REMUNERATION
MANAJEMEN RISIKO
KODE ETIK DAN KEPATUHAN
RISK MANAGEMENT
CODE OF CONDUCT AND COMPLIANCE
Selama periode pelaporan, Pelindo III tidak dikenakan denda dan tidak melanggar peraturan perundang-undangan terkait persaingan usaha yang sehat, praktik monopoli, dampak terhadap lingkungan, dampak terhadap kesehatan dan keselamatan, penyediaan informasi produk dan jasa, promosi dan kepelabuhanan. jasa. Untuk menjunjung tinggi Kode Etik Pelindo III tentang kerahasiaan, Pelindo III selalu menjaga kerahasiaan dan privasi data setiap pelanggan kami. Dapat kami laporkan bahwa selama tahun pelaporan tidak terdapat keluhan atau kejadian penting terkait kerahasiaan data dan privasi pelanggan Pelindo III.
JUMLAH TOTAL KELUHAN YANG TERKAIT DENGAN PELANGGARAN
HILANGNYA DATA PELANGGAN [G4-
Sanksi atas ketidakpatuhan terkait produk dan jasa [G4-PR9]
TOTAL COMPLAINTS RELATED WITH CUSTOMER PRIVACY VIOLATION
Punishment from Incompliance related with Products and Services
ASOSIASI
HUBUNGAN SALING MENGUNTUNGKAN DENGAN PEMASOK
PERTUMBUHAN EKONOMI YANG SEHAT
ASSOCIATION
MUTUAL BENEFICIARY RELATIONSHIP WITH VENDORS
Sound Economic Growth
KONTRIBUSI PADA PENDAPATAN NEGARA
RANTAI NILAI KAMI [G4-12]
CONTRIBUTION TO STATE REVENUE
OUR VALUE CHAIN
PORTOFOLIO PRODUK- LAYANAN DAN SEBARAN
PRODUCTS – SERVICES PORTFOLIO AND
Penyediaan dan/atau jasa docking untuk melaksanakan kegiatan bongkar muat barang dan peti kemas. Menyediakan dan/atau menyediakan jasa pergudangan dan penyimpanan barang, peralatan bongkar muat, dan peralatan pelabuhan. Penyediaan dan/atau pelayanan jasa terminal peti kemas, curah cair, curah kering dan Ro-Ro.
PRODUCTS EXPLANATION
INDEKS GRI G4 CORE
GRI G4 CONTENT INDEX
Location of the organization's activities covered in the report G4-7 Kepemilikan dan Bentuk hukum. Point of contact for questions about the report or its contents G4-32 Opsi “Sesuai dengan”, Daftar Indeks dan Assurance. The organization's policy and current practice regarding obtaining external assurance for the report.
Susunan pengurus dan pembagian pegawai ASPEK: DISTRIBUSI YANG SAMA ANTARA PEREMPUAN DAN PRIA. Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan terhadap laki-laki ASPEK: PENILAIAN PRAKTIK KETENAGAKERJAAN PEMASOK. Persentase pemasok baru yang disaring menggunakan kriteria praktik ketenagakerjaan SUB-KATEGORI: HAK ASASI MANUSIA.
ASPEK : KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERJANJIAN BERSAMA (PKB) Aspek : Kebebasan berserikat dan berunding bersama. Mengidentifikasi aktivitas dan pemasok di mana hak untuk menjalankan kebebasan berserikat dan perundingan bersama mungkin dilanggar. Persentase personel keamanan yang dilatih mengenai hak asasi manusia organisasi. ASPEK: PENILAIAN HAK ASASI MANUSIA PADA PEMASOK.
