DAFTAR PUSTAKA
Fauzi, A. (2016). Hubungan implementasi manajemen sumber daya manusia dengan kepuasan kerja pegawai. IV(3), 259–272.
HartonoMusakini, J. (2014). Analisis & Desain Sistem Informasi Sitem Informasi: Pendekatan terstruktur teori dan praktik aplikasi bisnis. In Analisis & Desain Sistem Informasi Sitem Informasi: Pendekatan terstruktur teori dan praktik aplikasi bisnis.
https://doi.org/10.1002/ange.200803496
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods).
Bandung: Alfabeta. https://doi.org/Doi 10.1016/J.Datak.2004.11.010
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (4th ed.). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Wulandari, A. (2015). Mandiri Tentang Pelayanan Prima ( Service Excellence ) ( Survei Terhadap Nasabah Bank Mandiri Kantor Kas Universitas Telkom). Ecodemica.
sugiyono. (2013). Analisis Capital Adequacy Ratio , Financing To Deposit Ratio , Non Performing Financing , Dan Dana Pihak Ketiga Terhadap Tingkat Profitabilitas Bank Umum Syariah. Prosiding Seminar Nasional Iptek Terapan.
Armelsa, D., & Mutiah, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kecamatan Setu Kabupaten Bekasi. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 19(1), 3–7.
Malau, H. (2017). Manajemen Pemasaran. Jakarta: alfabeta.
Amran, A., & Rohendi, A. (2017). Telaah Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. 1(1), 36–45.
Fajar, C. M., & Rohendi, A. (2016). KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI YANG BERDAMPAK PADA KOMITMEN
ORGANISASI. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam (Journal of Islamic Economics and Business), 1(April), 53–65.
Andriani, R. (2014). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA DI BANDUNG. Ecodemica, II(2), 247–257.
Abdillah, W., & Hartono, J. (2016). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Andi Offset.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24.0. Update Bayesian SEM. In Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Update Bayesian SEM. https://doi.org/10.1016/j.ando.2009.02.007 Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung:Alfabeta.
Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta.
https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004 sugiyono. (2014). Metode penelitian. Metode Penelitian.
Marchelia, V. (2014). STRES KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PADA KARYAWAN.
Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 02(01), 130–143.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016 ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 49(1), 60–
68.
Julaika, S. ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN PONOROGO. , (2017).
Ganapathi, I. M. D., & Gilang, A. (2016). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT . BIO FARMA PERSERO ) THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEES JOB SATISFACTION ( STUDY AT PT . BIO FARMA PERSERO ). E-Proceeding of Management, 3(1), 506–511.
Fauzi, R. HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT WANITA SKRIPSI. , (2018).
Susilawati, Rohendi, A., Amran, A., & Aisyah, I. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA. Konferensi Nasional Ilmu Sosial & Teknologi (KNiST), 1–6.
Sunaryo, E., & Nasrul, H. W. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Philips Batam. Jurnal Dimensi, 7(1), 100–120.
https://doi.org/10.33373/dms.v7i1.1673
Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2016). MODEL PERANAN WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN. HUMANITAS, 13(2), 84–94.
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA Friane. Jurnal Administrasi Bisnis 5 (003), 2017, 1–8.
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT.
UNITEX DI BOGOR. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97–115.
Prasetio, A. P. PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIO. , (2016).
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta ).
SMART – Study & Management Research, XIV(3), 52–61.
Pratiwi, I. S., & Endratno, H. (2015). PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. PLN (PERSERO) CILACAP JAWA TENGAH. 30–37.
Rahmawati, A. (2014). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS GURU SMK SWASTA DI KECAMATAN CAKUNG JAKARTA TIMUR. 1215–1224.
Purwati, P. D. U. M. M. I. M. PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK- LIFE BALANCE) TERHADAP BEBAN KERJA (WORK LOAD) DIVISI PENJUALAN DI PT. ULAM TIBA HALIM (MARIMAS) CABANG SIDOARJO. , (2016).
Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. 1(2).
Sulastriningsih, R. D., Komalasari, Y., & Handayani, R. D. (2018). Beban Kerja dan
Kepemimpinan Tranformasional Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Karyawan. 2(2), 156–
163.
Syahyuni, D. (2019). Hubungan antara kompensasi dan pengembangan sdm dengan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ecodemica, 3(1).
Magdalena, S. L. (2018). PENGARUH PROTEAN CAREER ATTITUDE TERHADAP PROACTIVE WORK BEHAVIOR DENGAN MEDIASI PASSION FOR WORK PADA GENERASI MILENIALS DI DKI JAKARTA. Prosiding Working Papers Series in Management, 163–176.
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT CABANG UTAMA MANADO Oleh. Jurnal EMBA, 3(1), 63–73.
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.TELKOMSEL, TBK BRANCHMALANG. Jurnal JIBEKA, 11, 77–85.
Rahmawaty, A. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di BMT se-Kabupaten Pati. IQTISHADIA Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(2), 276. https://doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i2.1732
Poerwaningrum, H. E., & Sudirjo, F. (2016). TERHADAP KINERJA ( Studi Pada Guru SD . Hj Isriati Baiturrahman I Semarang ). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 5, 1–14.
Wijaya, H. C. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PERILAKU KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KEEFEKTIFAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI UIN SUMATERA UTARA. Sumatera Utara.
Sumber lain https://bandungkota.bps.go.id di akses tanggal 27 juli 2019
https://situsbudaya.id/sejarah-kota-bandung/ di akses tanggal 27 juli 2019
https://docplayer.info/35355360-Dinas-tenaga-kerja-kota- bandung.html#download_tab_content di akses tanggal 27 juli 2019
https://disdukcapil.bandung.go.id/ di akses tanggal 27 juli 2019
https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=tentang+dinas+kependudukan di akses tanggal 27 juli 2019
https://www.kompasiana.com/tyobarsei/5ab46266caf7db4c3a37b063/fenomena-work-life-balance di akses tanggal 2 September 2019