84
Putro Pendi, Kontribusi Pengrajin Industri Kecil Tahu dalam Meningkatkan Kehidupan Sosial Ekonomi Keluarga: Studi Kasus Masyarakat Desa Madegondo Kec. Grogol Kab. Sukoharjo, Jurnal Fakultas Ilmiah Pendidikan, Universitas Sebelas Maret, 2013
Peraturan Pemerintah RI nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan.
Rahmahan Afzalur. Doktrin Ekonomi Islam. Dani Bhakti Wakaf. Yogyakarta:
Dani Bhakti Wakaf, 2006.
William D. Nordhaus , dan Paul A. Samuelson, Ilmu Mikro Ekonomi: Alih Bahasa, Jakarta: PT. Media Global Edukasi, 2003, Edisi Ke-17.
Donni Joni Priansa dan Suwatno. Manajemen Sumber Daya Manusia : Dalam Organisasi Publik dan Bisnis Bandung : Alfabeta, 2011.
Departemen Agama RI. Al-Qur’an dan Terjemahannya Special For Woman.
Bogor : SYGMA Examedia Arkanleema, 2007.
Sri Sudarti, Fiqh Muamalah Kontemporer, Medan: FEBI UIN-SU PRESS, 2018.
Aladip Moh.Machfuddin. Terjemahan Bulugul Mara.m Semarang 2000.
Fahmi Irham, Manajemen Strategis: Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta, 2017.
Irawan Candra, Dasar-Dasar Pemikiran Hukum Ekonomi Indonesia, Bandung: Mandar Maju, 2013.
85
Karim Adiwarman, Sejarah Pemikiran Ekonomi Islam, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2012.
Abdul Ghofur Ruslan, Konsep Upah Dalam Ekonomi Islam, (Bandar Lampung: Arjasa Pratama, Juni 2020.
Yenny Salim dan Peter Salim, Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer, Jakarta: Modern English Press, 2002.
Ratnasari, Jurnal Administrasi bisnis, http//: Scholar.google.co.id , diakses tanggal 28 mei 2021 jam 08.00.
Theo Sudimin. Dilema Loyalitas Dan Tanggung Jawab Publik. Manajemen dan Usahawan.2003.
Al-Qhathani, Muhammad bin Sa`id, Al-Wala` Wal-Bara`: Loyalitas dan Antiloyalitas dalam Islam, Surakarta: Era Intermedia, 2009.
Suparmoko, Irawan M. Ekonomika Pembangunan. Yogyakarta : BPEF, 2002.
Gajiumr.com diakses pada 13 Maret 2021 pukul 18.00 WIB.
Batam.tribunnews.com, Bolehkah Perusahaan Gunakan Sistem Kerja Borongan bukan Kontrak?ditulis pada 7 Juni 2015, diakses pada 11 Desember 2021 pukul 16.50 WIB.
Penentuan Kebijakan Pengupahan, di akses melalui http://wongdesmiwati.
Word-press.com, 18 juni tahun 2021.
Ade Kurnia. “Tinjauan Ekonomi Islam atas Sistem Pengupahan Karyawan Home Industry Meubel”, Jurnal Iqtisaduna: Volume 4 no.1 Juni 2018, UIN Alauddin Makassar.
Abdullah Nata, M.A, Studi Islam Komprehensif, Jakarta: Kencana Prenada Media, 2012.
Candra Irawan, Dasar-Dasar Pemikiran Hukum Ekonomi Indonesia, Bandung: Mandar Maju, 2013.
Hasan Akhmad Farroh, Fiqih Muamalah dari Klasik hingga Kontempoorer:
Teori dan Praktek, Malang: UIN Maliki Malang Press, 2018.
Herijanto Hendy, Hafiz Muhammad Nurul. “Pengupahan Perspektif Ekonomi Islam pada Perusahaan Outsorching”, Jurnal Islaminomic, Vol.7 No.1, April 2016.
Mashuri, “Analisis Dimensi Loyalitas Pelanggan berdasarkan Perspektif Ekonomi Islam”, Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, Juni 2020, Vol 9, No.1.
Hardani Widhiastuti, Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia, Semarang: Semarang University Press, 2022.
Heryenzuz Witari, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan di KTM Resort”, Jurnal Ecoment Global, Vol. 1 no.2, tahun 2019.
Kustiyono. Sigit, “Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. Anjasa Baja Ringan Semarang”, Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akutansi, ISSN: 2721-9526 tahun 2020.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&d, Bandung, Alfabeta, 2014.
87
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif Kualitatif Dan R&D Bandung: Alfabeta, 2014.
Sugiyono, Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method) .Bandung: Alfabeta, 2017.
Lexy J. Moloeng, Metode Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja Rosdakarya, 2003.
Lexy J. Moloeng, Metode Penelitian Kualitatif Edisi Revisi, Bandung: Remaja Rosdakarya, 2009.
Husaini Usman and Purnomo Setiadi Akbar, Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2009.
Satori Djam`an, Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Alfabeta, 2011.
Arikunto Suharsimi, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta:
Rineka Cipta, 1998.
Tanzeh Ahmad, Pengantar Metode Penelitian, Yogyakarta: TERAS, 2009.
Prasetyo Yoyok, Ekonomi Syariah, Penerbit Aria Mandiri Group, Cet-1 Agustus 2018.
Prof. Dr, Sinambela. Lijan Poltak, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2016.
Hasil observasi pada UMKM di Kabupaten Kediri pada 22 Juli 2022.
Hasil observasi pada UMKM di Kayen Kidul pada 22 Juli 2022.
Hasil wawancara dengan Ibu Rima Nur Aini pada 2 Maret 2021.
Hasil wawancara dengan Bapak Ahmadhi, Sumber Acara Oleh-oleh Dhoho TV Kediri, Dok. 11 Juli 2019.
Hasil wawancara dengan Ibu Rima Nur Aini, Pengelola Ridho Toys pada tanggal 5 Februari 2021.
Hasil wawancara dengan Ibu Rima Nur Aini, Pengelola Ridho Toys pada tanggal 8 Januari 2021.
Hasil wawancara dengan Ibu Rima Nur Aini pada tanggal 29 Januari 2021.
Hasil wawancara dengan Bapak Eko pada tanggal 19 Juni 2021.
Hasil wawancara dengan Rouf pada tanggal 21 Juni 2021
Dokumen Produsen Mainan Anak Ridho Toys.
Hasil wawancara Ibu Yanti pada tanggal 19-20 Juni 2021.
Hasil wawancara dengan Ibu Rima Nur Aini pada tanggal 20 Juli 2022.
Hasil wawancara Bapak Aris pada tanggal 2 Agustus 2022.
89
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Lampiran 1
PEDOMAN WAWANCARA Subjek : Produsen
Daftar Pertanyaan:
1. Bagaimana sejarah usaha ini?
2. Berapa jumlah tenaga kerja anda?
3. Berasal dari mana saja pelanggan anda?
4. Sebut dan jelaskan jenis mainan anak di Ridho Toys?
5. Apa bahan baku dalam pembuatan mainan anak ini?
6. Ada berapa tahapan dalam proses produksi pada usaha ini?
7. Apa saja nama-nama proses yang ada di industri mainan anak ini?
8. Bagaimana proses pendistribusian yang anda lakukan?
9. Adakah ciri khas dari produk yang dihasilkan?
10.Berapa penghasilan anda dalam satu bulan?
11.Berapa gaji dari masing-masing karyawan?
12.Bagaiamana proses dalam perekrutan karyawan?
13.Bagaimana cara menghadapi daya saing usaha?
14.Adakah surat izin usaha dalam usaha ini?
15.Apa saja hak yang diterima oleh karyawan?
PEDOMAN WAWANCARA Subjek : Karyawan
Daftar Pertanyaan:
1. Berapa lama bekerja di Ridho Toys?
2. Apa posisi kerja saat ini?
3. Bagaimana sistem pengupahan yang dilakukan oleh Ridho Toys?
4. Berapa gaji yang di bayarkan oleh perusahaan saat ini?
5. Apa saja fasilitas dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan?
6. Apa saja faktor yang memotivasi untuk bekerja di Ridho Toys?
7. Apakah pimpinan memperlakukan karyawan Ridho Toys dengan adil?
91
Lampiran 2
No. Keterangan Dokumentasi
1. Wawancara dan izin penelitian dengan Pengelola Ridho Toys
2. Wawancara dengan Karyawan Ridho Toys
93
3. Foto Kondisi Usaha
95
Lampiran 3: Surat Izin Penelitian
97
Lampiran 4
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Ruli Rofikhotunisak lahir di Kediri pada tanggal 9 April 1998. Anak ketiga dari tiga bersaudara, pasangan dari Bapak Munir dan Ibu Umsiyah. Beralamat di Dusun Tawang Rejo Desa Mukuh Kecamatan Kayen Kidul Kabupaten Kediri, Provinsi Jawa Timur.
Penulis menempuh pendidikan dari Sekolah Dasar sampai Perguruan Tinggi di Kediri.
Riwayat pendidikan formal penulis mulai pada tahun 2004 di MI YPSM Tawangrejo, lulus pada tahun 2010. Kemudian penulis meneruskan pendidikannya di MTs Hasan Muchyi pada tahun 2010, lulus pada tahun 2013.
Selanjutnya meneruskan pendidikan di MA Hasan Muchyi pada tahun 2013, lulus pada tahun 2016. Dan berikutnya peneliti melanjutkan pendidikan di IAIN Kediri pada tahun 2017 hingga 2022. Semoga ilmu yang peneliti miliki dapat bermanfaat khususnya untuk penelitian dan dapat berbagi ilmu dengan sesama, Aamiin..
