DAFTARI SI

(1)

i

PENGARUHSTRESKERJATERHADAPKINERJAKARYAWANPADAPT.

CS2POLASEHATPASURUAN

SKRIPSI

DiajukanGunaMemenuhiSalahSatuSyaratUntukMemperolehGelar SarjanaManajemenPadaJurusanManajemenFakultasEkonomi

UniversitasKatolikWidyaKaryaMalang

DISUSUNOLEH:

RICKYSASONGKO 201511031

UNIVERSITASKATOLIKWIDYAKARYAMALANG FAKULTASEKONOMIJURUSANMANAJEMEN

2019

(2)

(3)

(4)

(5)

vi

DAFTARRIWAYATHIDUP

Nama :RICKYSASONGKO

NIM :201511031

Universitas :UniversitasKatolikWidyaKaryaMalang Fakultas :Ekonomi

Jurusan :Manajemen

Tempat,tanggallahir :Surabaya,6Oktober1997 Alamat :Tidar

Namaorangtua(ayah) :HendriSasongko (Ibu) :Sunaning

RiwayatPendidikan : 2006-2011SDNPurwosari2

2011-2013SMPKPantiParamaPandaan 2013-2015SMAKChandraWidyaPandaan

2015-2019UniversitasKatolikWidyaKaryaMalang

(6)

(7)

(8)

ix

DAFTARI SI

JUDUL i

TANDAPERSETUJUANSKRIPSI ii

LEMBARPENGESAHANSKRIPSI iii

SURATKETERENGANSKRIPSI iv

PERNYATAANBEBASPLAGIAT v

DAFTARRIWAYATHIDUP vi

KATAPENGANTAR vii

DAFTARISI ix

DAFTARGAMBAR xiii

DAFTARTABEL xiv

ABSTRAK xv

BABIPENDAHULUAN

A.LatarBelakangMasalah 1

B.RumusanMasalah 3

C.TujuandanManfaatPenelitian 3

1.TujuanPenelitian 3

2.ManfaatPenelitian 4

BABIITINJAUANPUSTAKA

A.PenelitianTerdahulu 5

1.PersamaandanPerbedaandenganPenelitianTerdahulu 7

B.KajianTeori 7

1.PengertiamManajemenSumberDayaManusia 7 2.PengertianStresKerja 8

3.PenyebabStresKerja 10

4.Sumber–sumberStressKerja 12 5.BerasaldariLuarPekerjaan 12 6.AkibatDitimbulkanStres 13

7.PengukuranStres 16

8.PengertianKinerjaKaryawan 18 9.PenilaianKinerjaKaryawan 17 10.HubunganStresKerjadanKinerjaKaryawan 21

(9)

x

C.KerangkaPikir 21

D.Hipotesis 22

BABIIIMETODEPENELITIAN

A.JenisPenelitian 23

B.RuangLingkupPenelitian 23

C.LokasiPenelitian 23

D.PopulasidanSampel 23

1.Populasi 23

2.Sampel 24

E.SumberdanJenisData 25

1.SumberData 24

a.DataPrimer 24

b.DataSekunder 24

2.JenisData 25

a.DataKualitatif 25

b.DataKuantitatif 25

F.DefinisiOperasional 25

G.MetodePengumpulandata 27

H.TeknikAnalisisData 28

1.UjiInstrumen 28

a.UjiValiditas 28

b.UjiReliabilitas 28

2.UjiAsumsiKlasik 29

a.UjiNormalitas 29

b.UjiHeteroskedastisitas 29 c.UjiMultikolinieritas 29 3.AnalisisRegresiBerganda 29

4.UjiHipotesis 29

a.UjiF 29

b.UjiT 30

BABIVANALISADANINTERPRETASIDATA

A.GambaranUmumPerusahaan 31

(10)

xi

1.SejarahPT.CS2PolaSehatPandaan 31 2.VisidanMisiPT.CS2PolaSehatPandaan 33 3.StrukturOrganisasi 35

4.LetakGeografis 40

B.GambaranUmumResponden 40

1.DeskripsiResponden 40

a.RespondenMenurutJenisKelamin 40 b.RespondenMenurutUsia 41 c.RespondenMenurutTingkatPendidikan 42 d.RespondenMenurutMasaKerja 42 2.PenyajianDataHasilKuesioner 43 a.TabulasiIndikatorStresOnTheJob 44 b.TabulasiIndikatorStresOfTheJob 45 c.TabulasiIndikatorKinerjaKaryawan 47

3.HasilAnalisisData 48

a.UjiValiditasdanReliabilitas 48

1)UjiValiditas 48

2)UjiReliabilitas 49

b.UjiAsumsiKlasik 50

1)UjiNormalitas 50

2)UjiMultikolinieritas 51 3)UjiHeteroskedastisitas 52 c.AnalisisRegresiLinierBerganda 53

d.UjiHipotesis 55

1)UjiF 55

2)UjiT 56

3)KoefisienDeterminasi 57

4.Pembahasan 57

a.DeskripsiVariabelPenelitian 57

1)StresOnTheJob 57

2)StresOffTheJob 58

b.ImplikasiHasilPenelitian 58

(11)

xii BABVPENUTUP

A.Simpulan 60

B.Saran 61

DAFTARPUSTAKA 62

LAMPIRAN

(12)

xiii

DAFTARGAMBAR

Gambar4.1StrukturOrganisasi 39 Gambar4.2PengujianNormalitas 51 Gambar4.3PengujianHeterokedastisitas 53

(13)

xiv

DAFTARTABEL

Tabel4.1JumlahRespondenMenurutJenisKelamin 40 Tabel4.2JumlahRespondenMenurutUsia 41 Tabel4.3JumlahRespondenMenurutTingkatPendidikan 42 Tabel4.4JumlahRespondenMenurutMasaKerja 42 Tabel4.5TabulasiIndikatorStresOnTheJob 44 Tabel4.6TabulasiIndikatorStresOffTheJob 45 Tabel4.7TabulasiIndikatorKinerjaKaryawan 47 Tabel4.8HasilPengujianValiditas 49 Tabel4.9HasilPengujianReliabilitas 50 Tabel4.10HasilPengujianMultikolinieritas 52 Tabel4.11HasilAnalisisRegresiLinierBerganda 54

(14)

xv

(15)

xv

PengaruhStresKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPadaPT.CS2Pola SehatPasuruan

ABSTRAKSI

Padaeraglobalisasiinikeberadaansumberdayamanusiasangatdi perlukandiberbagaimacam perusahaan,dansumberdayamanusiajuga diperlukandidalam semuakalanganmasyarakatsebagaipekerjasalah satufaktorpenghambatyangmerupakanpenyakitsosialpekerja,yang selalumewarnaisetiapinsankehidupansosial,faktortersebutialahstres kerja.Dalam halinistreskerjayangterdiridari2indikatoryaitu:StressOn TheJob,StressOfTheJob.Dengandilakukannyapenelitianinimaka dapatberpengaruhterhadapkinerjakaryawan.

Tujuandaripenelitianiniuntukmengetahuisignifikansipengaruh streskerjaterhadapkinerjakaryawandiPT.CS2PolaSehatPasuruandan untuk mengetahuiindikatoryang memilikipengaruh paling dominan terhadapkinerjakaryawandiPT.CS2PolaSehatPasuruan.Populasi dalam penelitianiniadalahkaryawandiPT.CS2PolaSehatPasuruanyang berjumlah55karyawandanmenggunakanmetodesensussehinggadi perolehsampelpenelitiansebanyak55responden.Teknikanalisisdata menggunakananalisisregresiberganda.

Hasilpenelitian menjelaskan bahwa Berdasarkan hasilpenelitian diketahuibahwasecarasimultannilaisignifikan0.000Fyangjauhlebih kecildarialpha0.05.haliniberartivariabelstreskerjayangterdiridari StressOnTheJob(X1)danStressOfTheJob(X2)berpengaruhsignifikan secarasimultanterhadapkinerjakaryawanPT.CS2PolaSehatPasuruan denganpersamaanregeresidarihasilanalisisregresiberganda:Y=1.802 +0.399X1+0.377X2

StresOnTheJob(X1)danStressOffTheJob(X2)bepengaruh signifikansecaraparsialterhadapkinerjakaryawanPT.CS2PolaSehat PasuruankarnamemilikinilaisignifikansiTberturutturutsebesar0,000) untukX2dan0,000untukX2,nilaisignifikansiX1danX2 lebihkecildari alpha(0,05),sehinggadapatdiartikanStressOnTheJob(X1)danStress OfTheJob(X2)berpengaruhsignifikansecaraparsialterhadapkinerja karyawanPT.CS2PolaSehatPasuruan

KoefisienbetaterstandarisasiuntukX1yaitu0,463lebihbesardari koefisienbetatersebutuntukX2(0,410)sehinggadapatdinyatakanStress OnTheJob(X1)adalah variabelyang berpengaruhdominanterhadap kinerjakaryawanpadaPT.CS2PolaSehatPasuruan.

Keyword:Streskerja,kinerjakaryawan.

(16)

1 BABI PENDAHULUAN A.LatarBelakangMasalah

Pada era globalisasiinikeberadaan sumberdaya manusia sangatdiperlukandiberbagaimacam perusahaan,dansumberdaya manusia juga diperlukan didalam semua kalangan masyarakat sebagaipekerja,sumberdayamanusiatersebutharusdimanfaatkan serta dipelihara sedemikian rupa untuk menumbuhkan prestasi gemilang atas kinerja pekerja tersebut,sehingga sumber daya manusiatersebutmampu menjadirodapenggerakyang baikdan produktifbagiperusahaanyangbersangkutan.Disisilainbanyakfaktor -faktoryangdapatmenjadipenggerakdanpenghambat.Khususnya, salahsatufaktorpenghambatyangmerupakanpenyakitsosialpekerja, yangselalumewarnaisetiapinsankehidupansosial,faktortersebut ialahstreskerja.

Stres kerja itu sendiriadalah munculnya perasaan yang tertekanataumasalahyangdihadapiolehpekerja,baikdaripikiran ataudarisisikehidupanmerekaitusendiri.Streskerjainitampakdari tampilandiri,antaralainemositidakstabil,perasaantidaktenang, suka menyendiri,sulittidur,merokok berlebihan tidak bisa rileks, cemas,tegang,gugup,tekanan darah meningkat,dan mengalami gangguanpencernaan(Sinambela,2017:472).Stresitulahpenyebab

(17)

terganggunyakinerjaparapekerjatersebut.SpielbergerdalamHandoyo, 2011,menyebutkanbahwastresadalahtuntutan-tuntutaneksternal yangmengenaisesorang,misalnyaobjek-objekdalam lingkunganatau suatustimulusyangsecaraobjektifadalahberbahaya.Jadidapatdi simpulkanjikastrestersebutsangatlahmenggangguproduktivitas parapekerjatersebut,dandatangnyastresitusendiritidakdapat dihindari.Keberadaan stres memengaruhikinerja karyawan pada umumnyakinerjaitusendiriadalahhasilkerjayangdapatdicapaioleh seseorangatausekelompokorangdalam suatuorganisasi,sesuai denganwewenangdantanggungjawabmasing-masing,dalam rangka upayamencapaitujuanorganisasibersangkutansecaralegal,tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika (Sinambela,2017:481).

Stresjugamempunyaikategoricontohnyasepertistressonthe jobdanstressofthejob.Stressonthejobituadalahsuatukondisi dimana pegawaimengalamisuatu tekanan dalam melaksanakan pekerjaanya,penyebabstressonthejobinisepertibebankerjayang berlebihan,tekananataudesakanwaktu,konflikantarapribadidan kelompok.Danstressofthejobinijugahampirsamadenganstress onthejobperbedaannyastressofthejobiniadalahsuatukondisi dimanapegawaimengalamisuatutekanandariluarpekerjaannya, penyebab nya adalah masalah-masalah fisik, masalah-masalah

(18)

perkawinan,perubahan-perubahan yang terjadiditempattinggal, masalahpribadilainnya.Itulahperbedaanstressonthejobdanofthe job.

Stres juga mempunyaibermacam variasicontohnya seperti stressonthejobdanstressofthejob.Sumberdayamanusiaharusdi jaga dan di sempurnakan dan adanya perhatian kepada pekerja(Wahjono,2010:112).

PT.CS2PolaSehatPasuruanadalahperusahaanyangbergerak pada bidang manufaktur.Kondisiperusahaan saatinimengalami penurunan,haliniterjadikarnaadatekanansehinggaproduktivitas karyawanmenurun.Kondisiiniharussegeradiatasi,jikaperusahaan ingintetapmenjagakontinuitasperusahaan.

Berdasarkan latar belakang diatas maka perlu dilakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPadaPT.CS2PolaSehatPasuruan.

B.RumusanMasalah

Berdasardarilatarbelakangdiatas,dapatdirumuskanmasalah sebagaiberikut:

1.Apakahfaktorstreskerjayangterdiriatasstressonthejob(X1) danstressoffthejob(X2)berpengaruhsignifikansecarasimultan danparsialterhadapkinerjakaryawanpadaPT.CS2PolaSehat

(19)

Pasuruan?

2.Faktorstreskerjamanakahyangberpengaruhdominan terhadap kinerjakaryawandiPT.CS2PolaSehatPasuruan?

C.TujuandanManfaatPenelitian 1.TujuanPenelitian

a.Untuk mengetahuisignifikansipengaruh faktorstress kerja yangterdiridaristressonthejob(X1)danstressoffthejob(X2) terhadapkinerjakaryawanpadaPT.CS2PolaSehatPasuruan secarasimultandanparsial

b.Untukmengetahuifaktorstreskerjayangberpengaruhdominan terhadapkinerjakaryawandiPT.CS2PolaSehatPasuruan

2.ManfaatPenelitian a.BagiPeneliti

Merupakanpenerapanilmumanajemensumberdayamanusia secarateoriyangtelahditerimasaatkuliahdanpenambahan wawasan

b.BagiPihakUniversitas

Memberikan sumbangan referensibagikalangan akademis

(20)

untukmelakukanpenelitianyangmemilikitopikpermasalahan yangsamadibidangsumberdayamanusia

c.BagiPT.CS2PolaSehatPasuruan

Untukmemberikanmasukanpadaperusahaanuntukmengatasi strespadakaryawannya