PENDAHULUAN
Latar Belakang Masalah
Identifikasi Masalah
Batasan Masalah
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
LANDASAN TEORI
Uraian Teoritis
- Komitmen Organisasi
- Motivasi
- Kepemimpinan
Menurut (Muis, Jufrizen, & Fahmi, 2018), komitmen organisasi pada umumnya merupakan suatu ketentuan yang disepakati bersama oleh seluruh pegawai dalam suatu organisasi mengenai pedoman, pelaksanaan dan tujuan yang ingin dicapai bersama di masa depan. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi antara lain menurut (Budihardjo, 2015), keluarga dan budaya, persepsi diri, gender. Kebutuhan masa depan yaitu : Kebutuhan akan masa depan yang cerah dan baik untuk menciptakan suasana tenang.
Kebutuhan harga diri adalah: Kebutuhan akan harga diri serta pengakuan dan penghargaan terhadap prestasi karyawan dan masyarakat disekitarnya. Perlunya pengakuan prestasi kerja, yaitu: Perlunya prestasi kerja dicapai dengan menggunakan kemampuan, keterampilan, dan potensi secara optimal untuk mencapai prestasi kerja yang sangat memuaskan. Manajemen Menurut (Hasibuan, 2012), manajemen merupakan faktor penting yang menentukan kinerja pegawai dan kemampuan organisasi dalam beradaptasi terhadap perubahan lingkungan.Manajemen yang efektif harus mengarahkan upaya seluruh pekerjaan dalam mencapai tujuan organisasi.
Menurut (Wirawan, 2015) kepemimpinan adalah suatu proses mempengaruhi pemimpin dan pengikut untuk mencapai tujuan organisasi melalui perubahan, dimana terdapat unsur pemimpin-pengikut, pengaruh, tujuan organisasi, perubahan dan orang. Menurut (Darmawati, 2017) Kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang-orang agar terlahir untuk mencapai tujuan organisasi. Hasibuan, 2012) kepemimpinan adalah suatu proses mempengaruhi kegiatan sekelompok orang yang terorganisir dalam upaya menetapkan dan mencapai tujuan.
Kerangka Konseptual
Menurut (Suryanto & Prihatiningsih, 2016) berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi” kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Menurut (Sousa, 2017) dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi” kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
Hipotesis
Untuk mengetahui signifikansi atau tidak signifikannya pengaruh masing-masing variabel motivasi dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi digunakan uji t dengan rumus :. H1 : Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. H2 : Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
H3 : Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Artinya terdapat pengaruh antara motivasi dan komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Selanjutnya dapat dilihat juga nilai probabilitas t yaitu sig sebesar 0,000, sedangkan taraf signifikansi α yang telah ditentukan sebelumnya sebesar 0,05 maka nilai sig sehingga H0 ditolak berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan komitmen organisasi. . di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
Artinya terdapat pengaruh antara manajemen dengan komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. 0,05 maka H0 ditolak artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Artinya terdapat pengaruh positif motivasi dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
Untuk mengetahui besarnya kontribusi atau persentase motivasi dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dapat diketahui melalui uji determinasi. Nilai Adjusted R-Square (R2) atau koefisien determinasi pada penelitian ini sebesar 0,616 yang berarti 61,6% komitmen organisasi Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara dapat dijelaskan oleh motivasi dan kepemimpinan. Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Rahayu, 2016) dalam penelitiannya menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh mengenai pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama mempengaruhi komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Diketahui secara parsial motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
Diketahui bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Sedangkan diketahui bahwa motivasi dan kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
Defenisi Operasional
Tempat dan Waktu Penelitian
Populasi dan Sampel
Teknik Pengumpulan Data
Teknik Analisis Data
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
- Deskripsi Hasil Penelitian
- Identitas Responden
- Presentase Jawaban Responden
- Model Regressi
Pembahasan
- Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi
- Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi
- Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap
Berdasarkan hasil penelitian diatas hubungan manajemen dengan komitmen organisasi pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara thitung sebesar 2,225 sedangkan ttabel sebesar 2,003 dan mempunyai angka signifikan 0 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara kepemimpinan dengan komitmen organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Artinya apabila pengelolaan dalam organisasi sejalan dengan keinginan pegawai dan mengedepankan organisasi serta dapat menjadi teladan dan teladan bagi pegawai, maka komitmen organisasi juga akan meningkat. Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Suryanto & Prihatiningsih, 2016) dalam penelitiannya yang menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Artinya ketika suatu organisasi memberikan motivasi dan dukungan kepada pegawainya melalui pemimpin yang bijaksana dan bertanggung jawab dalam pekerjaannya, maka pegawai akan berkomitmen untuk tetap setia dan selalu berkontribusi pada organisasi. Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Sousa, 2017) dalam penelitiannya menyimpulkan bahwa motivasi dan. Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu.
Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan kepemimpinan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Saya seorang mahasiswi jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, sedang melakukan penelitian untuk disertasi saya.
KESIMPULAN DAN SARAN
Saran
Semua informasi dalam kuesioner ini hanya untuk tujuan penelitian dan akan dijaga kerahasiaannya. Oleh karena itu, saya mohon kesediaan anda untuk meluangkan waktu dan mengisi seluruh pertanyaan pada kuesioner ini dengan benar dan menyeluruh. Saya bangga bisa bekerja di perusahaan tempat saya bekerja, karena perusahaan tersebut mempunyai reputasi yang baik dan terkenal di masyarakat.
7 Saya mempunyai kesempatan untuk menyumbangkan pemikiran mengenai penentuan tujuan yang ingin dicapai.8 Saya memanfaatkan waktu kerja dengan baik.
Pendidikan