PT AMALIA ROZIKIN JAYA
PERUSAHAAN JASA TENAGA KERJA INDONESIA NO. SIUP KEP 95/MEN/II/2007
PERJANJIAN KERJA SEKTOR INFORMAL PERJANJIAN KERJA ANTAR NEGARA
UNTUK TENAGA KERJA INDONESIA
Berdasarkan :
1. Undang Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenaga Kerjaan 2. Undang Undang No. 3 Tahun 1951 Tentang Pengawasan Perburuhan 3. Undang Undang No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja 4. Undang Undang No. 39 Tahun 2004 Tentang Ketenaga Kerjaan
Yang bertandatangan dibawah ini :
1. Nama : ROZIKIN
2. Jabatan : Direktur Utama PT. AMALIA ROZIKIN JAYA
3. Alamat : Jl. Negara No. 05 Malang
Bertindak untuk dan atas nama:
Nama : JAVAMAID
Jabatan : AGENCY
Alamat : 10F/ KAM FUNG COMERCIAL BUILDING 2-4 TIN LOK LANE WAN CHAI
HK
Selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut PIHAK PERTAMA
Nama : YENI EKA FITRIANI
Umur : 30 TAHUN
Jenis Kelamin : PEREMPUAN
Nomor Pasport : -
Alamat : DSN. TUTUL 1/5 BANJAREJO REJOTANGAN TULUNGAGUNG
Selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut PIHAK KEDUA
Kedua belah pihak bersepakat mengadakan perjanjian kerja untuk antar negara, dengan ketentuan sebagai berikut Pasal 1
a.
Pihak Pertama akan memperkerjakan Pihak Kedua di Negara hong kong Sebagai Pekerja Rumah Tangga dengan gaji / Upah sebesar $ HGKG 3740 (.Tiga Ribu Tujuh ratus Empat Puluh Dolar.) /Bulanb.
Sebelum Pihak Kedua diberangkatkan Ke Negara Hong kong kepadanya dilakukan pemeriksaan oleh bidan atau dokter yang berwenang atas biaya sepenuhnya ditanggung oleh pihak pertamaPasal 2
Lamanya perjanjian ini adalah 2 tahun dan dimulai berlaku sejak tanggal penandatanganan Perjanjian Kerja. Perjanjian ini basa diperpanjang untuk jangka waktu paling lama satu tahun atas persetujuan kedua belah puhak setelah mendapat izin dari KBRI di hong kong
Pasal 3
Semua yang bersangkutan dengan keberangkatan pihak kedua ke Negara hong kong dan kepulanganya ke Indonesia pada masa waktu perjanjian kerja berakhir , menjadi tanggung jawab dan beban pihak pertama.
Pasal 4
Pihak kedua akan menunaikan tugasnya dengan sebaik – baiknya serta penuh tanggung jawab sesuai dengan yang diperjanjian.
Pasal 5
Pihak akan mentati segala ketentuan – ketentuan serta tata cara atau adat istiadat yang berlaku di Negara hong kong dimana pihak kedua ditugaskan untuk kerja
Pasal 6
Selama bekerja Pihak Kedua akan mengikuti Pihak Pertama apabila Pihak Pertama pindah alamat Pasal 7
Pihak pertama wajib membayar gaji penuh pada Pihak Kedua setiap akhir bulan dan mengasuransikan Pihak Kedua.
Pasal 8
Pihak Pertama wajib menyediakan kamar tidur dan perlengkapanya untuk Pihak Kedua, juga memenuhi kebutuhan makan Minum sesuai dengan kebutuhan dan syarat-syarat kesehatan dan keselamatan kerja untuk Pihak Kedua.
Pasal 9
Pihak Pertama wajib memberikan kesempatan untuk istirahat dan tidur sekurang-kurangnya 8 jam sehari kepada Pihak Kedua sesuai dengan sifat pekerjaan dan tingkat usai yang bersangkutan.
Setelah bekerja selama 1 (satu) minggu terus menerus Pihak Kedua berhak atas libur (day off) selama 1 (satu) hari . Dan setelah bekerja selama 1 (satu) tahun terus menerus Pihak Kedua berhak mendapat Cuti selama 12 hari.
Pasal 10
Pihak Pertama harus mememberikan kesempatan kepada Pihak Kedua Untuk mengirimkan, menerima dan menyampaikan surat tanpa sensor
Pasal 11
Pihak Pertama akan memberikan kepada Pihak Kedua hadiah sebesar 1 (satu) kali Gaji ke-13 setiap tahun bekerja.
Pasal 12
Pihak Pertama wajib memperlakukan Pihak Kedua secara adil dan bijaksana sesuai dengan harkat dan martabat manusia.
Pasal 13
Pihak Pertama wajib mengurus pemakaman dan harta yang ditinggalkan oleh Pihak Kedua sesuai fatwa waris apabila tenaga kerja meninggal dunia , dengan didampingi perwakilan perusahaan pengirim dan petugas KBRI di hong kong.
Pasal 14
apabila Pihak Kedua sakit, maka Pihak Pertama akan menanggung segala biaya pengobatan dan perawatan sampai sembuh.
Pasal 15
Selama Pihak Kedua menderita seperti tersebut pada pasal 14 Pihak Pertama wajib membayar upah kepada Pihak Kedua secara penuh Pasal 16
Apabila Pihak kedua tidak memenuhi atau tidak melaksanakan kewajibanya sebagaimana tersebut pada pasal-pasal di atas dan ingin pulang ke Indonesia sebelum berakhirnya waktu yang sesuai dengan perjanjian kerja,. Maka Pihak Kedua wajib mengembalikan semua biaya yang telah dikeluarkan oleh Pihak Pertama dalam rangka pemberangkatan Pihak Kedua Ke Negara Hongkong.
Pasal 17
Ketentuan tersebut pada pasal 16 atas tidak berlaku apabila pengakhiran perjanjian kerja ini bukan kesalahannya melainkan karena pihak pertama tidak melakukan kewajibannya tercantum dalam perjanjian kerja.dalam hal ini pihak kedua berhak mendapat upah penuh selama sisa kontrak serta mendapat biaya perjalanan pulang.
Pasal 18
Apabila pengusaha memperkerjakan pihak kedua secara tidak manusiawi, maka pihak kedua dapat mengajukan permasalahannya kepada KBRI di negara Hong kong.
Pasal 19
Pihak kedua sebagai tenaga kerja bersedia dan siap menanggung segala resiko yang ada persoalan atau perselisihan masalah ketenagakerjaan akan menyelesaikan / melaporkan melalui saluran hukum yang berlaku dan polisi setempat yang dalam pelaksanaanya agar minta bantuan dari perusahaan perwakilan pengerah tenaga kerja indonesia yang berada di hong kong.
Pasal 20
Jika terjadi perselisihan dan hal hal yang diatur dalam perjanjian kerja ini akan dirundingkan oleh kedua belah pihak secara kekeluargaan dengan memperhatikan adat istiadat serta kebiasaan dan ketentuan perundangan yang berlaku di negara setempat sesuai dengan yang diperjanjikan.
Pasal 21
Jika terjadi perselisihan antar pemberi kerja dengan tenaga kerja di negara tempat bekerja akan diselesaikan oleh menurut peraturan perundangan dan adat istiadat yang berlaku idi negara tersebut dan pihak kedua dengan penuh tanggung jawab sanggup menanggung akibat yang timbul dari perselisihan tersebut tenaga kerja menyadari bahwa keterlibatan perwakilan RI dalam menyelesaikan perselisihan hanya bersifat bantuan dan tidak dapat ikut mencampuri urusan dalam negeri pemerintahan orang lain.
Pasal 22
Perbedaan atau pendapat yang timbul karena pelaksanaan perjanjian kerja ini di selesaikan oleh pihak keua dan pihak pertama yang menyalurkan pihak kedua yang bersangkutan sebagai wakil dan oleh karena itu bertindak untuk dan atas nama majikan yang memperkerjakan pihak kedua mengikut sertakan pihak KBRI setempat.
Pasal 23
Perjanjian ini dibuat oleh kedua belah pihak dalam keadaan sadar dan tanpa adanya pemaksaan dari pihak manapun.
PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA
( ROZIKIN ) ( YENI EKA FITRIANI )
Office : Jln negara 5 Malang – Indonesia 65123 Telp. +62341 – 404435 Fax. +62341 - 404909
PT AMALIA ROZIKIN JAYA
PERUSAHAAN JASA TENAGA KERJA INDONESIA NO. SIUP KEP 95/MEN/II/2007
PERJANJIAN PENEMPATAN TKI KE HONG KONG ANTARA
PELAKSANA PENEMPATAN TENAGA KERJA SWASTA (PPTKIS) DENGAN
CALON TENAGA KERJA INDONESIA
Pada hari ini ...tanggal ………..2012 Telah mengadakan perjanjian penempatan antara :
1. Nama Dirut PPTKIS : Rozikin
Jabatan : Direktur Utama
SIUP PPTKIS : Kep. 95/MEN/II/2007
Nomor Ijin Cabang : -
Alamat PPTKIS : Jl. Negara No.05 Malang Jawa Timur Indonesia
Alamat Cabang : -
Nomor telepon/faksimili : (0341 )404435 / 488387 fax. (0341 )404909 Selanjutnya dalam perjanjian penempatan ini di sebut PIHAK PERTAMA
2. Nama Calon TKI : YENI EKA FITRIANI
Tempat/Tanggal lahir : TULUNGAGUNG 15 MARET 1982
Jenis Kelamin : PEREMPUAN
Agama : ISLAM
KTP: a. Nomor : 3504135503820002
b.Tanggal : 8 SEPTEMBER 2010
c.Dikeluarkan di : TULUNGAGUNG
Pendidikan Terakhir : SMP
Alamat :DSN. TUTUL 1/5 BANJAREJO REJOTANGAN TULUNGAGUNG
Status : NIKAH
Nama Orang Tua : NUR HADI
Nama Suami/Istri : MOH. ROIS
Alamat Suami/Istri/Ortu : DSN. TUTUL 1/5 BANJAREJO REJOTANGAN TULUNGAGUNG
Selanjutnya dalam perjanjian penempatan ini disebut PIHAK KEDUA
PIHAK PERTAMA DAN PIHAK KEDUA telah sepakat mengadakan perjanjian penempatan dengan ketentuan sebagai berikut:
PASAL 1
(1) PIHAK PERTAMA sanggup menempatkan PIHAK KEDUA untuk bekerja pada :
Nama Majikan : JAVAMAID
Tempat/Negara Tempat Bekerja : HONGKONG
Alamat Majikan : 10F/ KAM FUNG COMERCIAL BUILDING 2-4 TIN LOK LANE WAN CHAI HK
Lama Kontrak Kerja : 2 tahun
Jabatan : House Maid
Besarnya Upah per bulan : $ 3740
(2)
PIHAK PERTAMA sanggup menempatkan PIHAK KEDUA di Negara hong kong dengan jabatan Laksana Rumah Tangga Pengasuh Bayi/Pengasuh Anak Balita/Perawat Orang Lanjut Usia pada pengurus perorangan atau berbadan hokum selambat – lambatnya 6(enam) bulan sejak dinyatakan lulus seleksi dan diterbitkan Daftar Nominasi TKI dan dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan tertulis antara kedua belah pihak.(3)
PIHAK KEDUA berhak menolak pemberangkatan dan atau penempatan yang tidak sesuai dengan ketentuan yang sebagaimana dimaksud dalam ayat (1).(4) PIHAK PERTAMA wajib membayar ganti rugi kepada PIHAK KEDUA apabila PIHAK PERTAMA tidak melaksanaka ketentuan sebagaimana ayat(1) bukan karena kesalahan PIHAK KEDUA.
PASAL 2
PIHAK PERTAMA bertanggung jawab atas keselamatan ,kesehatan dan keamanan PIHAK KEDUA sejak keberangkatan dari daerah asal,selama di tempat penampungan,selama bekerja di negara tujuan sampai kembali ke daerah asal.
PASAL 3
(1) PIHAK PERTAMA bertanggung jawab atas pengurusan dokumen pemberangkatan PIHAK KEDUA paspor, visa,kepersetaan asuransi,Rekomendasi Bebas Viskal Luar Negeri/Kartu Tenaga Kerja Luar Negeri dan tiket keberangkatan.
(2) Bagi TKI diluar kendali alokasi,pengurusan paspor sebagaimana ayat (1) dapat diurus sendiri oleh PIHAK KEDUA.
PASAL 4
(1) PIHAK KEDUA bersedia membayar biaya penempatan maksimum sebesar Rp 12.000.000 (2) PIHAK KEDUA memperoleh gaji minimal HK$ ( 3740 )
(3) PIHAK KEDUA membayar uang muka penempatan sebesar Rp 0( ) kepada PIHAK PERTAMA dengan kwitansi peneriomaan yang syah.
(4) PIHAK KEDUA bersedia melunasi kekurangan biaya penempatan sebesar Rp 12.000.000 atau sebesar HK$ 2000 secara tunai atau secara angsuran setelah berada di Negara tujuan penempatan tersebut.
(5) Dalam hal PIHAK KEDUA membayar secara angsuran,maka besarnya angsuran adalah Rp 1.300.000 atau selama 7 bulan.
(6) PIHAK PERTAMA wajib memberikan tanda bukti penerimaan pembayaran yang syah setiap kali dilakukan pembayaran biaya penempatan kepada PIHAK KEDUA.
PASAL 5
PIHAK PERTAMA akan mengembalikan seluruh biaya proses penempatan yang telah diterima oleh PIHAK KEDUA apbila PIHAK PERTAMA gagal menempatkan sebagaimana perjanjian semula.
PASAL 6
Dalam hal PIHAK KEDUA dinyatakan tidak sehat melalui pemeriksaan sesuai permintaan Negara tujuan penempatan,sehingga yang bersangkutan tidak dapat diberangkatkan , PIHAK KEDUA tidak wajib melunasi kekurangan seluruh biaya penempatan sebagaimana dimaksud dalam pasal ( 4 ) kecuali biaya yang dikeluarkan sesuai dengan bukti pembayaran pengeluaran yang sah.
PASAL 7
Dalam hal diperlukan penampungan sebelum keberangkatan PIHAK PERTAMA wajib menyediakan tempat penampungan kepada PIHAK KEDUA yang memenuhi syarat kelayakan , kesehatan, dan keamanan sesuai ketentuan yang berlaku.
PASAL 8
PIHAK PERTAMA menjamin PIHAK KEDUA untukk diperkerjakan sebagai PLRT dengan gaji HK$( 3740 ) , dengan fasilitas sesuai dengan permintaan nyata (job order / demand letter ) Nomor
...Tanggal... dan Perjanjian Kerja yang disahkan oleh Perwakilan Negara ...Nomor...tanggal...
PASAL 9
Dalam hal PIHAK KEDUA melarikan diri, atau dan atau mengundurkan diri maka PIHAK PERTAMA berhak menuntut PIHAK KEDUA baik secara perdata maupun pidana.
PASAL 10
Dalam hal PIHAK KEDUA pulang ke tanah air baik karena selesainya kontrak kerja ataupun sebab lain, PIHAK KEDUA wajib melaporkan diri kepada PIHAK PERTAMA.
PASAL 11
(1) Apabila timbul perselisihan mengenai pelaksanaan perjanjian kerja antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA,maka penyelesaian dilakukan secara muayawarah.
(2) Dalam hal musyawarah sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak mencapai kesepakatan maka salah satu atau kedua belah pihak dapat meminta bantuan penyelesaian perselisihan tersebut kepada pejabat yang berwenang di Kantor Departemen / Dinas Tenaga Kerja setempat.
(3) Dalam hal penyelesaian perselisihan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak mencapai penyelesaian maka salah satu atau kedua belah pihak dan mengajukan tuntutan dan / gugatan melalui Pengadilan Negeri sesuai ketentuan yang berlaku.
(4) Dalam PIHAK KEDUA menghadapi masalah dinegara tujuan dan kepulangan ketempat asal, PIHAK PERTAMA wajib mengurus penyelesaian masalah PIHAK KEDUA.
PASAL 12 Dalam hal PIHAK KEDUA
(1) Memperpanjang Perjanjian kerja melalui atau sepengetahuan PIHAK PERTAMA laka ketentuan pasal 2 tetap berlaku selama masa perpanjangan perjanjian kerja.
(2) Memperpanjang Perjanjian Kerja melalui atau sepengetahuan PIHAK PERTAMA maka ketentuan pasal 2 tidak berlaku selama masa perpanjangan perjanjian kerja.
(3) Biaya pengurusan perpanjangan perjanjian kerja dibebankan pada pengguna jasa.
PASAL 13
PIHAK KEDUA mengakui bahwa PIHAK PERTAMA telah memberikan penjelasan tentang hak dan kewajiba pekerja dan khususnya tentang akibat apabila PIHAK KEDUA melarikan diri dari tempat bekerja dengan dalih apapun.
PASAL 14
PIHAK KEDUA telah memahami penjelasan yang diberikan PIHAK PERTAMA menyatakan tidak akan melarikan diri sadar hal tersebut merupakan pada pelanggaran hukum yang berat dan dikategorikan merusak tatanan sosial dan keamanan dinegara HONG KONG.
PASAL 15
Kedua belah pihak telah sepakat bersama – sama menjunjung dan sepakat mempertahankan nama baik NEGARA INDONESIA.
Apabila terjadi sesuatu perselisihan paham atau tidak sesuai kerja di Singapura dengan alasan apapun .PIHAK KEDUA bersedia pulang secara legal dan tidak akan melakukan tindakan melarikan diri yang juga berakibat merugikan kesempatan tenaga kerja lainya yang akan bekerja di Negara hong kong sebaiknya PIHAK PERTAMA berjanji akan selalu bertanggung jawab dan berpartisipasi apabila PIHAK KEDUA ingin pulang atau dipulangkan melalui prosedur yang legal.
PASAL 16
PIHAK KEDUA menyatakan dan sekaligus dalam perjanjian ini memberikan kuasa kepada PIHAK PERTAMA apabila dikemudian hari selama masa kontrak melkukan tindakjan – tindakan yang amoral, asusila dan atau melarikan diri bersedia dituntut baik secara PERDATA maupun PIDANA.
PASAL 17
(1) Perjanjian dibuat sesuai dengan rancangan buku perjanjian yang telah didaftarkan pada Dirjen PPTKLN Depnakertrans.
(2) Perjanjian penempatan ditandatangani oleh kedua belah pihak tanpa paksaan dari pihak manapun serta diketahui oleh pejabat Kantor Dinas yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat dan dibuat rangkap 3 (tiga) dalam bahasa Indonesia.Lembar pertam / asli untuk calon TKI , lembar kedua untuk PPTKIS dan lembar ketiga untuk Kantor Dinas yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan setempat.
PASAL 18
Perjanjian penempatan berlaku sejak ditandatangani oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sampai dengan akhir masa perjanjian.
PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA
( ROZIKIN ) `( YENI EKA FITRIANI )
