• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DAN WORKPLACE WELLBEING PERSONEL DIREKTORAT SAMAPTA POLDA DIY - Repository UMBY

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DAN WORKPLACE WELLBEING PERSONEL DIREKTORAT SAMAPTA POLDA DIY - Repository UMBY"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

54

Daftar Pustaka

Aktarina, D. (2015). Pengaruh karakteristik individu, pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja anggota polri di polresta palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3), 42–54.

https://jurnal.univpgri-

palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/3274/3033

Anwarsyah, W. I., Salendu, A., & Radikun, T. B. S. (2012). Hubungan antara job demands dengan workplace well-being pada pekerja shift. Jurnal Psikologi:

PITUTUR, 1(1), 29–40.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian sebuah pendekatan praktek. Jakarta:

Rineka Cipta.

Azwar, S. (2018a). Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2018b). Penyusunan skala psikologi, Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2018c). Reliabilitas dan validitas edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Badan Pusat Statistik. (2021). Keadaan ketenagakerjaan indonesia agustus 2019.

Badan Pusat Statistik, 11(84), 1–27.

https://www.bps.go.id/pressrelease/2021/11/05/1816/agustus-2021--tingkat- pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-6-49-persen.html

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.

https://doi.org/10.1108/02683940710733115

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement.

Career Development International, 13(3), 209–223.

https://doi.org/10.1108/13620430810870476

Bartels, A. L., Peterson, S. J., & Reina, C. S. (2019). Understanding well-being at work: development and validation of the eudaimonic workplace well-being scale. PLoS ONE, 14(4), 1–21. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215957 Brunette, M., Couture, S., Brunette, M., & Couture, S. (2013). Risk management

behaviour of a forest owner to address growth risk. Agricultural and resource

economics review, 42(2), 349–364.

https://doi.org/10.1017/S106828050000441X

Choi, B., Kurowski, A., Bond, M., Baker, D., Clays, E., De Bacquer, D., & Punnett, L. (2012). Occupation-differential construct validity of the job content questionnaire (jcq) psychological job demands scale with physical job demands items: a mixed methods research. Ergonomics, 55(4), 425–439.

https://doi.org/10.1080/00140139.2011.645887

Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Health and well-being in the workplace: a

(2)

55

review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25(3), 357–

384. https://doi.org/10.1177/014920639902500305

Fajar, A. (2012). Survei kelly: 71% pekerja berniat mencari pekerjaan dan atasan baru. https://swa.co.id/swa/trends/management/survei-kelly-71-pekerja- berniat-mencari-pekerjaan-dan-atasan-baru

Fox, M. L., Dwyer, D. J., & Ganster, D. C. (1993). Effects of stressful job demands and control on physiological and attitudinal outcomes in a hospital setting.

Academy of Management Journal, 36(2), 289–318.

https://doi.org/10.5465/256524

Grebner, S., Semmer, N. K., & Elfering, A. (2005). Working conditions and three types of well-being: A longitudinal study with self-report and rating data.

Journal of Occupational Health Psychology, 10(1), 31–43.

https://doi.org/10.1037/1076-8998.10.1.31 Hadi, S. (2015). Statistik. Pustaka Pelajar.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. M. (2004). Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: a review of the gallup studies.

Flourishing: Positive Psychology and the Life Well-Lived., 205–224.

https://doi.org/10.1037/10594-009

Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hervian, A. M. (2017). Hubungan antara tuntutan kerja dengan performansi kerja karyawan industri otomotif. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.

Hurlock, E. B. (1994). Psikologi perkembangan: suatu pendekatan sepanjang rentang kehidupan. Jakarta: Erlangga.

Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain:

Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 285–308.

https://doi.org/10.2307/2392498

Koesmono, H. T. (2017). Pengaruh kepemimpinan, tuntuan tugas dan career plateau terhadap stress kerja, komitmen organisasi dan ocb perawat rumah sakit haji surabaya. Jurnal Widya Manajemen Dan Akuntansi, 7(1).

http://journal.wima.ac.id/index.php/JWMA/article/view/1124

Love, P. E. D., Irani, Z., Standing, C., & Themistocleous, M. (2007). Influence of job demands, job control and social support on information systems professionals’ psychological well-being. International Journal of Manpower, 28(6), 513–528. https://doi.org/10.1108/01437720710820026

Manita, E., Mawarpury, M., Khairani, M., & Sari, K. (2019). Hubungan stres dan kesejahteraan (well-being) dengan moderasi kebersyukuran. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 5(2), 178.

(3)

56

https://doi.org/10.22146/gamajop.50121

Marques, J., Dhiman, S., & King, R. (2005). Spirituality in the workplace:

developing an integral model and a comprehensive definition. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 7(1), 81–91.

Nurendra, A. M. (2016). Peranan tuntutan kerja dan sumber daya kerja terhadap keterikatan kerja wanita karir. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 21(1), 57–67. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol21.iss1.art6 Page, K. (2005). Subjective wellbeing in the workplace: Deakin University,

October, 1–56. http://www.acqol.com.au/uploads/theses/thesis-page-k.pdf Pardaniningtyas, M. A., & Budiani, M. S. (2017). Hubungan antara kualitas

kehidupan kerja dengan loyalitas karyawan pada pt . x. Jurnal Psikologi Pendidikan Satunya, 4(2), 1–7.

Pramono, D. (2013). Efektivitas penerapan sanksi hukuman disiplin berdasarkan pasal 9 peraturan pemerintah nomor 2 tahun 2003 jo keputusan kapolri no.

pol.: kep/43/ix/2004 tentang peraturan disiplin pada bidang profesi dan pengamanan (studi kasus di polda kalbar). Jurnal Hukum Prodi Ilmu Hukum Fakultas Hukum Untan (Jurnal Mahasiswa S1 Fakultas Hukum) Universitas Tanjungpura, 1(3).

Priyatno, D. (2010). Teknik mudah dan cepat melakukan analisis data penelitian dengan spss. Gava Media.

Putri, P. E. V. J. (2012). Lingkungan kerja, stres, konflik: pengaruhnya terhadap motivasi dan kinerja karyawan kantor pusat pt. bank sinar harapan bali. E- Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.

Rahayu, P. P. (2021). 214 Model tuntutan pekerjaan dan sumber daya pekerjaan:

literature review. Judicious, Dcm, 214–218. https://doi.org/10.37010/jdc.v2i2 Sahiba, Z. (2018). Hubungan antara persepsi terhadap job demands dengan workplace well-being pada karyawan yang menerima upah di bawah upah minimum propinsi. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Sawitri, D. W., Parahyanti, E., & Soemitro, L. J. (2013). Hubungan antara perceived organizational support dan workplace well-being pada pekerja pabrik.

Universitas Indonesia.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. https://doi.org/10.1002/job.248 Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Bandung:

Alvabeta.

Watson, D. (1989). Strangers’ ratings of the five robust personality factors:

Evidence of a surprising convergence with self-report. Journal of Personality and Social Psychology, 57(1), 120.

(4)

57

Yuniarti, A., & Yustari Muchtar, D. (2019). Pengaruh modal psikologis dan persepsi gaya kepemimpinan transformasional terhadap workplace well being.

TAZKIYA: Journal of Psychology, 2(2).

https://doi.org/10.15408/tazkiya.v2i2.10776

Referensi

Dokumen terkait