Dengan berlakunya Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu tentang organisasi perangkat daerah, maka terjadi perubahan yang sangat mendasar pada satuan kerja terendah yaitu kantor desa dengan kepala desa, serta pada struktur organisasi dan tata kerja perangkat desa. pemerintahan pada umumnya di Kabupaten Tanah Bumbu. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka perlu dikaji hal-hal sebagai berikut: “Tugas kepemimpinan kepala desa dalam meningkatkan kinerja perangkat desa”. studi kasus kantor Rejo Winangun. Kepemimpinan kepala desa merupakan suatu hal yang dominan dalam pengambilan keputusan, termasuk dalam pemerintahan terkecil Republik Indonesia yaitu desa.
Dengan adanya organisasi pemerintahan terkecil ini, nantinya kita dapat mengamati pengaruh kepemimpinan kepala desa dalam pengelolaan pemerintahan terkecil ini dan bagaimana pengaruhnya juga terhadap kinerja pegawai di lingkungan desa. Upaya apa yang dilakukan tugas kepemimpinan kepala desa dalam meningkatkan fungsi perangkat desa? Untuk mengetahui hambatan tugas kepemimpinan kepala desa dalam meningkatkan fungsi perangkat desa di Kantor Desa Rejo Winangun Kecamatan Karang Bintant Kecamatan Tanah Bumbu.
Untuk mengetahui upaya yang dilakukan Tugas Kepemimpinan Walikota Desa Dalam Meningkatkan Kinerja Peralatan Desa Rejo Winangun Kecamatan Karang Bintat Kabupaten Tanah Bumbu. Kepala desa adalah pimpinan penyelenggaraan pemerintahan desa berdasarkan kebijakan yang ditetapkan bersama Badan Permusyawaratan Desa (VCO). Kepala Urusan Pemerintahan mempunyai tugas membantu kepala desa dalam melaksanakan pekerjaan pemerintahan dan pelayanan umum.
Kepala urusan pembangunan mempunyai tugas membantu kepala desa dalam melaksanakan urusan pembangunan dan pemberdayaan masyarakat.
Sarana dan Prasarana di Kantor Desa Rejo Winangun
Bagaimana Tugas Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan
Artinya terdapat 72,73% responden yang membenarkan dengan tegas bahwa kepemimpinan kepala desa menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kebutuhan pegawainya. Kemudian, sebanyak 9,09% responden menyatakan membenarkan bahwa kepemimpinan kepala desa menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kebutuhan pegawai. Lalu, sebanyak 9,09% responden membenarkan bahwa kepengurusan kepala desa berhubungan dengan pegawai dan mempertimbangkan gagasan mereka.
Sekarang mari kita lihat jawaban responden mengenai kepemimpinan kepala desa dalam mendorong pegawainya. Terdapat pula 9,09% responden yang membenarkan bahwa kepemimpinan kepala desa sudah peduli dalam menekankan kekuasaan resmi untuk memperjuangkan kesempatan pendidikan bagi pegawainya. Kemudian terdapat 36,36% responden yang membenarkan bahwa kepemimpinan kepala desa dalam menekankan kekuasaan resmi untuk memperjuangkan kesempatan pendidikan bagi pegawainya acuh tak acuh terhadap mereka.
Dan terdapat 18,19% responden yang membenarkan bahwa kepemimpinan Kepala Desa menekankan pada kekuasaan posisi, untuk memperjuangkan peluang. Artinya terdapat 54,55% responden yang menyatakan bahwa kepemimpinan Kepala Desa dalam berkomunikasi dengan pegawainya sangat komunikatif. Kemudian terdapat 45,45% responden yang membenarkan bahwa kepemimpinan kepala desa dalam berkomunikasi dengan pegawainya kurang komunikatif.
Sekarang mari kita lihat reaksi responden terhadap kepemimpinan Kepala Desa dalam mempengaruhi hubungan atasan dan bawahan. Kemudian terdapat 9,09% responden yang menyatakan bahwa kepemimpinan Kepala Desa dalam mempengaruhi hubungan atasan dan bawahan sangat baik. Dan terdapat 36,36% responden yang membenarkan bahwa kepemimpinan Kepala Desa dalam mempengaruhi hubungan atasan dan bawahan kurang baik.
Dan terdapat 27,27% responden yang menyatakan bahwa kepala desa mempunyai kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas kinerja pegawainya terutama untuk memberikan pelayanan yang maksimal. Sekarang mari kita lihat jawaban responden mengenai kepemimpinan kepala desa dalam menegakkan kebijakan terhadap pegawainya. Artinya, sebanyak 27,27% responden membenarkan bahwa kepemimpinan kepala desa dalam mempercayakan kebijakan kepada pegawainya dinilai sangat tegas.
Kemudian terdapat 54,54% responden yang membenarkan bahwa kepemimpinan kepala desa dalam menertibkan kebijakan kepada pegawainya dinilai tegas. Kemudian terdapat 18,18% responden yang membenarkan bahwa kepemimpinan Kepala Desa dalam memotivasi pegawainya untuk selalu bekerja lebih keras. Sekarang mari kita lihat tanggapan responden mengenai kepemimpinan kepala desa dalam menciptakan hubungan kerja yang stabil.
Artinya sebanyak 72,73% responden membenarkan mengenai manajemen kepala desa dalam menjamin hubungan kerja.
Faktor penghambat tugas Kepemimpinan Kepala Desa
Kurangnya perhatian kepala desa terhadap pendidikan mengakibatkan kurangnya motivasi aparatur/pegawai Kantor Desa Rejo Winangun Kecamatan Karang Bintang Kabupaten Tanah Bumbu untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi dan bila dibiarkan akan berakibat buruk. pengaruh peningkatan kualitas kinerja pegawai kantor Desa Rejo Winangun dalam memberikan pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat. Manajemen kepala desa mempunyai wewenang dan tanggung jawab penuh dalam fungsi dan tugasnya untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawainya, namun kenyataannya kualitas kinerja pegawai di kantor Desa Rejo Winangun Kecamatan Karang Bintang Kabupaten Tanah Bumbu masih belum dapat menjamin kinerja profesional masyarakat. Kecamatan Karang Bintang Kabupaten Tanah Bumbu mengenai kapasitas pegawainya yang menjadikan peran serta dan kemampuan perangkat desa dalam melaksanakan tugasnya juga terbatas sehingga kurang memberikan kualitas kerja yang diinginkan masyarakat.
Kurangnya kemampuan akibat tugas kepemimpinan kepala desa dalam berkomunikasi dengan perangkat atau pegawai desa. Ketidakmampuan pimpinan kepala desa dalam memberikan komunikasi kepada pegawai Kantor Desa Rejo Winangun Kecamatan Karang Bintang Kabupaten Tanah Bumbu mengakibatkan terhambatnya koordinasi, informasi dan motivasi pegawai dalam memberikan pelayanan kerja yang berkualitas dan profesional.
Upaya yang dilakukan tugas kepemimpinan Kepala Desa dalam
Aparat desa yang mempunyai pendidikan yang baik akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk menghasilkan semua itu, Kepala Desa Rejo Winangun Kecamatan Karang Bintang Kabupaten Tanah Bumbu harus benar-benar mempunyai kepedulian yang besar terhadap kualitas pelatihan pegawainya, salah satunya dengan memberikan kesempatan kepada seluruh pegawai di Kantor Desa Rejo Winangun. , Kecamatan Karang Bintang, Kabupaten Tanah Bumbu untuk memberikan motivasi dan dukungan dalam menempuh pendidikan tinggi. Tugas pengelolaan pengelola desa harus mampu memberikan kebebasan penuh kepada pegawai untuk bekerja secara profesional.
